1979攝影生活館ksf薪酬系統(tǒng)2013年4月版

300100300050300050500300050300050810075%。3001%303001001001005001%少減3080%。4001%301%30100W100W1%，200W10003000200800200800身談話后心得為4完由由部4完由8WKSF04：120060%—69%10070%—79%20080%—89%30090%40080分—8910090分—993001005001%=580%—89%5090%—99%100100%—109%200120%—129%400130%5001508000405-B05-A06-B06-A在無重大過失情職未滿一年的需滿9連續(xù)個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月第一的下月漲一等級(jí).(暫封1200當(dāng)月率60%—69%100；當(dāng)月率70%—79%200；當(dāng)月率80%—89%300；當(dāng)月率90%以上率底薪400元；100當(dāng)月平均分80分—89當(dāng)月平均分90分—99100500；4．當(dāng)月滿20對(duì)，總平均分10訪非常滿意率達(dá)95%以上者95%，服800元；訪非常滿意率95%以下者每1%=5（70%=350元當(dāng)月任務(wù)完成當(dāng)月任務(wù)完成130%以500150%5%；1099950KSF07：80060%—69%10070%—79%20080%—89%30090%40080分—8910090分—993001005001%=580%—89%5090%—99%100100%—109%200120%—129%400130%5001508000708-B08-A09-B09-A在無重大過失情職未滿一年的需滿9連續(xù)個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月第一的下月漲一等級(jí).(暫封800當(dāng)月率60%—69%100；當(dāng)月率70%—79%200；當(dāng)月率80%—89%300；當(dāng)月率90%以上率底薪400元；100當(dāng)月平均分80分—89當(dāng)月平均分90分—99100500；4．當(dāng)月滿20對(duì)，總平均分10訪非常滿意率達(dá)95%以上者95%，服800元；訪非常滿意率95%以下者每1%=5（70%=350元當(dāng)月任務(wù)完成當(dāng)月任務(wù)完成130%以500150%1.6%、08-B1.4%1.2%、09-A促銷：1.05%；1099950KSF80%—89%1001.當(dāng)月強(qiáng)制推銷04：120090%—99%15050%—59%100服務(wù)100%—109%20060%—69%200220470%—79%300200服務(wù)300元05-B120%—129%40080%—89%400305-A130%50090%500100服務(wù)每對(duì)扣06-B15080006-A1．當(dāng)月任務(wù)完成當(dāng)月率50%—59%100；當(dāng)月率60%—69%200；當(dāng)月率70%—79%300；當(dāng)月率80%—89%400；當(dāng)月率90%以上率底薪500元；在無重大過失情職未滿一年的需滿9連續(xù)個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月第一的下月漲一等級(jí).(暫封1200當(dāng)月任務(wù)完成130%以500前統(tǒng)計(jì)完由人力由部于每月統(tǒng)計(jì)完由人力資源選樣滿3000元高505W元7．150%KSF07：80080%—89%10090%—99%150100%—109%200120%—129%400130%50015080050%—59%10060%—69%20070%—79%30080%—89%40090%5002003100當(dāng)月強(qiáng)制推銷及服務(wù)。服務(wù)300元。選樣強(qiáng)制推銷或服務(wù)每對(duì)扣1000708-B08-A09-B09-A當(dāng)月任務(wù)完成當(dāng)月率50%—59%100；當(dāng)月率60%—69%200；當(dāng)月率70%—79%300；當(dāng)月率80%—89%400；當(dāng)月率90%以上率底薪500元；在無重大過失情職未滿一年的需滿9連續(xù)個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月第一的下月漲一等級(jí).(暫封800當(dāng)月任務(wù)完成130%以500前統(tǒng)計(jì)完由人力由部于每月統(tǒng)計(jì)完由人力資源選樣滿3000元高505W元7．150%KSF4002500810075%。3001%303001100300100當(dāng)月強(qiáng)制務(wù)。當(dāng)月無強(qiáng)制推銷及無服務(wù)400推銷服務(wù)每100400100100W15003500或考核標(biāo)準(zhǔn)。自身談話后心4嚴(yán)格調(diào)4由部于統(tǒng)計(jì)完4完由7WKSF70%—79%100當(dāng)月重當(dāng)月無重拍換禮300重拍換禮服每對(duì)當(dāng)月強(qiáng)制推銷當(dāng)月無強(qiáng)制推銷及無服務(wù)3001003000405-B05-A06-B06-A04：140080%—89%15030%—39%10090%—99%20040%—49%200100%—109%30050%—59%30060%—69%400120%50070%5001408001．當(dāng)月任務(wù)完成150050當(dāng)月預(yù)選滿500在無重大過失情職未滿一年的需滿9連續(xù)個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月第一的下月漲一等級(jí).(暫封1400當(dāng)月任務(wù)完成當(dāng)月任務(wù)完成120%以500100當(dāng)月率40%—49%200；當(dāng)月率50%—59%300；當(dāng)月率60%—69%400；當(dāng)月率70%以上率底薪500元；4完由由部于每4號(hào)前統(tǒng)計(jì)完成交由人力資源部由調(diào)度部于每月4號(hào)前統(tǒng)計(jì)完由人力資源部考7．140%KSF07：100070%—79%10080%—89%15090%—99%200100%—109%300120%50014080030%—39%10040%—49%20050%—59%30060%—69%40070%500當(dāng)月重當(dāng)月無重拍換禮300重拍換禮服每對(duì)當(dāng)月強(qiáng)制推銷當(dāng)月無強(qiáng)制推銷及無服務(wù)3001003000708-B08-A09-B09-A在無重大過失情職未滿一年的需滿9連續(xù)個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月第一的下月漲一等級(jí).(暫封1000當(dāng)月任務(wù)完成當(dāng)月任務(wù)完成當(dāng)月任務(wù)完成120%以500140%當(dāng)月率30%—39%100；當(dāng)月率40%—49%200；當(dāng)月率50%—59%300；當(dāng)月率60%—69%400；當(dāng)月率70%以上率底薪500元；4完由由部于每4號(hào)前統(tǒng)計(jì)完成交由人力資源部由調(diào)度部于每月4號(hào)前統(tǒng)計(jì)完由人力資源部考150050當(dāng)月預(yù)選滿500KSF07：100008：90009：800收到按實(shí)際數(shù)賠償以上事項(xiàng)出現(xiàn)一次20當(dāng)月無服務(wù)服務(wù)每對(duì)扣070809在無重大過失情況11一等級(jí),任職未滿一1000由營(yíng)業(yè)部經(jīng)理于每月4號(hào)前統(tǒng)計(jì)完由人力