雇傭合同模板匯總九篇

雇傭合同模板匯總九篇雇傭合同篇1

甲方：

乙方：

1.根據甲方規(guī)定時間下，乙方無極其特別狀況必需準時到達。對于特別狀況乙方要說明緣由，每月特別狀況超過2次(不包括2次)，超過的狀況甲方有權作出對乙方罰款30元整處理;如因乙方屢次遲到導致不能按時上課的狀況發(fā)生，甲方有權停發(fā)乙方工資。如因乙方屢次遲到導致學生要求換老師的狀況發(fā)生，甲方有權終止乙方繼續(xù)工作并規(guī)定乙方30天后拿到乙方所上班時的工資。

2.甲方規(guī)定乙方周一周三周四周五工作時間是四點到晚七點左右，周二十一點至六點左右，周六早八點至晚五點左右(最終假如有學生作業(yè)沒有完成的狀況，乙方有責任把學生作業(yè)輔導完成后方可下班)要求乙方在上班時間內要保持好班級的紀律，孩子做完作業(yè)老師要仔細檢查，對于孩子錯的題目要讓孩子仔細修改，孩子要是還錯的題目老師應對對孩子進行講解，嚴禁直接告知學生答案。

3.乙方每天應對學生根據甲方要求的進行下學期學問預習，并保證學生每天作業(yè)按計劃的完成，每天下班之前應對全部學生作業(yè)進行核對，看是否完成，乙方在上班期間，不能做自己的事情或與教學無關的內容，假如這種狀況總是發(fā)生，甲方有權辭退乙方，并扣除乙方全部工資。

4.乙方不得與甲方學生進行私下任何授課交易,如發(fā)覺,甲方有權馬上終止乙方授課并要求乙方賠償甲方相關科目全部學時全額繳費的100%以抵甲方既得利益損失和已出現的利益損失.

5.乙方不得與甲方的學生或者家長私自互換電話號碼，發(fā)覺后，甲方有權作出罰款或者不罰乙方100元的處理;如互換號碼后，學生無正當理由甚至托管良好的狀況下部分或者全部離開，甲方視狀況有權作出扣除部分工資或者全部工資的處理。

6.甲方應主動遵守事先與乙方商定的工資同時，甲方不得以任何理由隨時變更工資數量，如因為工資問題，乙方不主動授課導致出現學生終止上課的狀況發(fā)生，甲方有權辭退乙方并扣除乙方全部工資。

7.乙方在工作期間，除因為學生不滿意被甲方辭退狀況，以任何理由中間強行退出，甲方有權發(fā)扣除乙方全部工資。

8.乙方遵守甲方以上規(guī)定下，甲方不得無原由克扣乙方工資。

9.甲方發(fā)放工資實行月薪制，即每月發(fā)放一次工資，每月扣押工資的30%，下月工作十天后發(fā)放上月扣押的25%工資，以后以此類推。

10.乙方工作期限從簽訂協議日期不管任何理由乙方強行退出的，甲方有權扣除之前工作的全部工資。

此協議一式兩份，甲乙雙方各持一分，經本人同意遵守以上規(guī)定：

乙方簽字：

甲方簽字：

年月日：

雇傭合同篇2

_____________〔以下簡稱聘方〕與_____________〔以下簡稱雇員〕就聘請雇員赴國〔地區(qū)〕_______公司工作事宜。

經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員。

赴______國〔地區(qū)〕_____________公司從事_____________.

2、工資及支付方式

〔1〕薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元〔大寫〕雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境〔地區(qū)〕之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

〔2〕加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

〔1〕聘用期為：

〔2〕工作時間：按_______國〔地區(qū)〕勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

〔3〕休假日：雇員享受所在國的法定假日。

〔4〕病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

〔5〕事假：雇員因家庭急事或其他特別緣由需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視狀況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

〔1〕住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住宅，或支付租房費。

〔2〕膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

〔3〕醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

〔4〕保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規(guī)定的各種保險。

〔5〕稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

〔1〕聘方負責辦理雇員出入_________國國境〔地區(qū)〕的簽證、居住和工作答應證等手續(xù)并支付其費用。

〔2〕聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

〔3〕雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特別緣由需提前終止合同。

由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，敬重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。

雇傭合同篇3

甲方(雇傭方)：乙方(受雇方)：

名稱:姓名:住所:身份證〔護照〕號碼:法定代表人〔主要負責人〕:性別:聯系人:住址:聯系電話:聯系電話:

甲、乙雙方就甲方雇傭乙方事宜，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、合同期限

第一條合同期從年月日起至年月日止；試用期限從年月日起至年月日止〔試用期包括在合同期內〕；

如雙方需要，可在合同期滿前協商續(xù)簽雇傭合同。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意依據甲方工作需要，承當______________________崗位〔工種〕工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應根據工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方答應，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。

三、勞務酬勞

第八條甲方每月____日前支付乙方勞務酬勞，標準為_______元/月〔或____/日〕；

乙方在試用期間的勞務酬勞為_____________________________。甲乙雙方對勞務酬勞的其他商定：1、乙方在本合同商定的工作時間以外加班的勞動酬勞標準為元/小時；2、；甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2、乙方違背甲方公司管理制度的罰款；3、雙方商定的其他狀況；4、國家法律法規(guī)規(guī)定可由甲方扣除的款項。

四、合同的終止與解除

第九條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應準時辦理相關離職手續(xù)。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴重違背甲方有關規(guī)定及根據本合同商定可以解除勞務合同的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

〔四〕被依法追究刑事責任的。

五、雙方商定的其他內容

第十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

一、本合同不適用國家勞動法律法規(guī)規(guī)定調整；本合同適應國家其它民事法律法規(guī)規(guī)定調整；

二、甲方有權在無任何理由的狀況下辭退乙方，無需給予乙方任何經濟補償；

三、乙方已到法定退休年齡，不能購置國家規(guī)定的社會保險，甲方不為乙方購置任何保險，乙方清晰并同意；

四、乙方保證所填報的個人資料為真實資料，如日后發(fā)覺乙方個人資料有虛假或使用他人身份證者，甲方有權辭退乙方；

五、乙方應保守在甲方工作期間知悉的技術隱秘和經營信息，否則，由此造成的全部損失由乙方負責賠償；

六、乙方承諾：自簽訂本合同前，乙方已閱讀過甲方《員工手冊》等規(guī)章制度。乙方自愿遵守甲方規(guī)章制度并同意如有違背，甲方有權依規(guī)章制度對乙方作出相應的懲罰直至辭退，甲方無需給予任何補償；

七、甲方可以在合同有效期內，依據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿服從甲方的支配；

八、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同；

九、本合同解除或終止時，乙方應主動協作辦理離職移交手續(xù)，在未移交完畢前，甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務酬勞。

第十三條本合同由甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕

法定代表人：

〔主要負責人〕年月日年月日

說明：本合同一式兩份，受雇方、雇傭方各留存一份。

雇傭合同篇4

甲方：省婦女就業(yè)服務中心

乙方：〔東家〕

經甲、乙雙方協商同意，簽訂以下合同，在合同有效期間，甲乙雙方必需遵履各自的權益義務。

一、甲方責任

〔一〕甲方向乙方收取服務介紹費180元，并負責派出“月嫂〞服務員，假如孕婦提前或推延分娩，甲方三天內派出月嫂。

〔二〕服務時間：白天工作8小時，晚上起來幫忙嬰兒喂養(yǎng)。

〔三〕服務內容：

〔1〕產婦飲食〔含加餐點心〕、嬰兒的護理。

〔2〕產婦、嬰兒的衛(wèi)生。

〔3〕對新生兒開展撫觸。

〔4〕指導產婦做產婦操、恢復體形。

〔5〕產婦房間的衛(wèi)生。

〔6〕向產婦宣揚科學的飲食和嬰兒喂養(yǎng)。

〔7〕月嫂應遵守職業(yè)道德，盡心盡責服務。

二、乙方責任

〔一〕乙方做到平等待人，敬重月嫂的人格和勞動，在工作上給予熱情指導，不準*。

〔二〕乙方到“中心〞交介紹費180元預定月嫂后，假如不請月嫂，需提前一個月通知甲方，否則180元介紹費不退。

〔三〕月嫂的工資，由乙方在簽訂合同時一次性交給甲方，乙方需填寫“回訪單〞由月嫂帶回交給甲方。

〔四〕月嫂的工作期為一個月〔28天〕，一個月〔28天〕滿后自行解除合同關系。若乙方需求延長服務期，應征得甲方同意，乙方會“中心〞重新簽訂合同，續(xù)簽半個月交介紹費100元，一個月交介紹費180元。

〔五〕甲方派出的月嫂在乙方服務，假如乙方不滿意可調換。

三、本合同期限本合同有效期限為年月日起至年月日止。

四、本合同爭議處理甲、乙雙方均按本合同履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，可提交福州市仲裁委員會裁決。

本合同一式二份，中心一份，東家一份。

甲方：〔公章〕乙方：〔簽字〕

簽訂地點：

簽訂日期：

雇傭合同篇5

編號：__________________

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人(托付代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違背國家有關最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點工資為_________元。

公休日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。

第十二條甲方支配乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._________

2._________

3._________

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟懲罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①_________

②_________

③_________

2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

雇傭合同篇6

依據《中華人民共和國勞動法》〔簡稱《勞動法》下同〕和國家以及省有關勞動管理規(guī)定，____單位〔簡稱甲方〕招用____〔簡稱乙方〕為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限

〔一〕固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日

止，合同期限為__年。

〔二〕無固定期限；從__年__月__日起。

〔三〕以完成肯定工作為期限。從__年_月__日起至____工作完成時止。

本合同試用期限為__月。

新招收、調入、統一安排人員，自勞動合同生效之日起____個月內為試用期。

二、工作任務

〔一〕乙方生產〔管理〕工種〔崗位〕：____

〔二〕乙方應完成甲方正常支配的生產〔工作〕任務和規(guī)定的數量、質量指標。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產〔工作〕經營需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。

四、休息休假

甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。

五、勞動酬勞

〔一〕乙方享受勞動酬勞的形式、標準：

1、甲方根據國家有關企業(yè)職工工資政策和當地最低工資標準的規(guī)定，以及本單位工資安排制度，確定乙方按以下第種工資形式執(zhí)行：

〔1〕計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿依據乙方崗位確定為____元。以后按單位工資安排方案調整工資。

〔2〕計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成狀況計發(fā)計件工資。

〔二〕甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發(fā)放。

〔三〕甲方支配乙方在法定標準工作時間以外工作的：支配延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

〔四〕甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資酬勞的，除支付乙方工資酬勞外，還需按國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

六、保險福利待遇

甲方應根據《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護

〔一〕甲方應執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產、工作中的安全和健康。

〔二〕甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格

遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

〔三〕甲方依據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品____，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

〔四〕乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。

八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制

定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方

履行制度的狀況進行檢查、催促、考核和獎懲。

九、終止、解除、變更勞動合同

〔一〕本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙

方協商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。

〔二〕甲方因生產經營〔工作〕狀況改變，調整生產〔工作〕任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字〔蓋章〕。

〔三〕有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已到達法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；

4、勞動合同商定的終止條件〔事件〕已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

〔四〕有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

l、乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

7、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的；

9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

〔五〕有以下狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違背勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

〔六〕有以下狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；

6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

〔七〕有以下狀況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓〔包括上大學、中專、技工學校學習等〕沒有到達培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的；

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

〔八〕本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

〔九〕除本條第〔三〕款、第〔四〕款的1、2、3、4、5項等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

〔十〕甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

〔十一〕甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

〔十二〕若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

〔十三〕乙方符合國家規(guī)定的退休〔含提前退休〕條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。

〔十四〕由甲方解除勞動合同[屬本條第〔四〕款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應依據有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經濟補償金，但本條第〔四〕款的第6項、第〔八〕款計發(fā)經濟補償金，最高不超過十二個月。

經濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行支配的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給經濟補償金外，還應按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

十、違背合同承當的責任

〔一〕一方違背合同，承當違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當依據其后果或責任大小，予以適當賠償。

〔二〕乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

〔三〕甲方違背本合同第九條第〔六〕款的規(guī)定而解除合同，乙方違背本合同第九條第〔七〕款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規(guī)定向對方作出賠償。

十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協商解決；協商無效，可在爭議發(fā)生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改〔招〕為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

十三、本合同的條款與國家和省新公布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、雙方需要明確的其他事項：

十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名或蓋章〕：

法定代表人〔或托付代理人〕：

年月日年月日

鑒證機構〔蓋章〕：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

雇傭合同篇7

聘任方(甲方):地址:法人代表:聯系方式:

受聘方(乙方):身份證號:聯系方式:

依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現行相關規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實守信的原則,訂立本合同,同時作為勞動合同的補充條款,以期共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的根據。

一、合同前提

1、乙方受聘于甲方不違背其任何商定或法定義務,并具備完全民事行為能力,能夠訂立本協議。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他狀況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的狀況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實,甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同,依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協議之時,與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系,無自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞,甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同為由,依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、乙方任職限制

1、根據我國《公司法》之規(guī)定,乙方具有以下情形之一,不得擔任甲方的高級管理人員:

(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(2)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序,被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾五年,或者因犯罪被剝奪政治quanli,執(zhí)行期滿未逾五年;

(3)擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理,對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的,自該公司、企業(yè)破產清算結束之日起未逾三年;

(4)擔任因違法被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負有個人責任的,自該公司、企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。

2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明,被甲方聘任擔任高級管理人員的,該聘任無效。甲方可依法馬上解除乙方的職務,并解除雙方之間的勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的全部勞動酬勞、福利待遇,并賠償甲方因此遭受的損失。

三、聘任期限

聘用期為年,即自年月日至年月日。

四、乙方的酬勞

聘用期間乙方的酬勞為年薪、考核酬勞和嘉獎酬勞三部分組成。年薪為人民幣萬元,考核酬勞和嘉獎酬勞由甲方財務部門依據甲方有關薪酬制度并結合乙方工作狀況進行核算,核算后上報董事會(執(zhí)行董事),由董事會(執(zhí)行董事)決定同意與否

五、工作任務、工作職責

1、甲方依據公司需要,聘任乙方從事。

2、乙方應全面協助公司總經理做好各項日常管理工作,并主持總經理交辦的生產和管理事務,對總經理負責。

3、乙方工作職責由方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)學問與工作閱歷,保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作看法,恰當且照實履行其工作職責。

4、乙方須遵守甲方的各項管理制度和敬重甲方企業(yè)文化,服從甲方的工作支配。

5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業(yè)或單位兼職。

6、乙方離開職后,不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。

六、工作時間、休息及休假方面

1、甲、乙雙方商定實行標準工作制,如甲方依據工作需要要求乙方加班的,甲方將支配乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用。

2、乙方享受法定假日休息的權利,依據甲方管理制度、具體工作支配以及乙方制定的工作計劃、工作目標,乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的,不作加班處理。

七、“商業(yè)及技術隱秘〞保密條款

1、甲方“商業(yè)和技術隱秘〞包括甲方和生產、技術、銷售、財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

2、自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業(yè)及技術隱秘〞(及載體)的有管理制度和本合同商定的保密條款,不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此,乙方有義務實行相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術隱秘〞;若乙方縱容、示意、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術隱秘〞,視同乙方違約;

3、當甲乙雙方終止本合同后,乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術隱秘〞保密條款。

八、“同業(yè)競爭限制〞條款

甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內,乙方必需遵守以下同業(yè)競爭限制行為,否則,甲方保存通過法律途徑追究乙方責任的權利:

1、乙方不得在甲方認定產生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職；

2、乙方不得投資組建甲方認定產生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位;

3、乙方不得教唆或其它方式勸說甲方員工加入同行競爭的企業(yè)和單位;

4、乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;

5、甲方認定產生同業(yè)競爭的其它行為。

九、“學問產權愛護〞條款

1、乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等學問產權歸甲方全部;

2、乙方承諾愛護歸甲方所擁有的學問產權及甲方被授權使用的他人全部學問產權。

十、乙方的忠實義務以及禁止義務

1、乙方作為高級管理人員,應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,對甲方公司負有忠實義務,并以最大誠信切實履行協議所載明的合同義務。

2、乙方不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產。乙方在對外業(yè)務中,收受的回扣、商業(yè)禮品應當在接受后三日內一律上繳甲方并說明具體狀況,否則視為乙方侵占公司財物,甲方有權解除勞動合同并無需支付任何經濟補償。乙方收受賄賂、侵占公司財產構成犯罪的,由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承當。

3、乙方嚴禁從事以下行為:

(1)挪用公司資金;

(2)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

(3)未經股東會(股東)或者董事會(執(zhí)行董事)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;

(4)未經股東會(股東)同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

(5)未經股東會(股東)同意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的；

(6)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

(7)擅自披露公司隱秘;

(8)違背對公司忠實義務的其他行為。乙方違背前款規(guī)定所得的收入應當歸甲方公司全部。

4、乙方執(zhí)行公司職務時違背法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,應當承當賠償責任。

十一、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更可由甲乙雙中的作何一方提出,變更采納書面形式,經雙方書面確認后生效;

2、乙方有以下情形一時,甲方可以馬上解除本合同:(1)被依法追究刑事責任的;(2)營私舞弊、嚴重失職,并在甲方造成重大經濟損失的;(3)嚴重違背甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內造成惡劣影響的;(4)乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的。

3、甲方有以下情形之一時,乙方可以馬上解除本合同;(1)甲方未能按合同商定如數發(fā)放工資且超過發(fā)放時間兩個月;(2)甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期,或雖未到期限,經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。

十二、違約責任以及合同糾紛處理

1、合同糾紛以雙方協商解決為主,勞動仲裁或訴訟解決為輔;

2、違約責任及違約金:乙方違背本合同商定的保密和競爭限制條款應承當的違約金為人民幣元(小寫:),除承當違約金外還應承當由此對另一方造成的一切經濟損失;

十三、其他事項

1、本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效;

2、本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決;

3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份

聘任方(蓋章):受聘方(簽字):

雇傭合同篇8

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人(主要負責人)：

地址：

工商登記注冊類型：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

身份證號碼：

文化程度：

住址：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為，即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。

二、工作內容。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

(二)甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

(三)假如乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業(yè)危害。

及可能發(fā)生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。并將對乙方進行特地的培訓或教育。乙方應當仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

(四)甲方依據乙方崗位的實際實際狀況，依法定期或在必要時支配乙方進行身體健康檢查。

四、工作酬勞。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續(xù))為元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必需合法。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的。

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批判教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的。

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有以下狀況之一的，甲方不得根據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的`，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

6、甲方違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違背勞動合同的責任。

甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應承當相應的違約責任。違約內容在第八條中商定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承當經濟賠償責任。

八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

年月日年月日

雇傭合同篇9

甲方：XX醫(yī)院

法定代表人(主要負責人)或托付代理人：__________

注冊地址郵政編碼

經營地址郵政編碼

乙方___________性別_____

居民身份證號碼：

戶口所在地：_____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))__________

家庭住址郵政編碼

如今居住地址郵政編碼

為了把XX醫(yī)院建成一所現代化、標準化、規(guī)范化的大型綜合性醫(yī)院，提高閩東地區(qū)人民的健康水平，促進當地經濟、社會的進展，甲乙雙方依據國家有關法律法規(guī)，根據平等自愿、協商一致、合法公平、老實信譽的原則，簽訂本勞務合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共___個月。

(二)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。

第二條工作內容和工作地點

(一)依據甲方工作需要，乙方同意在_________(地點)________(部門)從事_________崗位工作，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

(一)實行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。每周休息一天半。

(二)甲方因工作需要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動愛護和勞動條件

(一)甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

(二)甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正