學(xué)校教職工考勤管理制度

學(xué)?？记诠芾碇贫饶康臑榱艘?guī)范學(xué)?？记诠芾?，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升教職員工的敬業(yè)精神，結(jié)合實(shí)際情況，制訂本制度。適用范圍本制度適用于非生活教師崗位、部分后勤崗位的所有教職員工。管理規(guī)定1、工作時(shí)間:周一至周五上午8：00——11：30（教師按課表執(zhí)行）下午14：00——17：30（根據(jù)學(xué)校工作要求，職工每周有5小時(shí)機(jī)動(dòng)工作安排）2、教職工每天上班、下午下班各簽到一次※實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。教工上班自覺到辦公室簽到，簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；上班簽到時(shí)間延后30分鐘以內(nèi)視為遲到，下班簽到時(shí)間提前（含）10分鐘以內(nèi)視為早退，每次遲到或早退扣款50元，遲到30分鐘以外2小時(shí)以內(nèi)無特殊說明則視為曠工半天，2小時(shí)以上則視為曠工全天；早退時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)且無任何說明的視為曠工半天，2小時(shí)以上則視為曠工全天。簽到表的真實(shí)性由各級(jí)科組長負(fù)責(zé)?！吭驴记谟尚＾k責(zé)任人于每月月底匯總交人事處。教職工每月有半日看病時(shí)間（以醫(yī)院的掛號(hào)為證，前提是：不得影響上課和學(xué)校會(huì)議），記入考勤，不扣工資。教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的：政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、課組長會(huì)議、班主任會(huì)議、集體備課、教研活動(dòng)、下班輔導(dǎo)、監(jiān)考以及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)，遲到或早退每次扣款20元，無故缺席每次扣款100元。加班原則上學(xué)校不提倡員工延時(shí)工作或加班，但是由于臨時(shí)性工作需要教職工加班完成，加班人需在加班發(fā)生之前填寫加班申請(qǐng)，交由部門負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)，經(jīng)分管校長審核后轉(zhuǎn)交人事處備案，作為月底核算加班工資的唯一依據(jù)。曠工員工未請(qǐng)假無故缺勤視為曠工，曠工一天扣發(fā)三天日工資并處于警告處分一次，曠工兩天以內(nèi)則取消單月月獎(jiǎng)，學(xué)?？蓡畏矫娼馄覆⑶也唤o于任何離職補(bǔ)償。因曠工被辭退的教職工，將永遠(yuǎn)取消在本校的應(yīng)聘資格。曠工一天扣款計(jì)算：全薪÷22×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3假期的規(guī)定公休假、寒暑假均為帶薪假。2、事假：因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，兩天（含）以內(nèi)按曠工處理，兩天以上按自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)事假超過14天，學(xué)年獎(jiǎng)由校長辦公會(huì)行使一票否決，為零。試用期內(nèi)的教職工事假累計(jì)超過3天，將延長一個(gè)月試用期。員工當(dāng)月事假天數(shù)累計(jì)超過3天則取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)參評(píng)資格。3、病假：