綜合管理部工作總結(jié)

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一、人力資源

1.1人員配備

按照公司戰(zhàn)略進展需求及各部門人力需求，為公司各崗位聘請人才，據(jù)統(tǒng)計，20xx年全年到公司記下報名的員工達300人，利用錄取的員工達130余人。包括各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)一線人員，涉及財務部、倉儲選購部、綜合部、生產(chǎn)車間、質(zhì)量部等，為公司注入了新奇血液。

1.2規(guī)范員工勞動合同

合規(guī)矩范的用工制度是公司用人留人的起碼前提。在20xx年里，我對全部員工的檔案舉行了收拾，對新入職的員工簽訂了勞動合同，對勞動合同到期的員工續(xù)簽了勞動合同，規(guī)范了用工制度。截止目前，公司全部正式員工的勞動合同已所有簽訂且歸檔收拾，并已對勞動合同期限做了統(tǒng)計記錄。后續(xù)將隨時跟蹤員工勞動合憐憫況，準時為新入職或轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同，對到期合同舉行續(xù)簽。

1.3員工人事手續(xù)辦理

每月為員工辦理新參、續(xù)保、停保、轉(zhuǎn)移等社保手續(xù)，并為符合條件的員工辦理失業(yè)金、工傷報銷等手續(xù)。7月份在公司領(lǐng)導及股份公司領(lǐng)導的協(xié)助下順當利用了社保年審及工資基數(shù)確定；10月份完成了殘疾人就業(yè)保障金的年審工作。

在20xx年期間，對公司全部人員的基本檔案舉行了收拾，利用每個月的檔案更新及員工的入職、離職手續(xù)辦理，規(guī)避了公司可能存在的用工風險。在檔案管理中，員工的基本信息表及勞動合同等準時歸檔，以便于為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)。

1.4新員工培訓工作

按照20xx年初制定的員工培訓方案，結(jié)合各部門培訓需求，在各生產(chǎn)單位的協(xié)作與集團的指導下，組織了新員工入職、上崗培訓、tpm精益化管理、合同培訓、員工社保勞動合同學問普及等各類培訓。

1.5員工績效考核工作

20xx年，績效考核工作緊緊圍繞公司提出的“將單純績效考核改變?yōu)榭冃Ч芾恚怀隹冃Ы?jīng)營和績效改進”的目標，在領(lǐng)導班子的直接領(lǐng)導下，結(jié)合中心生產(chǎn)任務、經(jīng)營管理目標順當完成了各項績效考核工作。為確?？冃гu估工作的全面性、客觀性與精確?????性，我們要求各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在考核標準中記錄關(guān)鍵大事（主要優(yōu)點和主要缺點）。利用記錄，我們能夠更好的發(fā)覺問題，并責成改進，準時發(fā)覺員工的點滴長進，并賦予認可，從而充分調(diào)動員工工作的樂觀性。

20xx年，公司績效考核組將深化了解本單位的生產(chǎn)業(yè)務內(nèi)容，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務，不斷完美對部門、員工的考核體系。從中心和職工的利益動身，進一步修訂績效考核制度和崗位工作量化標準，仔細做好員工、中層干部的績效考核工作，準時收集職工的建議和看法，互相交流，做好解釋、協(xié)調(diào)工作，使公司的績效管理工作更上一層樓。

二、行政管理

2.1辦公室秘書工作管理

從本質(zhì)上講，辦公室秘書工作的基本職能就在于接收信息、處理信息、通過信息和交流信息，一年來，利用努力基本上發(fā)揮了輔助決策、交流信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、辦文辦會和管理事務的職能。

2.2辦公室接待工作管理

一年來，我們根據(jù)懇切熱烈、考究、細致周到、按章辦事、儉省節(jié)省的原則，遺憾完成了對來自于上級、平級和其他相關(guān)組織的賓客接待工作，反映出了我們公司的良好的工作作風和外在形象。

2.3辦公室會議會務工作管理求職信息

20xx年完美了《會議管理制度》，嚴格根據(jù)該制度執(zhí)行會議審批工作。綜合部仔細預備、細心組織，較為遺憾地完成了由辦公室主持或參加的近百次會議的會前預備工作、會間組織服務工作和會后事項處理工作。

2.4辦公室印信管理、收發(fā)文件管理

2.5辦公用品的管理

我們制定并下發(fā)了嚴格的管理制度，仔細抓好了方案、購置、保管、發(fā)放等環(huán)節(jié)的工作，對辦公易耗品采取定額包干，既節(jié)約了開支，又保證了干部、職工工作之所需。今年還對全公司的辦公設(shè)施舉行了一次全面核查，進一步加強了全公司辦公設(shè)施的管理。

2.6管理制度完美

綜合管理部工作具有紛繁復雜、缺少連貫性、隨機性大的特點。以規(guī)范管理為突破口，提升工作效率，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系這個總目標，對綜合管理部工作和制度舉行了精確?????的定位。做到講程序、樹形象，從建章立制入手，狠抓規(guī)范化管理的落實。今年以來，在原有制度的基礎(chǔ)上，又先后擬訂并出臺了《辦公管理制度》、《考勤、請銷假補充規(guī)定（暫行）》、《辦公車輛管理》、《宿舍管理規(guī)定》、《文明就餐管理規(guī)定》、《公司食堂管理方法》、《工服發(fā)放使用管理規(guī)定（草案）》等。在詳細工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以規(guī)范化建設(shè)為要求，提升工作質(zhì)量和效率。

三、綜合服務保障

3.1車輛管理

嚴格行使管理職能，強化服務意識，針對公司業(yè)務用車的熱點、難點問題，制定了《車輛管理制度》，舉行集中管理，完美了車輛的配備、調(diào)度、修理、保養(yǎng)及司機的愛崗、技術(shù)、平安教導管理工作，保證車輛合理規(guī)范使用，杜絕意外事故發(fā)生。

3.2公司網(wǎng)絡及辦公設(shè)備日常維護

公司現(xiàn)有電腦和打印設(shè)備共60余臺（其中兩臺服務器：一臺企業(yè)郵箱服務器，一臺財務系統(tǒng)

服務器），浮現(xiàn)日常故障頻頻率普通，有的問題比較常見，簡單解決，有的問題也很麻煩不能夠準時很好的解決。網(wǎng)絡管理員秉承“隨叫隨到，準時處理”的原則，準時協(xié)助個辦公室人員解決各種網(wǎng)絡、電腦、電話、打印機、復印機、掃描儀等設(shè)備故障，對辦公設(shè)備舉行定期維護保養(yǎng)，按照需要準時更換打印耗材，電腦配件及網(wǎng)絡設(shè)備，對室外的線路及網(wǎng)絡設(shè)備舉行不定期檢查，對核心設(shè)備定期舉行備份，確保公司網(wǎng)絡正常運行，并保障公司全部辦公設(shè)備有效運行。

公司目前還有一部分比較陳舊的計算機照舊在使用中，已經(jīng)不能滿足正常辦公需求。技術(shù)部的a3一體機已經(jīng)瀕臨報廢，常常浮現(xiàn)故障，而且部分部件損壞嚴峻，修理成本太高。3。3廠區(qū)監(jiān)控建設(shè)

公司目前有監(jiān)控35個，籠罩了辦公樓，2號廠房，3號廠房和廠區(qū)周圍，1號廠房因為之前是倉庫，積累著許多廢品，因此惟獨2個探頭。后期會按照需求增強一部分探頭。

主要困難是因為之前的線路工程質(zhì)量差，線路老化，導致大部分線路報廢，需要重新規(guī)劃線路，重新布線，從3月份開頭斷斷續(xù)續(xù)的實施到12月份。有的原有些攝像頭因為不清楚，部分舉行了更換。因為常常是一個人施工，進程雖然慢了些，但是也能夠為公司節(jié)約一筆不小的開支，主要是人工費用的節(jié)約，而且工程質(zhì)量也要高于外部人員，不同等級的材料價格也相差較大。下表列出了監(jiān)控設(shè)備由公司內(nèi)部做和外部人員承包價格差異：若交由外部人員承建，照舊會有許多不行預算的費用產(chǎn)生，而且工程質(zhì)量惟獨1年的保修期。所以由自己內(nèi)部人員來實施，能夠為公司節(jié)省一筆不小的開支。

廠區(qū)監(jiān)控后期線路照舊需要舉行定期維護，避開由于某個探頭無法正常工作而失去效果。

綜合部年終工作總結(jié)篇二

時間荏苒，回顧20xx年自己在xx廠綜合辦公室做的工作，雖然都是很平庸，不需要很高技術(shù)含量的工作，但是深刻體味到了對待工作要有很強的責任心，要仔細認真，不能出任何差錯。這一年里，在廠領(lǐng)導、部門經(jīng)理及同事的精心指導和協(xié)助下，我的業(yè)務能力和工作水平得到了一定提升，工作中能夠嚴格要求自己，不計較個人得失，仔細完成自己本職工作及領(lǐng)導交辦的工作任務。20xx年我的工作任務是負責公司職工社保、公積金，xx廠勞動合同、培訓報表和辦理職工退休等工作。我的工作性質(zhì)要求我要常常去社保部門和稅務部門辦事。利用這一年的熬煉，我的辦事能力和辦事效率也得到了提升。這一年，我始終以樂觀的心態(tài)去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險一金的按時繳納，每月按時完成各項保險的增減變動。并順當完成了公司20xx年社保和公積金的年度核定工作。

一、20xx年工作回顧

（一）辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作求職信息

1、公司自有職工的社保月度核定工作

每月按時辦理公司、xx分廠、x廠自有職工的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險申報核定和增減變動工作，現(xiàn)公司養(yǎng)老保險在x省養(yǎng)老保險局參保，醫(yī)療、工傷、生育保險在xx市x區(qū)社保局參保，失業(yè)保在x區(qū)社保局參保，社保參保率達到100%；每月按時繳納自有職工社保的費用。20xx年全年完成公司社保的各項基礎(chǔ)管理工作。20xx年全年繳納公司自有職工社保費用共計x萬元，每月在規(guī)定時光內(nèi)完成社保異動工作，并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保，按公司要求準時上報社保局辦理停保，并按照個人要求，把部分別職人員社保關(guān)系轉(zhuǎn)入個人窗口繳費。對內(nèi)部調(diào)動人員的社保，和調(diào)入單位對接，把調(diào)動人員的社保關(guān)系轉(zhuǎn)給現(xiàn)工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事，但是這兩年工作給我的感觸是一定要仔細認真，工作上不能浮現(xiàn)任何錯誤；就比如每次去交社保的錢，必需認真核對清晰，究竟每個月的社保費用也不是一筆小數(shù)目，假如由于自己一時馬虎大意，就會導致公司財產(chǎn)受到損失。所以每次我都不斷提示自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。求職信息

2、公積金工作

目前公司自有職工公積金帳戶都在x區(qū)工商銀行開戶，截止x月，有x名職工在x市參與公積金，每月準時核定公積金費用給公司，由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)帳給開戶銀行，并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分別職職工辦理公積金提取事宜。20xx年公積金全年繳納費用x萬元；辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關(guān)資料備案。

3、仔細執(zhí)行湖北省社保部門和xx市公積金中心的政策規(guī)定，于20xx年x月份辦理公司職工醫(yī)療保險20xx年年度繳費工資申報核定，x月份完成職工養(yǎng)老保險20xx年繳費工資申報，x月份辦理了公司職工公積金年度繳費基數(shù)調(diào)節(jié)。保證了職工福利基礎(chǔ)工作的完成。

4、按三局、公司相關(guān)文件要求為分廠x名自有職工企業(yè)年金，并做好相關(guān)備案。求職信息

（二）辦理職工離退休工作

1、辦理20xx年公司職工退休審批工作

盡早確定20xx年公司退休人員名單，經(jīng)公司領(lǐng)導審核后上報x省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。20xx年公司共有x人退休，截止x月底，已所有辦理，并將已退休人員的檔案準時移交給湖北省養(yǎng)老保險局檔案管理處。

2、辦理退休人員其他工作

20xx年共辦理x名退休人員的喪葬費事宜，為x名退休人員提取公積金；并準時辦理退休人員的醫(yī)療費報銷和社?？ㄐ畔⒏氖乱?。今年x月份，按照湖北省養(yǎng)老保險局x號文和x號文的文件通知，仔細學習領(lǐng)悟文件精神，已為x名退休職工辦理異地養(yǎng)老金發(fā)放變更。

（三）辦理公司職工醫(yī)療費報銷，重癥申請，工傷認定

20xx年為x名職工辦理醫(yī)療費報銷，合計報銷費用x元；工傷保險理賠x人，報銷費用x元，生育保險報銷費用x元。為x名患重病的職工辦理了醫(yī)療保險門診重癥，辦理老工傷申報x人，并做好了相關(guān)資料備案。確保職工享有應有些福利。

（四）勞務派遣員工社保的管理

按公司要求準時核對每月中新勞務派遣人員的人數(shù)，準時上報每月xx廠人員的增減變動。并做好相關(guān)記錄。為xx廠中新勞務派遣人員辦理醫(yī)療費報銷和社?？ā＝刂箈月底，xx廠中新勞務派遣人員有x參保，今年新參保x人，停保x人。

（五）勞動合同的管理求職信息

到目前為止，xx廠新簽合同人員x人，解除合同x人，終止合同x人，簽訂實習生協(xié)議x人。嚴格根據(jù)《x局短期用工管理規(guī)定》，退休返聘人員7人，其中返聘車間操作人員x人，管理人員x人，后勤服務人員x人；并準時簽訂退休返聘協(xié)議。清理勞務派遣員工到期人員x人，并聯(lián)系中新人力資源公司準時續(xù)簽合同。對新進人員、離職人員準時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務派遣員工合同所有收拾存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。

（六）培訓工作

1、20xx年xx廠培訓工作圍繞公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和公司人力資源部制定的培訓，并結(jié)合分廠實際狀況，強化員工培訓意識。按照各部門的培訓需求舉行調(diào)查，截止x月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)培訓共69期，參與培訓人數(shù)約x余人。

2、分廠越發(fā)重視對新員工的教導培訓工作，今年x月份，組織公司本部分到我廠的x名大學畢業(yè)生舉行一周的新員工培訓。做好集中崗前平安三級教導，并介紹分廠的基本狀況，聯(lián)合團委組織新老員工籃球賽，歌唱競賽等消遣性活動，使新員工盡快融入分廠的企業(yè)氛圍。為協(xié)助新員工盡快認識分廠環(huán)境，早日融入分廠團隊文化，今年我廠繼續(xù)推行導師帶徒的培養(yǎng)辦法，為每一位新員工指定一名閱歷豐盛的導師，并組織簽定師徒協(xié)議，使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨當一面。對新員工舉行職業(yè)化心態(tài)培訓，培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)心態(tài)，樹立明確的職業(yè)生涯目標。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，準時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并按照新員工提出的問題指定解決，解決他們生活中碰到的困難，盡可能滿足新員工的要求。

3、結(jié)合車間生產(chǎn)狀況，制定一線工人培訓方案，x月份，與車間x名工人簽訂導師帶徒協(xié)議，樂觀組織技術(shù)工人操作技能培訓班，加強對新進操作工人技能的培訓。

4、培訓工作的基礎(chǔ)管理方面：每月按時向公司上報培訓月報表，每次培訓后，準時組織參與培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結(jié)表，準時做好培訓學習統(tǒng)計表的，每月對表格舉行更新。對員工培訓資料舉行收集收拾，保證各類資料完整備案。

二、工作中存在的不足

一、對專業(yè)理論學問還比較缺乏，沒有制定長久的學習方案，今后需加強自身學習，多向辦公室閱歷豐盛的同事請教。通過公司開通的網(wǎng)絡學院，學習專業(yè)學問；在條件允許下參與專業(yè)教導培訓，使自己的專業(yè)學問能夠勝任崗位工作的要求。

二、還需提升個人工作素養(yǎng)，提升個人應變協(xié)調(diào)能力，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有些綜合素養(yǎng)和技能水平。

三、工作中有的辦法和思路不對，工作還不夠規(guī)范性，在今后的工作中還應當仔細總結(jié)、思量，提升自己的辦事能力，學習公司規(guī)范的工作辦法和步驟，使自己的本職工作做的更好。求職信息

四、在工作中還要嚴格要求自己，要把不能解決的事情準時反饋給上級領(lǐng)導。并且給自己制定長久工作目標。

其次部分20xx年求職信息

20xx年將是公司迅速進展的一年，現(xiàn)在，xx新廠已經(jīng)在建，在來年的工作中，將會有新的、艱難的任務迎接我，我要以樂觀的心態(tài)，腳踏實地的去完成我的每一項工作任務，嚴格根據(jù)公司要求去執(zhí)行任務。繼續(xù)做好自己的本職工作。不斷學習人力資源相關(guān)學問，提升自己在業(yè)務上的能力和素養(yǎng)。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，還要仔細完成上級領(lǐng)導交給我的其它任務。

（一）離退休重點工作方案

辦理20xx年職工退休審批事宜。收拾20xx年退休人員的名單，做好退休申報相關(guān)表格，報公司審批后再上報湖北省人力資源社會保障廳退休審批處審核。做好退休人員檔案移交工作，及退休人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。

（二）社保、公積金重點工作方案

1、預備20xx年社保、公積金年度基數(shù)申報工作

提前做好自有職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和公積金申報的相關(guān)預備，準時跟公司人力資源部交