學(xué)校薪酬體系設(shè)計方案

xx學(xué)校薪酬體系方案第一部分序言一、總則1完善薪酬體系，規(guī)范學(xué)校薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系激勵作用，推進員工實現(xiàn)個人價值，最終完成職業(yè)生涯規(guī)劃。2、吸引人才、留住人才，使學(xué)校在人才資本推進下不停提升學(xué)校競爭力，不停向前發(fā)展。二、標準1、保持薪酬水平具備相對市場競爭力。2、依照崗位責(zé)任、任職資格、工作業(yè)績等原因進行綜合評定，使不一樣部門、不一樣崗位之間薪酬相對公平合理。3、員工薪酬分配與學(xué)校經(jīng)營效益等原因緊密結(jié)合，激勵員工成長并激勵員工與學(xué)校長久合作、共同發(fā)展。三、說明本方案工資體系主要采取是分類等級薪酬模式設(shè)計，著重表現(xiàn)不一樣崗位、專業(yè)技能水平不一樣，所取得薪資亦不一樣，著重表現(xiàn)崗位價值和個人貢獻，激勵員工與學(xué)校一起成長，在學(xué)校發(fā)展同時實現(xiàn)員工個人價值。第二部分薪酬體系一、體系分類本薪酬體系共分為兩大致系：即職能體系、教學(xué)體系。1、職能體系：具備學(xué)校管理職能；高層、中層管理人員，通常基礎(chǔ)業(yè)務(wù)職能，涵蓋各部門干事等基礎(chǔ)職能崗位人員。2、教學(xué)體系：具備專業(yè)教學(xué)職能；涵蓋教育教學(xué)各系中層管理人員及教師人員。二、薪酬結(jié)構(gòu)本薪酬結(jié)構(gòu)共分為三個部分組成：固定工資+浮開工資+福利。職能體系薪酬組成職能體系固定工資浮開工資月度福利年度福利基本工資崗位工資績效獎金滿勤獎交通補助餐補兒女通勤費等備注：主要優(yōu)點：多層次激勵模式，增強員工職業(yè)忠誠度?；竟べY：1700元；崗位工資：依照不一樣崗位設(shè)置等級不一樣工資；績效獎金：績效工資基數(shù)調(diào)整，實際所得參考績效考評相關(guān)管理制度執(zhí)行；滿勤獎：為加強全體員工考勤意識，滿勤獎?wù){(diào)整為200元，配合考勤要求執(zhí)行（轉(zhuǎn)正員工）；交通補助：50元；餐補：此項只針對江北員工享受；年度福利：十三薪、住房公積金、兒女通勤費、購車補助、取暖費等。2、教育教學(xué)體系（教師人員）薪酬組成教育體系（教師人員）固定工資浮開工資月度福利年度福利基本工資保底津貼班主任費滿勤獎?wù)n時費交通補助餐補兒女通勤費等備注：主要優(yōu)點：增加教育教學(xué)老師固定工資收入，加強員工穩(wěn)定性；基本工資：1700元；保底薪資：月保底課時核實保底薪資；課時費：依照老師評定等級及周課時數(shù)，核定課時費；班主任費依照班級管理質(zhì)量，經(jīng)學(xué)生科進行綜合評定；滿勤獎：為加強全體員工考勤意識，滿勤獎?wù){(diào)整為200元，配合考勤要求執(zhí)行（轉(zhuǎn)正員工）；交通補助：為學(xué)校一項福利，按原有制度不變，依然為50元；餐補：此項只針對江北員工享受；年度福利：十三薪、住房公積金、兒女通勤費、購車補助、取暖費等。薪酬標準1、職能崗位職等職級與薪酬結(jié)構(gòu)一覽表.崗位職等職級調(diào)薪幅度固定工資浮開工資小計月福利工資薪酬范圍年福利基本工資崗位工資績效滿勤獎工資餐補交通補助兒女取暖住房公積金燃油補助十三個月工資通勤費補助校長A1級*年績效副校長、分校校長、董事長助理B1級主任、校長助理C18級300元1700410013002007300√√√√√17級1700380013002007000√√√16級200元1700360012002006700√√15級1700340012002006500√14級170032001200200630013級170031001100200610012級100元170030001100200600011級170029001100200590010級17002800110020058009級17002700110020057008級17002600110020056007級1700250011002005500～6級17002400110020054005級17002300110020053004級17002200110020052003級17002100110020051002級1700110020050001級170010002004900二級主任、分校一級主任D18級200元1700310010002006000√√√√√17級1700290010002005800√√√16級1700270010002005600√15級17002600900200540014級17002400900200520013級100元17002200900200500012級17002100900200490011級1700900200480010級1700190090020047009級1700180090020046008級1700170090020045007級1700160090020044006級1700150090020043005級1700140090020042004級1700130090020041003級170012009002004000～2級1700110090020039001級170010009002003800各部門主管、分校二級主任、高級干事E20級200元170032009002006000√√√√√19級170030009002005800√√√18級170028009002005600√17級170026009002005400√16級100元17002500800200520015級17002400800200510014級17002300800200500013級17002200800200490012級17002100800200480011級1700800200470010級1700190080020046009級1700180080020045008級1700170080020044007級1700160080020043006級1700150080020042005級1700140080020041004級1700130080020040003級1700120080020039002級1700110080020038001級170010008002003700干事、專員F15級200元170017008002004400√√√√√14級170015008002004200√√√13級170013008002004000√12級170011008002003800√11級100元17001000700200360010級170090070020035009級170080070020034008級170070070020033007級50元170060070020032006級170055070020031505級170050070020031004級170045070020030503級170040070020030002級170035070020029501級170030070020029002、職能崗位分數(shù)一覽表工作經(jīng)歷學(xué)歷本崗位任職資格證書其余證書教師資格證職稱證認證刊物發(fā)表論文著作科研或?qū)＠麡s譽證書（由我校、政府及其行政部門頒發(fā)）特殊貢獻10-60分?？票究票究疲ǘW(xué)歷）碩士博士10分5分10分初級中級高級校級市級省級國家級3538105分10分15分5分5分5分3分5分10分20分10分說明：工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷同崗位工1年同崗位工作2年同崗工作3年同崗位工作4年同崗位5年及以上同行業(yè)從業(yè)本校工作3個月本校工作6個月本校工作1年本校工作每增加1年加5分，封頂分值標準10分20分30分40分50分+10分5分10分15分2、學(xué)歷以拿到畢業(yè)證為標準，不含在讀；3、任職資格：會計上崗證、教師資格證、人力資源等；其余證書包含英語四級證書、計算機證書等國家認證證書（最多三個核實到定心資格分數(shù)）；教師資格證書等級必須是高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師、高級中學(xué)，其余等級不加分；4、技能證書指人力資源社會保障部、建設(shè)部、財政部等國家部委發(fā)放，不含行業(yè)協(xié)會所發(fā)放證書；五級為初級技工、四級為中級技工、三級為高級技工、二級為技師、一級為高級技師；5、職稱證：由政府及其行政部門頒發(fā)職稱證書，主要有初級職稱:員級或助理級，如:技術(shù)員、助理工程師、助理經(jīng)濟師等；中級職稱如工程師、講師、一級教師等；高級職稱分為副高級和正高級，副高級如高級工程師、副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級教師等，正高級如正高級工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級教師等。6、國家級刊物：作為第一作者，在有CN或ISSN統(tǒng)一刊號，且公開出版發(fā)行科技類或社科類期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇，每篇字數(shù)1500字以上。7、著作：作為作者，正式出版有ISBN統(tǒng)一書號本專業(yè)專著或譯著1部，或為大中專院校采取教材1部。8、科研：科研項目必須是各級政府及其行政部門（包含行業(yè)部門）立項，而且結(jié)題并經(jīng)過對應(yīng)部門組織判定后方為有效。對于比較大課題，若已取得階段性結(jié)果，并提供對應(yīng)佐證材料，在推薦時可視為有效。上述科研項目，申報者必須提供對應(yīng)部門科研項目立項任務(wù)（協(xié)議）書和科技結(jié)果判定證書原件。9、榮譽證書：校級由我校頒發(fā)榮譽證書，能夠累積加分；國家、省、市級須由由政府及其行政部門頒發(fā)；10、特殊貢獻：特殊貢獻包含招生、為學(xué)校創(chuàng)造較大效益、在危機時刻挺身而出為學(xué)校挽回較大損失、在社會上為學(xué)校爭得高尚榮譽等，特殊貢獻須由本人提供文字說明及其佐證材料，由評審小組綜合評定得分。入職定薪標準崗位等級起薪職級分數(shù)備注主任、校長助理C1級30-492級50-593級60-694級70=795級85+二級主任、分校一級主任D1級25-392級40-543級55-694級70-845級85+各部門主管、分校二級主任、高級干事E1級25-39高級干事崗位為專業(yè)崗位，比如會計、人資專員、平面設(shè)計等，且專業(yè)崗位人員必須持有相關(guān)崗位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生、無同崗位工作經(jīng)驗高級專員起薪按照F登記核實2級40-543級55-694級70-845級85+干事、專員F1級5-15應(yīng)屆畢業(yè)生、無同崗位工作經(jīng)驗者、起薪不能高于F3。2級16-203級20-294級30-395級40+3、職能崗位年度晉級明細類別崗位考評周期晉級條件條件說明普通晉級加分跳級晉級部門主管、分校二級主任、干事、專員（E/F）試用期（轉(zhuǎn)正）試用期與平均績效分數(shù)≥80分，且單月績效成績不≥75分；試用期能夠完成本職員作，熱愛xx學(xué)校。--考評周期不滿一年不參加加分跳級入職6個月考評期內(nèi)月平均績效分數(shù)≥80分，且單月績效成績不≥75分；工作期內(nèi)無違紀，曠工。3、熱愛xx學(xué)校，熱愛教育，愛崗敬業(yè)，認真鉆研業(yè)務(wù)。--年度1、考評期內(nèi)月平均績效分數(shù)≥85分，且單月績效成績不≥80分；2、工作期內(nèi)無違紀，曠工。3、熱愛xx學(xué)校，熱愛教育，愛崗敬業(yè)，認真專業(yè)業(yè)務(wù)。4、年度360評分不定于85分。5、年度招生任務(wù)不掛零。1、依照入職核定薪酬分數(shù)基數(shù)，每增加5分晉一級。1、滿足普通晉級條件晉一級；2、滿足跳級加分條件可晉一級。3.同時滿足普通晉級、加分跳級條件可晉兩級，最多晉兩級。晉級二級主任、分校一級主任、副校長助理（D）試用期（轉(zhuǎn)正）試用期與平均績效分數(shù)≥80分，且單月績效成績不≥75分；試用期能夠完成本職員作，熱愛xx學(xué)校。--考評周期不滿一年不參加加分跳級入職6個月1、考評期內(nèi)月平均績效分數(shù)≥80分，且單月績效成績不≥75分；2、工作期內(nèi)無違紀，曠工。3、熱愛xx學(xué)校，熱愛教育，愛崗敬業(yè)，認真鉆研業(yè)務(wù)。--年度1、考評期內(nèi)月平均績效分數(shù)≥85分，且單月績效成績不≥80分；2、工作期內(nèi)無違紀，曠工。3、熱愛xx學(xué)校，熱愛教育，愛崗敬業(yè)，認真專業(yè)業(yè)務(wù)。4、年度360評分不定于85分。5、年度招生任務(wù)不掛零。1、依照入職核定薪酬分數(shù)基數(shù)，每增加5分晉一級。1、滿足普通晉級條件晉一級；2、滿足跳級加分條件可晉一級。3.同時滿足普通晉級、加分跳級條件可晉兩級，最多晉兩級。晉級主任、校長助理（C）試用期（轉(zhuǎn)正）1、試用期與平均績效分數(shù)≥80分，且單月績效成績不≥75分；2、試用期能夠完成本職員作，熱愛xx學(xué)校。--考評周期不滿一年不參加加分跳級入職6個月1、考評期內(nèi)月平均績效分數(shù)≥80分，且單月績效成績不≥75分；2、工作期內(nèi)無違紀，曠工；3、熱愛xx學(xué)校，熱愛教育，愛崗敬業(yè)，認真鉆研業(yè)務(wù)。--年度1、考評期內(nèi)月平均績效分數(shù)≥85分，且單月績效成績不≥80分；2、工作期內(nèi)無違紀，曠工；3、熱愛xx學(xué)校，熱愛教育，愛崗敬業(yè)，認真鉆研業(yè)務(wù)；4、年度360評分不定于85分；5、年度招生任務(wù)不掛零；6、部門人員考評年度績效平均分不低于80分。1、依照入職核定薪酬分數(shù)基數(shù)，每增加5分晉一級。1、滿足普通晉級條件晉一級；2、滿足跳級加分條件可晉一級。3.同時滿足普通晉級、加分跳級條件可晉兩級，最多晉兩級。降級全部職級三個月1、連續(xù)3個月績效考評分數(shù)<70分。--淘汰全部職級當月月度績效考評分數(shù)<60分；拒不接收學(xué)校安排工作；不勝任學(xué)校對應(yīng)崗位工作；出現(xiàn)重大違紀、重大教學(xué)事故人員。說明：職能崗位（F12-15級）（E17-20級）（D16-18級）（C18-17級）晉級必須滿足100%及以上完成年度招生任務(wù)指標，且績效考評年均成績≧90分，年度360評分不低于90分。跳級分數(shù)核定除教師資格證書、本崗位從業(yè)證書、技能證書，且以上證書考評年份必須是考評年當年經(jīng)過考試，其余證書不再計入加分項。自本薪酬方法實施考評年度所取得榮譽證書計入下一年加分項，之前不計入。當年考評分數(shù)不足能夠累積到第二年申請?zhí)墶W(xué)歷、職稱證書分數(shù)不累加。比如如首次評定分數(shù)為60分，其中本科學(xué)歷5分，取得碩士學(xué)歷10分，則現(xiàn)有分數(shù)為60-5+10=65分。加分跳級只核定原有分數(shù)跳級。跳級加分項只針對全部智能崗位人員。教師崗位等級與薪酬一覽表崗位職等職級調(diào)薪幅度固定工資浮開工資月福利工資小計工資薪酬范圍年福利基本工資保底津貼保底課時數(shù)技術(shù)津貼備注課時費班主任費滿勤獎餐補交通補助兒女通勤費取暖補助住房公積金燃油補助高級講師A3級50022003800641、特崗教師按原有簽呈已經(jīng)享受保底工資，不再享受年度福利。

2、特崗教師按照原簽呈課時數(shù)計算。200√√√√2級22003300200～√√√1級22002800200√√√講師B3級5002100190064200√√√2級21001900200√√√1級21001900200～√√√一級教師C4級20016008014001.保底津貼按照20元/節(jié)計算。

2.月課時不足保底課時數(shù)，按照保底薪資計算。

3.月課時超出保底課時數(shù)，且課時費標準低于20元/節(jié)，保底課時數(shù)內(nèi)課時費按照保底課時費計算。超出保底課時數(shù)課時費按照實際課時費計算。

3.月課時超出保底課時數(shù)且課時費標準高于20元/節(jié)，按照實際課時費進行計算。

4.保底津貼只包含理論課時，其余課時按照實際發(fā)生計算。

5、特崗教師按原有簽呈已經(jīng)享受保底工資，不再享受年度福利。

6、特崗教師按照原簽呈課時數(shù)計算。200√√3級10016001200200√√2級16001100200√√1級16001000200√√二級教師D5級20019001400721200200√4級190014001000200√3級10019001400800200√2級19001400700200～√1級19001400600200√三級教師E5級20018001200649002004級18001200600200～3級100180012005002002級180012004002001級18001200300200四級教師F5級1001700900486002004級17009005002003級1700900400200～2級17009003002001級1700900200200助理教師E1級170090048200見習(xí)教師H1級17000按照實際發(fā)生計算2004、教師崗位年度職稱考評條件明細類別崗位考評周期職稱考評條件評定標準評級條件備注晉級高級講師學(xué)期年度（不足一年不參評）1、具備教師資格證，任現(xiàn)職期內(nèi)，系統(tǒng)講授兩門以上課程（含試驗、實訓(xùn)、見習(xí)課），年講課時數(shù)平均在300課時以上；且具備以下條件之一：（1）參加教育主管部門組織技能比賽指導(dǎo)學(xué)生獲省一等獎或國家二等及以上教師；或教師本人參賽取得省二等獎，提交一篇以上期刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)或教學(xué)文章。（2）取得省、市表彰優(yōu)異教師、專業(yè)帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、優(yōu)異班主任、先進教育工作者、勞動模范；并提交一篇以上期刊發(fā)表本專業(yè)（工種）技術(shù)或教學(xué)文章。（3）使用當代教學(xué)伎倆創(chuàng)新教學(xué)方法，或在教研與生產(chǎn)結(jié)合方面成績顯著，取得市級以上教學(xué)名師、專業(yè)帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手稱號。并提交兩篇以上期刊發(fā)表本專業(yè)（工種）技術(shù)或教學(xué)文章。（4）在教學(xué)研究、專業(yè)技術(shù)研討方面有較高理論水平或創(chuàng)造創(chuàng)新，提交三篇以上期刊上發(fā)表本專業(yè)論文。（5）參加過市以上主管部門組織統(tǒng)編教材、編寫教參工作，負擔(dān)編撰任務(wù)已經(jīng)完成，同時教材、教參已公開出版使用。(6)具備豐富專業(yè)實踐經(jīng)歷與經(jīng)驗，取得高級及以上職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證，并提交一篇期刊發(fā)表本專業(yè)（工種）技術(shù)或教學(xué)文章。備注：以上評定要求要同時滿足方可評選，如有一項不滿足不能參加評選131-150--1、特崗教師不參加評級，工資內(nèi)容按照簽呈處理。講師1、具備教師資格證，獨立講授一門以上基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課程，完成學(xué)校要求教學(xué)工作量，年平均講課不少于320課時。且具備以下條件之一：(1)參加教學(xué)大賽獲省二等獎、市教學(xué)大賽一等獎及以上，或校級教學(xué)骨干教師、學(xué)科帶頭人。(2)主動參加教學(xué)實踐，具備較強實踐操作技能。在試驗室建設(shè)、科技結(jié)果應(yīng)用推廣、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得學(xué)校獎勵二次以上。(3)任期內(nèi)取得市級表彰優(yōu)異教師、先進教育工作者、優(yōu)異班主任。(5)鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，探討教學(xué)規(guī)律，創(chuàng)新教學(xué)方法，在期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)文章一篇，或自己撰寫教育教學(xué)研究匯報、教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)、教學(xué)案例（反思）二篇（1500字以上）。(6)參加過省以上主管部門組織統(tǒng)編教材、教參編寫工作，本人撰寫部分在一本書完成一個完整篇章，或自編已交付學(xué)校使用、效果良好教材、教學(xué)參考資料2萬字以上。116-130--一級教師1、具備教師資格證，在校任職滿四年以上（包含四年），經(jīng)教學(xué)考評合格。2、獨立講授兩門門以上基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課程或一門課最少4個循環(huán)，完成學(xué)校要求教學(xué)工作量，年平均講課不少于320課時同時任最少四學(xué)期班主任。生本課要求達成A類課及以上水平。3、校內(nèi)組織教研活動和班主任評選和業(yè)績評選榮獲一等獎以上（包含一等獎）4、鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，探討教學(xué)規(guī)律，創(chuàng)新教學(xué)方法，發(fā)表論文并在期刊發(fā)表5、參加過校以上主管部門組織統(tǒng)編教材、教參編寫工作，自編已交付學(xué)校使用、效果良好教材、教學(xué)參考資料2萬字以上。6、100%完成每年制訂招生任務(wù)7、任班主任期間每年流失率在3%以下，整年無學(xué)生惡性事件發(fā)生8、任課教師整年無教學(xué)事故和違紀現(xiàn)象，學(xué)生考試及格率在95%以上9、參加省市級教師評選并獲獎10、對專業(yè)建設(shè)做出貢獻101-115依照《教師年度業(yè)績考評方法》中月考評整年課程評級最少7次在B級及以上，且月度課程評級無D級；年度360考評不低于85分；100%完成招生任務(wù)。班主任教師，年度班主任考評平均分數(shù)達成85分及以上。1、特崗教師不參加評級，工資內(nèi)容按照簽呈處理。二級教師1、具備教師資格證，在校任職滿三年以上（包含三年），經(jīng)教學(xué)考評合格。2、獨立講授兩門以上基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課程或一門課3個循環(huán)，完成學(xué)校要求教學(xué)工作量，年平均講課不少于320課時同時任最少四學(xué)期班主任，講授一門課程，年平均講課不少于100課時。生本課要求達成A類課及以上水平。3、校內(nèi)組織教研活動和班主任評選或業(yè)績評選榮獲二等獎以上（包含二等獎）或先進工作者4、鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，探討教學(xué)規(guī)律，創(chuàng)新教學(xué)方法，論文在期刊上發(fā)表5、參加過校以上主管部門組織統(tǒng)編教材、教參編寫工作，本人撰寫部分在一本書完成一個完整篇章或自編已交付學(xué)校使用、效果良好教材、教學(xué)參考資料2萬字以上。6、100%完成每年制訂招生任務(wù)7、任班主任期間每年流失率在4%以下，整年無學(xué)生惡性事件發(fā)生8、任課教師整年無教學(xué)事故和違紀現(xiàn)象，學(xué)生考試及格率在90%以上76-1001、依照《教師年度業(yè)績考評方法》中月考評整年課程評級最少6次在B級及以上，且月度課程評級無D級；年度360考評不低于85分；3、100%成招生任務(wù)。4、班主任教師，年度班主任考評平均分數(shù)達成85分及以上。/1、特崗教師不參加評級，工資內(nèi)容按照簽呈處理。三級教師1、具備教師資格證，在校任職滿兩年以上（包含兩年），經(jīng)教學(xué)考評合格。2、獨立講授一門以上基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課程或一門課2個循環(huán)并任最少三學(xué)期班主任，完成學(xué)校要求教學(xué)工作量，年平均講課不少于320課時?；蛘呷巫钌偃龑W(xué)期班主任，講授一門課程，年平均講課不少于100課時。生本課要求達成B類課及以上水平。3、校內(nèi)組織教研活動或班主任評選或業(yè)績評選榮獲三等獎或優(yōu)異獎4、鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，探討教學(xué)規(guī)律，創(chuàng)新教學(xué)方法，并在校內(nèi)書刊發(fā)表論文1篇或取得論文三等獎5、參加教材、題庫主要編寫工作6、100%完成本年度招生名額。7、任班主任期間每年流失率在5%以下，整年無學(xué)生惡性事件發(fā)生8、教學(xué)整年無違紀現(xiàn)象。9、學(xué)生考試及格率在85%以上51-75依照《教師年度業(yè)績考評方法》中月考評整年課程評級最少4次在B級及以上，且月度課程評級無D級；年度360考評不低于85分；3、100%成招生任務(wù)；4、擔(dān)任班主任且班主任教師，年度班主任考評平均分數(shù)達成85分及以上。1、特崗教師不參加評級，工資內(nèi)容按照簽呈處理。四級教師1、在校任職滿一年以上（包含一年），經(jīng)教學(xué)考評合格。2、獨立講授一門以上基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課程，完成學(xué)校要求教學(xué)工作量，年平均講課不少于200課時。生本課要求達成C類課及以上水平。3、參加兩次學(xué)校組織教學(xué)大賽或優(yōu)異班主任評選。4、參加兩次學(xué)校組織教師活動、學(xué)生活動。5、鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，探討教學(xué)規(guī)律，兩次校內(nèi)論文。6、教學(xué)整年無違紀現(xiàn)象。7、班主任任職期間無重大事故。8、招生任務(wù)不掛零。25-501、依照《教師年度業(yè)績考評方法》中月考評整年課程評級最少3次在B級及以上，且月度課程評級無D級；2、年度360考評不低于80分；3、招生任務(wù)不掛零。助理教師1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，見習(xí)期滿，經(jīng)教學(xué)考評合格，可初聘為助理教師職務(wù)。見習(xí)教師1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事教育相關(guān)工作1年以上，任職不滿一年。如持中專學(xué)歷經(jīng)驗豐富者，可放寬要求錄用。降級全部崗位1、考評年度依照考評條件審核教師崗位職級，不符合原有等級教師依照實際資質(zhì)核定崗位。淘汰全部崗位不符合學(xué)校辦學(xué)發(fā)展需要教師；按照《教師考評方法》，達成要求課時要求，平均考評成績<60分；班主任教師，年度班主任考評平均分數(shù)<60分；拒不接收學(xué)校安排工作；出現(xiàn)重大違紀、重大教學(xué)事故。說明：如因為學(xué)校原因沒有達成保底薪酬保底課時，按照保底工資進行發(fā)放。如因為個人原因月課時沒有達成保底課時，不予發(fā)放保底工資。如因個人原因年度平均月課時沒有達成保底課時數(shù)，不予參加年度評優(yōu)以及年度晉級。5、教學(xué)崗位加分條件一覽表學(xué)歷大專（一學(xué)歷）本科（二學(xué)歷）本科（一學(xué)歷）在職/進修碩士碩士（一學(xué)歷）博士3分3分5分8分10分15分資格證書教師資格證其余資格證書本專業(yè)技能證書職稱證書（初級）職稱證書（中級）職稱證書（高級）10分3分5分3分5分10分教學(xué)結(jié)果1年+系統(tǒng)講授過1門課程或1年+任班主任1學(xué)期+生本課達成C類以上2年+系統(tǒng)講授過二門課（或一門課2個循環(huán)）或2年+任班主任3學(xué)期+生本課達成C類以上3年+系統(tǒng)講授過二門課（或一門課3個循環(huán)）+或3年+任4學(xué)期班主任+生本課達成B類以上4年+系統(tǒng)講授過二門以上課（或一門課4個循環(huán)）+最少任1學(xué)期班主任+生本課達成A類以上5年+系統(tǒng)講授過三門以上課（或一門課5個循環(huán)）+最少任1學(xué)期班主任+生本課達成A類以上6年+系統(tǒng)講授過三門以上課（或一門課6個循環(huán)）+最少任2學(xué)期班主任+生本課達成A類以上2分4分6分8分10分12分7年+系統(tǒng)講授過三門課程（或一門課7個循環(huán)）+1年+最少任班主任3學(xué)期+生本課達成A類以上8年+系統(tǒng)講授過三門課（或一門課8個循環(huán)）+最少任班主任4學(xué)期+生本課達成A類以上9年+系統(tǒng)講授過三門課（或一門課9個循環(huán)）+最少任班主任4學(xué)期+生本課達成A類以上+系統(tǒng)講授過三門課（或一門課10個循環(huán)）+最少任班主任4學(xué)期+生本課達成A類以上+系統(tǒng)講授過三門課（或一門課10個循環(huán)）+最少任班主任4學(xué)期+生本課達成A類以上+系統(tǒng)講授過三門課（或一門課10個循環(huán)）+最少任班主任4學(xué)期+生本課達成A類以上141618202530業(yè)績2年+先進教師獎2年+優(yōu)異教師獎2年+優(yōu)異教師標兵校內(nèi)說課大賽一、二、三等獎校內(nèi)優(yōu)異教案一、二、三等獎市級大賽一、二、三等獎1；3分2；5分4；8分3、2、1分3、2、1分6、5、4分省級大賽一、二、三等獎省、市級比賽或技能大賽優(yōu)異指導(dǎo)教師出色業(yè)績獎敬業(yè)獎?wù)猩鷺吮處熣猩７督處?、8、7分5分10分5分10分7分招生先進教師招生能手連續(xù)兩屆社團指導(dǎo)教師連續(xù)兩屆優(yōu)異社團指導(dǎo)教師優(yōu)異班會1年+優(yōu)異班主任5分3分3分5分3分3；5分2年+優(yōu)異班主任標兵2年+先進工作者2年+先進德育獎滿勤獎演講比賽一、二、三等講演講比賽6；10分10；14分1；3分5分4、3、21分班會競賽一、二、三等獎?wù)陰О鄬W(xué)生無惡性事件整年無教學(xué)事故發(fā)生專業(yè)建設(shè)創(chuàng)新獎專業(yè)創(chuàng)收業(yè)績獎特殊貢獻獎3、2、133555教研

活動校級示范課（節(jié)）校級示范課一、二、三等獎省市級公開課、示范課、觀摩課一、二、三等獎參加省市級公開課、示范課、觀摩課教研論文（篇）校級教研論文一、二、三等獎2分5、4、3分10、8、6分3分1分4、3、2分校級公開課（節(jié)）校級公開課一、二、三等獎學(xué)科內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或參加校外培訓(xùn)并取得證書市級刊物論文省級級論文國家級論文1分4、3、2分5分1分3分5分三年內(nèi)達成A類優(yōu)質(zhì)課專業(yè)公開賽三等獎專業(yè)公開賽二等獎專業(yè)公開賽一等獎參加題庫建設(shè)5分3分6分9分4分題庫建設(shè)被采納參加校本教材編寫校本教材編寫被采納5-10分4分5-10分省、市級教材編寫被采納特殊貢獻著作/科研14分10分5分說明：學(xué)歷以拿到畢業(yè)證為標準，不含在讀；教師資格證書等級必須是高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師、高級中學(xué)，其余等級不加分；技能證書指人力資源社會保障部、建設(shè)部、財政部等國家部委發(fā)放，不含行業(yè)協(xié)會所發(fā)放證書；五級為初級技工、四級為中級技工、三級為高級技工、二級為技師、一級為高級技師；職稱證：由政府及其行政部門頒發(fā)職稱證書，主要有初級職稱:員級或助理級，如:技術(shù)員、助理工程師、助理經(jīng)濟師等；中級職稱如工程師、講師、一級教師等；高級職稱分為副高級和正高級，副高級如高級工程師、副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級教師等，正高級如正高級工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級教師等。國家級刊物：作為第一作者，在有CN或ISSN統(tǒng)一刊號，且公開出版發(fā)行科技類或社科類期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇，每篇字數(shù)1500字以上。著作：作為作者，正式出版有ISBN統(tǒng)一書號本專業(yè)專著或譯著1部，或為大中專院校采取教材1部。