中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀

中國(guó)工資分配體制的歷史與現(xiàn)狀第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀改革以前的工資分配（1949-1978年）改革之前的工資體制，首先是和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的一種機(jī)械的工資分配體制，工資類別和工資水平是由國(guó)家政府統(tǒng)一規(guī)定，靈活性和浮動(dòng)性極少。不靈活的工資體制較大地限制了人們的工作熱情，熱情高能力高的工人在同一工作崗位上較之其他人并不能得到較高的回報(bào)。另外，由于機(jī)械規(guī)定不同崗位之間工資差距和比率，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況發(fā)生變化時(shí)，工資差別的規(guī)定總是落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀1978年以來(lái)工資改革的演進(jìn)從改革后的勞動(dòng)工資制度演進(jìn)看，我國(guó)的工資制度在計(jì)劃體制下，由政府全面控制，演變到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府宏觀調(diào)控，微觀由市場(chǎng)發(fā)揮主要的作用。在微觀層面上，也就是具體涉及企業(yè)工資水平和工資結(jié)構(gòu)的制定，國(guó)家已退出干預(yù)，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)及企業(yè)自身的情況來(lái)決定。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀1978年以來(lái)工資改革的演進(jìn)改革之后，我國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)用人和工資體制方面獲得了很大的自由度，但企業(yè)也面臨著困難和挑戰(zhàn)。最大的困難就是在計(jì)劃體制下，政府全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)用人和工資分配，企業(yè)只需要遵循政策規(guī)定即可。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)需要自行做出決定，因?yàn)殚L(zhǎng)期計(jì)劃體制的影響，企業(yè)缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下如何制定工資水平和工資結(jié)構(gòu)的知識(shí)。在這方面，我國(guó)企業(yè)要參考西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中企業(yè)薪酬管理的實(shí)踐和操作。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀1978年以來(lái)工資改革的演進(jìn)改革開放后，勞動(dòng)力市場(chǎng)在逐步建立，但在許多行業(yè)里，勞動(dòng)力市場(chǎng)還是很不成熟不健全的。主要標(biāo)志有兩個(gè)：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然缺乏充分的流動(dòng)性，戶籍制度將勞動(dòng)者限制在一個(gè)地域或一個(gè)行業(yè)；二是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息還不夠公開，所以用人單位不知道具有企業(yè)所需的人力資本的勞動(dòng)者在哪里，而勞動(dòng)者也不知道哪些用人單位在招人（舉例：高校招老師）。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資總量，指導(dǎo)企業(yè)工資分配，影響社會(huì)工資水平增長(zhǎng)所采取的一種制度，目的在于為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù)。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線報(bào)告的內(nèi)容（1）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策的簡(jiǎn)析、本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)工資增長(zhǎng)的分析，以及本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)和周邊地區(qū)的比較分析。（2）工資指導(dǎo)線意見，其中工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀工資指導(dǎo)線制度工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益正常的企業(yè)工資增長(zhǎng)二制定的。工資增長(zhǎng)上線，也稱工資增長(zhǎng)的預(yù)警線，是政府對(duì)工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長(zhǎng)的預(yù)警提示。工資增長(zhǎng)下線是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長(zhǎng)的起碼要求，這類企業(yè)的實(shí)際工資可以是零或負(fù)增長(zhǎng)。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線還根據(jù)不同的情況采用不同的形式：（1）平均工資增長(zhǎng)幅度。一般包括工資增長(zhǎng)下線、工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、工資增長(zhǎng)預(yù)警線。（這是一般采用的形式）（2）平均工資增加絕對(duì)額（3）工資增長(zhǎng)指導(dǎo)原則，只是提出原則性要求，沒有規(guī)定具體的數(shù)據(jù)第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀工資指導(dǎo)線制度P93，例5-1工資指導(dǎo)線測(cè)算回歸模型：回顧回歸的原理自變量：社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格因變量：貨幣的平均增長(zhǎng)率估計(jì)參數(shù)，進(jìn)行顯著性檢驗(yàn)第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀工資指導(dǎo)線制度P93，例5-2“四分位法”測(cè)算工資指導(dǎo)線步驟：依據(jù)兩低于的原則，測(cè)算出年度工資最低增長(zhǎng)率和最高增長(zhǎng)率。在其中取中位值作為工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線，然后取最高值或上四分位值上線，取下四分位值和上四分位值之間的幅度為工資合理增長(zhǎng)區(qū)間。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：五數(shù)概括法

（Five-numbersummary）

五數(shù)概括法即用下面的五個(gè)數(shù)來(lái)概括數(shù)據(jù)：最小值；第1四分位數(shù)(Q1)；中位數(shù)(Q2)；第3四分位數(shù)(Q3)；最大值。

運(yùn)用五數(shù)概括法的最簡(jiǎn)單的方式是首先將數(shù)據(jù)按遞增順序排列，然后很容易就能確定最小值、3個(gè)四分位數(shù)和最大值了。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：四分位數(shù)（Quartile）人們經(jīng)常會(huì)將數(shù)據(jù)劃分為4個(gè)部分，每一個(gè)部分大約包含有1/4即25％的數(shù)據(jù)項(xiàng)。這種劃分的臨界點(diǎn)即為四分位數(shù)。它們定義如下：Q1=第1四分位數(shù)，即第25百分位數(shù)；Q2=第2四分位數(shù)，即第50百分位數(shù)；也稱中位數(shù)，它與平均值有何差別？Q3=第3四分位數(shù)，即第75百分位數(shù)。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：四分位數(shù)（Quartile）第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：四分位數(shù)（Quartile）第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：四分位數(shù)（Quartile）上例中（n+1）恰好為4的倍數(shù)，所以確定四分?jǐn)?shù)較簡(jiǎn)單，如果（n+1）不為4的整數(shù)倍數(shù)，按上述分式計(jì)算出來(lái)的四分位數(shù)位置就帶有小數(shù)，這時(shí)，有關(guān)的四分位數(shù)就應(yīng)該是與該小數(shù)相鄰的兩個(gè)整數(shù)位置上的標(biāo)志值的平均數(shù)，權(quán)數(shù)的大小取決于兩個(gè)整數(shù)位置距離的遠(yuǎn)近，距離越近，權(quán)數(shù)越大，距離越遠(yuǎn)，權(quán)數(shù)越小，權(quán)數(shù)之和等于1。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：四分位數(shù)（Quartile）第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定要求，定期對(duì)各類企業(yè)中得不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總，形成各類職業(yè)（工種）工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)確定職工工資水平。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度調(diào)查企業(yè)按以下方法選定：在選定的行業(yè)中，將企業(yè)按上年職工平均工資水平從高到低排列，才用等距抽煙高的辦法抽取企業(yè)。為保證調(diào)查結(jié)果具有代表性，應(yīng)覆蓋各類型企業(yè)，其中非國(guó)有企業(yè)占較大比例，具體比例各城市根據(jù)當(dāng)?shù)胤菄?guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度確定。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度高位數(shù)：工資收入數(shù)列中前5%數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)中位數(shù)：處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)據(jù)。中位數(shù)的計(jì)算方法同第二四分位數(shù)低位數(shù)：工資收入數(shù)列中后5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)每一職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)分為高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)三檔，由國(guó)家規(guī)定職業(yè)資格的職業(yè)（工種）還應(yīng)按技術(shù)等級(jí)進(jìn)行劃分。P96例5-3表格第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度（1）發(fā)布興業(yè)人工成本狀況（當(dāng)年6月公布上年的情況，這一特點(diǎn)如年鑒）（2）企業(yè)人工成本預(yù)警：市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門每年將向管轄范圍內(nèi)人工成本占總成本比重、勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率三項(xiàng)指標(biāo)超過行業(yè)平均水平的企業(yè)發(fā)出預(yù)警通知。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀工資集體談判工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。了解P101工資集體協(xié)商的程序步驟第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用是決定實(shí)際工資水平和勞動(dòng)就業(yè)數(shù)量的惟一因素。在勞動(dòng)力的供給量與需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，此時(shí)的工資率稱為均衡工資率，此時(shí)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)的決定。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀靜態(tài)均衡的形成WLSDeW1WeW3LcLaLeLbLfabcf第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資國(guó)家如果規(guī)定了最低工資，最低工資一般在市場(chǎng)均衡工資之上。因?yàn)樽畹凸べY（W1）比市場(chǎng)均衡工資要高，所以，相比沒有政府干預(yù)的情況，由于最低工資水平的規(guī)定，勞動(dòng)力的供給增加了，勞動(dòng)力的需求下降了，供給大于需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)失業(yè)，失業(yè)人數(shù)就等于勞動(dòng)力供給需求的差別。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資最低工資制度的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效應(yīng)是一個(gè)復(fù)雜的問題，自從經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出最低工資制度是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種干擾，如果實(shí)行最低工資制度，會(huì)導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的需求減少，從而使失業(yè)人數(shù)增加的理論后，國(guó)內(nèi)外的許多學(xué)者紛紛展開了實(shí)證分析。到目前為止，尚沒有得到建立最低工資制度會(huì)增加失業(yè)率的明顯證據(jù)。反倒是，有研究表明，合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅不會(huì)降低就業(yè)，卻能促進(jìn)企業(yè)提高管理和技術(shù)水平，進(jìn)而改善收入的不平等狀況，促進(jìn)全社會(huì)共同富裕。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資1.當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，市場(chǎng)機(jī)制導(dǎo)向的勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒有充分形成。政府的干預(yù)更能宏觀的調(diào)控市場(chǎng)向健康的方向發(fā)展.2.在理論上，一般只有當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)過高，違背了經(jīng)濟(jì)規(guī)律時(shí)，才會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率的上升。但從我國(guó)最低工資保障制度的實(shí)踐來(lái)看，這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平并不高。3.最低工資增長(zhǎng)在有可能減少就業(yè)的同時(shí)，也會(huì)通過增加消費(fèi)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，提高勞動(dòng)效率，從而促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。兩者相抵，很有可能促進(jìn)就業(yè)的正增長(zhǎng)，維持經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資我國(guó)從1994年起開始實(shí)行最低保障制度《最低工資規(guī)定》：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資最低工資應(yīng)包括哪些收入項(xiàng)目尚無(wú)詳細(xì)銘文規(guī)定。但下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3）國(guó)家法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇（4）用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，同事還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人口之間的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系以后，試用、熟練、學(xué)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資P110例5-4最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法（1）比重法：根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。（見例子）第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀最低工資恩格爾系數(shù)法：根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝入量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：恩格爾系數(shù)恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律而得出的比例數(shù)。十九世紀(jì)中葉，德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家恩格爾對(duì)比利時(shí)不同收入的家庭消費(fèi)情況進(jìn)行了調(diào)查，研究了收入增加對(duì)消費(fèi)需求支出構(gòu)成的影響，提出了帶有規(guī)律性的原理，由此被命名為恩格爾定律。其主要內(nèi)容是指一個(gè)家庭收入越少，用于購(gòu)買食物的支出在家庭收入中所占的比重就越大。對(duì)一個(gè)國(guó)家而言，一個(gè)國(guó)家越窮，每個(gè)國(guó)民的平均支出中，用來(lái)購(gòu)買食物的費(fèi)用所占比例就越大。恩格爾系數(shù)則由食物支出金額在總支出金額中所占的比重來(lái)決定。其計(jì)算公式如下：恩格爾系數(shù)＝食物支出金額÷總支出金額第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：恩格爾系數(shù)在總支出金額不變的條件下，恩格爾系數(shù)越大，說明用于食物支出的金額越多；恩格爾系數(shù)越小，說明用于食用支出的金額越少，二者成正比。反過來(lái)，當(dāng)食物支出金額不變的條件下，總支出金額與恩格爾系數(shù)成反比。因此，恩格爾系數(shù)是衡量一個(gè)家庭或一個(gè)國(guó)家富裕程度的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。眾所周知，吃是人類生存的第一需要，在收入水平較低時(shí)，其在消費(fèi)支出中必然占有重要地位。隨著收入的增加，在食物需求基本滿足的情況下，消費(fèi)的重心才會(huì)開始向穿、用等其他方面轉(zhuǎn)移。因此，一個(gè)國(guó)家或家庭生活越貧困，恩格爾系數(shù)就越大；反之，生活越富裕，恩格爾系數(shù)就越小。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：恩格爾系數(shù)聯(lián)合國(guó)根據(jù)恩格爾系數(shù)的大小，對(duì)世界各國(guó)的生活水平有一個(gè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，即一個(gè)國(guó)家平均家庭恩格爾系數(shù)大于60％為貧窮；50％-60%為溫飽；40％-50%為小康；30％-40%屬于相對(duì)富裕；20％-30%為富裕；20％以下為極其富裕。國(guó)外按此劃分標(biāo)準(zhǔn)，20世紀(jì)90年代，恩格爾系數(shù)在20％以下的只有美國(guó)，達(dá)到16％；歐洲、日本、加拿大，一般在20-30％之間，是富裕狀態(tài)。東歐國(guó)家，一般在30-40％之間，相對(duì)富裕，剩下的發(fā)展中國(guó)家，基本上分布在小康。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：恩格爾系數(shù)中國(guó)1978年中國(guó)農(nóng)村家庭的恩格爾系數(shù)約68％，城鎮(zhèn)家庭約59％，平均計(jì)算超過60％，中國(guó)是貧困國(guó)家，溫飽還沒有解決。當(dāng)時(shí)中國(guó)沒有解決溫飽的人口兩億四千八百萬(wàn)人。改革開放以后，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們整體收入水平的提高，中國(guó)農(nóng)村家庭、城鎮(zhèn)家庭的恩格爾系數(shù)都不斷下降。到2003年，中國(guó)農(nóng)村居民家庭恩格爾系數(shù)已經(jīng)下降到46%，城鎮(zhèn)居民家庭約37％，加權(quán)平均約40％，就是說已經(jīng)達(dá)到小康狀態(tài)。可以預(yù)測(cè)，中國(guó)農(nóng)村、城鎮(zhèn)居民的恩格爾系數(shù)還將不斷下降。恩格爾系數(shù)在中國(guó)是否適用學(xué)術(shù)界一直存有爭(zhēng)議，持否定意見的認(rèn)為中國(guó)居民生活狀況并不符合恩格爾定律，如1997年福建省城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)在全國(guó)各省中最高，達(dá)到62%，海南省為59%；而生活水平較低的陜西省城市居民恩格爾系數(shù)為47%，寧夏為46%。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：恩格爾系數(shù)盡管有爭(zhēng)議，但總體看，中國(guó)城鎮(zhèn)居民生活水平的變化還是符合恩格爾規(guī)律的。首先恩格爾系數(shù)是一種長(zhǎng)期的趨勢(shì)，隨著居民生活水平的不斷提高，恩格爾系數(shù)逐漸下降已為中國(guó)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)構(gòu)成變化資料所證實(shí)。20世紀(jì)80年以前城市居民恩格爾系數(shù)一直在55%以上；1982-1993年間，盡管各年恩格爾系數(shù)有波動(dòng)，但這十年間恩格爾系數(shù)一直在50-55%間；1994年以來(lái)后，恩格爾系數(shù)一直在50%以下。其次，統(tǒng)一年份不同收入水平的居民也符合恩格爾規(guī)律，如1997年按可支配收入排隊(duì)五等分，他們的恩格爾系數(shù)依次為：55.7%、51.1%、47.9%、43.6%和39.5%。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：恩格爾系數(shù)在使用恩格爾系數(shù)時(shí)應(yīng)注意，一是恩格爾系數(shù)是一種長(zhǎng)期趨勢(shì)，時(shí)間越長(zhǎng)趨勢(shì)越明顯，某一年份恩格爾系數(shù)波動(dòng)是正常的；二是在進(jìn)行國(guó)際比較時(shí)應(yīng)注意可比口徑，在中國(guó)城市，由于住房、醫(yī)療、交通等方面存在大量補(bǔ)貼，因此進(jìn)行國(guó)際比較時(shí)應(yīng)調(diào)整到相同口徑；三是地區(qū)間消費(fèi)習(xí)慣不同，恩格爾系數(shù)略有不同。在適用恩格爾系數(shù)進(jìn)行國(guó)際比較時(shí)，由于各國(guó)的價(jià)格體系、福利補(bǔ)貼等方面差異較大，所以，要注意個(gè)人消費(fèi)支出的實(shí)際構(gòu)成情況，注意到運(yùn)用恩格爾系數(shù)反映消費(fèi)水平和生活質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生誤差。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：洛倫茲曲線

（Lorenzcurve）洛倫茲曲線（Lorenzcurve），也譯為“勞倫茲曲線”。為了研究國(guó)民收入在國(guó)民之間的分配問題，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M.O.洛倫茲提出的了著名的洛倫茲曲線。它先將一國(guó)人口按收入由低到高排隊(duì)，然后考慮收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比。將這樣的人口累計(jì)百分比和收入累計(jì)百分比的對(duì)應(yīng)關(guān)系描繪在圖形上，即得到洛倫茲曲線。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：洛倫茲曲線

（Lorenzcurve）通過絡(luò)倫茲曲線，可以直觀地看到一個(gè)國(guó)家收入分配平等或不平等的狀況。整個(gè)的洛倫茲曲線是一個(gè)正方形，正方形的底邊即橫軸代表收入獲得者在總?cè)丝谥械陌俜直龋叫蔚淖筮吋纯v軸顯示的是各個(gè)百分比人口所獲得的收入的百分比。從坐標(biāo)原點(diǎn)到正方形相應(yīng)另一個(gè)頂點(diǎn)的對(duì)角線為均等線，即收入分配絕對(duì)平等線，這一般是不存在的。實(shí)際收入分配曲線即洛倫茲曲線都在均等線的右下方（如吉尼系數(shù)解釋中的圖）。洛倫茲曲線就是，在一個(gè)總體（國(guó)家、地區(qū)）內(nèi)，以“最貧窮的人口計(jì)算起一直到最富有人口”的人口百分比對(duì)應(yīng)各個(gè)人口百分比的收入百分比的點(diǎn)組成的曲線。第五章中國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀補(bǔ)充知識(shí)：洛倫茲曲線

（Lorenzcurve）洛倫茲曲線的彎曲程度有重要意義。一般來(lái)講，它反映了收入分配的不平等程度。彎曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。特別是，如果所有收入都集中在一人手中，而其余人口均一無(wú)所獲時(shí)，收入分配達(dá)到完全不平等，洛倫茲曲線成為折線OHL.另一方面，若任一人口百分比均等于其收入百分比，從而人口累計(jì)百分比等于收入累計(jì)百分比，則收入分配是完全平等的，洛倫茲曲線成為通過原點(diǎn)的45度線OHL。一般來(lái)說，一個(gè)國(guó)家的收入分配，既不是完全不平等，也不是完全平等，而是介于兩者之間。相應(yīng)的洛倫茲曲線，既不是折線OHL，