教師考核辦法心得體會4篇

第頁共頁老師考核方法心得體會4篇老師考核方法心得體會4篇老師考核方法心得體會1老師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。師德不僅是對老師個人行為的標準要求，而且也是教育學生的重要手段，起著“以身立教”的作用。老師要做好學生的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教育工作者。“為人師表，教書育人”。老師這一職業(yè)是神圣的，擔負著培養(yǎng)、教育下一代的艱巨、繁重的任務(wù)，傳道、授業(yè)、解惑是我們的天職。為進一步加強中小學師德建立，標準老師職業(yè)行為，按照學校工作部署，我認真學習了市教育局關(guān)于印發(fā)《武漢市中小學老師職業(yè)道德考核方法〔試行〕》的通知。《方法》規(guī)定了每一個老師義不容辭的責任，也是標準老師的育人行為，進步老師職業(yè)道德修養(yǎng)的詳細表現(xiàn)。作為中年老師，我要力求干好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教育教學工作。我們老師要不斷的挑戰(zhàn)自己，超越自己。不斷進步自身素質(zhì)，不斷完善自己，以請教好每一位學生。做一名“學習型”的優(yōu)秀老師，要做到“三心”俱到，即“愛心、耐心、細心”。愛心是師德素養(yǎng)的重要表現(xiàn)。無論在生活上還是學習上，時時刻刻關(guān)愛學生。崇高的師愛表如今對學生一視同仁，絕不能厚此薄彼，按成績區(qū)別對待。特別對那些學____困生，更是要“特別的愛給特別的你”，切忌易怒易暴，言行過激對學生要有耐心，對學生細微之處的好的改變也要擅長發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)他們“的閃光點”，并且多加鼓勵，培養(yǎng)學生安康的人格，樹立學生學習的自信心，注重培養(yǎng)他們的學習興趣。老師的一言一行對學生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，老師一言一行，一舉一動，學生都喜歡模擬，將會給學生帶來一生的影響，因此，老師一定要時時處處為學生做出典范，但凡老師要求學生要做到的，自己首先做到；但凡要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴于律已，以身作那么，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友。課堂是老師師德集中展現(xiàn)的舞臺。師德建立活動一定要與課堂教學結(jié)合起來，把師德建立成果與進步課堂教學質(zhì)量統(tǒng)一起來，實在做到專下心來備課，靜下心來教書，潛下心來育人，堅決杜絕教學馬虎、敷衍塞責的現(xiàn)象。在今后的教育教學工作中，我要進一步加強師德建立，做一名優(yōu)秀的人民老師！老師考核方法心得體會2本學年在鳳凰鎮(zhèn)中心小學交流學習一年，進一步認識到老師是“人類靈魂的工程師”，肩負著為祖國的建立與開展培養(yǎng)人才的歷史使命。怎樣才能不辜負“人類靈魂工程師”這一榮耀的稱號，怎樣才能完成黨賦予的培養(yǎng)人才的責任，這是每個老師必須認真對待并要用理論作出答復的問題。我認為，好老師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。要做到這一點，就應(yīng)充分認識老師工作的意義，從而深深地熱愛教育事業(yè)?，F(xiàn)代的時代是一個競爭劇烈的時代。國與國的競爭主要表達為綜合國力的競爭，綜合國力的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而人才的培養(yǎng)靠的是教育，靠的是老師兢兢業(yè)業(yè)的工作。只有深深地認識這一點，才能激發(fā)對老師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去?！皫熣撸詡鞯馈⑹跇I(yè)、解惑也?！崩蠋煹脑敿毠ぷ髟谟凇皞鞯?、授業(yè)、解惑”，也就是說老師要通過自身的教學理論，給學生傳授知識，培養(yǎng)學生的理論才能，使學生懂得、各種事理。這就要求老師應(yīng)具有“學而不厭，悔人不倦”來開拓學生的知識視野，豐富學生的知識儲藏，并在此根底上，培養(yǎng)學生運用知識解決實際問題的才能。與此同時，老師要有崇高的理想，完善的道德情操，堅決的信念，頑強的意志品質(zhì)，并用它們對學生進展淺夠默化的影響和熏陶。這樣，才能培養(yǎng)出祖國需要的，全面開展的，能適應(yīng)競爭形勢的有用之才。其次，必須熱愛自己的教育對象——學生。老師應(yīng)該是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術(shù)。從本質(zhì)上看，學生并不存在好與差之分，“差生”之所以“差”，原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛，而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響。主客觀的因素，都會嚴重束縛學生內(nèi)在潛能的發(fā)揮，都會成為學生安康成長與開展的障礙。正因如此，我們老師對這些所謂的“差生”，更應(yīng)加備的關(guān)愛與呵護。在他們身上，我們要傾注全部的愛，去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活中，品德上每一個閃光點，然后運用鼓勵機制，加以充分的肯定和鼓勵，恢復感到溫暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的間隔，使他們產(chǎn)生“向師性”。這樣，才會在他們成長與開展的道路上有一個質(zhì)的飛躍。第三，一個好老師還必須非常重視“言傳”外的“身教”，要以自身的行為去影響學習，真正成為學生的表率使學生從老師身上懂得什么應(yīng)為之，什么不可為。因此，老師的教學，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真、穩(wěn)重、標準、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外，老師還應(yīng)和學生進展經(jīng)常性的心靈溝通，向?qū)W生暢開心靈，既可以向?qū)W生談自己從人生中獲得的珍貴經(jīng)歷，也可以向?qū)W生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。經(jīng)過這次老師交流，我受益良多；老師交流活動對于一個學校是非常重要的組成局部，只有好的教育環(huán)境學生才能安康茁壯成長；老師才能獲得更好的教學成果。老師考核方法心得體會3目前，對于老師的各項考核很多，如年終考核、師德考核等，同時，還有許多先進、優(yōu)秀的評比。這些榮譽又與老師的職稱評定與工資晉升直接掛鉤，因此，往往成為各個學校議論的焦點。那么，如何才能使這些指標的分配符合絕大多數(shù)人的利益。筆者以為：以教育教學質(zhì)量和教學過程的量化考核為根據(jù)是最有效的方法。一、量化考核所謂量化考核就是將教育教學工作按照統(tǒng)一的標準折算成一個標準出來的分數(shù)，分數(shù)依次排序，就可以看出，每個人的教育教學過程是否優(yōu)秀，教育教學業(yè)績是否領(lǐng)先。我們一直認為，工作是否優(yōu)秀，業(yè)績是否領(lǐng)先，絕對不是大家投票選出來的，而是每個人自己干出來的。作為一名專業(yè)技術(shù)人員，靠的是教育教學“手藝”，這和政治選舉有本質(zhì)的區(qū)別，正如理發(fā)師的業(yè)績是靠顧客多少來證明手藝，而不是幾個理發(fā)師在一起投票選舉出最優(yōu)秀的理發(fā)師。因此，量化考核應(yīng)當是公正的。二、量化標準的制定。有人說，老師的職業(yè)是一個培養(yǎng)心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，老師的教育教學工作是紛繁復雜的，是一個傳遞人類文明的職業(yè)，不可能將工作的每個環(huán)節(jié)都量化，比方，有人提出，假設(shè)量化了，那么，老師把作業(yè)帶回家修改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪如何量化呢？這些都是很現(xiàn)實的問題，也就是老師工作復雜之處。但是，我們不能因為有的環(huán)節(jié)不容易量化，就錯誤的認為所有工作環(huán)節(jié)都不能量化。辨證唯物告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關(guān)鍵，就是抓住了本質(zhì)。我們認為，只要把教育教學工作中的主要環(huán)節(jié)比擬科學的、合理的量化，就是量化了教育教學工作的主要內(nèi)容，應(yīng)當說，這個量化該是符合老師教育教學工作實際的。三、兼顧結(jié)果與過程。之所以有人認為老師教育教學工作不容易量化的一個原因就是不少量化標準忽略了過程，只注重結(jié)果。我們在量化考核時應(yīng)當照顧到兩個方面，當然，結(jié)果應(yīng)當是主要的，通俗的說，過程是苦勞，結(jié)果是功績。我們考核的根據(jù)是學校教學質(zhì)量考核方法，根據(jù)學生考試情況對課任老師進展量化考核。但這僅僅是考核工作的結(jié)果，是量化的一個方面。對于老師教育教學的考核不能以學生分數(shù)作為唯一標準，這是素質(zhì)教育的方針政策決定的。因此，考核還要對教育教學的工作態(tài)度和常規(guī)成效做必要的量化，也許有人會說：態(tài)度怎么量化？態(tài)度本身不容易量化，但由此態(tài)度產(chǎn)生的工作是可以量化的`，量化工作的達成度就是量化工作態(tài)度。量化根據(jù)就是每個人的備課、課堂教學、作業(yè)修改、教學研究及業(yè)務(wù)表彰獎勵，老師在自己專業(yè)上的獎勵都是在有關(guān)比賽中獲得的，這些可以說明每個人的業(yè)務(wù)才能和素質(zhì)。把以上各方面納入考核，形成了《老師專業(yè)開展星級考核方法》。于是，讓有課堂上課的每個人都在過程考核范圍內(nèi)，沒有盲區(qū)。只要愛崗敬業(yè)、踏實工作，有了業(yè)績，在校園里，就一定是一個成功的人。老師考核方法心得體會4我參加了三都縣職稱培訓班的學習，時間在繁忙的工作、學習中悄然溜走，九天的培訓學習，雖然時間很短，但個人感覺這幾天的培訓課程受益匪淺。無論是對于本次的考試和今后的工作、學習都會有很大的幫助。輔導老師們的深沉的專業(yè)知識根底和生動的講解無不留下了深入的印象，加之一個個實際的案例詮釋，使得對知識點的理解更加透徹。經(jīng)過此次培訓班的學習，自己有了一些心得，希望與大家分享，互相受益。一、積極參加培訓不斷進步自己樹立了終身學習的觀點，當今社會、科技飛速開展，只有不斷學習，才能與時俱進，以全新的目光觀察和指導自己的教學工作。通過光盤學習，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己在教育教學上還有許多的缺乏之處，自己的教學觀念、教學方法也顯得老化了。通過學習，我意識到，隨著社會的開展進步，時代對老師提出了非常高的要求，老師要學習的知識應(yīng)多元化，在教育教學中會涉及到多學科多領(lǐng)域的知識，無論哪方面的知識都要懂一點才能勝任新時期的教育教學工作。二、通過培訓學習進步自己的專業(yè)知識。進步業(yè)務(wù)程度對老師來說，研究是學習、反思、成長、開展的同義詞，與專業(yè)人員的研究具有質(zhì)的區(qū)別。作為一名新時代的老師，要樹立終身學習的觀念，緊跟時代的腳步，不斷地更新自己的文化知識和業(yè)務(wù)程度，更好地勝任自己的工作崗位，不辜負黨和人民對我們的希望。三、教育教學方面。通過學習，使我耳目一新，在討論如何進展中職英語教學方法改革，優(yōu)化中職英語課堂教學，進步學生語言運用才能及提升業(yè)務(wù)才能等方面都有了深深地認識。要想跟上新課程教育理念的教學步伐，就要首先轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育觀念，樹立正確的教育觀，增強熱愛教育事業(yè)的信念。在課堂教學中，要打破老師主宰課堂的慣例，老師要通過創(chuàng)設(shè)情景引導更多的學生積極主動的參與到課堂中來，讓學生成為課堂真正的主體。我們老師只有從觀念上更新，為學生創(chuàng)設(shè)一種和諧、寬松的“心理平安”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境，才能創(chuàng)造出師生平等、共樂融融、共享教學民主的氣氛。同時，要努力打造高效課堂，借鑒別人的先進經(jīng)歷，創(chuàng)出自己的特色。四、教育理論方面。更加明確了中職教育的特征意義。對國內(nèi)外的職教政策有了新的認識。雖然在平常的教學中有困惑，也有感受，但是由于長期繁重的教學任務(wù)和競爭壓力使得我們“沒有時間”對教育、教學中的問題進展比擬系統(tǒng)的考慮和研究，因此在教研方面的成果微乎其微。通過這些專家教授們在網(wǎng)上的悉心指導，使我明白了“磨刀不誤砍柴工”的道理，用理論指導理論教學更有事半功倍的效果。在以后的教育教學中，要多學習教育學、心理學等理論知識，同時還要堅持寫教學反思、教育心得。我堅信，在以后的工作中只要可以堅持把教學中的一些心得體會搜集起來，一定能對我的教學起到更好的指導作用。五、教育觀得以確立?，F(xiàn)代教育觀，就是要把“老師說學生聽”，“老師灌學生記”，“老師管學生服從”的陳舊教育方法重新審視，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生是教育的主體，重視弘揚學生的主體精神，促進學生全面開展。本次培訓使我從教育理念和專業(yè)知識各方面充了電，但我感到，培訓的更深層次的意義是給我們翻開了一扇窗口，對我們提出了一個更高的標準，隨