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企業(yè)資產(chǎn)管理常見問(wèn)題與應(yīng)對(duì)措施探究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘
要:在我國(guó)進(jìn)入21世紀(jì)的新時(shí)期,經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展,社會(huì)在不斷進(jìn)步,現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展迅猛對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理提出了高標(biāo)準(zhǔn)的要求,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境影響之下,做好資產(chǎn)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要影響意義。顯然企業(yè)在追求高效、飛速發(fā)展的過(guò)程中,在資產(chǎn)管理期間存在一定的問(wèn)題,甚至?xí)萍s與影響各個(gè)階段的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作,對(duì)此筆者將結(jié)合實(shí)踐展開細(xì)致化的分析與論述,以期能夠給廣大的工作人員提供借鑒參考。
關(guān)鍵詞:企業(yè)資產(chǎn)管理;常見問(wèn)題;應(yīng)對(duì)措施
引言
資產(chǎn)管理是對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)通過(guò)分類、存儲(chǔ)、使用、銷售等一系列方法,發(fā)揮資產(chǎn)的價(jià)值,它是企業(yè)管理的重要分支。資產(chǎn)管理的效率直接影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為了在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟,企業(yè)除了要提高經(jīng)濟(jì)效益、研發(fā)新產(chǎn)品之外,還要對(duì)現(xiàn)有的資產(chǎn)管理制度進(jìn)行系統(tǒng)的改革和完善,對(duì)資產(chǎn)管理工作更加重視。目前企業(yè)資產(chǎn)管理中固定資產(chǎn)漏洞百出、存貨管理松弛、無(wú)形資產(chǎn)重視不足、披露過(guò)少、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、預(yù)算管理目的不明確等問(wèn)題層出不窮。本文分別從這幾個(gè)角度出發(fā),對(duì)資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析,并提出了具體的整改措施。
1企業(yè)資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題
1.1企業(yè)資產(chǎn)管理理念落后
我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中迅速成長(zhǎng)壯大,但企業(yè)組織架構(gòu)建設(shè)及企業(yè)管理能力未能得到同步發(fā)展,管理者的資產(chǎn)管理理念也未能跟進(jìn)。首先,企業(yè)投資者、管理者絕大多數(shù)為技術(shù)型人才,在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面起到很大推動(dòng)作用,但不具有企業(yè)管理專業(yè)知識(shí),在企業(yè)管理中采用粗放型管理模式,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置僅為遵守法律法規(guī)形式,未發(fā)揮其應(yīng)有的管理職能作用。其次,企業(yè)未制定長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不明確,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在短期行為,項(xiàng)目投資僅考慮近期既得利益,未為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展鋪路。最后,企業(yè)未設(shè)置專業(yè)的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),未形成資產(chǎn)內(nèi)部管理、內(nèi)部控制及監(jiān)督考核制度以及財(cái)務(wù)賬務(wù)系統(tǒng)作為企業(yè)資產(chǎn)主要管理手段。
1.2無(wú)形資產(chǎn)重視不足、披露過(guò)少
首先,無(wú)形資產(chǎn)無(wú)固定形態(tài),產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值也不好量化,導(dǎo)致企業(yè)管理者對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的形態(tài)認(rèn)識(shí)不清,長(zhǎng)此以往,養(yǎng)成了管與不管無(wú)差別的意識(shí)。當(dāng)無(wú)形資產(chǎn)遭到侵犯并產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)損失時(shí),管理者才能引起重視,采取措施。其次,企業(yè)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的披露過(guò)少,大部分企業(yè)只是簡(jiǎn)要說(shuō)明無(wú)形資產(chǎn)所含項(xiàng)目、計(jì)價(jià)、攤銷方法和減值準(zhǔn)備的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),沒有給出更詳細(xì)的內(nèi)容,更沒有披露會(huì)計(jì)報(bào)告使用者所關(guān)心的企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的期限、類型等與企業(yè)價(jià)值有關(guān)的信息。
1.3管理者對(duì)資產(chǎn)管理的重視程度不夠
企業(yè)管理者對(duì)經(jīng)濟(jì)效益類指標(biāo)(包括企業(yè)利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)毛利、銷量等)更為重視,未充分關(guān)注資產(chǎn)管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響。沒有充分調(diào)動(dòng)起員工有效管理資產(chǎn)的積極性。在日常經(jīng)營(yíng)管理中,常有諸多問(wèn)題出現(xiàn),如未對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)化,項(xiàng)目上馬過(guò)于草率,重復(fù)購(gòu)置固定資產(chǎn)、設(shè)備循環(huán)利用率低、資產(chǎn)日常維護(hù)保養(yǎng)不善等,以致影響到企業(yè)資產(chǎn)管理效能,讓企業(yè)發(fā)展受阻。比如基層一線資產(chǎn)管理者對(duì)資產(chǎn)管理盲從上級(jí)管理人員的指示,如資產(chǎn)調(diào)撥上級(jí)管理人員說(shuō)調(diào)整到哪個(gè)網(wǎng)點(diǎn)使用,未按規(guī)定出具調(diào)撥手續(xù),僅憑上級(jí)管理人員一個(gè)電話就可以,也未認(rèn)真核實(shí)資產(chǎn)是否確實(shí)移到相應(yīng)的網(wǎng)點(diǎn)使用。
2優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)管理的相關(guān)舉措
2.1確立資金管控規(guī)范
企業(yè)的資產(chǎn)管理需要經(jīng)過(guò)管理人員的規(guī)范性引導(dǎo)開展,定期進(jìn)行資金預(yù)算與管控工作。首先,制定更為合理資金預(yù)算,并在季末、年底進(jìn)行收支情況的分析與評(píng)定,將其中的資金管理問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。其次,資金的應(yīng)用能夠在科學(xué)有效的規(guī)劃引導(dǎo)之下進(jìn)行,且各個(gè)部門之間的配合性提升,能夠避免相應(yīng)的職權(quán)濫用的現(xiàn)象。最后,各項(xiàng)工作規(guī)范性地實(shí)現(xiàn)資金預(yù)算管理、統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調(diào)配使用,從源頭開始控制不合理的資金應(yīng)用行為,此時(shí)的資金管理作為資產(chǎn)的重要構(gòu)成部分,有效發(fā)揮價(jià)值影響作用。
2.2加強(qiáng)固定資產(chǎn)的使用管理
企業(yè)根據(jù)自身的行業(yè)特點(diǎn),制定嚴(yán)格有效的固定資產(chǎn)管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行本企業(yè)固定資產(chǎn)日常的保養(yǎng)和大修計(jì)劃,切實(shí)消除各種隱患,降低維修費(fèi)用,延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命,強(qiáng)化對(duì)重要設(shè)備的日常監(jiān)控。制定操作流程,嚴(yán)格按照操作流程操作,對(duì)新職工進(jìn)行上崗前的操作培訓(xùn)和崗后的操作考核。確保安全生產(chǎn),防止錯(cuò)誤操作造成的設(shè)備損害。加大固定資產(chǎn)技術(shù)改造和革新,提高固定資產(chǎn)的技術(shù)含量,及時(shí)淘汰落后資產(chǎn),保持固定資產(chǎn)的先進(jìn)性和超前性,使固定資產(chǎn)價(jià)值最大化,為企業(yè)不斷提高可持續(xù)發(fā)展的能力。
2.3建立健全國(guó)有資產(chǎn)管理制度,提高高層管理者的資產(chǎn)管理意識(shí)
首先,根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn),企業(yè)層面應(yīng)制定一套切實(shí)可行的內(nèi)部資產(chǎn)管理制度,從資產(chǎn)的源頭開始,采購(gòu)預(yù)算、采購(gòu)批復(fù)、政府集中采購(gòu)、安裝調(diào)試到正常使用、保養(yǎng)、調(diào)撥、報(bào)廢、清理,形成一套完整的資產(chǎn)管理體系,上到高層管理者的職責(zé)權(quán)限,下至最底層普通員工的職責(zé)權(quán)限,都要細(xì)化到位,出現(xiàn)毀損、丟失,都有具體責(zé)任人負(fù)責(zé)。實(shí)行資產(chǎn)統(tǒng)一由資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理,集中采購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢、清理,各職能部門負(fù)責(zé)歸口管理。各職能部門根據(jù)本部門的特點(diǎn),制定一套本部門的資產(chǎn)管理實(shí)施方案,具體細(xì)化到每臺(tái)設(shè)備、每個(gè)人,設(shè)備分布復(fù)雜的部門,應(yīng)該制定一套完整的設(shè)備操作應(yīng)用規(guī)范,如某公路施工企業(yè)的穩(wěn)定土拌合站和瀝青拌合站,都有大型的拌合機(jī)組,資產(chǎn)價(jià)值高,必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程,一旦操作失誤,就會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p失。其次,高層管理者不能只重視經(jīng)營(yíng)管理不重視資產(chǎn)管理,資產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石、支柱,沒有資產(chǎn)的支撐,企業(yè)就是一具空殼。為了更好地提高管理者的工作積極性,出資人除了履行職責(zé)之外,應(yīng)當(dāng)維護(hù)高層管理者的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和決策權(quán),制定一套完善的激勵(lì)約束考核機(jī)制,委派高層管理者在任期間,應(yīng)將在行政事業(yè)單位的薪資停發(fā);出資人對(duì)高層管理者進(jìn)行年度考核和任期考核,并簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任狀,考核內(nèi)容中必須包括國(guó)有資產(chǎn)安全、保值、增值、資本收益最大化等方面,把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和資產(chǎn)管理等其他綜合業(yè)績(jī)一并納入進(jìn)行考核,加強(qiáng)管理者對(duì)資產(chǎn)管理的重視,考核結(jié)果直接與薪資獎(jiǎng)金掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。管理者應(yīng)該站在全局的角度,合理優(yōu)化資源配置,提高國(guó)有資產(chǎn)的使用效率,減少國(guó)有資產(chǎn)流失,確保國(guó)有資產(chǎn)的安全、保值、增值。
結(jié)語(yǔ)
企業(yè)要在目前的市場(chǎng)環(huán)境下持續(xù)健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),首先要提高企業(yè)
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