國家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分整理復習分享

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單選題（共100題）1、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結構方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D2、雙方目標的達成是一種正向關聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商【答案】D3、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D4、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A.橫向變動B.縱向變動C.斜向變動D.向核心的變動【答案】B5、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為【答案】D6、下列哪一項是勞動權的核心？（）A.就業(yè)權和擇業(yè)權B.擇業(yè)權和勞動報酬權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】A7、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B8、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預算B.分別統(tǒng)計C.分頭預算D.整體需求【答案】C9、關鍵績效法的核心是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確B.新型激勵機制的構造C.定量準確原則D.考評標準的確立【答案】A10、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B11、某三級評價項目，需調(diào)查海灣水質，一般情況下，應調(diào)查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B12、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C13、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準D.能夠說明某一測試結果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】A14、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權標準C.公正標準D.理性標準【答案】B15、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務院【答案】B16、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B17、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B18、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。A.本質特征是雇傭和使用相結合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關系D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A19、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A20、某二級評價項目，需調(diào)查河口水質，一般情況下，應調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D21、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C22、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀【答案】B23、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設服務【答案】B24、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評價區(qū)工業(yè)污染源B.評價區(qū)民用污染源C.項目工業(yè)污染源D.項目污染源【答案】D25、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D26、下列說法正確的是()。A.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源【答案】B27、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。A.關鍵指標和普通指標B.結果性指標和驅動性指標C.財務指標和非財務指標D.內(nèi)部指標和外部指標【答案】A28、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構造法C.繪畫法D.完成法【答案】A29、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B30、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度【答案】D31、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟D.內(nèi)經(jīng)濟【答案】B32、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調(diào)整【答案】D33、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術教育【答案】D34、（）以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。A.社會性價值觀B.政治價值觀C.經(jīng)濟價值觀D.宗教價值觀【答案】A35、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規(guī)范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C36、在設備監(jiān)理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括()。A.編寫設備監(jiān)理大綱B.編寫設備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設備監(jiān)理合同的細節(jié)D.與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會【答案】A37、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B38、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評價區(qū)工業(yè)污染源B.評價區(qū)民用污染源C.項目工業(yè)污染源D.項目污染源【答案】D39、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C40、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B41、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。A.員工個人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A42、不屬于企業(yè)大學的構建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C43、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C44、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告【答案】A45、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權威性B.合理性C.強制性D.政治性【答案】C46、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A47、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C48、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。A.任務一指標B.任務一職責C.任務一部門D.任務一員工【答案】C49、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D50、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A.預警反應階段B.報警反應階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A51、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾【答案】D52、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現(xiàn)值B.行權價可以低于現(xiàn)值C.行權價可以等于現(xiàn)值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D53、勞動組織優(yōu)化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業(yè)班組的合理組織D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】B54、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調(diào)權力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識D.影響力【答案】D55、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B56、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C57、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業(yè)部型組織結構【答案】A58、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談調(diào)查D.委托中介機構調(diào)查【答案】D59、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復與建設C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風險防范與應急預案【答案】D60、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質量計劃E.監(jiān)理細則【答案】C61、中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C62、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A63、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業(yè)指標B.關鍵績效指標C.工作態(tài)度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A64、當校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領導者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡者【答案】A65、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調(diào)課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C66、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同【答案】B67、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B68、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。A.建設項目工程規(guī)模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環(huán)境特征【答案】B69、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B70、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C71、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B72、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B73、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D74、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D75、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/mA.監(jiān)控點，參照點，0.50B.參照點，監(jiān)控點，0.15C.參照點，監(jiān)控點，0.50D.監(jiān)控點，參照點，0.15【答案】C76、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A77、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動機D.創(chuàng)造性能力【答案】D78、職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件C.職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】C79、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調(diào)查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】D80、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C81、地下水質量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質可行性論證C.環(huán)境影響評價D.地質水文勘查【答案】B82、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅動力屬于（）。A.對權力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】A83、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益【答案】B84、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。A.社會勞動生產(chǎn)率B.勞動力市場價格C.社會就業(yè)狀況D.人工成本水平【答案】C85、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C86、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務總監(jiān)【答案】D87、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結構B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C88、設備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報告【答案】A89、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C90、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）A.組織目標的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A91、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內(nèi)容C.教學模式D.課程教材【答案】A92、強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】C93、下列關于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質的情況，應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點D.對于新建工程，當評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點【答案】A94、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數(shù)【答案】C95、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B96、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，其生態(tài)保護措施應包括（）等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A97、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A98、在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經(jīng)濟效益D.經(jīng)濟理性【答案】D99、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B100、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質【答案】B多選題（共40題）1、下面屬于組織設計工作主要內(nèi)容的是（）。A.職務分析與工作設計B.職務設計的選擇C.部門劃分與整合D.組織結構形成【答案】ACD2、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構確認答案【答案】ACD3、在設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。A.提供和選擇標準的合同文本B.實際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項目投資變化趨勢預測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC4、關于德才兼?zhèn)?，理解正確的有（）。A.按照職業(yè)道德的準則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨攲β殬I(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB5、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。A.筆試B.面試C.情境模擬D.心理測試E.體檢確認答案【答案】ABCD6、無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。A.發(fā)言的內(nèi)容B.發(fā)言的形式C.發(fā)言的影響D.發(fā)言的情態(tài)E.發(fā)言的時間確認答案【答案】ABC7、在項目實施過程中，設備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權力開展各項工作。業(yè)主一般授予設備工程監(jiān)理單位()。A.設計標準和使用功能的確認權B.材料和工程質量確認權與否決權C.實施進度和工期的確認權和否決權D.項目合同內(nèi)工程價款支付和結算的建議權E.項目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認權與否決權【答案】BC8、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色【答案】ABC9、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網(wǎng)絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD10、目標分解法的內(nèi)容包括（）。A.確定戰(zhàn)略的總目標和分目標B.進行業(yè)務價值樹的決策分析C.各項業(yè)務關鍵驅動因素分析D.關鍵績效分析E.確定企業(yè)總體戰(zhàn)略目標【答案】ABC11、管理控制的目的是（）。A.實現(xiàn)既定目標B.實現(xiàn)新的目標C.達到新的高度D.提出新的目標【答案】ABCD12、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領導者【答案】ABCD13、以下屬于維護角色的有（）。A.鼓勵者B.協(xié)調(diào)者C.折中者D.監(jiān)督者E.支配者【答案】ABCD14、判斷培訓文化發(fā)展階段的指標包括（）。A.培訓的計劃性B.培訓資源的利用程度C.培訓的參與性D.培訓的內(nèi)容和形式E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略的關系確認答案【答案】ABCD15、以下關于比率量表的說法，正確的是（）。A.表中沒設立絕對零點B.可以進行四則運算C.測量水平最高的量表D.采用的統(tǒng)計方法單一E.可以用幾何平均數(shù)【答案】BC16、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC17、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標準C.衡量成效D.組織控制【答案】BC18、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當事人主觀判斷的概率，它與個人的（）有關。A.能力高低B.經(jīng)驗多少C.年齡D.愿意做出的努力程度【答案】ABD19、創(chuàng)新需要科學的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求包括（）。A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關系【答案】ABCD20、情感的基本形態(tài)有（）。A.心境B.熱情C.激情D.應激【答案】ABCD21、使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級參照物并劃分崗位等級D.選擇報酬因素E.對崗位進行排序【答案】BCD22、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。A.是對個體組織的認同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領導利益不惜犧牲一切E.對組織事業(yè)高度投入【答案】ABC23、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰投資，誰收益C.動態(tài)性D.連續(xù)性E.收益形式多樣化確認答案【答案】CD24、人的行為可分為三類，分別是（）。A.目標導向行為B.目標行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為【答案】ABC25、下面關于“文明禮貌”的說法正確的是（）。A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范B.是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關系C.是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講確認答案【答案】AC26、柔性管理方法可分為（）。A.傳播方法B.法律方法C.心理方法D.經(jīng)濟方法【答案】AC27、美國心理學家麥克萊蘭（D.C.Maclelland）提出的激勵需求理論認為人的基本需要有（）。A.對權力的需要B.對社交的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】ABC28、根據(jù)領導權變理論，以下關于被領導者的說法中正確的有（）A.是實現(xiàn)領導目標的基本力量B.能反映領導的管理特征C.能反映領導的有效性D.是領導活動的客體E.是領導活動的主體【答案】ABCD29、管理自我實現(xiàn)人假