歷年自考勞動法真題模擬及答案

歷年自考勞動法真題及答案資料僅供參考上半年高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分1.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是(

)

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系

B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關系

C.國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關系

D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關系2.國際勞工組織的最高權力機關是(

)

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.國際勞動法協(xié)會3.英國《學徒健康與道德法》經(jīng)過于(

)

A.1661年

B.17

C.18

D.1861年4.1912月，蘇維埃政權頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是(

)

A.《勞動法典》

B.《蘇聯(lián)勞動法典》

C.《勞動法綱要》

D.《勞動法案》5.根據(jù)中國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，中國的最低就業(yè)年齡為(

)

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

6.引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是(

)

A.合法行為

B.合法行為與違法行為

C.行為與事件

D.事件

7.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是(

)

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲8.《勞動法》規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者需連續(xù)工作的年限是(

)

A.3年以上

B.5年以上

C.以上

D.20年以上9.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有(

)

A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同10.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不能夠招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(

)

A.東方歌舞團

B.上海雜技團

C.國家體操隊

D.山丹編織廠11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程

序解決(

)

A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決12.根據(jù)有關規(guī)定，實行勞動預備制度的主要對象是(

)

A.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學并準備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生

B.城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學并準備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生

C.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學并準備就業(yè)的大學畢業(yè)生

D.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學并準備就業(yè)的研究生13.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標準的機構是(

)

A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B.國務院

C.各省市人大常委會

D.全國總工會14.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過(

)

A.36小時

B.48小時

C.60小時

D.72小時

15.能夠實行不定時工作制的人員有(

)

A.醫(yī)務人員

B.鍋爐工

C.廚師

D.推銷人員

16.1988年國務院頒布的中國建國以來第一個婦女勞動保護法規(guī)是(

)

A.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》

B.《女職工生育保險規(guī)定》

C.《婦女權益保障法》

D.《女職工勞動保護規(guī)定》

17.中國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是(

)

A.失業(yè)保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷保險費

D.養(yǎng)老保險費

18.根據(jù)國家有關規(guī)定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為(

)

A.

B.

C.20年

D.25年19.關于工會的性質和地位，下列表述中正確的是(

)

A.省級以上工會具有機關法人資格

B.產(chǎn)業(yè)工會具有財團法人資格

C.職工代表大會是企業(yè)工會的權力機構

D.工會屬于群眾組織20.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是(

)

A.政府綜合部門代表

B.工會代表

C.職工代表

D.勞動行政部門代表二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題干的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.南京國民政府成立后，于20世紀20年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)代意義上的勞動法律，其中有(

)

A.《勞動爭議處理法》

B.《團體協(xié)約法》

C.《勞動基準法》

D.《工人檢查法》22.根據(jù)勞動法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有(

)

A.婦女

B.未成年人

C.殘疾人

D.藏族大學畢業(yè)生23.勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括(

)

A.試用期間

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未按勞動合同約定付勞動報酬的

D.用人單位支付的工資低于社會平均水平的24.職業(yè)技能鑒定的對象包括(

)

A.職業(yè)技術學校在校生

B.學徒期內(nèi)學徒工

C.企業(yè)職工

D.進城就業(yè)農(nóng)民25.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的(

)

A.個人所得稅

B.營業(yè)稅

C.養(yǎng)老保險費

D.合同債務26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括(

)

A.未成年人

B.經(jīng)期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工27.中國《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設施建設必須與主體工程(

)

A.同時設計

B.同時審批

C.同時施工

D.同時投產(chǎn)和使用28.違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當(

)

A.負責治療

B.承擔治療期間的全部醫(yī)療費

C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費

D.承擔治療期間的全部生活費29.在中國，只由用人單位繳納的社會保險費有(

)

A.養(yǎng)老保險費

B.失業(yè)保險費

C.工傷保險費

D.生育保險費30.根據(jù)有關規(guī)定，中國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括(

)

A.職工群眾代表

B.企業(yè)行政代表

C.企業(yè)工會代表

D.勞動行政部門代表三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動法律關系32.勞動合同約定條款33.工資集體協(xié)商34.法定節(jié)假日四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.用列舉方式講哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。36.無效勞動合同的確認機關及其處理方式是什么?37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利有哪些?五、論述題(本大題共15分)

38.試論述勞動法主體利益平衡原則。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術員周某自12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認定，周某對這起交通事故應負次要責任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認為周某受傷不在工作時間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。

問：周某受傷應否認定為工傷，有何法律依據(jù)?40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這5名職工擔任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動合同。

問：該企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確，本案應如何處理，理由何在?4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是【】A．英國議會頒布的《學徒健康與道德法》B．美國的《勞資關系法》C．德國的《疾病保險法》D．19在瑞士經(jīng)過的《關于禁止工廠女工夜間工作公約》2．國際勞工組織不同于其它國際組織的突出特點是【】A．它是普遍的、官方的國際組織B．它是民間的、地區(qū)性的國際組織C．它是屬于聯(lián)合國專門機構的國際組織D．它是實行“三方性原則”的國際組織3．有權實施勞動監(jiān)察的機關是【】A．公安機關B．工會Ｃ．用人單位上級主管機關D．勞動行政主管部門4．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，有權協(xié)調處理該爭議的機構是【】A．勞動爭議調解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院D．當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T5．下列情形中屬于勞動法調整的是【】A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D．國家機關支付給公務員的工資6．引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是【】A．發(fā)生不以人的意志為轉移的事件B．勞動法律關系主體一方的違法行為c．勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為D．勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力7．擔任勞動爭議調解委員會主任的是【】A．職工代表B．用人單位代表C．工會代表D．勞動行政主管部門代表8．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的【】A．1％B．2％C．6％D．8％9．在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關系，勞動者應對下列憑證承擔舉證責任【】A．工資支付憑證B．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”C．勞動者填寫的用人單位招工“登記表”D．考勤記錄10．在1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應當滿【】A．B．C．20年D．25年11．集體合同生效的標志是【】A．合同文書經(jīng)過職工代表大會討論經(jīng)過B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C．集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議12．承擔未成年工定期健康檢查費用的是【】A．用人單位B．勞動者個人C．依據(jù)雙方達成的協(xié)議確定D．同級工會13．用人單位支付勞動者工資的具體作法能夠是【】A．以法定貨幣支付B．以實物代替貨幣支付C．以貨幣和實物一并支付D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付14．需要報勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機構是【】A．公共職業(yè)介紹機構B．營利性職業(yè)介紹機構C．其它非營利性介紹機構D．境外就業(yè)中介機構15．因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括【】A．用人單位B．勞動行政主管部門的工作人員Ｃ．有關部門的工作人員D．勞動者16．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是【】A．解除合同B．終止合同C．變更合同D．續(xù)訂合同17．用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的．要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是【】A．20％B．25％C．50％D．100％18．下列關于勞動法地位的認識，一般認為【】A．勞動法是一個獨立的法律部門B．勞動法是民商法的組成部分C．勞動法是經(jīng)濟法的組成部分D．勞動法是社會法的組成部分19．依現(xiàn)行規(guī)定，保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險是【】A．養(yǎng)老保險B．失業(yè)保險C．工傷保險D．醫(yī)療保險20．萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的【】A．150％B．200％C．250％D．300％二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門【】A．責令用人單位安置和賠償B．進行行政處罰C．給予行政處分D．依法追究刑事責任22．就業(yè)服務體系主要包括【】A．職業(yè)介紹B．就業(yè)訓練C．失業(yè)保險D．勞動就業(yè)服務企業(yè)23．在勞動法的體系結構中，屬于勞動關系協(xié)調法的有【】A．工資法B．勞動合同C．集體協(xié)商D．集體合同24．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施，必須與主體工程【】A．同時審批B．同時設計C．同時施工D．同時投產(chǎn)和使用25．下列情形中，視同工傷的有【】A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的26．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有【】A．工會代表參與的原則B．先行調解的原則C．一次裁決的原則D．少數(shù)服從多數(shù)的原則27．下列屬于工作時間的有【】A．病假時間B．停工待料時間C．女職工哺乳嬰兒時間D．職工培訓時間28．下列不能作為最低工資組成部分的有【】A．加班加點工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位經(jīng)過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入29．下列關于勞動紀律的說法正確的有【】A．勞動紀律是企業(yè)經(jīng)營者管理權的一項內(nèi)容B．勞動紀律是勞動合同的必備條款C．勞動紀律的效力來自于國家的強制性規(guī)定D．勞動紀律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體化30．19世紀初期，勞動法產(chǎn)生的原因有【】A．大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn)B．資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C．在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化D．各個歷史時期勞動關系的產(chǎn)生和發(fā)展三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)31．探親假32．企業(yè)補充養(yǎng)老保險33．勞動安全衛(wèi)生認證制度34．職業(yè)道德四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35．簡述勞動法與民法的區(qū)別。36．簡述勞動法律關系的特征。37．簡述確定最低工資標準的因素。五、論述題(本大題共1小題，共15分)38．論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39．8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對她失去信心。2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，3月，李某解除了與公司的合同。8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?(2)集體合同是否生效，為什么?(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?(4)人民法院應該如何處理?40．周某3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并出具了解除勞動關系證明書。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領取失業(yè)保險金。問：(1)周某是否能夠領取失業(yè)保險金?為什么?(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什么?7月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．中國勞動法的調整對象是【】A．勞動關系B．勞動關系和社會保障關系C．勞動關系和社會保險關系D．勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其它關系2．中國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的【】A．《勞動立法原則》B．《暫行工廠規(guī)則》C．《勞動法案大綱》D．《勞動法典》3．世界上最早的國際勞工公約是【】A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》B．《關于女工童工工作時間公約》C．《關于禁止童工從事夜問工作公約》D．《國際勞動憲章》4．用人單位能夠解除勞動合同的情況是【】A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B．勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D．勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的5．安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的——的工資報酬?！尽緼．100％B．150％C．200％D．300％6．不定時工作時間不適用于【】A．企業(yè)中的高級管理人員B．需機動作業(yè)人員C．出租車司機D．礦山井下采掘工人7．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是【】A．12小時B．24小時C．36小時D．48小時8．依照中國傷亡事故報告制度，發(fā)生______事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組?！尽緼．輕傷B．重傷C．死亡D．停產(chǎn)9．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費用是應得工資收入的【】A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于【】A．75天B．90天C．105天D．120天11．中國社會保險項目中，用人單位繳費比例最低的是【】A．失業(yè)保險費B．醫(yī)療保險費C．生育保險費D．養(yǎng)老保險費12．因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為【】A．4級B．5級C．8級D．10級13．《禁止使用童工規(guī)定》(國務院9月18日經(jīng)過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款【】A．1000元B．元C．3000元D．5000元14．國家為提高青年勞動者素質，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓制度是【】A．普通全日制高等學校教育B．普通中等學校教育C．軍事院校教育D．勞動預備制度15．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準．實行【】A．職業(yè)資格證書制度B．學歷文憑制度C．培訓證書制度D．技能分類制度16．養(yǎng)老保險關系屬于【】A．勞動關系B．與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系C．國家進行勞動力管理中的關系D．處理勞動爭議過程中發(fā)生的關系17．對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其它原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院能夠【】A．依法判決予以撤銷B．予以變更C．發(fā)回重審D．駁回起訴18．領取失業(yè)救濟金的期限最長為【】A．6個月B．12個月C．24個月D．36個月19．企業(yè)實行民主管理的基本形式是【】A．工會B．職工代表大會C．企業(yè)管理委員會D．股東大會20．當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權利受侵害之日起【】A．15內(nèi)B．30日內(nèi)C．60日內(nèi)D．90內(nèi)二、多項選擇題(本大題共10小題．每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．用人單位能夠不支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有【】A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的B．經(jīng)過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的C雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D．勞動合同期滿，勞動合同終止的22．勞動法律關系的特征有【】A．勞動法律關系主體具有平等性B．勞動法律關系主體具有隸屬性C．勞動法律關系的內(nèi)容是勞動D．勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體23．下列關于境外就業(yè)中介機構的說法，正確的有【】A．中國對境外就業(yè)中介實行行政許可制度B．從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元C．外國駐華機構能夠在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動D．境外就業(yè)中介機構能夠協(xié)助境外就業(yè)人員經(jīng)過調解、制裁、訴訟等程序維護其合法權益24．確認勞動合同無效的機關有【】A．工商管理部門B．勞動行政部門C．勞動爭議仲裁委員會D．人民法院25．勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有【】A．在試用期內(nèi)B．用人單位強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D．用人單位未提供符合國家標準的勞動條件的26．勞動者在_________期間，用人單位應依照勞動合同規(guī)定支付工資?！尽緼．行使選舉權B．出任人民法院的證明人C．出席勞模大會D．當選代表出席工會組織召開的會議27．勞動監(jiān)察機構享有的權利有【】A．檢查權B．調查權C．處分權D．參與用人單位決策權28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有【】A．職工張某因工負傷而喪失勞動能力B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關行政處罰C．職工李某因與她人同居而懷孕D．職2122E某被派往境外逾期未歸29．《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有【】A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D．夜間作業(yè)30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有【】A．勞工代表B．雇主代表C，勞工組織D．政府代表三、名詞解釋題（本大題共４小題，每小題３題，共１２分）３１.勞動法律關系主體３２.勞動法律事實３３.集體合同３４.年休假四、簡答題（本大題共３小題，每小題５分，共１５分）３５.簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。３６.簡述國際勞工組織的特點及其主要機構。３７.簡述社會保險的涵義。五、論述題（本大題共１小題，共１５分）３８.試述中國勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的概念及其特征。六、案例分析題（本大題共２小題，每小題９分，共１８分）7月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分．共20分)1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（D）A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權要求賠償培訓費的人是（B）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（B）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，能夠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（C）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員D．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項是（D）A．產(chǎn)假B．生育津貼C．醫(yī)療服務D．兒童保健費6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（B）A．罰款B．開除C．沒收違法所得財物D．吊銷許可證7．當事人向勞動爭議調解委員會申請調解的期限是從知道或應當知道其權利被侵害：日起（C）A．3日內(nèi)B．7日內(nèi)C．30日內(nèi)D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法自定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（B）A．350元B．500元C850元D．1200元9．國際上一般將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（C）A．國際勞工宣言B．國際勞動標準C．國際勞工標準D．國際勞工憲章10．有關部門經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（D）A．責令雇主解除勞動合同，送回這批員工B．責令雇主承擔送回費用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失lO萬元．甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（D）A．1萬元B．3萬元C．5萬元D．7萬元12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（A）A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C．對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調查D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務的是（C）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（A）A．主體雙方意思表示一致的合法行為B．勞動者或用人單位的單方合法行為C．事件D．違法行為15．最早頒布《工會法》的國家是（B）A．德國B．英國C．法國D．美國16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（D）A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不屬于中國法定節(jié)日的是（D）A．春節(jié)B．元旦C．勞動節(jié)D．中秋節(jié)18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（A）A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)C．各國勞動法加強了責任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（B）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（C）A．引起勞動法律關系產(chǎn)生B．引起勞動法律關系消滅C．引起勞動法律關系變更D．引起勞動法律關系中斷二、多項選擇題（本大題共10小題。每小題2分。共20分)21．仲裁委員會的辦案原則是（BCD）A．當事人民主協(xié)商原則B．一次裁決原則C．少數(shù)服從多數(shù)原則D．先行調解原則22．下述關于國際勞工組織與中國的關系的描述，正確的是（ABCD）A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認D．中國批準了《男女工人同工同酬公約》23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調整方案中，符合法律規(guī)定的是（ABCD）A．不再安排甲某參加夜班勞動B．不再安排甲某延長工作時間C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調離D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作24．作為勞動法律關系主體一方的勞動者必須具備（CD）A．有固定的住所B．具有所在國國籍C．勞動權利能力D．勞動行為能力25．協(xié)商確定職工年度工資水平應參考的因素有（ABCD）A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B．國有資產(chǎn)保值增值C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平26．以下屬于勞動標準法的有（BCD）A．集體合同法B．職業(yè)安全衛(wèi)生法C．工時休假法D．工資法27．用人單位能夠代扣勞動者工資的情形有（ABC）A．用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅B．用人單位代扣應由職工繳納的社會保險費用C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費D．應債權人的請求代扣欠款28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（ABC）A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員．勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負”條款D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（BCD）A．職工王某與工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生爭議B．職工李某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議30．下列屬于勞動法調整的社會關系有（ABC）A．勞動行政管理機關在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關系B．職工培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生盼關系D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關系三、名詞解釋題(本大題共4小題．每小題3分，共12分)31．工資32．工傷保險33．勞動關系34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度四、簡答題(本大題共3小題．每小題5分，共15分)35．簡述職工民主參與的概念、特點。36．簡述勞動爭議處理的原則。37．簡述職業(yè)培訓的意義。五、論述題(本大題共l小題．共15分)38．論集體協(xié)商的意義。六、案例分析題(本大題共2小題．每小題9分。共18分)39．4月5日。李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元(當?shù)刈畹凸べY標準為750元)，減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復是公司基于管理需要調整了工勤人員的工資。李某于10月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。問題：(1)(3分)李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?(2)(3分)公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?(3)(3分)公司能否單方面調整工勤人員工資?為什么?40．王某是煤礦的礦工，5月16日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事堞礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負責人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其它礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認為這樣存在很大的安全臆患，可能會發(fā)生事故。于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負責人非常惱火，事后以“不服Ak．ff-常工作安排”為由．扣發(fā)王某當天工資和當月獎金。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發(fā)被扣的工資爭獎金并支付經(jīng)濟補償金。問題：(1)(5分)勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權利?本案中王某有沒有權利拒絕負責人的作業(yè)要求?為什么?(2)(4分)本案應如何處理?全國4月自學考試勞動法試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是（C）A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系勞動行政關系C.某公司董事長與公司之間的聘用關系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系勞動法調整對象：勞動關系。與勞動關系密切的社會關系。2.引起勞動法律關系產(chǎn)生的法律事實是（C）A.發(fā)生不以人的意志為轉移的事件B.勞動法律關系主體一方的違法行為C.勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力3.屬于勞動合同必備條款的是（B）A.職業(yè)培訓 B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動紀律 D.試用期限4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（B）A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C.用人單位支付1個月工資的賠償金D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償5.下列表述不符合勞動合同特征的是（C）A.勞動合同是雙務合同B.勞動合同是有償合同C.勞動合同是實踐合同D.勞動合同是可能涉及第三人物質利益的合同6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領失業(yè)保險的條件，其能夠獲得的失業(yè)保險待遇是（B）A.能夠領取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟金B(yǎng).能夠領取不超過12個月的失業(yè)救濟金C.能夠領取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟金D.能夠領取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟金1-5年12個月。5-18個月10---24個月7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（C）A.企業(yè)工會代表 B.職工代表C.勞動行政部門代表 D.企業(yè)代表8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應按以下程序解決（D）A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決9.根據(jù)中國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（A）A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（D）A.年終獎 B.高溫津貼C.價格補貼 D.計劃生育補貼11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）A.10小時 B.24小時C.36小時 D.48小時12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（A）A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休13.下列情形中，不能夠認定為工傷的是（B）A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡B.在宴請客戶中因醉酒死亡C.在搶險救災中受到傷害D.在上班途中遭遇機動車事故14.關于失業(yè)保險金的標準，正確的表述是（D）A.相當于城市居民最低生活保障標準的水平B.相當于當?shù)氐淖畹凸べY標準C.相當于社會平均工資水平D.低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平15.從性質上看，工會屬于（D）A.政府部門 B.國家機關C.民主黨派 D.群眾組織16.中國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（B）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員B.職工代表大會C.職工經(jīng)過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位能夠報縣級以上勞動行政部門批準的是（C）A.某家庭旅館招用服務員 B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員C.某俱樂部招用體操運動員 D.某職業(yè)介紹所招用職員18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議能夠分為（B）A.權利爭議與利益爭議標的 B.合同爭議與法律爭議法律依據(jù)C.社會爭議與經(jīng)濟爭議 D.個人爭議與集體爭議主體19.中國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人能夠申請（C）A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行 D.勞動行政部門強制執(zhí)行20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（A）A.60日 B.6個月C.1年 D.2年二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（BCD）A.勞動法適用范圍有所縮小B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響D.各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準22.根據(jù)《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有（AB）A.在試用期內(nèi)勞動者能夠隨時解除合同提前三日提出。B.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，用人單位能夠解除勞動合同造成損失。提出后拒不改正C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者能夠解除勞動合同D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者能夠解除勞動合同23.，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（AD）A.勞動合同約定試用期為1年B.吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司能夠解除勞動合同C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司能夠解除勞動合同D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管24.下列情況中用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ˋBC）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（ACD）A.勞動者在法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額B.勞動者在試用期間提供正常勞動的C.職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費26.中國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程(ABD)

A.同時設計 B.同時施工C.同時驗收 D.同時投入生產(chǎn)和使用27.下列事項屬于中國勞動法對女職工勞動權益保護的有（ABCD）A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)B.懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假D.哺乳期女職工不得被安排加班加點28.違反勞動紀律的經(jīng)濟處罰形式有（ABCD）A.罰款 B.停發(fā)工資C.降低工資級別 D.賠償經(jīng)濟損失29.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務的表述不正確的有（ABD）A.保密義務屬于約定義務法定B.保密義務屬于有償義務無償C.因負有保密義務而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年D.保密義務僅適用于董事、高級管理人員30.下列各項不應計算在最低工資中的有（ABCD）A.夜班津貼 B.加班加點工資C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.平等就業(yè)權指勞動者有平等的地位獲得就業(yè)的機會，既無歧視就業(yè)32.勞動合同的變更指當事人雙方對依法成立，尚未履行的合同條款進行修改，增減。勞動合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當事人的更變。33.勞動安全衛(wèi)生認證制度在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其它安全衛(wèi)生因素進行審查，評價，并確認其資格和條件的制度。34.社會救濟也稱社會救助。是指國家和社會對因自然災害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特點。是指以小時計算報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時不超過4小時。一月不超過24小時的用工制度。特點：1能夠立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動者能夠簽訂一個以上的用人單位，4勞動者能夠隨時終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金5勞動者依小時計算的報酬不得低于當?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r工資。6非全日制報酬結算支付周期不得超過15日。36.為什么工資分配要實行宏觀調控原則?宏觀調控原則是指國家宏觀的對工資進行調控。以防工資分配的不合理因素的原則。工資總量的宏觀調控。是指國家對工資總量的宏觀調節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟發(fā)展保持科學，合理，協(xié)調的比例關系。包括三種制度;工資總額與經(jīng)濟效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長。2工資指導線制度。知道工資分配能夠合理的進行。3勞動市場工資指導價位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動報酬和經(jīng)營收入的社會職業(yè)。含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權利。保障其實現(xiàn)就業(yè)4建立完善的勞動就業(yè)服務體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試述工傷保險的特點。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應以誰為被告，為什么?施某。因為陳某和甲公司無勞動關系，只和施某有雇傭關系。（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么?不存在。施某與甲公司之間承包關系，不屬于勞動合同（3）（2分）陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?不需要。因為施某和陳某不屬于勞動合同糾紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴，。（4）（3分）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?與勞動派遣單位，2年。享受當?shù)刈畹凸べY標準。40.某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，而且由該企業(yè)人事處副處長擔任調解委員會主任。4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議調解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成是否合法?為什么?不合法，勞動爭議調解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總人數(shù)的三分之一，調解委員會的主任是企業(yè)工會代表。（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的做法是否合法?為什么?不合法，調解采取自愿原則。張某不愿意調解，調解委員會無權維持原決定。（3）（3分）人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么?不應該，因為勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，能夠向人民法院起訴。全國4月高等教育自學考試一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是()A.銀行 B.某清潔公司C.該清潔工 D.政府2.投保人僅為用人單位的社會保險有()A.基本養(yǎng)老保險 B.工傷保險C.失業(yè)保險 D.基本醫(yī)療保險3.根據(jù)當前相關法律規(guī)定，下列情形中不能夠實行縮短工作時間的人員是()A.哺乳期女工 B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工 D.銷售人員4.按照有關企業(yè)行政管理規(guī)定，以下能夠適用年薪制的人員是()A.企業(yè)中實行不定時工作制的人員 B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術人員5.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是()A.參加集體協(xié)商 B.向勞動部門報告C.接受本方人員質詢 D.監(jiān)督集體合同的履行6.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是()A.參加勞動政策的研究、制定 B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同C.參加勞動爭議的調解和仲裁 D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁7.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結果D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志8.下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是()A.勞動者能夠隨時解除無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期D.勞動者在同一用人單位工作滿的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同9.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是()A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結束C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的10.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是()A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D.勞動者違反服務期約定的11.下列社會關系不屬于中國勞動法調整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系C.參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系D.律師事務所與其勞動者的勞動關系12.關于兼職勞動監(jiān)察員的有關表述正確的有()A.能夠獨立對用人單位進行處罰 B.應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰C.經(jīng)同級人事機構審核任命 D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上13.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是()A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止C.勞動爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后，當事人不得起訴D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行14.下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是()A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查D.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算15.根據(jù)中國《勞動法》等相關法律法規(guī)，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是()A.工資每月至少支付一次B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位能夠安排補休而不支付加班工資D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資16.下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是()A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告17.下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是()A.定期健康檢查權 B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C.危險因素知情權 D.定期療養(yǎng)權18.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是()A.關于自由結社與集體談判的公約 B.關于廢除強迫勞動的公約C.關于禁止使用童工方面的公約 D.關于工作時間的公約19.周某因在和的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了元。5月周某退休。6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是()A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位能夠調整其工作崗位B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調解D.周某的仲裁請求應當全部得到支持20.下列人員中適用最低工資標準的情形是()A.企業(yè)下崗待工人員 B.處于非帶薪休假期間的人員C.處于試用期的人員 D.在工作時間內(nèi)有早退等違紀行為的勞動者二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列選項不能納入勞動法調整范圍的是()A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關系 B.勞務派遣關系C.家庭成員基于共同勞動的社會關系 D.個體工商戶聘請幫工22.社會保險法規(guī)定中國社會保險關系轉移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括()A.基本養(yǎng)老保險 B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險 D.工傷保險23.根據(jù)法律規(guī)定，下列能夠不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是()A.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的B.為完成國防緊急任務的C.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務需要24.國際勞工組織的主要機構包括()A.國際勞工大會 B.國際勞動局C.理事會 D.秘書處25.根據(jù)中國《就業(yè)促進法》的規(guī)定，中國促進就業(yè)的方針是()A.勞動者自主擇業(yè) B.市場調節(jié)就業(yè)C.政府引導就業(yè) D.政府促進就業(yè)26.5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險，同年8月許某在工作中受傷，被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是()A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金27.中國勞動爭議處理機構的組織中體現(xiàn)三方原則的有()A.勞動爭議調解組織 B.勞動爭議仲裁組織C.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議組織 D.勞動爭議審判組織28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司能夠解除與王某的勞動合同的情形有()A.王某被依法追究刑事責任 B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C.王某所在部門被撤銷 D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者29.勞動安全基準制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個領域，主要包括()A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度 B.工廠安全技術準則C.建筑安裝工程技術準則 D.礦山安全法律規(guī)范30.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有()A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B.懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間C.對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動時間D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.工資集體協(xié)商:是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽到工資協(xié)議的行為。32，服務期條款：是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限條款，內(nèi)容包括三部分，一為服務期限，二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其它額外福利待遇，三為勞動者違約應承擔的違約責任。33.勞動法中的勞動者：是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34，疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡要說明工作時間的特征。答:工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征：（1）具有較強的法定性，（2）是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。（3）是實際工作時間與有關活動時間的總和。36.簡要說明欠薪支付保障措施。答:用人單位不得無故拖欠勞動者工資。中國《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動行政部門責令期限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金37.簡要說明中國工會的職能。答:（1）維護職工合法權益是工會的基本職能，公會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（2）工會經(jīng)過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。（3）工會依照法律規(guī)定經(jīng)過職工代表大會或者其它形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（4）工會必須密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難全心全意為職工服務。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動關系的特征。答：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位，而用人單位則成為勞動里使用者，處于管理勞動者地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關系。②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能依據(jù)法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。4月高等教育自學考試勞動法試題答案一、單選：1---5BBDDB6---10AACDC11---15CDCDC16---20CDDCC二、多選21AC22ABCD23ABC24AC25ABD26ABC27ABD28AB29ABCD30BC全國4月自學考試勞動法試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于A．與勞動關系有密切聯(lián)系的其它社會關系 B．勞動法中所稱的勞動關系C．勞務關系 D．不受勞動法調整的社會關系2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是A．發(fā)生工傷事故，概不負責B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C．不享受雙休日休假D．在勞動合同期內(nèi)不得結婚生育3．勞動基本權的核心是A．勞動報酬權 B．生活保障權C．職業(yè)安全權 D．就業(yè)權4．下列選項中關于中國工會法律地位的說法，不正確的是A．工會具有唯一性 B．工會具有獨立性C．所有工會都具有法人資格 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是A．以國家利益為本位 B．以社會利益為本位C．以集體利益為本位 D．以個人利益為本位6．下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是A．集體合同必須采用書面形式B．集體合同具有較強的法定性C．因集體合同發(fā)生的爭議都能夠申請勞動仲裁D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者7．李某7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是A．上班時間超過一年，李某能夠要求支付自8月1日起每月兩倍的工資B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某能夠要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系D．6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8．張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是A．張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時B．報社每月一次與張某結算勞動報酬C．張某每日平