新人求職面試注意事項(xiàng)

第第頁(yè)新人求職面試注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字做事不認(rèn)真

看簡(jiǎn)歷是聘請(qǐng)的第一個(gè)環(huán)節(jié)。常常代替用人單位聘請(qǐng)的周園發(fā)覺(jué)，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中常常有錯(cuò)別字，有的畢業(yè)生還會(huì)把身份證號(hào)碼少寫(xiě)一位。這種小錯(cuò)誤的幾率挺高。雖然聘請(qǐng)官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但是看過(guò)很多簡(jiǎn)歷的他們對(duì)這種小環(huán)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別留意。從這樣的環(huán)節(jié)中，面試官能發(fā)覺(jué)一個(gè)人做事是不是仔細(xì)、認(rèn)真。假如聘請(qǐng)的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等崗位，簡(jiǎn)歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就會(huì)被聘請(qǐng)官篩掉。

有的'畢業(yè)生覺(jué)得簡(jiǎn)歷千篇一律，想在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)一下性格。簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)一句話：“我很有技能，請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)!”他們想以這樣的性格簡(jiǎn)歷做敲門(mén)磚，但在聘請(qǐng)人員那里卻行不通。由于簡(jiǎn)歷的功能是要表達(dá)你如何有技能適應(yīng)這份工作，而不是空口說(shuō)白話。

面試官看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)10秒鐘，但是對(duì)待畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還是會(huì)更認(rèn)真、更仔細(xì)，大約要用1分鐘。因此，簡(jiǎn)歷不要太嗦，也不要太簡(jiǎn)約，把實(shí)習(xí)經(jīng)受等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫(xiě)清晰，讓人一目了然就可以了。簡(jiǎn)歷不是彰顯性格的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡(jiǎn)歷模板，寫(xiě)一份中規(guī)中矩的簡(jiǎn)歷為好。

遲到不吭聲不為他人想

面試遲到也是常常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等狀況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是有意的。假如是跟親友、熟人約會(huì)，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對(duì)方，說(shuō)明一下遲到的緣由呢?面試官通常在一段時(shí)間內(nèi)要面試好幾個(gè)人，一個(gè)人遲到10分鐘，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì)拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想，他也會(huì)心急，而且也會(huì)擔(dān)憂面試者的安全。因此假如面試遲到，肯定要通知面試官，講明緣由，讓對(duì)方早做安排。一般遲到的面試者會(huì)排到最末一個(gè)。

周園說(shuō)，她曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女生，遲到10分鐘沒(méi)有打招呼。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會(huì)，沒(méi)想到這個(gè)女生提前20分鐘就到了。她說(shuō)上次遲到以為自己沒(méi)有機(jī)會(huì)了，公司給了她二次機(jī)會(huì)，她肯定改過(guò)。就由于這一點(diǎn)，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)特別超卓。面試經(jīng)理能從這樣的環(huán)節(jié)中發(fā)覺(jué)一個(gè)人的人品及做事風(fēng)格。一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說(shuō)明他是一個(gè)真誠(chéng)的人，是對(duì)別人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。

開(kāi)口問(wèn)薪水沖錢(qián)來(lái)工作

面試時(shí)能不能問(wèn)薪水?答案是可以。但是不要開(kāi)口第一句話就徑直問(wèn)。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有許多同學(xué)要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清晰自己能做什么。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)范圍不過(guò)幾百塊錢(qián)。急著問(wèn)薪水意義不大，而且還會(huì)讓面試官覺(jué)得這個(gè)同學(xué)是沖錢(qián)來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。企業(yè)的人力資源部門(mén)工作人員都是為用人部門(mén)聘請(qǐng)，聘請(qǐng)時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，假如員工入職后離職率過(guò)高，說(shuō)明聘請(qǐng)人員不合格，因此聘請(qǐng)人員會(huì)特別在意這些環(huán)節(jié)。

小組搶說(shuō)話缺團(tuán)隊(duì)精神

小組面試近年很常見(jiàn)，易考查出面試者的性格、素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。由于這樣的人會(huì)被視為愛(ài)表現(xiàn)、愛(ài)出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在面試時(shí)，假如遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)當(dāng)挺身而出，禮貌地說(shuō)：“讓我們共享一下其他人的觀點(diǎn)?！被蛘哒f(shuō)：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充?！贝驍鄤e人或者遇到不同看法時(shí)，肯定要留意說(shuō)話的方式和分寸，千萬(wàn)別相互爭(zhēng)搶。

小組面試時(shí)，面試者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)聽(tīng)每一個(gè)人的發(fā)言，一個(gè)白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁(yè)紙，都會(huì)被面試官看在眼里。這是不尊敬別人的表現(xiàn)，會(huì)被輕易地淘汰。面試官還會(huì)特別留意面試者的眼睛、眼神。眼