就業(yè)指南就業(yè)心理講座主題培訓講座

就業(yè)指南就業(yè)心理講座主題培訓講座第一頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六當前的就業(yè)形勢分析第二頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六面對這樣的事情你有何感想呢？我們一起討論吧！第三頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六值得我們注意的是……第四頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六只要我們不在大學里虛度年華我們的就業(yè)是不成問題的！第五頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六2011全國兩會政府工作報告中指出……第六頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六我們的專業(yè)就業(yè)情況第七頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六所以需要我們今天齊聚一堂展開討論第八頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六接下來就請大家一起討論下面的問題您心目中“電力行業(yè)雇主類型”（）A電網公司B電力科研院所C電力規(guī)劃設計單位D電建工程企業(yè)E電力修造企業(yè)F電力設備生產企業(yè)G輸變電企業(yè)H水力發(fā)電企業(yè)I火力發(fā)電企業(yè)J熱能發(fā)電企業(yè)K風能發(fā)電企業(yè)L新能源發(fā)電企業(yè)M電力出版媒體N電力院校讓我們來看看自己的愿望！第九頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六就業(yè)時，您認為企業(yè)最看重的是()A.專業(yè)B.學校知名度C.個人能力D.學歷E.個人素質(包括長相、儀表)第十頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六您認為當前就業(yè)困難的最主要的原因是()(多選)A.缺乏實際技巧與精煉B.就業(yè)期望太高C.就業(yè)人數太多D.企業(yè)要求太高E.沒有找到適合自己的崗位第十一頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六對于國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施，您（）A非常了解B比較了解C不太了解D不了解第十二頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六您有無對自己的職業(yè)進行規(guī)劃過?()A.非常清晰,遠期(人生奮斗方向),中期(人生職業(yè)規(guī)劃),短期（3-5年的階段性目標）B.比較清晰，但只有近期的并沒有作長期規(guī)劃C.只有一點，沒有很仔細考慮D.從沒想過E.覺得現(xiàn)在還太早了第十三頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六接下來看看這位同學的就業(yè)經歷第十四頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六2012年大學生就業(yè)形勢分析剔除在農村內部流動部分后，農民工進入城鎮(zhèn)就業(yè)的人數約1.46億人；新畢業(yè)大學生約660萬人，加上往年畢業(yè)尚未就業(yè)的150萬人，總共超過800萬人；按照近年來較高的登記失業(yè)率4。3%估算，城鎮(zhèn)失業(yè)和可能失業(yè)的人數大約1600萬人；假設8000余萬靈活就業(yè)人員中有一半就業(yè)比較穩(wěn)定，另外4000萬則屬于就業(yè)困難人員。這人口中接近一半經常面臨明顯的就業(yè)困難。些人群之間可能有交叉，但總體而言可以反映就業(yè)困難群體的數量和構成，即全部城鎮(zhèn)就業(yè)人口中接近一半經常面臨明顯的就業(yè)困難。第十五頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六緩解和解決大學生就業(yè)難的問題依賴于經濟發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會，包括畢業(yè)生本人的共同努力。其中，破解大學生就業(yè)難應該從學生自身著手更為容易，畢竟一個市場的改變和調節(jié)具有時間上的滯后性，只有從自身找原因才能夠以不變應萬變，如果每個學生都全面提高自身綜合素質，擁有真才實學，同時轉變觀念，才能在激烈的競爭中取得成功，獲得理想的職業(yè)。第十六頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六你對2013年的就業(yè)有何預見呢？你有

什么

想法

呢？第十七頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六就業(yè)過程千辛萬苦找工作校園人職業(yè)人尋找工作投遞簡歷面試

試用期就業(yè)準備我們共同針對面試來討論第十八頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六面試形式1．問題式面試2．壓力式面試3．隨意(或自由)式面試4．情景(或虛擬)式面試5．綜合(全方位)式面試..\word資料\過來人求職網.doc第十九頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六面試種類集體面試個體面試隨機面試第二十頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六面試程序(1)招聘單位對求職者的申請材料進行審核，確定面試名單。(2)招聘單位向求職者通知面試時間、地(3)求職者準備面試(4)正式面試第二十一頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六面試原則(1)你是公司未來的有利資產(2)明確的人生目標(3)強烈的工作意愿(4)與同事、團體合作的能力(5)掌握誠懇原則第二十二頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六面試技巧(一)面試準備1．面試前進行有效準備(1)充分了解應聘單位(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合(3)模擬可能詢問的應聘問題(4)對可能遇到的問題進行準備(5)練習處理對你面試不利的事情給男生的建議第二十三頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六

2．進行自我認知(1)寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。(2)同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不(3)確定與你的個性、興趣相符的工作環(huán)境第二十四頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六3．心理準備面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。其次，要抓住招聘者的心。第二十五頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六4．業(yè)務知識準備與應聘崗位相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關自己個人的相關資料。應聘跨國公司或知名企業(yè)，還應有外語流利應答的充分準備。第二十六頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六5．體能、儀表準備面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個性等相協(xié)調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。失敗的案例第二十七頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六(二)交談技巧1．答問技巧(1)把握重點，條理清楚。(2)講清原委，避免抽象(3)確認提問，切忌答非所問(4)講完事實以后適時沉默(5)冷靜對待，寵辱不驚(6)要知之為知之，不知為不知第二十八頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六2．發(fā)問技巧面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當問一些問題，并且應該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進行自我推銷是十分有效的，所提問題必須是緊扣工作任務、緊扣職責的。第二十九頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六3.談話技巧(1)談話應順其自然。(2)留意對方反應(3)有良好的語言習慣她是怎么贏得手中的工作的呢？第三十頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六4．交談心態(tài)作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關系著招聘的成敗(1)展示真實的自己。(2)以平等的心態(tài)面對招聘者(3)態(tài)度要坦誠第三十一頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六5．面試最后關(1)適時告辭。(2)禮貌再見。第三十二頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期六面試禁忌(1)忌好高騖遠，不切實際(2)忌妄自菲薄，患得患失(3)忌盲目應試第三十三頁，共三十六頁，編輯于2023