工作匯報(bào)之隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

年4月19日工作匯報(bào)之隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)文檔僅供參考隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)【篇一：xx鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)】***干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)***干部隊(duì)伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會(huì)提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”重要任務(wù)，以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。現(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問(wèn)題匯報(bào)如下：一、現(xiàn)狀及特點(diǎn)當(dāng)前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機(jī)關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來(lái)具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機(jī)關(guān)實(shí)有*人，缺編*人；事業(yè)單位實(shí)有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。二、主要經(jīng)驗(yàn)做法1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象***黨委切實(shí)抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，在每周一早會(huì)和黨員培訓(xùn)班組織黨員干部原文學(xué)習(xí)黨十七屆四中全會(huì)講話以及中央、省、市、縣關(guān)于干部隊(duì)伍管理的各項(xiàng)法律法規(guī)。在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，重點(diǎn)解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實(shí)、良好的作風(fēng)形象。2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化干部集中學(xué)習(xí)，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)的方法，增強(qiáng)干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實(shí)用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其它實(shí)用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵(lì)干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識(shí)指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。每周一早上安排每一位干部輪流登臺(tái)組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，市縣各級(jí)部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。3、建考核體系，強(qiáng)化監(jiān)督管束我鎮(zhèn)建立健全科學(xué)的干部量化考核指標(biāo)體系，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員進(jìn)行科學(xué)化考核，做到公正、全面、客觀科學(xué)地評(píng)價(jià)干部的優(yōu)缺點(diǎn)。考核指標(biāo)設(shè)置有四個(gè)特點(diǎn)。一是覆蓋面廣泛性。按照“德、能、勤、績(jī)、廉”分五大類進(jìn)行指標(biāo)分解，全面涵蓋干部的思想品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、理論水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)潛力、依法行政、整體意識(shí)等方方面面。二是重點(diǎn)突出。側(cè)重于評(píng)價(jià)個(gè)人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升工資、職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)聘上崗聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)干部比干勁、拼實(shí)績(jī)，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭(zhēng)上游。三是層次性。對(duì)考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評(píng)價(jià)體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項(xiàng)指標(biāo)與測(cè)評(píng)權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計(jì)中既有詳細(xì)的專項(xiàng)指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的“總體評(píng)價(jià)”，從而進(jìn)一步完善對(duì)干部考核的科學(xué)程度。4、以人為本，實(shí)現(xiàn)人性管理黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求，把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實(shí)有效的措施，幫助干部解決問(wèn)題，疏通情緒，解壓力。關(guān)心愛護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅(jiān)持和完善干部談話制度，及時(shí)掌握干部的所思所想所盼，聽取她們的意見和建議，幫助她們解決工作中遇到的困難，幫助她們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對(duì)干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項(xiàng)必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。經(jīng)過(guò)“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時(shí)掌握和解決，以解除她們的后顧之憂。三、存在的問(wèn)題1、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無(wú)一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識(shí)水平偏低。干部絕大部分人都是經(jīng)過(guò)參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊(duì)伍普遍存在年齡老化、知識(shí)退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對(duì)性不強(qiáng)、辦法不多等問(wèn)題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。四、對(duì)策和建議1、健全干部激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在一線，條件最苦，待遇最低，也是責(zé)任最重，應(yīng)逐步改進(jìn)干部工資福利待遇。特別是要改革干部的工資福利發(fā)放制度，工資福利不應(yīng)該只按工齡，級(jí)別計(jì)算?？芍贫茖W(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性。2、健全干部交流機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實(shí)、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的成長(zhǎng)，完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動(dòng)，同時(shí)探索干部職級(jí)分級(jí)制，調(diào)動(dòng)工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進(jìn)一步營(yíng)造務(wù)實(shí)、高效、競(jìng)爭(zhēng)的干事氛圍，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展?！酒狐h員隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)】宏偉鄉(xiāng)黨員隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)按照調(diào)研通知要求，現(xiàn)將宏偉鄉(xiāng)黨員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)情況匯報(bào)如下：近年來(lái)，宏偉鄉(xiāng)黨委按照上級(jí)黨組織的要求，始終把發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改進(jìn)結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，緊緊圍繞全鄉(xiāng)中心工作和黨員隊(duì)伍建設(shè)需要，認(rèn)真做好黨員發(fā)展和教育管理工作。一、主要做法（一）廣開源頭，注重拓視野、抓培養(yǎng)壯大積極分子隊(duì)伍。一是拓寬視野。為從源頭上解決發(fā)展黨員質(zhì)量問(wèn)題，近年來(lái)，我們積極轉(zhuǎn)變思路，變“等上門”為“領(lǐng)進(jìn)門”，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)那些有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有一技之長(zhǎng)的年輕人和外出務(wù)工經(jīng)商、從事經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀人才，將其納入重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象；同時(shí)吸收她們參與村務(wù)、黨務(wù)的民主管理，參加黨的政治理論學(xué)習(xí)，使之在實(shí)踐鍛煉和考驗(yàn)中盡快成熟。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。為使入黨積極分子盡早、盡快成熟，我鄉(xiāng)建立健全了發(fā)展黨員工作制度，要求各黨支部每年要組織擬發(fā)展對(duì)象參加入黨積極分子培訓(xùn)班。鄉(xiāng)黨委每年也經(jīng)過(guò)舉辦黨員培訓(xùn)班的方式，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行政治理論和黨的基本知識(shí)的培訓(xùn)教育，提高黨性認(rèn)識(shí)。以來(lái)，共舉辦各類入黨積極分子培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)入黨積極分子360人次。三是廣泛“推優(yōu)”。經(jīng)過(guò)團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，廣泛動(dòng)員團(tuán)員青年和婦女積極向黨組織靠攏，各村黨支部還注重在優(yōu)秀村主任、村委、村民小組長(zhǎng)、村民代表中吸收發(fā)展黨員，不斷為農(nóng)村基層黨組織注入新生力量。經(jīng)過(guò)以上舉措，建設(shè)了一支數(shù)量充分、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊(duì)伍，當(dāng)前全鄉(xiāng)共有入黨積極分子344人。（二）嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好黨員發(fā)展工作。堅(jiān)持以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以質(zhì)量為核心，嚴(yán)格程序，把好“關(guān)口”，使發(fā)展黨員工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。一是嚴(yán)把“選人關(guān)”。為改進(jìn)和優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我們積極注重發(fā)展村組干部、致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生以及優(yōu)秀青年入黨。近三年來(lái)，全鄉(xiāng)共發(fā)展村組干部入黨7人，發(fā)展致富能手入黨16人，發(fā)展大中專畢業(yè)生入黨5人，發(fā)展農(nóng)村女黨員11人，發(fā)展非公有制企業(yè)職工入黨2人，農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。在發(fā)展為預(yù)備黨員之前，對(duì)每一個(gè)發(fā)展對(duì)象的入黨動(dòng)機(jī)、政治覺悟、思想道德和工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，確保政治上合格。同時(shí)，審查其是否有違法違紀(jì)和違反計(jì)劃生育等行為，有前者現(xiàn)象的堅(jiān)決不能發(fā)展為預(yù)備黨員。三是嚴(yán)把“公示關(guān)”。對(duì)經(jīng)過(guò)一年以上培養(yǎng)考察的對(duì)象，組織上認(rèn)為比較成熟的，在召開支部大會(huì)吸收之前，張榜公示5－7天，聽取群眾意見。對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如果發(fā)展對(duì)象確定存在嚴(yán)重不足的，暫緩發(fā)展，保證了發(fā)展對(duì)象的質(zhì)量。四是嚴(yán)把“審批關(guān)”。在接收預(yù)備黨員時(shí)，鄉(xiāng)黨委首先認(rèn)真審閱入黨材料，然后及時(shí)送縣委組織部預(yù)審，預(yù)審合格后安排組織委員參加支部票決大會(huì)，會(huì)后，認(rèn)真做好談話教育工作。五是嚴(yán)把“票決關(guān)”。嚴(yán)格按照《發(fā)展黨員票決制》規(guī)定，規(guī)范黨員大會(huì)接收預(yù)備黨員的程序，保證出席黨員大會(huì)人數(shù)，并在會(huì)上積極引導(dǎo)黨員客觀行使表決權(quán)，保證黨員發(fā)展嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，圍繞提素質(zhì)、增本事做好黨員教育工作。近年來(lái)，我們把提高全鄉(xiāng)黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，一是堅(jiān)持集中培訓(xùn)與經(jīng)常性教育相結(jié)合。我們?cè)诔浞掷命h的“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等黨組織活動(dòng)制度，做好黨員經(jīng)常性教育的同時(shí)，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富教育內(nèi)容。邀請(qǐng)專家教授，圍繞黨的建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等重點(diǎn)內(nèi)容，開展教育培訓(xùn)。二是堅(jiān)持主題活動(dòng)引領(lǐng)，不斷豐富教育內(nèi)涵。我們十分注重把主題活動(dòng)引領(lǐng)作為加強(qiáng)黨員教育和黨性鍛煉的有效形式及措施。近年來(lái)，在全鄉(xiāng)各黨支部及黨員中先后深入開展了“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)活動(dòng)、黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等系列主題實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中豐富了黨員教育的形式和內(nèi)容，收到了明顯的社會(huì)效果。三是堅(jiān)持規(guī)范與提高并重，切實(shí)加強(qiáng)黨員教育陣地和活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。完成了9個(gè)“一室多用”村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)，建成農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育接受站點(diǎn)10個(gè)，覆蓋率達(dá)100％。四是堅(jiān)持走出去培訓(xùn)與請(qǐng)進(jìn)來(lái)授課并重，抓好黨員思想觀念的轉(zhuǎn)變。近年來(lái)，我們組織優(yōu)秀的村黨支部書記和黨員干部到青島、大連等地外出參觀學(xué)習(xí)，收到了很好的效果。（四）完善機(jī)制，立足制度化、規(guī)范化做好黨員管理工作。近年來(lái)，我鄉(xiāng)在黨員的管理方面，始終堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，不斷改進(jìn)管理方法和手段，完善管理機(jī)制。一是加強(qiáng)黨員信息庫(kù)建設(shè)工作。經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)黨委建庫(kù)，使全鄉(xiāng)黨員的信息管理有了明確的載體，將所有黨組織關(guān)系在我鄉(xiāng)的黨員納入信息庫(kù)管理。二是規(guī)范黨組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)流程。嚴(yán)格按照上級(jí)關(guān)于嚴(yán)格按照加強(qiáng)黨組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)的通知，以黨組織隸屬關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)黨員黨組織工作。三是規(guī)范了黨員檔案工作。建立了黨員檔案管理制度，落實(shí)了黨員檔案存放室，安排專人對(duì)黨員檔案進(jìn)行管理。四是加強(qiáng)了流動(dòng)黨員管理。在流動(dòng)黨員的管理方面，著重從健全制度、強(qiáng)化措施等主要環(huán)節(jié)著手，積極探索，努力提高流動(dòng)黨員教育管理的質(zhì)量和效果，制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理辦法的實(shí)施意見》，黨員外出（長(zhǎng)期）要主動(dòng)向支部報(bào)告，由黨支部確定一名支委或普通黨員進(jìn)行聯(lián)系，掌握了解黨員外出活動(dòng)情況；建立流動(dòng)黨員信息登記制度，把流動(dòng)黨員的年齡、文化程度、入黨時(shí)間、流出（流入）時(shí)間、具體地址及聯(lián)系方式等基本情況統(tǒng)一制表登記，專人負(fù)責(zé)，專人管理。二、存在的問(wèn)題一是黨員結(jié)構(gòu)比例不夠合理。年齡結(jié)構(gòu)老化。農(nóng)村35歲以下黨員僅96名，占18.6%，60歲及以上黨員136名，占25.7%：文化程度偏低，初中文化及以下文化程度的黨員272名，占51.5%。女性黨員偏少，女黨員75名，僅占14.2%。二是農(nóng)村青壯年流動(dòng)較多。有一定文化的農(nóng)村青壯年外出務(wù)工經(jīng)商人數(shù)越來(lái)越多，造成農(nóng)村入黨積極分子的數(shù)量和綜合素質(zhì)偏低、后備隊(duì)伍不足等問(wèn)題。三部分發(fā)展對(duì)象的跟蹤培養(yǎng)考察有一定困難。在復(fù)員退伍軍人和高校畢業(yè)生預(yù)備黨員中表現(xiàn)尤為明顯，雖然組織關(guān)系轉(zhuǎn)入了居住地所在村，但由于工作不固定，流動(dòng)性較大，給居住地村黨支部在培養(yǎng)聯(lián)系上帶來(lái)很多不便，導(dǎo)致在跟蹤考察上缺乏、了解不細(xì)等現(xiàn)象出現(xiàn)。三、對(duì)策及建議（一）創(chuàng)新方式方法，切實(shí)抓好黨員的教育培訓(xùn)。一是穩(wěn)定農(nóng)村黨務(wù)工作者隊(duì)伍。以有利于黨務(wù)工作開展為出發(fā)點(diǎn)，合理進(jìn)行人事安排，特別是要注重農(nóng)村黨務(wù)工作連續(xù)性。二要加大教育培訓(xùn)力度。在培訓(xùn)方式上充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的教育培訓(xùn)功能，以遠(yuǎn)程教育和電化教育為主，結(jié)合專家講座、短期培訓(xùn)班、以會(huì)代訓(xùn)、參觀考察等形式開展經(jīng)常性的培訓(xùn)。三是創(chuàng)新方式。首先要走出去學(xué)。分批組織黨員到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，吸收先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到換腦筋、轉(zhuǎn)觀念、長(zhǎng)知識(shí)、增才干的目的。其次要利用培育科技基地及示范戶帶動(dòng)，充分發(fā)揮典型引路作用。（二）改進(jìn)優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是有目的、有計(jì)劃地對(duì)返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)青年、優(yōu)秀共青團(tuán)員進(jìn)行培養(yǎng)教育。條件成熟之后引導(dǎo)加入黨組織。二是加大在年紀(jì)輕、有文化、致富能力強(qiáng)的青壯年中發(fā)展黨員力度。同時(shí)注重發(fā)展女黨員，注重發(fā)展勤勞致富的先進(jìn)典型入黨，以增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的活力。三是嚴(yán)格入0口，疏通出口，保持黨組織的純潔性。（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善黨員教育管理的考評(píng)機(jī)制。一要進(jìn)一步完善農(nóng)村黨員定期學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、“評(píng)先評(píng)優(yōu)”等各項(xiàng)制度。二要健全考評(píng)機(jī)制，把黨員教育管理工作納入黨建目標(biāo)考核，加強(qiáng)督促檢查，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。三要暢通“出口”，堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度，嚴(yán)肅處理不【篇三：xx市村支部書記隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)】xx市村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)中共xx市委（5月日）根據(jù)省委政研室調(diào)研通知要求，我們及時(shí)組織調(diào)研專班，對(duì)全市村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、基本情況xx市共有639個(gè)行政村，村黨支部書記639人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，年齡在30歲以下的7人，占1.1%；31-40歲之間的126人，占19.7%；41-50歲之間的340人，占53.2%；51-59歲之間的151人，占23.6%；60歲以上的15人，占2.4%。從文化程度上看，本科以上的1人，占0.2%；大專文化的22人，占3.5%；高中、中專文化的370人，占57.9％；初中文化的239人，占37.4%。從性別結(jié)構(gòu)上看，女支部書記11人，占1.72％。從職務(wù)上看，書記、主任“一肩挑”的529人，占82.8%。從選任方式上看，“兩推一選”產(chǎn)生的606人，占94.8%；直接任命的33人，占5.2%。從任職時(shí)間上看，3年以下的131人，占20.5%；3-6年的164人，占25.7%；7-9年的147人，占23%；10-的105人，占16.4%；13-66人，占10.3%；以上的26人，占4.1%。從來(lái)源渠道看，現(xiàn)任村干部551人，占86.2%；致富帶頭人84人，占13.1%；外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員62人，占9.7%；復(fù)原退伍軍人3人，占0.5%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位下派22人，占3.5%。從任“兩代表一委員”的結(jié)構(gòu)看，省黨代表1人，占0.2%；市黨代表44人，占6.9%；全國(guó)人大代表1人，占0.2%；市人大代表64人，占10%；市政協(xié)委員6人，占9.4%。從年基本報(bào)酬看，2401-5000元的69人，占10.8%；5001-10000元的532人，占83.3%；10000元以上的38人，占5.9%。從享受的社會(huì)保障看，享受醫(yī)療保險(xiǎn)的173人，占27.1%；享受離職補(bǔ)償?shù)?人，占1.1%；享受定期體檢的16人，占2.5%；全部享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。從獎(jiǎng)勵(lì)情況看，獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的2人，占0.3%；獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的53人，占8.5%。從基層干部和群眾的反映來(lái)看，絕大部分村黨支部書記在基層工作中發(fā)揮了重要作用，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。二、主要做法和成效近年來(lái)，市委堅(jiān)持把加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)作為鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的重要任務(wù)來(lái)抓，緊緊圍繞農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本事、重品行的村黨支部書記隊(duì)伍的要求，不斷健全完善選拔任用、教育培訓(xùn)、考核監(jiān)督、激勵(lì)保障機(jī)制，村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。1、完善選拔任用機(jī)制，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。大力實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程和“接班人”工程，積極拓寬選用渠道，改進(jìn)選用方式，不斷優(yōu)化村黨支部書記隊(duì)伍。一是明確選用標(biāo)準(zhǔn)。改變過(guò)去選用“好人”的做法，提出“雙高雙強(qiáng)”（即政治素質(zhì)高、群眾威信高、帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)）的標(biāo)準(zhǔn)，提出“自己不會(huì)富，不能當(dāng)干部；不會(huì)帶民富，不是好干部；好人加能人，選她當(dāng)干部”等形象生動(dòng)的宣傳口號(hào)，選用既是“好人”又是“能人”的“雙高雙強(qiáng)”型干部。二是拓寬來(lái)源渠道。順應(yīng)新形勢(shì)的要求，注重拓寬選人用人的視野，采取“內(nèi)選”、“外引”、“下派”等多種途徑不斷挖掘村黨支部書記人選的“源頭活水”。除將本村致富能手、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、復(fù)員退伍軍人中的黨員作為村黨支部書記人選外，注重把外出務(wù)工經(jīng)商的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員請(qǐng)回本村擔(dān)任村黨支部書記，從市、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，選派優(yōu)秀年輕干部到村任“第一書記”，僅以來(lái)，全市從市鎮(zhèn)兩級(jí)行政事業(yè)單位共選派174名黨員干部到村任職，在的換屆選舉中，從市、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)下派22名優(yōu)秀干部到村擔(dān)任村黨支部書記或第一書記，吸引62名外出務(wù)工經(jīng)商成功人士回村擔(dān)任村黨支部書記。沔城回族鎮(zhèn)王河村請(qǐng)回民營(yíng)企業(yè)主劉成良回村任支部書記后，不要工資，出錢修路建村部，調(diào)整結(jié)構(gòu)搞外銷，促進(jìn)了全村新農(nóng)村建設(shè)提檔升級(jí)。經(jīng)過(guò)選人用人導(dǎo)向的變化，當(dāng)前，全市95%的村黨支部書記有一技之長(zhǎng)，60%的村黨支部書記有外出務(wù)工經(jīng)商經(jīng)歷，村黨支部書記隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是嚴(yán)格選人程序。村黨支部書記的產(chǎn)生，嚴(yán)格按照“兩推直選”的方式進(jìn)行?！皟赏啤奔从扇w黨員和群眾代表全額定向推薦村黨組織班子成員，參加推薦的群眾代表不得少于參加推薦的黨員數(shù)，且結(jié)構(gòu)、分布均要具有代表性；“直選”即經(jīng)過(guò)召開黨員大會(huì)，按照設(shè)定的職位直接選舉產(chǎn)生村黨組織書記、副書記、委員，不再是先選出委員，再由委員選書記、副書記，有效擴(kuò)大了基層民意，為村黨支部書記、村主任“一肩挑”奠定了基礎(chǔ)。四是儲(chǔ)備后備人才。將回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員作為村黨支部書記后備干部的培養(yǎng)重點(diǎn)，建立信息庫(kù)，著力培養(yǎng)和儲(chǔ)備一支數(shù)量充分、素質(zhì)優(yōu)良的村黨支部書記后備干部隊(duì)伍。當(dāng)前，信息庫(kù)已收錄農(nóng)村后備干部1356人，確保了每個(gè)村都有2名以上后備干部。村黨支部書記后備干部的確定，實(shí)行黨員干部推薦，村黨支部研究后報(bào)鎮(zhèn)辦黨委審批，并向全體村民公布。鎮(zhèn)辦黨委負(fù)責(zé)管理村黨支部書記后備干部檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期考察，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的及時(shí)提拔重用。2、完善教育培訓(xùn)機(jī)制，提升綜合素質(zhì)。堅(jiān)持“上調(diào)一級(jí)、優(yōu)先教育”的原則，