青年教師助教制度

青年教師助教制度為進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)，提高青年教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，建立一支高水平的青年教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師在教學(xué)和科研中的示范作用，提升學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)整體水平，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。一、實(shí)施目的充分發(fā)揮〃傳、幫、帶〃作用，促使青年教師掌握教學(xué)方法、積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、提高教學(xué)水平和科研能力，提升青年教師教書育人的責(zé)任感和使命感。二、實(shí)施對(duì)象獨(dú)立系統(tǒng)承擔(dān)高校教學(xué)工作不滿2年的青年教師以及學(xué)?；蚪虒W(xué)單位認(rèn)為有必要接受助教制培養(yǎng)的各類教師。三、基本要求.青年教師助教期為2-4個(gè)學(xué)期。原則上，碩士畢業(yè)生為2-4個(gè)學(xué)期，博士畢業(yè)生為2個(gè)學(xué)期。.各教學(xué)單位負(fù)責(zé)青年教師助教制度的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、落實(shí)檢查等工作;人事處負(fù)責(zé)青年教師助教制度的組織管理和協(xié)調(diào)工作。.每位青年教師必須至少有1名指導(dǎo)老師（下稱導(dǎo)師）,1名導(dǎo)師原則上可同時(shí)培養(yǎng)1-2名青年教師；導(dǎo)師應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，如無(wú)特殊原因，一般不得更換。.各教學(xué)單位須在青年教師報(bào)到上班的2周之內(nèi)，結(jié)合青年教師和導(dǎo)師雙向選擇意見(jiàn)，確定青年教師助教期內(nèi)導(dǎo)師,并將《**青年教師助教期培養(yǎng)計(jì)劃表》報(bào)人事處備案。四、青年教師的職責(zé).在導(dǎo)師指導(dǎo)下，認(rèn)真完成課后輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、閱卷、指導(dǎo)課程實(shí)驗(yàn)（上機(jī)）和實(shí)習(xí)等各教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。.認(rèn)真完成導(dǎo)師布置的聽(tīng)課任務(wù)，培養(yǎng)期間必須至少完成1門課程的全程聽(tīng)課任務(wù)，并做好聽(tīng)課小結(jié)。.參與導(dǎo)師的科研和教研項(xiàng)目、教材編寫、課件制作、課題申報(bào)、研究報(bào)告及論文的撰寫等。.助教期內(nèi)，須以學(xué)校為第一署名單位、本人為第一作者撰寫1篇教學(xué)研究論文或科研論文；以學(xué)校為第一署名單位申報(bào)1項(xiàng)校級(jí)及以上科研或教改項(xiàng)目。.助教期滿后，須參加教學(xué)單位組織的教學(xué)公開(kāi)課，并參與教學(xué)考核及期滿鑒定。.助教期滿后，須對(duì)自己的思想，以及所完成的教學(xué)、科研和培訓(xùn)等情況進(jìn)行總結(jié)，并向所在教學(xué)單位匯報(bào)，同時(shí)提供助教期間的有關(guān)資料。五、導(dǎo)師的遴選條件L忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的師德；教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)水平高，教學(xué)效果好，科研能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的指導(dǎo)能力；身體健康，能夠堅(jiān)持正常教學(xué)工作并履行導(dǎo)師職責(zé)。.具有副教授及以上職稱。.具備5年以上的高校教學(xué)經(jīng)歷。六、導(dǎo)師的職責(zé).制定青年教師培養(yǎng)計(jì)劃，提出培養(yǎng)目標(biāo)和措施。.根據(jù)青年教師的專業(yè)方向，有針對(duì)性地指導(dǎo)青年教師掌握一門課程的教學(xué)方法、教學(xué)要點(diǎn)和相關(guān)學(xué)科的前沿知識(shí);要安排青年教師參與自己的教學(xué)活動(dòng)，每學(xué)期至少隨堂聽(tīng)指導(dǎo)對(duì)象5次課并有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)。.查看青年教師的教案并提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。.指導(dǎo)青年教師申報(bào)或參與各類科研項(xiàng)目。.指導(dǎo)期滿后，對(duì)青年教師的教學(xué)實(shí)踐、業(yè)務(wù)能力等情況作出評(píng)議，提出書面考核意見(jiàn)，交所在教學(xué)單位審核。七、青年教師助教期的考核.考核工作由所在教學(xué)單位組織實(shí)施。.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，作為青年教師職務(wù)晉升和崗位聘任的依據(jù)之一，報(bào)人事處備案。.如考核不合格，不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并延長(zhǎng)助教期，直至助教期考核合格為止。.根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)