人力資源強國

管理學術語人力資源強國01舉措簡介舉措特點舉措概念舉措作用目錄03020405舉措標準建設途徑重要性重要意義目錄070608基本信息人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。一個國家的人力資源適中它就會促進社會的發(fā)展，增強國家的競爭力，實現(xiàn)強國的目的。舉措簡介舉措簡介建設人力資源強國,是落實十七大“人力資源強國戰(zhàn)略”,全面建設小康社會的重大戰(zhàn)略舉措。文章論述了建立人力資源強國的重要意義，確立了人力資源強國的標準，及指出要實施國家人力資源總體規(guī)劃，完善人力資源培養(yǎng)機制，建立市場化的人力資源流動機制三方面的基本途徑，探索實現(xiàn)人力資源強國戰(zhàn)略之路。舉措概念舉措概念人力資源人力資源（HumanResource，簡稱HR）人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。從宏觀意義上來看，人力資源是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計量的；從微觀意義上來看，人力資源則是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計量的。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

舉措特點舉措特點具有一定的時效性（其開發(fā)和利用受時間限制）、能動性（不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力）、兩重性（是生產(chǎn)者也是消費者）、智力性（智力具有繼承性，（能得到積累、延續(xù)和增強）、再生性（基于人口的再生產(chǎn)和社會再生產(chǎn)過程）、連續(xù)性（使用后還能繼續(xù)開發(fā)）、時代性（經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同）、社會性（文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的）和消耗性。人力資源的特點舉措作用舉措作用人力資源相關書籍(11張)通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。在現(xiàn)代科學技術飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應用現(xiàn)代科學技術，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。舉措標準舉措標準數(shù)量標準人力資源的數(shù)量是人力資源強國的基礎?！叭肆Y源強國”的數(shù)量標準,即要能滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,而且能向國際社會輸送相當數(shù)量的人力資源。從中國的人口數(shù)量看,無論現(xiàn)在還是將來很長一段時間內(nèi),中國的人力資源數(shù)量豐富性都是不容置疑的。質(zhì)量標準人力資源的質(zhì)量即人力資源通過體能、技能或智能的發(fā)揮,創(chuàng)造價值促進經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。應考慮:①勞動力人口以及新增勞動力人口的平均受教育年限,從業(yè)人員平均受教育年限,從業(yè)人員中具有大專及以上學歷人口比重,高等教育毛入學率等指標與世界領先水平相比的差距；②人力資源總量占總人口、從業(yè)人員比重達到國際先進水平；③具有一批有全球意識、有較高職業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新能力與敬業(yè)精神,能夠有效支撐國家各項關鍵事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才結構及布局標準人力資源的結構及布局合理是保證人力資源效益能夠充分發(fā)揮的重要條件。人力資源的結構合理是指人力資源年齡結構、知識結構、能級結構和專業(yè)結構等與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)；其布局合理是指人力資源在各個行業(yè)、系統(tǒng)、組織內(nèi)和各自隊伍之間分布的平衡。重要性重要性人是構成整個社會的重要因素，人才是社會發(fā)展的基礎！是讓人們生活的更好的最佳構建者！建設途徑建設途徑人力資源精英教育1．從宏觀角度全面把握，實施國家人力資源總體規(guī)劃戰(zhàn)略我國人力資源建設要突出中國特色，發(fā)揮我國人力資源開發(fā)機制的優(yōu)勢，通過科學分析，從上到下形成科學的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立一個國家人力資源戰(zhàn)略體系。這個體系通過人口數(shù)量控制、衛(wèi)生保健、文化教育、環(huán)境優(yōu)化、制度創(chuàng)新等措施進行人力資源開發(fā)建設，使所出生人口變成人力資源，用政府來規(guī)范人事行為,從人力資源相關法律體系的制定，到人力資源結構調(diào)整的有效引導,加快推進實現(xiàn)人力資源強國戰(zhàn)略。2．完善人力資源培養(yǎng)機制，加大對教育的投資力度,構建學習型社會,搞好人力資源的培養(yǎng)和培訓工作，是中國建設人力資源強國的重要對策。實踐起來要求：（1）增加國家財政對教育投資力度,促進教育快速發(fā)展。財政性教育經(jīng)費占GDP的百分比,準確反映了教育在國家發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。教育經(jīng)費相對于GDP的比重,世界平均水平為4.9%,發(fā)達國家為5.1%,欠發(fā)達國家為4.1%。2005年,中國財政性教育經(jīng)費占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例為2.82%,還未能達到世界欠發(fā)達國家的平均水平。（2）嚴抓基礎教育，并加大普及九年制義務教育力度。重要意義重要意義1．我國目前所處的時代決定了必須建設人力資源強國。知識經(jīng)濟的今天，人類社會正經(jīng)歷著深刻的變革。一個顯著特點是：經(jīng)濟和社會賴以發(fā)展的戰(zhàn)略資源發(fā)生了根本性變化。傳統(tǒng)意義上的自然資源、物質(zhì)資源和人力資源三大經(jīng)濟戰(zhàn)略資源中,人力資源已經(jīng)異軍突起，成了一國經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。當今世界，誰擁有人力資源優(yōu)勢就等于擁有了綜合國力競爭優(yōu)勢。因此，把握機遇加快人力資源建設是我國實施人才強國戰(zhàn)略的根本保證。在激烈的國際人才競爭形勢下，我們必須主動適應國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化，加快推進人才強國戰(zhàn)略。人才管理2．我國國情決定要實施人力資源強國戰(zhàn)略我國人力資源現(xiàn)狀：①表面數(shù)量多，實際數(shù)量少，造成人力資源供給不足。雖然人口有13多億，但合格人才卻遠不夠。據(jù)世界銀行《2002年世界發(fā)展指標》數(shù)據(jù),“每百萬人擁有科學家和工程師人數(shù)”,中國僅為日本的9%、美國的11%、俄羅斯的13%、加拿大的14%,甚至只有韓國的21%；從“擁有科學家和工程師”的絕對人數(shù)看,中國為57.9萬,只有美國的一半(115.7萬),少于日本(63.0萬)。②質(zhì)量不高，結構失衡，低層操作型人才缺少，中層次人才過