2023年中心小學(xué)書香校園創(chuàng)建活動簡介

中心小學(xué)書香校園創(chuàng)建活動簡介工作與生活中常常需要使用到創(chuàng)建活動,書香,簡介,校內(nèi)相關(guān)的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下中心學(xué)校書香校內(nèi)創(chuàng)建活動簡介，歡迎借鑒參考，盼望對大家有所關(guān)心。

篇1:中心學(xué)校書香校內(nèi)創(chuàng)建活動簡介

橋新中心學(xué)校書香校內(nèi)創(chuàng)建活動簡介

一、指導(dǎo)思想：

為提升學(xué)校校內(nèi)文化建設(shè)的水平和層次，提高師生的思想道德素養(yǎng)和人文、科學(xué)素養(yǎng)，落實江陰市教育局《關(guān)于在全市中學(xué)校深化開展書香校內(nèi)建設(shè)的看法》，根據(jù)"全員參加、以校為主、輻射社會'的活動思路和"內(nèi)容充實、形式多樣、樂觀創(chuàng)新、持之以恒'的工作要求，大力開展校內(nèi)讀書活動，優(yōu)化校內(nèi)文化環(huán)境，為同學(xué)創(chuàng)建享受成長歡樂的抱負樂園，為老師搭建實現(xiàn)專業(yè)進展的抱負舞臺，為學(xué)校構(gòu)建提升教育品質(zhì)的抱負平臺，打造翰墨飄香、格調(diào)高雅、文明向上的書香校內(nèi)。

二、活動主題：讀書啟智明理做人

三、工作目標(biāo)：打造書香校內(nèi)品嘗歡樂人生

四、活動口號：

圖書，使童年更歡快;閱讀，使明天更奇妙!

讀好書，習(xí)美德，立良行。

讓書香飄滿校內(nèi)，讓學(xué)問照亮人生

讓讀書成為時尚，讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣

書香與幻想齊飛，閱讀與人生相伴

悅讀伴我行，書香溢校內(nèi)

多讀書，讀好書，會讀書，樂讀書

五、書香校內(nèi)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：z

副組長：z

組員：z

六、主要內(nèi)容：

實施"兩個工程'，打造書香校內(nèi)。

"五個一工程'：

1、全校建設(shè)一個閱讀陣地;

2、每班建立一個圖書角;

3、扎實落實一個方案--讀書方案(學(xué)校、老師個人、班級)。

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4、每周堅持上好一堂閱讀課;

5、每年5月份舉辦一屆讀書節(jié)。

"三個共讀工程'：校長與老師共讀;老師與同學(xué)共讀;家長與孩子共讀。

篇2:月份文明創(chuàng)建活動日通知

二月份文明創(chuàng)建活動通知

：

本月十八日是公司文明辦公創(chuàng)建活動日，搞好本次活動，對于優(yōu)化辦公環(huán)境、提升管理形象具有重要的意義。為此，請貴部(公司)發(fā)動全體員工，樂觀踴躍地投入到文明創(chuàng)建活動中來，現(xiàn)將本次活動詳細要求通知如下：

一、組織本單位員工對開展文明創(chuàng)建活動的狀況進行自查自糾，杜絕不文明辦公行為。號召全體員工從我做起，自覺遵守公司的規(guī)章制度，樂觀參加文明辦公創(chuàng)建活動;

二、從十八日(星期三)上午八點半開頭，組織全體員工進行一次徹底的衛(wèi)生大掃除;

三、文明辦公創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)負責(zé)人進行聯(lián)合大檢查;

四、通報各單位文明辦公創(chuàng)建活動狀況。

董事長辦公室

二0一八年二月十七日

篇3:人民醫(yī)院職工之家創(chuàng)建活動申報材料

人民醫(yī)院建家申報材料

醫(yī)院基本狀況:我院擁有職工會員人,院工會下設(shè)機關(guān)、門診、所站、內(nèi)科、外科五個支會、個工會小組。不同層次的工作崗位和職工及擔(dān)當(dāng)著醫(yī)、教、研、管理、后勤服務(wù)繁重的工作任務(wù),增加了建家工作的難度。同時,也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅持建家就是建學(xué)科、建隊伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進事業(yè)進展的指導(dǎo)思想,使建家工作得到健康進展。

主要工作:

一、強化民主管理和監(jiān)督,推動院務(wù)公開,全心全意依靠職工辦好醫(yī)院

我院以搞好民主管理,實行民主監(jiān)督為工會、職代會的工作重點。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會,職代會堅持每年民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)干部,通過院級干部述職、職代會測評召開座談會,對院級干部進行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨匯報和在職代會上公布,也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一。

堅持院務(wù)公開。院黨、政領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的進展規(guī)劃、改革舉措,重大決策都要向職代會通報,聽取教職工的看法和建議,加以完善、最終才做出打算和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示,切實做到院務(wù)公開。近年來,采納召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了項。

深化以人為本的群眾意識,堅固樹立"兩個務(wù)必'和"群眾利益無小事'的思想,把握工作對象特點,提倡對醫(yī)院職工的人文關(guān)懷,仔細了解職工的思想狀況,準時向黨委和行政反映職工的呼聲和看法,幫助黨委做好職工的思想工作,教育廣闊教職工以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_自己的意愿和合理要求,維護和諧醫(yī)院。

支持各支會獨立開展工作,進一步發(fā)揮基層工會組織的重要作用。隨著改革形勢的進展和醫(yī)院工作重心的確立,各基層支會擔(dān)負著改革的重擔(dān)和醫(yī)院進展的歷史使命,院工會適應(yīng)這一變化了的新形勢,鼓舞各支會主動爭取本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,依據(jù)本部門的實際狀況,樂觀開展各項工會活動,院工會盡力賜予支持和幫助,并制定基層工會工作考核條例。每季度考核評比一次,對工作業(yè)績突出的支會賜予表彰嘉獎。

二、維護職工權(quán)益、為職工辦實事

我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都主動交職代會爭論聽取看法,再作打算。如、、,等都交職代會爭論通過后才能實施。此外,院工會每年堅持給院內(nèi)新婚夫婦送賀禮、慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻愛心募捐活動,堅持每個季度困難職工補助制度和逢年過節(jié)探望慰問生活困難職工活動;近年來,慰問職工人次,為職工送賀禮人次,為一名患腮腺癌職工募捐一次,工募捐元人民幣。院工會按季度為職工解決困補費元人民幣。中秋節(jié)、春節(jié)為職工送暖和人次,用去元。此外,院工會樂觀組織為全院職工健康體檢和女職工婦科、乳腺普查。院工會參加職工勞動糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的沖突作適當(dāng)化解工作。

通過工會這些制度,把組織的暖和、全院職工的愛心送到困難職工心中,把廣闊職工緊緊分散在一起,為醫(yī)院的改革與進展起到了保駕護航作用。

三、圍繞中醫(yī)院心任務(wù),增加職工翁責(zé)任仆人感

圍繞醫(yī)院提高熟悉、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)、擴大營銷、搶占醫(yī)療市場,提高服務(wù)質(zhì)量、建立社會信任醫(yī)院的中心工作,院工會樂觀協(xié)作職能科室開展醫(yī)學(xué)講座、醫(yī)療考核、三基理論并組織對病員、職工作問卷調(diào)查。通過這些活動發(fā)覺我院存在的問題,找出差距,并將調(diào)研結(jié)果,看法、建議準時反饋給院黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,為改善醫(yī)方服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程起到了極大的促進作用。

四、以醫(yī)院文化活動為載體,開展豐富多彩的文化活動,增進職工團隊精神和分散力

結(jié)合各大節(jié)日和協(xié)作醫(yī)院黨政中心工作、院工會樂觀開展豐富多彩的文化活動。如各種講演競賽、多種學(xué)問競賽、.法制專題活動、征文活動、業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)、各類體育競賽、旅游活動等,旨在豐富職工文化生活,陶冶職工情操,提高廣闊教職工的思想素養(yǎng)和文化素養(yǎng),引導(dǎo)職工樂觀向上,愛院如家,為團隊爭光創(chuàng)榮譽。三年來,共開展各項活動場次,參與人員人次。

五、加強工會的自身建設(shè),努力塑造良好的工會形象

院工會、職代會的特地工作委員會和各支會兼職工會干部,各司其職,各盡其責(zé),保證了工會、職代會職能的落實。院工會組織工會、職代會代表集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等,每次培訓(xùn)做到學(xué)習(xí)材料落實,主講任務(wù)落實、座談爭論落實,注意學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實效。強化工會干部的服務(wù)理念和公仆意識。院工會專兼職干部廉潔自律,在各種活動及對外交往中做到了不收取任何好處費,實行財務(wù)公開,上、下共同監(jiān)督。

六、堅持與時俱進,開拓創(chuàng)新,保持工會更具生命力。院工會緊緊圍繞每年醫(yī)院的中心工作提出新的要求,結(jié)合工會工作特點,每季度提前制定季度工作要點,季度末進行考核驗收,每年、每季度工作都有新內(nèi)容,新任務(wù)、新要求,并堅持與院的整體工