人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)

人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)———封面頁封面頁人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)制定部門：某某單位時(shí)間：202X年X月X日人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)制定部門：某某單位時(shí)間：202X年X月X日人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)單位發(fā)展需要，結(jié)合單位工作實(shí)際情況，特制定《人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)》，望本單位職工嚴(yán)格執(zhí)行!（1）認(rèn)真仔細(xì)貫徹國家與上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。

（2）合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源，保證從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識與能力的如需。

（3）承擔(dān)全面掌握員工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據(jù)不同的對象、時(shí)期、場合、工種，開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育工作。

（4）承擔(dān)本單位員工培訓(xùn)的兼顧安排，承擔(dān)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并安排培訓(xùn)工作的實(shí)施，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核與評價(jià)。

（5）承擔(dān)安排對本單位/部門的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素進(jìn)行辨識、評價(jià)、更新與學(xué)習(xí)，并擬定措施或管理方案加以控制。

（6）承擔(dān)對本部門員工進(jìn)行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育與培訓(xùn)，不斷提高本部門員工的環(huán)保與安全意識。

（7）認(rèn)真仔細(xì)配合本單位內(nèi)審與管理評審工作，對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行提出合理化意見。

（8）貫徹《勞動法》與《勞動合同法》，對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控。

（9）承擔(dān)對本單位提供勞務(wù)的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)務(wù)必有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議，明確勞務(wù)派遣單位在提供勞務(wù)期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任，并檢查監(jiān)管與督查落實(shí)情況。

（10）在招用各類人員（包括勞務(wù)派遣工、臨工）時(shí)，不得招用未滿16周歲的童工。

（11）認(rèn)真仔細(xì)履行環(huán)境職