總經(jīng)理勞動(dòng)合同書(shū)范文（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)總經(jīng)理勞動(dòng)合同書(shū)范文甲方（用人單位）：經(jīng)濟(jì)類型：乙方（勞動(dòng)者）：身份證：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日。勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同應(yīng)即終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、乙方同意甲方安排在崗位（工種），遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育和培訓(xùn)。并根據(jù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)保護(hù)，安全生產(chǎn)的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;（3）被依法追究刑事責(zé)任的。六、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。九、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（2）甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。十、本合同未盡事宜或在履行過(guò)程中，因情況發(fā)生變化，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，變更合同的相關(guān)內(nèi)容，作為本合同的附件執(zhí)行。十一、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）_____乙方（蓋章）_________年____月____日____年____月____日總經(jīng)理勞動(dòng)合同書(shū)范文（二）甲方：_____乙方：_____聯(lián)系電話：戶籍所在地：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定，甲方聘用為區(qū)域經(jīng)理職務(wù)，試用期為1個(gè)月，試用期滿后如甲乙雙方繼續(xù)合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期一年____年____月____日至____年____月____日二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，聘用乙方為區(qū)域經(jīng)理職務(wù)。從事?tīng)I(yíng)銷部銷售工作。主要負(fù)責(zé)省市的人員招聘，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、售后服務(wù)等工作。制定本區(qū)域的市場(chǎng)拓展計(jì)劃，選擇代理商，完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃;對(duì)客戶零售終端進(jìn)行全程式跟蹤服務(wù)，對(duì)銷售業(yè)務(wù)員，促銷人員進(jìn)行管理、監(jiān)督與培訓(xùn)。三、工作時(shí)間和休息休假1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十八小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。2）甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息1天。四、區(qū)域經(jīng)理工資待遇及考核管理辦法1）省區(qū)經(jīng)理根據(jù)回款任務(wù)的不同及工作能力的不同設(shè)定以下三個(gè)級(jí)別起待遇2）區(qū)域經(jīng)理根據(jù)此表來(lái)考核月度所得工資，月度銷售任務(wù)沒(méi)有達(dá)到最低考核任務(wù)指標(biāo)4萬(wàn)元的省區(qū)域經(jīng)理，本月度所得工資按實(shí)際回款的百分比考核（考核基準(zhǔn)參照級(jí)別C）;當(dāng)月沒(méi)有實(shí)現(xiàn)銷售回款的人員，本月工資根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放，并給予辭退!此任務(wù)是試用期的考核任務(wù)，試用期滿后，任務(wù)指標(biāo)的考核根據(jù)該月度銷售總部下達(dá)的銷售指標(biāo)進(jìn)行考核。五、區(qū)域區(qū)經(jīng)理話費(fèi)補(bǔ)貼1）區(qū)域經(jīng)理話費(fèi)以現(xiàn)金的形式與工資一同發(fā)放;2）無(wú)故未接公司電話，事后未能說(shuō)明原因，達(dá)12小時(shí)以上公司無(wú)法聯(lián)系的，一次扣50元話費(fèi)補(bǔ)貼。六、差旅補(bǔ)貼1）無(wú)特殊情況不可乘坐火車軟臥、飛機(jī);2）若特殊情況需向市場(chǎng)總監(jiān)提交書(shū)面申請(qǐng)，外地需電話申請(qǐng)同意后方可;3）乘坐飛機(jī)或軟臥均按照出發(fā)地_終點(diǎn)站之火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷，超支部分自理;4）差旅補(bǔ)貼包含：（誤餐、公交、打的、住宿）;5）本地戶口并駐地具有長(zhǎng)住條件者駐地區(qū)內(nèi)出差：20元/天;6）若報(bào)銷票據(jù)與出差線路不符或有瞞報(bào)虛報(bào)經(jīng)查實(shí)者該次票據(jù)全部作廢，并按虛報(bào)金額之3倍于次月工資中扣除;7）城市間交通憑電腦車票與行程表，實(shí)報(bào)實(shí)銷;8）業(yè)務(wù)人員應(yīng)在每月最后一天將相關(guān)出差行程表及電腦車票郵寄營(yíng)銷中心審核，原則上當(dāng)月報(bào)銷在下月____日前與工資一并發(fā)放。七、業(yè)績(jī)提成考核標(biāo)準(zhǔn)1）依據(jù)區(qū)域經(jīng)理月度任務(wù)分解指標(biāo)進(jìn)行考評(píng);2）考核標(biāo)準(zhǔn)：月度回款底于當(dāng)月任務(wù)的50%不計(jì)提成，月回款高于實(shí)際任務(wù)的50%（含）按1%比例算取提成;3）實(shí)際發(fā)放：基本工資和效益工資當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月銷售提成次月發(fā)放;4）年度總回款任務(wù)完成，可以申請(qǐng)補(bǔ)回當(dāng)年因未能完成任務(wù)沒(méi)有算計(jì)的提成，但其基數(shù)仍按當(dāng)月實(shí)際回款數(shù)計(jì)，5）中途離職其截留部分將不予以發(fā)放;6）區(qū)域經(jīng)理原則上一個(gè)月的銷售任務(wù)不低于6萬(wàn)元。八、年終獎(jiǎng)金的考核發(fā)放1）考核標(biāo)準(zhǔn)：按年回款任務(wù)達(dá)成率計(jì)發(fā);2）考核辦法：年度回款達(dá)成率低于80%則取消年終獎(jiǎng)金;年度總?cè)蝿?wù)達(dá)成80（含）_100%，則年終資金=全年度銷售額____年度獎(jiǎng)系數(shù)，3）年終獎(jiǎng)金于考核年年底一次發(fā)放;4）中途離職無(wú)年終獎(jiǎng)金;5）若新進(jìn)員工實(shí)際工作月在年度考核中底于6個(gè)月，則無(wú)年終獎(jiǎng)金，根據(jù)表現(xiàn)情況給予適當(dāng)鼓勵(lì);6）當(dāng)年有重在工作失誤，造成公司損失者，或有被發(fā)現(xiàn)兼職的，其年終資金由公司與營(yíng)銷中心評(píng)估核定后酌情發(fā)放九、薪金發(fā)放甲方承諾每月____日為發(fā)薪日，以現(xiàn)金的形式發(fā)放;十、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療公積金等福利保險(xiǎn)金，均含于甲方所發(fā)放的工資總額內(nèi)，由乙方到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門自行繳納。十一、雙方協(xié)商一致，約定下列條款1）、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。2）、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)人民法院提起訴訟。2）甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十三.乙方有以下情況的，甲方有權(quán)不經(jīng)乙方同意給與解除勞務(wù)合同1）乙方?jīng)]有按合同要求完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)或者沒(méi)有實(shí)現(xiàn)回款的，2）連續(xù)3天不和公司保持聯(lián)系的3）乙方違反公司制度和違反法律的4）虛報(bào)費(fèi)用和兼職的十四、其他事項(xiàng)1）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。2）本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。3）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：鄭州4）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5）本合同附件包括：乙方身份證復(fù)印件一份、一寸照片2張、學(xué)歷證復(fù)印件一份法定代表人：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：_____簽名日期：_____總經(jīng)理勞動(dòng)合同書(shū)范文（三）甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：_____出生年月：____年____月身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司董事長(zhǎng)職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第一條工作崗位和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)1、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔(dān)任公司董事長(zhǎng)之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級(jí)：公司部門總經(jīng)理。2、乙方將全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，并實(shí)現(xiàn)以下整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：聘用期內(nèi)第一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額為1000萬(wàn)元或凈利潤(rùn)50萬(wàn)元，（不足一個(gè)會(huì)計(jì)年度的，根據(jù)實(shí)際月份按比例計(jì)算），以后逐年遞增30%。第二條合同期限1、本合同聘任期限為_(kāi)___年，從____年____月____日起至_____年____月____日止。2、本合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿時(shí)，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計(jì)，雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。第三條工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅，并依法為乙方繳納社保。2、乙方應(yīng)憑有效發(fā)票按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)費(fèi)用。3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級(jí)管理人員，因此實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對(duì)靈活地安排工作時(shí)間，而無(wú)需嚴(yán)格遵守甲方的上下班考勤制度。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排在工作日正常工作時(shí)間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無(wú)義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用，也不另行安排任何調(diào)休。如乙方需要在法定休假日工作的。3、乙方的其他休假假期按照國(guó)家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方職權(quán)作為公司的董事長(zhǎng)，乙方對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事決議;2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;4、擬訂公司的基本管理制度;5、制定公司的具體規(guī)章;6、提請(qǐng)聘任或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;8、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘;9、批準(zhǔn)每筆財(cái)務(wù)開(kāi)支應(yīng)進(jìn)行審核后執(zhí)行董事批準(zhǔn)。10、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。11、執(zhí)行股東授予的其他職權(quán)。第六條乙方職責(zé)1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé);2、全面執(zhí)行股東作出的各項(xiàng)決議;3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（包括公司年度贏利目標(biāo)，年度預(yù)算，年度、季度、月度銷售目標(biāo)等）和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案，監(jiān)督實(shí)施;4、負(fù)責(zé)開(kāi)拓市場(chǎng)，建立和維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況。6、協(xié)調(diào)公司與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責(zé)。第七條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;2、甲方有權(quán)通過(guò)執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財(cái)務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。第八條違約責(zé)任1、甲方違約責(zé)任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除本合同。2、乙方違約責(zé)任（1）乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方的分紅，直至解聘。（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長(zhǎng)職責(zé)的，甲方有權(quán)予以警告、扣薪、降級(jí)或解聘處理。（3）如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，