2023年平樂小學(xué)教師文明用語

平樂小學(xué)教師文明用語隨著社會一步步向前進(jìn)展，人們運用到學(xué)校老師,用語,文明的場合不斷增多，我們該怎么寫作相關(guān)的內(nèi)容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺砥綐穼W(xué)校老師文明用語，歡迎閱讀保藏。

平樂學(xué)校老師文明用語

一、文明禮貌用語十二字：

"請'、"您'、"感謝'、"對不起'、"沒關(guān)系'、"再見'。特殊是對同學(xué)的問好道別，老師要仔細(xì)回禮，請同學(xué)做事要用"請'，做完要對同學(xué)說"感謝'。

二、老師文明用語十名：

（對等同學(xué)）

1、同學(xué)們好；

2、盼望你連續(xù)努力；

3、不懂請來問老師；

4、讓老師來關(guān)心你。

（對家長）

5、教育同學(xué)是我們老師的責(zé)任；

6、感謝家長的支持協(xié)作；

7、讓我們來商議?一下，怎樣教育好孩子；

（對等同事）

8、我有一個問題向您求教；

9、我有個建議，您看行嗎；

10、讓我們一起來探討一下這個問題。

三、老師語言十忌：

（對待同學(xué)）

1、忌臟話粗話，如笨蛋、黃魚腦袋、豬腦髓、呆子、傻瓜、神經(jīng)病、瞌充鬼、小猢猻、滾出去、死進(jìn)去；

2、忌片面評價，如你最聰慧、木佬佬差、一塌糊涂、不是讀書的料、多動癥、低能兒、頭腦簡潔、四肢發(fā)達(dá)；

3、忌缺乏急躁，如煩死了、厭煩、隨你去、去去去、剛才說過了，怎么還問；

4、忌牽連家長，如去把你的家長叫來、沒大人管教、什么老子什么伢兒；

（對等家長）

5、忌放棄同學(xué)，如你的孩子教不好了、我吃不消管了，你自己教去、你的孩子好轉(zhuǎn)學(xué)了；

6、忌責(zé)備家長，如你們家長究竟管不管、你們沒家教的；

7、忌索討禮物，如你們單位有什么廉價的東西；

（對待同事）

8、忌干擾同事，在辦公室大聲喧嘩，長時間閑聊，影響同事的教育教學(xué)工作；

9、忌推諉責(zé)任，如你班主任去管一管、這不是我的責(zé)任；

10、忌貶低同事，如這個老師蠻差的，接班時有意或無意貶低同事，原來你們老師怎么教你們的、沒見過這么差的班級。

篇2:漢東學(xué)校老師閱覽室雜志書本借閱制度

漢東學(xué)校老師閱覽室雜志書本借閱制度

為了加強圖書室管理，加速圖書流通，使學(xué)校圖書更好地為教學(xué)服務(wù)，特制定本制度。

一、圖書、雜志借閱范圍；

1.圖書室的圖書，未作特別規(guī)定的全部圖書均可借閱。

2.指定圖書，資料，工具書，報紙及當(dāng)月雜志需在圖書室查閱。

二、借閱雜志、圖書時間及期限；

1、雜志借閱：

（1）、每人限定六本，分兩次借閱。第1次借四本，第2次借二本，限期為一個月。（到期可續(xù)借半個月）當(dāng)天不能一次性借閱六本。借期滿，應(yīng)馬上歸還圖書室。

（2）、雜志續(xù)借要求：續(xù)借時間為半個月。續(xù)借時，必需由借書本人，拿書到圖書室，用電腦登記續(xù)借。續(xù)借期滿，應(yīng)馬上歸還圖書室。

2、圖書借閱：

（1）、每人限定4本，限期為一個月。（可續(xù)借）

（2）、圖書續(xù)借要求：續(xù)借時間為一個月。續(xù)借時，必需由借書本人，拿書到圖書室，用電腦登記續(xù)借。

（3）、因工作變動等緣由離開我校前必需還清所借閱的雜志及圖書；

（4）、遺失本館圖書者應(yīng)馬上聲明并樂觀查找。如無法找回，請以完全相同的同版圖書（或經(jīng)同意后用新版圖書）作為抵賠或照價賠償，并另加0.5元加工費。

（加工費：條形碼+透亮?????貼+書標(biāo)貼紙）

三、進(jìn)入圖書室，愛惜公物，講究衛(wèi)生，不大聲喧嘩，不亂扔垃圾，不吸煙，不夾帶圖書出室，盼望老師們樂觀協(xié)作圖書閱覽室的工作。

漢東學(xué)校

篇3:華波學(xué)校老師考勤獎懲制度

華波學(xué)校老師考勤獎懲制度

為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動全體教職工的工作熱忱,結(jié)合我校實際,特定學(xué)校教職工考勤制度。

一、老師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。如遇行政、老師值日，應(yīng)準(zhǔn)時到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。

二、嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課老師必需進(jìn)入教室,中途不能隨便離開課堂,一經(jīng)發(fā)覺，按遲到、早退處理。

三、老師例會、周一升旗、學(xué)校*、教研組活動、參與各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參與的各類活動，遲到一次扣4分。

四、眼保健操、課間操按要求老師要準(zhǔn)時到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的老師應(yīng)在崗，課間操全體老師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。

五、老師因事請假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎4分。事假時間累計計算，累計后按相關(guān)規(guī)定處理。

六、如上班時間臨時外出，需向教育處或值班行政請假并登記，返校后準(zhǔn)時消假。如發(fā)覺不假外出一次扣1分。

七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。

八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。

九、遲到、早退、病事假均累計計算。

（一）、一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎。

（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：

待遇：

1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎；超過5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎3分；超過10天，扣除當(dāng)月出勤獎。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起按以下比例計發(fā)績效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放。

（2）工作年限滿十年的，績效工資按85%發(fā)放。

3、凡病假超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)績效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放。

（2）工作年限滿十年的，績效工資按75%發(fā)放。

4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。

相關(guān)規(guī)定：

1、教職工在病休期間應(yīng)在住宅或醫(yī)院安心療養(yǎng)，不能從事其次職業(yè)，一經(jīng)發(fā)覺即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批判教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的給與辭退。

2、凡病假超過一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會診認(rèn)定，病情嚴(yán)峻，應(yīng)當(dāng)休息的，可連續(xù)休息；會診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)當(dāng)上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟活動的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評聘資格；連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。

3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算，病愈后上班。

4、因病完全丟失工作力量的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時辦理病退。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇：

1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎；3天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎；10天以上（含10天），當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放。

2、全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月（30天）后開頭計算，績效工資按60%發(fā)放；全年累計事假超過六個月（含六個月，積180天）者，其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。

相關(guān)規(guī)定:

1、事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要準(zhǔn)時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示看法辦理。回到工作崗位后準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)。無正值理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。

2、利用事假從事其次職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并依據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批判教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗