2015年湖南省編辦遴選公務(wù)員考試真題及答案

2015年湖南省編辦遴選公務(wù)員考試真題及答案一、單項選擇題兩道編辦政策題，公務(wù)員考核的相關(guān)內(nèi)容。二、簡答題為什么對公務(wù)員的道德要求高于普通人？【參考答案】第一，公務(wù)員是行政權(quán)的載體，是行政權(quán)與行政機關(guān)之間的紐帶。公務(wù)員是國家和社會公共事務(wù)的管理者，國家政策的制定者，同時也是國家政策的執(zhí)行者，是社會公眾的聚焦中心。第二，公務(wù)員的道德素質(zhì)的高低決定行政行為的水平，公共行政行為直接關(guān)系到黨群關(guān)系，干群關(guān)系的融洽，影響著黨和政府人民群眾心中的形象，進而影響整個社會主義建設(shè)事業(yè)。第三，我國目前正處在經(jīng)濟體制深刻轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整和社會深刻變革的歷史時期,滋生消極腐敗現(xiàn)象的土壤和條件尚未消除,公共行政領(lǐng)域的職業(yè)道德失范現(xiàn)象沒有得到有效遏制,引發(fā)了社會不滿、道德頹廢和信任危機等現(xiàn)象。第四，目前我國的公務(wù)員整體道德素質(zhì)及服務(wù)素質(zhì)有待進一步提高，道德失范屢屢發(fā)生，因此，必須從嚴(yán)要求。三、案例分析題A在學(xué)校時很優(yōu)秀，畢業(yè)后考入公務(wù)員隊伍，剛剛參加工作時，對老同志不干活，什么事情都由新人做的現(xiàn)象不太適應(yīng)。A很有能力，但是個性強，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。機關(guān)工作的工資少，一次A參加同學(xué)聚會，他是同學(xué)中待遇最差的，感覺很抑郁，從此工作消極，準(zhǔn)備辭職，領(lǐng)導(dǎo)勸其穩(wěn)重，謹(jǐn)慎選擇。問題：你怎么看待公務(wù)員收入少這一現(xiàn)象？【參考答案】公務(wù)員作為某個公務(wù)職位的代表，他必然要對自己所從事的工作根據(jù)其性質(zhì)要求一個正常的工資水平，不能是公務(wù)員隨便的主觀要求，應(yīng)該是與公務(wù)員本身的職位要求的、職位本身的勞動量的反映的合理薪酬。一方面，公務(wù)員，尤其是基層公務(wù)員是面對最廣大的人民群眾，站在與人民群眾溝通交流的第一線。工作任務(wù)繁重，必須要有一個合理的收入。而目前，我們公務(wù)員的收入總體水平是比較低的。另一方面，公務(wù)員是代表人民形式國家權(quán)利，沒有自己的的特殊利益。不能一味的追求收入。在個人利益與國家利益產(chǎn)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以國家利益為重。那么如何讓更多優(yōu)秀人才來到基層、奉獻基層、扎根基層，相關(guān)部門需采取有效措施改善基層公務(wù)員收入低的生活狀態(tài)：第一，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，提高基層公務(wù)人員的薪資以及福利待遇，如住房補貼、交通補貼等；第二，完善相關(guān)政策，從大政方針的高度給予基層工作人員一個保障；第三，積極貫徹落實公務(wù)員職級與職務(wù)并行制度，緩解公務(wù)員收入低問題。四、寫作題七段材料，講述習(xí)近平總書記在福建倡導(dǎo)“馬上就辦”，關(guān)心群眾生活和軍隊建設(shè)的相關(guān)事例。習(xí)近平總書記說：改革到了關(guān)鍵期，要以求真務(wù)實的精神，敢于擔(dān)當(dāng)?！瓎栴}：請結(jié)合材料，不要喊口號，寫一篇論說文，字?jǐn)?shù)不少于1000字?！緟⒖挤段?】（1202字）以馬上就辦體現(xiàn)真抓實干7月1日，《人民日報》在題為《干在實處走在前列》的社論中提出，“拿出只爭朝夕的不懈干勁、馬上就辦的雷厲風(fēng)行，將每一項工作落細落小落實”。馬上就辦，這個我們應(yīng)該堅持的好傳統(tǒng)、好狀態(tài)、好作風(fēng)再次被提起。馬上就辦，提倡的是一種精神，體現(xiàn)的是對工作的責(zé)任感、緊迫感。有的人干工作精神不振、作風(fēng)懶散，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，工作自然拖拉扯皮；有的人辦事首先想到的是對自己有沒有“好處”，琢磨怎么跟自己的利益掛鉤，掛上了就快點辦，掛不上就拖著不辦，想方設(shè)法“吃、拿、卡、要”；有的人口頭答應(yīng)快，但答應(yīng)了沒有“下文”，喜歡說大話、空話，不愛干實事。能不能做到馬上就辦，前提是想不想的問題。一個人如果不想干事，就是“九頭牛也拉不動”。做到馬上就辦，要從端正思想觀念做起，在其位、謀其政，忠其事、盡其責(zé)。那種只坐而論道、不身體力行，只關(guān)心利益、不為民服務(wù)的做法，與“馬上就辦、真抓實干”的精神是格格不入的，與煙草事業(yè)的發(fā)展是格格不入的。馬上就辦，體現(xiàn)的是一種擔(dān)當(dāng)，需要具有敢啃硬骨頭的勇氣、敢涉險灘的底氣、敢打破藩籬的豪氣。有的人抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，認(rèn)為干得越多，出錯的幾率就越高，受的批評可能也越多，于是干脆不干事；有的人遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，管理上當(dāng)“和事佬”，工作上“和稀泥”。能不能做到馬上就辦，根本是敢不敢的問題。一個人如果心里“怕事”，自然遇事就會“縮頭”。做到馬上就辦，要從強化責(zé)任落實做起，少一分“等、靠、要”思想，多一分“闖、冒、試”勁頭，敢于逢山開路、遇水搭橋。如此，遇到重點難點問題，才敢于馬上就辦、干出實績。馬上就辦，考驗的是一種能力，需要提升干事創(chuàng)業(yè)的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。有的人工作積極性很高，心里想干事，也敢于干事，但做出來的事不是這里出問題就是那里有紕漏；有的人滿口新名詞，但一實踐就六神無主、不知所措。能不能做到馬上就辦，關(guān)鍵是會不會的問題。一個人如果不會干事，就會徒勞無功、辦不成事。做到馬上就辦，要從提升干事能力做起，干事前搞好調(diào)研掌握實情，搞好謀劃明確目標(biāo)，搞好論證確定可行；干事中把握內(nèi)在規(guī)律、發(fā)展走勢，抓好組織協(xié)調(diào)、上下溝通，善于應(yīng)對新情況、解決新問題；干事后抓好評估反饋，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進提升。只有這樣，馬上就辦，才能把事辦好?！榜R上就辦、真抓實干”說起來容易，做起來難。有的人主觀上也想快辦辦好，但又不具備相應(yīng)的能力。特別是遇到現(xiàn)實中的矛盾問題和群眾訴求時，有政策打折辦，沒政策就不辦；對建設(shè)發(fā)展中遇到的現(xiàn)實問題不是創(chuàng)新解決，而是坐等上級政策法規(guī)。為此，我們要練好抓落實的硬功，必須調(diào)研察實情、決策重實際、承諾講實話、盡心辦實事、整改出實招、建設(shè)求實效，真心對待民兵，誠心幫建武裝，盡心破解基層武裝工作的難題和專武干部民兵的所思所盼，以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神和舉措，扎實推進基層武裝建設(shè)科學(xué)發(fā)展，做到讓民兵認(rèn)可、讓群眾滿意?！緟⒖挤段?】（實例篇）（1113字）馬上就辦，真抓實干2015年12月31日全省經(jīng)濟工作會議上，省委省政府對開展“冬季行動”活動進行了再動員、再部署，要求全省各級各部門和廣大干部群眾迅速行動起來，馬上就辦，真抓實干，集中力量打好“冬季行動”攻堅戰(zhàn)。開展“冬季行動”是省委省政府立足當(dāng)前實際，在新形勢下、新發(fā)展中狠抓落實的重要舉措?！榜R上就辦，真抓實干”，統(tǒng)計怎么辦？XX省統(tǒng)計局以時不我待的緊迫感，飽含強烈的時間概念，按照馬上就辦的要求，積極落實“冬季行動”。12月22日出臺“冬季行動”方案，明確重點任務(wù)，提出具體措施，全面安排部署“冬季行動”；25日在全局副處以上干部大會作動員，積極推動各項工作；31日全省經(jīng)濟工作會議一結(jié)束，省統(tǒng)計局下午5點鐘迅速召開會議，傳達全省經(jīng)濟工作會議精神、脫貧攻堅大會精神，傳達省委省政府領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重要指示，召開“三嚴(yán)三實”專題民主生活會，會議結(jié)束離開，已經(jīng)是深夜10點多鐘。元旦三天假期，省統(tǒng)計局從領(lǐng)導(dǎo)班子到一般干部，“5+2，白加黑”，夜以繼日，辛勤工作。統(tǒng)計人積極飽滿的工作激情，以強烈的高效率意識和責(zé)任感，馬上就辦，真抓實干，狠抓落實?！榜R上就辦，真抓實干”，統(tǒng)計干什么？面對復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，面對XX“十三五”開局的艱巨任務(wù)，XX統(tǒng)計積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力，更快更高質(zhì)量地推進各項工作，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實可靠的統(tǒng)計保障。XX省統(tǒng)計局實施“五大統(tǒng)計”發(fā)展戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)推進“八個全覆蓋”、“千方百計抓入統(tǒng)，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)懲造假”，全面深化統(tǒng)計創(chuàng)新改革、優(yōu)化統(tǒng)計服務(wù)、全面服務(wù)XX“六大發(fā)展”……系統(tǒng)上下，馬不停蹄，馬上就辦，真抓實干，切實做好統(tǒng)計工作?！岸拘袆印钡囊x就是狠抓落實，馬上就辦，真抓實干。每個統(tǒng)計人不讓應(yīng)該解決的問題在自己手中延誤，不讓需要辦理的事項在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己身上發(fā)生，一切行動往前提，一切任務(wù)往前趕，一切事情立馬辦，不讓統(tǒng)計公信力和形象在自己這里受到影響。陶行知說，“思想決定行動，行動養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成品質(zhì)。”“馬上就辦”是對行動快速的要求，更是行為作風(fēng)的養(yǎng)成?！榜R上”是責(zé)任，是態(tài)度，“辦好”是目的。動作快，行為準(zhǔn)，落實狠，快而好!簡言之，就是“精、準(zhǔn)、狠”。全面落實省委省政府對統(tǒng)計工作提出的要求，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的統(tǒng)計服務(wù)保障，必須“馬上就辦，真抓實干”。立說立行，抓緊落實，搶抓實效。戰(zhàn)鼓已擂響，集結(jié)號已經(jīng)吹響。統(tǒng)計工作、統(tǒng)計人以時不我待的精神，以聞風(fēng)而動、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度，“干字當(dāng)先，實字當(dāng)頭”，始終保持一種拼命勁頭、一種實干精神，事無大小，一件一件做好，一項一項落實到位，做到不出結(jié)果決不收兵，不達目標(biāo)決不罷休，在服務(wù)全省經(jīng)濟社會的發(fā)展中，向省委省政府和社會公眾交上一份滿意的答卷。【深度鏈讀】馬上就辦辦就辦好真抓實干干出實效習(xí)近平總書記在福州工作時積極倡導(dǎo)推行“馬上就辦、真抓實干”的工作精神，大力推動了當(dāng)時福州經(jīng)濟社會超常規(guī)、跳躍式發(fā)展。面對當(dāng)前福州新區(qū)開放開發(fā)的重大機遇，我鎮(zhèn)以推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)鍵，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神，深入推動“作風(fēng)建設(shè)年”建設(shè)，順勢而為、乘勢而上，以作風(fēng)建設(shè)有效促進了各項工作開展，現(xiàn)匯報如下：一、注重思想教育，強化宗旨意識一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保作風(fēng)建設(shè)年順利推進，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長，其他班子領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各辦、所及村居主干為成員組成的“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)日常工作的協(xié)調(diào)、運作，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、活動辦公室具體抓的格局，層層落實工作責(zé)任制，為活動正常開展提供強大的組織保證。二是研究制定方案。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，研究制定了《湖南鎮(zhèn)關(guān)于大力弘揚“馬上就辦真抓實干”精神，深入推進“作風(fēng)建設(shè)年”的實施方案》，進一步明確了活動的總體要求、主要目標(biāo)、活動內(nèi)容、活動步驟等，確?；顒佑薪M織、有方法、有步驟地進行。三是開展教育學(xué)習(xí)。采取召開專題會議、組織研討等形式，組織鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“馬上就辦”重要論述、習(xí)近平總書記系列重要講話精神、來閩考察重要講話精神等，理解領(lǐng)會“馬上就辦、真抓實干”的深刻內(nèi)涵，把學(xué)習(xí)引向深入，真正落實到忠誠信仰、嚴(yán)以律己、勇于擔(dān)當(dāng)上，做到了思想教育入腦入心、干部學(xué)習(xí)實踐知行合一。二、踐行群眾路線，恪守為民情懷一是以鎮(zhèn)村便民服務(wù)中心“一條龍”全程代辦服務(wù)提升干部作風(fēng)。累計對全鎮(zhèn)11個村補助30萬元，全面整頓提升了便民服務(wù)代辦點。精心挑選證照代辦、咨詢、公共事業(yè)等三大類服務(wù)項目列入代辦服務(wù)，明確了代辦項目，方便群眾辦事。將便民代辦分為咨詢、受理、傳送、回復(fù)等4個環(huán)節(jié)，由鎮(zhèn)組織、城建等9個部門及各村代辦點協(xié)調(diào)配合辦理，進一步健全服務(wù)機制，細化工作流程。創(chuàng)新工作模式，指定11名村級代辦員，群眾辦事時只要將材料交到本村代辦員，由代辦員進行預(yù)約，鎮(zhèn)計件給予代辦員相應(yīng)補貼，做到了切實服務(wù)群眾。自實行“一條龍”全程代辦以來，鎮(zhèn)村便民服務(wù)中心（代辦點）共累計代辦事項586件，得到廣大群眾一致好評。二是以困難家庭勞動就業(yè)援助推大走訪活動。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，通過進村入戶大走訪，針對反映較為突出的就業(yè)困難問題，著手以為民辦實事為突破點，開展困難家庭勞動就業(yè)援助行動。掛牌成立鎮(zhèn)勞動就業(yè)援助中心，定期對已建檔的就業(yè)困難人員進行電話回訪，對低保戶等困難群眾推出免費接送、陪同面試、定期回訪等“一站式”服務(wù)。在去年成功對接93名困難群眾實現(xiàn)就業(yè)的基礎(chǔ)上，今年又開始啟動了非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位的開發(fā)計劃。截止目前共開發(fā)設(shè)置了17個公益崗位，包括湖南鎮(zhèn)敬老院提供的5個托底性公益崗位和各村居設(shè)立的12個平安宣傳巡邏公益崗位。以此為契機把公益性崗位開發(fā)作為一項長效幫扶措施持續(xù)下去，為更多的困難家庭解決就業(yè)問題。三、提高執(zhí)行能力，推動科學(xué)發(fā)展一是加強效能建設(shè)，不斷提高辦事效率。進一步修訂完善《湖南鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)管理制度》，切實加強窗口建設(shè)，不斷提升管理服務(wù)水平。實行嚴(yán)格的面相加手模簽到、簽退機考勤制度，規(guī)定干部遲到、早退或缺勤兌現(xiàn)處罰措施。嚴(yán)抓機關(guān)“會風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)”，對請銷假、會議、值班、學(xué)習(xí)、政務(wù)公開等做出明確規(guī)定。通過嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)管理制度，有效治理辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事、故意刁難等機關(guān)通病和“脫崗、虛崗、串崗、私崗”等現(xiàn)象，進一步改善了機關(guān)工作作風(fēng)。二是強化責(zé)任意識，有效推動科學(xué)發(fā)展。堅持強化責(zé)任，增強主體意識，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，積極打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全面實施一線工作法，提高辦事效率，在項目推動的一線培養(yǎng)、考驗和使用干部。湖南鎮(zhèn)作為臨空經(jīng)濟區(qū)中心區(qū)，項目多、任務(wù)重，每個項目推動存在的問題各有不同，黨員干部堅持深入基層，走群眾路線，在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線解決問題，今年以來，共推動唐源紡織等項目涉及150畝征地任務(wù)落實。一季度規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值達38.1億元，固定資產(chǎn)投資達8.7億元。四、堅持久久為功，強化正風(fēng)肅紀(jì)一是開展廉潔從政。認(rèn)真貫徹民主集中制，對涉及事關(guān)全鎮(zhèn)發(fā)展、事關(guān)群眾利益的重大事項決策、重大項目安排、重要干部任免、大額度資金的使用等重大問題，都由黨政聯(lián)席會議集體討論決定，提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)周例會制度，各分管領(lǐng)導(dǎo)將手上諸如項目進展等工作情況進行匯報交流，集思廣益，充分研討、群策群力，使整個班子形成“合心、合拍、合力”的良好氛圍。通過召開“有辣味”的民主生活會，班子成員間開展批評和自我批評，切實做到“紅紅臉、出出汗”。二是落實“八項規(guī)定”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行“八項規(guī)定”，嚴(yán)格要求自己、親屬和身邊工作人員。開展辦公用房整改、會員卡清退等專項行動，全鎮(zhèn)50名機關(guān)干部均提交了會員卡零持有報告。全力壓縮“三公”經(jīng)費，從嚴(yán)控制會務(wù)開支和各項接待費用，取消黨政領(lǐng)導(dǎo)油料補貼。嚴(yán)禁黨員干部參加與公務(wù)無關(guān)的宴請，嚴(yán)禁黨員干部大操大辦婚喪喜慶。堅決剎住各種不正之風(fēng)，大力開展整治“慵懶散拖”，樹立了湖南黨員干部良好形象。五、理順體制機制，構(gòu)建長效機制一是施行效能監(jiān)察。認(rèn)真落實并不斷充實完善崗位負責(zé)制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、效能考評制和行政過錯責(zé)任追究制等制度。積極推行延時服務(wù)制度，即機關(guān)工作人員在下班時，只要沒有離開工作場所，只要有辦事對象，仍要熱情接待，按程序受理，主動延長服務(wù)時間，直至把工作辦理完畢。采取組織處理和紀(jì)律處分的方式，嚴(yán)肅查處工作不落實、不到位，行政不作為、亂作為，承諾不兌現(xiàn)、走過場等行為，并進行全鎮(zhèn)通報。二是兌現(xiàn)考核獎懲。把考核作為推動“作風(fēng)建設(shè)年”深入推進的重要手段，進一步完善機關(guān)干部年度考核細則，針對長樂市績效評定細則條目，要求鎮(zhèn)村干部定期向分管領(lǐng)導(dǎo)、包村工作隊長匯報工作進展情況，并以此作為評先評優(yōu)及獎懲依據(jù)。靈活落實村主干星級管理辦法，根據(jù)各村目標(biāo)責(zé)任完成情況對村主干酌情制評分，充分調(diào)動干部