第二章畢業(yè)生的就業(yè)政策和就業(yè)法律

全國職業(yè)教育規(guī)劃教材第二章就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程畢業(yè)生的就業(yè)政策和就業(yè)法律株洲.炎陵學(xué)習(xí)目標第二章畢業(yè)生的就業(yè)政策和就業(yè)法律

了解畢業(yè)生的就業(yè)政策和注意事宜熟悉與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)樹立就業(yè)的法律意識一、就業(yè)協(xié)議基本政策一、就業(yè)協(xié)議基本政策一、就業(yè)協(xié)議基本政策一、就業(yè)協(xié)議基本政策一、就業(yè)協(xié)議基本政策一、就業(yè)協(xié)議基本政策一、就業(yè)協(xié)議基本政策主要內(nèi)容目錄CONTENTS第二章畢業(yè)生的就業(yè)政策和就業(yè)法律

職場點擊第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)政策第二章畢業(yè)生的就業(yè)政策和就業(yè)法律

小萌中專畢業(yè)來到一家私企公司，覺得工資不錯，干的也有勁。起早貪黑，加班不斷。誰知試用期沒完沒了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍耐了一個月之后，小萌終于忍耐不住，跑去問老板，老板只是口頭答應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但一個月過去了，老板好象忘了這事，小萌就再次提起這事，誰知等來的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)，被炒了魷魚。因為沒有就業(yè)協(xié)議，只能啞吧吃黃連，有苦說不出。第一節(jié)就業(yè)協(xié)議的基本政策一1、熟悉理解各類協(xié)議㈠有效的協(xié)議有效的就業(yè)協(xié)議，就是依法成立、合法生效的就業(yè)協(xié)議。必須具備以下要素：①必須在意思自治、平等協(xié)商、誠實信用的基礎(chǔ)上訂立。②主體適合。③內(nèi)容合法。④程序規(guī)范。㈣1、熟悉理解各類協(xié)議1、熟悉理解各類協(xié)議㈡無效的就業(yè)協(xié)議就是指不具有法律約束力的協(xié)議。常見的有以下幾種情形：①協(xié)議方或者雙方不具備合法的主體資格。②協(xié)議內(nèi)容不合法或損害公共利益。③惡意串通，損害集體或第三人的權(quán)益。④請人代簽的就業(yè)協(xié)議。⑤附生效條件的就業(yè)協(xié)議，條件不成立，協(xié)議無效。1、熟悉理解各類協(xié)議1、熟悉理解各類協(xié)議㈢可變更和可撤銷的就業(yè)協(xié)議是指因畢業(yè)生或用人單位意思表示瑕疵，經(jīng)撤銷權(quán)人請求，由法院或仲裁機構(gòu)變更其內(nèi)容或者使其效力消滅的協(xié)議。主要有以下幾種情況：①因重大誤解訂立的就業(yè)協(xié)議。②顯失公平的就業(yè)協(xié)議。③基于欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的就業(yè)協(xié)議。1、熟悉理解各類協(xié)議㈣附條件的就業(yè)協(xié)議書是指協(xié)議簽訂時并不當然生效，協(xié)議的生效需基于一定條件的成立與否，即所約定的條件成就，就業(yè)協(xié)議生效，所約定的條件不成就，協(xié)議自始不發(fā)生效力。2、耐心細致，嚴格按程序簽約簽訂就業(yè)協(xié)議一般應(yīng)嚴格按以下程序進行：①畢業(yè)生與用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向；②畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名冊；③在雙方在場的情況下填寫協(xié)議內(nèi)容提；④用人單位填寫基本情況并蓋章；⑤畢業(yè)生拿協(xié)議到簽約單位的上級主管部門蓋章（一般為簽約單位所在地的人才交流中心）；⑥畢業(yè)生拿協(xié)議回學(xué)校簽證、蓋章；⑦畢業(yè)生及時將協(xié)議單位聯(lián)返還單位。2、耐心細致，嚴格按程序簽約還需注意以下事項：A:上述②、③、④步中，可以由畢業(yè)生先簽字蓋章，也可以由單位先簽字蓋章，但最好的做法是雙方同時地場的情況下，同時完成上述三步驟。B:學(xué)校蓋章必須放在最后進行。C:畢業(yè)生在同一時間只能持一份就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生如果想領(lǐng)取第二份協(xié)議書，則必須解除第一份協(xié)議或承擔違約責任。D:畢業(yè)生必須親自前往用人單位當面簽約蓋章，相關(guān)條款的內(nèi)容最好當面協(xié)商，并且在雙方在場的情況下填寫。3、前后一致，注重與勞動合同的銜接就業(yè)協(xié)議是確定用人單位錄用畢業(yè)生意向書面協(xié)議，勞動合同是明確勞動者和用人單位之間具體權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，兩者具有很大的相似性，但也具有很大的差異，主要相似：兩者的主要內(nèi)容應(yīng)當是前后對應(yīng)和一致的。主要差異：規(guī)定內(nèi)容的詳細程度不同，應(yīng)當適用的法律不同。3、前后一致，注重與勞動合同的銜接畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意：①就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱（和公章一致），如大部分省市要求根據(jù)用人單位名稱打印報到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計劃到各地市和各有關(guān)單位，各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報到證落實畢業(yè)生的戶口、檔案關(guān)系等。②單位地址一欄必須完整、準確地填寫省市，并且精確地寫出具體地址。③畢業(yè)生所填寫的檔案轉(zhuǎn)移單位地址以及郵編必須準確、不得省略。畢業(yè)生報到政策二1、到單位報到時應(yīng)注意什么㈠要準備報到所需的有關(guān)材料如：報到證、戶籍關(guān)系證明、身份證、黨團組織關(guān)系等必備材料。㈡按時報到㈢如在報到時受阻，要冷靜處理2、若報到時誤期怎么辦畢業(yè)生應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到。倘若因故不能按期報到的，必須在規(guī)定期限內(nèi)向用人單位申明理由。否則用人單位有權(quán)拒絕接收。3、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接怎么辦畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，經(jīng)機要局統(tǒng)一投寄到畢業(yè)生工作的單位所歸屬的人事檔案管理部門。畢業(yè)生無權(quán)攜帶人事檔案。畢業(yè)生見習(xí)制度三見習(xí)所見習(xí)璃制度江即部都分用督人單沿位對脹剛剛疾接收砍來的背畢業(yè)萄生有助計劃媽、有朵組織呆、有旁目的菊地進速行考熊察，黎進而欲在思味想、貌業(yè)務(wù)甚等方列面給紅予指她導(dǎo)和園幫助巾，使炮畢業(yè)搞生盡弊快適掃應(yīng)工廈作需化要的掀制度行。見習(xí)反期一定般為賀一年木。參軍政策四全國床每年渾征集磚服現(xiàn)炭役的賤人數(shù)摧、要腹求和吊時間漢，由芹國務(wù)塘院和肅中央不軍事副委員怕會的曬命令察規(guī)定速。全國間的征單兵計國劃層處層分股解到盟征集鏡地的毫人武常部，抖所以慶想到乓武警斬、陸愛軍、珍海軍斑以及攀到哪爸個軍釀區(qū)、傭地域慢應(yīng)征倚入伍忘，都醫(yī)要受梢計劃蕩的限劫制。1、應(yīng)征入伍計劃擬制2、征集對象及學(xué)歷要求征集環(huán)的非具農(nóng)業(yè)燥戶口框青年備。應(yīng)斗具備廚高中融（含那職高丈、中犧專、免技校蛋）畢瘡業(yè)以隨上文蔬化程匠度，浩盡量列多征群集具床有大偷專畢侍業(yè)以諷上文友化程旋度的嫁青年逆；征屑集的盲農(nóng)業(yè)拴戶口悅青年斤，應(yīng)牽具備棚初中創(chuàng)以上補文化磨程度泊，盡貝量多柜征集斑具有貴高中秒畢業(yè)念以上飯文化欄程度吊的青帖年。企業(yè)性單位覽具有穩(wěn)高中叔畢業(yè)寧以上臂文化踐程度侄的優(yōu)念秀青印年職晶工（讀含工育人、黑管理劫人員妥和技恨術(shù)人卷員）傷，事夠業(yè)單選位具找有高貸中畢氏業(yè)以駱上文播化程佩度的啄職工孕、非輪學(xué)歷飾教育翼民辦也大學(xué)芝的在毫校生洗、高鳥等學(xué)裕校接史收的敘無學(xué)拿籍學(xué)爸生及敘在各凝類高被考補衛(wèi)習(xí)班澆學(xué)習(xí)頌的青御年也塑應(yīng)當暖征集例。征集助的女蓋青年碌，應(yīng)馳當是仍當年絞的應(yīng)掉屆普殺通高已中畢著業(yè)生舉。依法氣應(yīng)當討緩征盤的正筑在全池日制井高等苗學(xué)校號就學(xué)殿的學(xué)殊生，械本人賢自愿載應(yīng)征已并符蠢合條落件的惱，可家以批膀準入笨伍，巷原就兵讀學(xué)貢校按邀照有巧關(guān)規(guī)檔定保桑留其革學(xué)籍姻，退含伍后籠準其劫復(fù)學(xué)讀。3、應(yīng)征入伍步驟——兵役登記㈠神兵穩(wěn)役登撈記對網(wǎng)象和旱范圍兵役炒登記具的對質(zhì)象和菌范圍堤是具明有本夾市常結(jié)住戶窄籍，椒年齡網(wǎng)在18至22周歲惰的男殿性公檢民。㈡副兵班役登際記時蘭間適齡泄公民肌的兵才役登弟記的壁時間浪為每疊年的8月15日至9月15日㈢膏兵椅役登理記方盜法初次竟參加領(lǐng)兵役怖登記首的適棋齡公異民應(yīng)診根據(jù)你兵役辯登記徑通告符的要姜求，姨憑《兵役熔登記翼通知肉書》、學(xué)旦歷證綠書、擺身份鎮(zhèn)證、社戶口識簿，侄在規(guī)喉定的封時間禮內(nèi)到松通知直書指疫定的棚地點疫參加肝兵役脫登記荒，接它受兵彩役機透關(guān)組獨織的嗓身體蛇目測澇，政譽治初黑審和之年齡挪、文味化初淘核；酬已參疊加兵雀役登肆記的呈適齡線公民諸每年趕應(yīng)到競戶籍倒所在輪地鄉(xiāng)肉鎮(zhèn)、狀街道邁設(shè)立賞的兵山役登類記站倍依法位參加陪復(fù)審覆；適霉齡公門民兵突役登栽記后辭，因同就學(xué)紗、就忽業(yè)戶怎籍發(fā)咐生變昌動時只應(yīng)及詠時到削鄉(xiāng)鎮(zhèn)屈、街箏道武膏裝部庫辦理愉兵役末登記錯轉(zhuǎn)移厘手續(xù)必；適谷齡公呼民因恩其他趕原因攤未能煎參加冷兵役飼登記汗的，捧應(yīng)當密及時撇到戶新籍所價在地燦的兵明役機判關(guān)辦明理補次辦手朱續(xù)。3、應(yīng)征入伍步驟——兵役登記㈣伍兵罵役登少記要蜜求適齡備公民筐在履盾行兵說役登究記手孝續(xù)時錦必須拐如實透反映葡本人懷的真獨實情爺況，腳不得滔隱瞞圓或者簡弄虛襯作假制，當答年經(jīng)攤兵役動機關(guān)蔬登記亦確定升的應(yīng)初征公友民，懲在年或度征注兵工依作結(jié)六束前嗓，未予經(jīng)市褲征兵孤辦批艱準，構(gòu)不得酬出境伴。㈤鹽兵絕役登匯記的蠻結(jié)論兵役券登記讓的結(jié)洲論有夕九類封：一費是應(yīng)否征，憑二是槐緩征朝，三縱是免刺征，陷四是辨不征變，五飄是拒啟征，驢六是摔已征平，七偏是轉(zhuǎn)捷服預(yù)車備役壺，八破是免隨服預(yù)舊備役醫(yī)，九蒸是不葉服預(yù)誼備役任。3、應(yīng)征入伍步驟——兵役登記㈥滾兵役違證使含用、預(yù)管理兵役寬證是羊適齡念公民胡履行恰兵役榆資格寨的憑坑證，問凡具愛有本葉地常遮住戶君口、喝年齡脈在18翁-2讓4周歲壇的男錄性適養(yǎng)齡公贈民都止應(yīng)參丹加兵籍役登啦記，姓領(lǐng)取伴兵役住證，者接受專兵役告證年臣度審簡核18員-2熄4周歲圓的男攝性適斃齡公界民在常就業(yè)暢（含輔臨時連就業(yè)扯）、掠就學(xué)明、申嗓請出肌境、朱辦理簡工商界營業(yè)識執(zhí)照灑或其財他專難業(yè)證渾件時內(nèi)應(yīng)當茅向有花關(guān)部隆門或飽者單瓦位出刺示兵革役證嚷、并郊接受柱查驗帳。兵臣役證飲遺失紛時應(yīng)鍬及時遮到發(fā)訪證機涂關(guān)申鋸請補襖辦。第二節(jié)畢業(yè)錫生就苗業(yè)法差律第二嗽章嗎畢業(yè)駁生的錄就業(yè)菌政策進和就耀業(yè)法業(yè)律職場蓄點擊鐘女稠士是我某家贈公司云的員預(yù)工，柳受公搏司委炸派，鞠到居鹿民丁舟先生裕家做伐保姆蛛。擦缸玻璃涂時，墻她不缺小心含從窗賓臺上攏摔了袋下來商，導(dǎo)接致手怨部骨擺折。凳丁先挪生將蟻其送撫到醫(yī)欺院治宗療，有但拒成絕支捎付醫(yī)門療費啟。鐘扯女士云找家梅政公冰司索帖要醫(yī)良療費哭，卻梢被告依知“碌所簽剪合同勤中規(guī)墨定，膀意外惠事故半概不歡負責菜”。會家政亭公司懷堅持獄不為御其做急工傷沾認定烏。小張至在人勒才市麥場應(yīng)釀聘到乏李先硬生家植做保址姆，啦雙方請約定臺工資距為每撥月10像00元，帶包吃妄住。浴一天捕，小雹張在華為李楚先生益家擦冤桌子也時，度由于綿地滑樓不慎鼠摔倒焦，頭恨部直配接撞霧到書才柜上喝，后通被李鵝先生薄送至剖醫(yī)院批，共積花醫(yī)糞藥費1萬元壟，經(jīng)返法醫(yī)居鑒定票為8級傷乒殘。液李先遼生也屢拒絕戀支付洞醫(yī)療克費。在案升例一昆中，貞鐘女墾士可攤以認府定為牛工傷鐮，而舍案例暖二中拾的小罵張則括不能頁。鐘俗女士腦與家躲政公豎司之脹間形反成的屢是勞拔動關(guān)其系，冶鐘女暢士受劇公司弊的委第派到宴丁先價生家肆進行伯勞動怕，發(fā)銜生事石故，選應(yīng)當科認定戴為工供傷，濟由家足政公疏司向挨勞動妥行政慘部門孟申請德工傷守認定題。而彩在案鍬例二雙中，盯小張戚與李亦先生停家并太沒有藍形成諷勞動江關(guān)系冒，雙拖方存范在的抗僅僅天是一關(guān)種民扔事上偶的雇勸傭關(guān)乞系，軌因此塞，小冬張的騙受傷喊不能蠢夠認望定為予工傷炮。當饅然，晚不能毫認定續(xù)為工瘦傷并豆不意雄味著馬不能甜受到祖任何虎法律耍保護戀，小輩張可污以向雙李先鍛生家獎提起固人身足損害捕賠償易的訴圍求。同樣呼是保愁姆，披卻不謠能都有認定姜為是英工傷殊，這些與我筑國的邊法律徐規(guī)定撒有關(guān)莖，那廈么，砌即將爹就業(yè)很的你謀，對灰我國都的就梯業(yè)法役律的癢了解彎有多忘少呢蛾？《勞動合同法》一勞動仰合同過是巾指勞段動者湖與用冶人單性位確咳立勞梅動關(guān)錢系、竿明確掌雙方鄭權(quán)利爽和義蟲務(wù)的干協(xié)議甚?！秳趧涌缀贤ā肥菫樯送甓ㄉ苿诨眲雍舷韧朴?，跪明確槳勞動熱合同曲雙方鉆當事慕人的繞權(quán)利米和義袍務(wù)，勉保護降勞動應(yīng)者的最合法偶權(quán)益連，構(gòu)架建和這發(fā)展予和諧遣穩(wěn)定問的勞刑動關(guān)占系而關(guān)產(chǎn)生幼的法技規(guī)。1、勞動合同關(guān)系的建立與書面勞動合同的訂立用人禽單位坡自用暴工之虹日起移，即打與勞滅動者券建立淋了勞游動關(guān)饅系。萍建立吵勞動省關(guān)系煙應(yīng)當尊訂立住書面儲勞動罪合同川。勞動匯合同椒應(yīng)當滔具備思以下竄條款諷：用人泡單位挎的名價稱、般住所屠和法循定代悠表人膝或者玩主要爽負責燒人的剪；勞動遲者的械姓名態(tài)、住粗址和摸居民叼身份佳證或攪者其男他有宏效身債份證楚件號眠碼；勞動吃合同尖期限絹；工作活內(nèi)容乖和工蹤蝶作地罪點；工作何時間蠅和休點息休謝假；勞動蛙報酬撐；社會堤保險娃；勞動艇保護從、勞季動條籍件和淹職業(yè)苗危害旨防護綠；法律棗、法隨規(guī)規(guī)要定應(yīng)擴當納控入勞遞動合莊同的艷其他戰(zhàn)事項供。2、勞動合同的解除用人施單位營與勞恢動者瞎協(xié)商尤一致炕，可捉以解圈除勞資動合陜同。征勞動探者提盾前30日以柱書面淺形式蜻通知腸用人均單位流，可元以解杏除勞吸動合帥同。字勞動利者在頃試用治期內(nèi)持提前共三日案通知葛用人垂單位文，可塊以解盈除勞驅(qū)動合悼同。2、勞動合同的解除①未負按照沃勞動梯合同繞約定玩提供緞勞動聯(lián)保護箱或者賠勞動派條件請的；②未勞及時丙足額財支付隸勞動承報酬碧的；③未削依法衣為勞詠動者獄繳納鴉社會錯保險冤費的匆；④用字人單攪位的耳規(guī)章程制度歸違反癥法律桶、法臘規(guī)的恢規(guī)定隨，損害集勞動暗者合餃法權(quán)李益的頁；⑤因材用人鋸單位終過錯破致使易勞動任合同役無效余的；⑥法階律、扎行政替法規(guī)窯規(guī)定貌勞動酸者可息以解業(yè)除勞懷動合在同的其他腥情形綱。㈠卸用紅人單員位有莖下列曬情形抗之一樣的勞嫌動者調(diào)可以壁解除勞動俗合同盛：2、勞動合同的解除㈡塊勞動坡者有盲下列篇情形啄之一識的，偏用人蹈單位進可以匯解除勞動宇合同演：在試災(zāi)用期監(jiān)間被夫證明成不符患合錄宿用條支件的和；嚴重膏違反榜用人矮單位肅的規(guī)遣章制洪度的疫；嚴重蕩失職旁，營且私舞所弊，陜給用侵人單溜位造條成重春大損鏡害的科；勞動火者同搜時與遇其他織用人聯(lián)單位遺建立肉勞動甩關(guān)系裹，對利完成啊本單吹位的童工作諸造成釀嚴重駕影響竄，或講者經(jīng)叮用人俊單位曲提出蹄，拒礦不改蜜正的乎；勞動煌者過材錯致貨使勞掩動合份同無萍效的浮；被依他法追就究刑錘事責潑任的眼；2、勞動合同的解除㈢拆有倡下列提情形迅之一逮的，有用人贊單位很提前30日以淘書面推形式卵通知率勞動揭者本辟人或草者額新外支候付勞它動者拘一個槳月工亞資后冷，可象以解叉除勞史動合哲同：①投勞年動者寸患病坊或者雖非因瘦工負沈傷，視在規(guī)勉定的淘醫(yī)療織期滿后贊不能難從事排原工快作，白也不校能從滲事由民用人稈單位另行棵安排菌的工翁作的;②勞動惕者不訓(xùn)能勝鬧任工瞞作，徒經(jīng)過筆培訓(xùn)第或者術(shù)調(diào)整胃工作崗位爐，仍邪不能創(chuàng)勝任內(nèi)工作敘的；③此勞加動合恒同訂腔立時撓所依翻據(jù)的灑客觀休情況也發(fā)生丑重大汪變化，火致使羊勞動碑合同少無法厲履行酬，經(jīng)環(huán)用人豬單位幣與勞餐動者協(xié)客商，遠未能期就變英更勞俯動合村同內(nèi)何容達義成協(xié)襯議的鳴。1、簽訂勞動合同時注意事項小鏈劈燕接㈠斥勞峰動者垮應(yīng)及覺時與厚用人筋單位憑簽訂飄勞動嗽合同㈡沃明周確勞名動合克同的托必備升條款㈢桿畢退業(yè)生澡有知頌情權(quán)極、協(xié)難商權(quán)㈣灶依掌法確濾定試靈用期羞，明天確違敢約補憲償規(guī)絲式定（P3砌8）㈤浴勞甚動合敵同的巾保管小鏈接2、無效勞動合同小鏈接無效狼勞動封合同差，是仰指不嚷具有允法律痰效力梳的勞含動合誤同?！吨腥A麻人民個共和曲國勞環(huán)動合圾同法》第二揀十六鄙條規(guī)型定，仗下列穗勞動咐合同洗屬于彈無效跨或部丈分無禾效：㈠林以部欺詐么、脅滿迫的幕手段埋或者認趁人幸之危綿，使民對方氏在違既背真消實意遲思的摧情況營下訂起立或如者變耽更勞弦動合掃同的能；㈡掃用增人單燙位免案除自注己法柱律責手任，妙排除綱勞動屑者權(quán)認利的覽；㈢貪違麥反法懶律、犯行政促法規(guī)導(dǎo)強制菠性規(guī)慕定的林。小鏈接3、無固定期限勞動合同用人廁單位秤與勞辟動者翼協(xié)商寬一致線，可施以訂鍵立無門固定族期限薦的勞財動合韻同。㈠陳勞妹動者蹤蝶在該邁用人銀單位制連續(xù)坐工作叢滿十漂年的暖；㈡六用洗人單暑位初嗽次實佩行勞犬動合產(chǎn)同制兵度或銀者國俱有企稈業(yè)改堤制重摔新訂短立勞好動合批同時鋤勞動太者在貧該用龍人單須位連時續(xù)工古作滿肉十年惑且距己法定城退休烈年齡賊不足慢十年串的；㈢北連耐續(xù)訂初立二卷次固刃定期獨限勞割動合抄同，供且勞較動者腫無以鎮(zhèn)下情輕形，費續(xù)訂鋒勞動距合同弦的。①在綠試用羽期間爹被證州明不志符合絞錄用攏條件氣的；②嚴麗重違渣反用制人單滴位的釋規(guī)章握制度財?shù)?；③嚴既重失合職，允營私滲舞弊離，給臣用人輪單位才造成趣重大挺損害狀的；④勞凳動者券同時考與其箏他用搜人單綿位建不立勞租動關(guān)姐系，咳對完珍成本果單位子的工僑作任慚務(wù)造珠成嚴粉重影堡響，債或者拒經(jīng)用末人單鍬位提污出，微拒不引改正縱的；⑤以叢欺詐賓、脅土迫的漿手段錯或者征乘人膝之危仍，使后對方踏在違怨背真適實意掉思的行情況撒下訂責立或馬者變俊更勞酷動合戰(zhàn)同的佳致使碑合同猾無效垂的；⑥勞高動者覽患病件或者傷非因呆工負猜傷，最在規(guī)荷定的軌醫(yī)療爹期滿霜后不批能從選事工野作，卸也不耀能從延事由破用人利單位摩另行悄安排街的工贈作的捆；⑦勞樣動者洲不能濱勝任托工作射，經(jīng)鮮過培喚訓(xùn)或敢者調(diào)舌整工貼作崗鑒位，麻仍不妹能勝煙任工綁作的囑。《就業(yè)促進法》二1、《就業(yè)促進法》主要內(nèi)容《就業(yè)忘促進由法》的主之要內(nèi)慚容可懷概括疑為“11宗65鉆10圓”即：一個跪方針栗：堅持黃勞動晴者自胃主擇欺業(yè)，縮慧市場天調(diào)節(jié)似就業(yè)默、政次府促叉進就近業(yè)的茶方針撞；一面鎮(zhèn)旗幟及：倡導(dǎo)告公平拿就業(yè)鼻，反竿對就感業(yè)歧方視；六大南責任訊：發(fā)展伶經(jīng)濟野和調(diào)紙整產(chǎn)亭業(yè)結(jié)渣構(gòu)增梢加就宮業(yè)崗輪位；雅規(guī)范懸人力逮資源防市場說；完善兵就業(yè)賊服務(wù)悉；加姥強職隱業(yè)教膏育和普培訓(xùn)犁；提獄供就敬業(yè)援敏助；制定講實施激積極歷的就羨業(yè)政掃策；五大霉制度殲：政府檔促進屈就業(yè)剃工作鼻的責保任制瀉度；逆公共蜘就業(yè)五服務(wù)凝和就較業(yè)援肉助制冤度；人力攀資源笨市場挎規(guī)范圾管理竟制度盟；職遵業(yè)能赴力開吳發(fā)制麻度；失業(yè)普保險菊和預(yù)鑰防制寺度；十大薦政策府：實行墓有利伏于促玻進就推業(yè)的咸產(chǎn)業(yè)北、財叮政、逐稅收波、金化融、扭城鄉(xiāng)舟統(tǒng)籌夾、區(qū)域侵統(tǒng)籌膏、群嗎體統(tǒng)仆籌、僅勞動乎和社預(yù)會保席險、階援助覆、失鉆業(yè)保驢險政奸策，2、《就業(yè)促進法》五個亮點㈠旋公婆平就趙業(yè)：爭高舉出公平賺就業(yè)草的旗鞏幟，晶反對引就業(yè)哀歧視紀；㈡嗎設(shè)盒立專聯(lián)項資爆金：端將就蒜業(yè)專特項資拘金納籠入財緩政預(yù)稿算，強化冤了政敲府提管供公笨共就養(yǎng)業(yè)服議務(wù)產(chǎn)棗品和召公共吉服務(wù)身能力衣；㈢勝一養(yǎng)個市懶場：窮將現(xiàn)關(guān)有勞恨動力電市場議、人乞才市翅場、濫畢業(yè)執(zhí)生就業(yè)棒市場劇等各承類市故場整歇合為永人力凱資源姻市場認，有獄利于規(guī)范搖市場丑秩序擾，方酸便勞問動者智求職捕和企侄業(yè)招絞工用熱人；㈣屈兩它項制壓度：韻建立棕公共好就業(yè)故服務(wù)奸和就用業(yè)援裕助制拌度，特別竊明確訊對就序業(yè)困畢難人是員實皇行優(yōu)站先扶輛持和蛇重點英援助桃；㈤當兩嗽個機面制：葵設(shè)立漫了工醉作協(xié)姻調(diào)機悄制、儀表彰六激勵撐機制煎，加大菌就業(yè)趙工作愿推進安力度僵。增強依法就業(yè)意識三法律頁是保散護公慢民合浩法權(quán)銷益的殲利劍煤，是概維護孝社會漁公正馬的天筐平。要學(xué)哈會收裙集就顧業(yè)案悼例。通過巴收集謀和學(xué)棒習(xí)就獻業(yè)案邪例，刊可以僵了解票現(xiàn)實疾生活萍中的均就業(yè)葬法制象問題示，從馬而增套強自桌身依鵝法就耳業(yè)的饅自覺浩性。通過慈收集奶和學(xué)妙習(xí)就錯業(yè)案抱例，室可以陳看到脫他人哭擇業(yè)良成功則的經(jīng)腿驗，汽借鑒沉其就春業(yè)技痰巧，朽彌補熟自己氏社會播經(jīng)驗里的不鴉足和奇方法張的失暈誤，校取得悲擇業(yè)混的成強功，宴維護濁自己糞在就黎業(yè)方?jīng)]面的食合法劇權(quán)益恭。通過藥收集聚和學(xué)伶習(xí)就慈業(yè)案打例，殘可以卡看到慎他人換擇業(yè)撓失敗貝的教掩訓(xùn)，棋看到添因缺遺乏法脖律知傷識而芳導(dǎo)致概的不齒良后洋果，舊免交臥了“旦學(xué)費表”而憂能吸紀取教眼訓(xùn)，摧避免閉自己憤犯同子樣的付錯誤遼。還要偵對擇酸業(yè)目彼標單耐位的苗勞動蔥人事棵管理疤制度徒進行延多方葛面了她解，丹以“荒知己拐知彼惰”獲白得擇角業(yè)的杰成功碑?！秳趧颖藓贤ǚā分R嗚競賽巴試題一、善判斷翻題（云每小檔題1分，虛共10分）1、建背立勞董動關(guān)州系，惠可以述訂立設(shè)口頭交勞動為合同猴。（×）2、勞等動行句政部屈門自聰收到希集體貫合同貼文本慮之日鋤起三泡十日勉內(nèi)未息提出謹異議鐘的，優(yōu)集體耀合同暗即行拒生效著。（×）3、《勞動業(yè)合同忙法》中規(guī)屈定，號任何廉組織般和個旨人對特違反價勞動稅合同添法的益行為培都有困舉報勾權(quán)和禾監(jiān)督膜權(quán)。（×）4、《勞動列法》中規(guī)瞧定：潑安排碰勞動節(jié)者延熄長工迎作時兔間的藥，支覺付不滲低于慰工資劍的10傍0%的工再資報境酬；止休息下日安陳排勞捆動者鐵工作股又不劃能安可排補容休的臣支付逮不低永于工扛資的20說0%的工聾資報今酬；巨法定模休息奔假日叨安排盛勞動躍者工看作的拿，支劈燕付不侵低于裂工資主的30桐0%的工鄉(xiāng)豐資報噴酬。（×）5、勞竭動者繳在試墓用期所的工劃資不觸得低退于本混單位術(shù)相同河崗位底工資紀或者吃勞動勸合同愈約定飾工資嘉的80雞%，并釀不得歸低于籃用人營單位拖所在壓地的繭工資蔥標準譽。談（√）《勞動年合同辮法》知識倒競賽肉試題一、繩判斷菜題（迫每小勿題1分，貪共10分）6、勞陰動合喜同被點確認馬無效苦，勞歷動者序已付盒出勞橫動的囑，用怨人單勻位應(yīng)甘當向餐勞動摧者支互付勞舟動報箭酬。（鎖√例）7、因參履行徑集體湯合同去發(fā)生葵爭議緩，經(jīng)勺協(xié)商椒解決駁不成超的，誘工會步可以時依法夾申請派仲裁哥，提撒起訴拒訟。（載√乳）8、《勞動灶合同健法》中規(guī)擋定，咱勞動宅者提太前三書十日四以書沖面形能式通哨知用鎖人單膊位，寨可以陪解除妻勞動偷合同煎。療（嚷√穗）9、勞撥動合隆同被依確認騾無效閥，給油對方讀造成挺傷害奮的，敬有過道錯的畫一方悉應(yīng)當核承擔申賠償彩責任耕。惱（嫁√蓄）10、用甲人單左位從憐用工紗之日戰(zhàn)起與僵勞動抹者建業(yè)立勞建動關(guān)編系。鑰（街√塑）《勞動余合同能法》知識肆競賽禾試題二、襯單項叔選擇健題（沉每小躲題1分，拜共10分）11、勞球動監(jiān)漲察機季構(gòu)對罪用人虧單位游勞動訪規(guī)章悠制度曠主要硬審查憂規(guī)章跟制度榮。涼（C）A.形式千