怎么寫(xiě)述職報(bào)告及實(shí)例

第頁(yè)共頁(yè)怎么寫(xiě)述職報(bào)告及實(shí)例怎么寫(xiě)述職報(bào)告及實(shí)例(一)個(gè)人述職報(bào)告的寫(xiě)作格式及技巧個(gè)人述職報(bào)告沒(méi)有固定的寫(xiě)作形式，根據(jù)不同類(lèi)型和主旨，可靈敏安排構(gòu)造，怎么寫(xiě)述職報(bào)告及實(shí)例。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四局部組成。1.個(gè)人述職報(bào)告標(biāo)題個(gè)人述職述職報(bào)告的標(biāo)題，常見(jiàn)的寫(xiě)法有三種：(1)文種式標(biāo)題，只寫(xiě)《個(gè)人述職報(bào)告》。(2)公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱(chēng)，如《____19____至19____試聘期述職報(bào)告》、《20____年至20____年任商業(yè)局長(zhǎng)職務(wù)的述職報(bào)告》。(3)文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如《____年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓____造紙廠廠長(zhǎng)王____的述職報(bào)告》。2.個(gè)人述職報(bào)告抬頭假如您或者您的家人患了腰間盤(pán)突出癥，您不妨進(jìn)來(lái)看看。①書(shū)面報(bào)告的抬頭，寫(xiě)主送單位名稱(chēng)“如____黨委”、“____組織部”或“____人事處”等。②口述報(bào)告的抬頭，寫(xiě)對(duì)聽(tīng)者的稱(chēng)謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。3.個(gè)人述職報(bào)告正文個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開(kāi)頭、主體、結(jié)尾三局部組成。①開(kāi)頭開(kāi)頭，又叫引語(yǔ)，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景;崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目的任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí);對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這局部要寫(xiě)得簡(jiǎn)明扼要，給聽(tīng)者予一個(gè)大體印象。②主體主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫(xiě)實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)歷、體會(huì)或教訓(xùn)、問(wèn)題，要強(qiáng)調(diào)寫(xiě)好以下幾個(gè)方面：對(duì)黨和國(guó)家的道路方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況;對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成情況;對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況;在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問(wèn)題，糾正了哪些偏向，做了哪些實(shí)際工作，獲得了哪些業(yè)績(jī);個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況;寫(xiě)出存在的`主要問(wèn)題，并分析^p問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出今后改良的意見(jiàn)和措施。這局部，要寫(xiě)得詳細(xì)、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這局部?jī)?nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫(xiě)出?！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。③結(jié)尾結(jié)尾一般寫(xiě)完畢語(yǔ)。用“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)。4.落款述職報(bào)告的落款，寫(xiě)上述職人姓名和述職日期或成文日期，資料共享平臺(tái)《怎么寫(xiě)述職報(bào)告及實(shí)例》(s://..)。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。寫(xiě)作技巧：1.標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目的來(lái)講述自己的工作,尤其要表達(dá)出個(gè)人的作用,不能寫(xiě)成工作總結(jié)。2.內(nèi)容要客觀。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既要講成績(jī),又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講缺乏;既不能夸大成績(jī),也不能回避問(wèn)題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。3.重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對(duì)有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性的特色工作重點(diǎn)著筆,力求詳盡詳細(xì),對(duì)日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡(jiǎn)潔,略作介紹即可。4.個(gè)性要鮮明。不同的崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是一樣的崗位,也由于述職者個(gè)人的個(gè)性差異,其工作方法、工作業(yè)績(jī)也不一樣。因此,述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),展示述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面。5.語(yǔ)言要莊重。行文語(yǔ)言要樸實(shí),評(píng)價(jià)要中肯,措詞要嚴(yán)謹(jǐn),語(yǔ)氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫(xiě)一些工作的感想和啟示,但不得描寫(xiě)、抒情,更不能使用夸大的語(yǔ)言。(二)述職報(bào)告的作用及內(nèi)容述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目的，向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)以及本單位的干部群眾，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書(shū)面報(bào)告，是干部管理考核專(zhuān)用的一種文體。述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名，跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻不是同類(lèi)文體，內(nèi)容、功能和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所獲得的工作成績(jī)、缺乏和失誤之處以及存在的主要問(wèn)題，跟總結(jié)倒有不少相似之處。述職報(bào)告可分為年度述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等類(lèi)型。隨著我國(guó)干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行，作為民主考核干部程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部的述職越來(lái)越顯出其重要的意義。述職報(bào)告作為述職的文本，其作用主要表達(dá)在以下幾個(gè)方面：1.撰寫(xiě)述職報(bào)告是完善干部管理制度的一項(xiàng)重要措施在崗位職責(zé)明確的前提下，要求擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰寫(xiě)述職報(bào)告，便于干部管理部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論程度、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)才能進(jìn)展全面細(xì)致的考察，以便根據(jù)干部自身的開(kāi)展趨勢(shì)，有方案有目的地進(jìn)展選拔、培養(yǎng)、使用干部，減少或防止使用干部中的主觀性和盲目性。2.述職報(bào)告是廣闊群眾評(píng)議干部的根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，通過(guò)述職報(bào)告的形式向廣闊群眾匯報(bào)履行崗位職責(zé)的情況，讓群眾進(jìn)展審查和評(píng)議，這是領(lǐng)導(dǎo)干部承受群眾監(jiān)視、傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的有效方式，有助于親密干部群眾的關(guān)系，克制官僚作風(fēng)。3.撰寫(xiě)述職報(bào)告有利于干部的自我進(jìn)步領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位