簽訂勞動合同

訂立勞動協(xié)議導讀：范文訂立勞動協(xié)議

【篇一：管理人員勞動協(xié)議】

甲方：____

乙方：____

依照《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿訂立本協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。

一、勞動協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限類型為____期限協(xié)議。

本協(xié)議生效日期__年__月__日，其中試用期____

本協(xié)議____終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意依照甲方工作需要，擔任____崗位工作。

第三條乙方應按照甲方要求，按時完成要求工作數(shù)量，達成要求質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，平均每七天不超出四十四小時。甲方確保乙方每七天最少休息一日，甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時，因特殊原因需要延長工作時間，在保障乙方身體條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。

執(zhí)行綜共計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市關于部門要求組織安排乙方進行健康檢驗。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及關于規(guī)章制度教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方工資分配應遵照按勞分配標準，實施同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜共計算工時工作制，乙方完成要求工作任務，甲方每個月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

執(zhí)行不定時工作制工資____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超出本協(xié)議第四條第2款要求，按《勞動法》第四十四條支付工資酬勞。

第十一條因為甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工，甲方確保乙方月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險關于要求交納職員養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其余社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職員養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協(xié)議后，《職員養(yǎng)老保險手冊》按關于要求轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市關于要求執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

六、勞動紀律

第十六條乙方應恪守甲方依法制訂規(guī)章制度；嚴格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動參加甲方組織培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處罰，直至解除本協(xié)議。

七、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本協(xié)議應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本協(xié)議相關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議能夠解除。

第二十一條乙方有以下情形之一，甲方能夠解除本協(xié)議：

1、在試用期間，被證實不符合錄用條件；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；

3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

4、被依法追究刑事責任。

第二十二條以下情形之一，甲方能夠解除本協(xié)議，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十九條要求就變更協(xié)議達成協(xié)議。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職員說明情況，聽取工會或者職員意見，并向勞動行政部門匯報后，能夠解除本協(xié)議。

第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十二條、第二十三條終止、解除本協(xié)議：

1、患病或非因工負傷、在要求醫(yī)療期內(nèi)；

2、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

3、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員首次參加工作未滿三年；

4、義務服兵役期間；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終止，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動判定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，按____辦理，不得依據(jù)本協(xié)議第二十二條、第二十三條解除勞動協(xié)議。

第二十六條乙方解除勞動協(xié)議，應該提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有以下情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由伎倆強迫勞動；

2、甲方不能按照本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件。

第二十八條本協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議即終止。雙方當事人在本協(xié)議期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。

第二十九條訂立無固定時限勞動協(xié)議，乙方達成法定退休年紀或甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。

八、經(jīng)濟賠償與賠償

第三十條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動協(xié)議，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟賠償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞，除在要求時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟賠償金；

2、甲方支付乙方工資酬勞低于本市取低工資標準，要在補足低于標準部分同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五經(jīng)濟賠償金。

第三十一條以下情形之一，甲方應依照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本協(xié)議前十二個月平均工資一個月經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動協(xié)議；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動協(xié)議。

第三十二條以下情形之一，甲方應依照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月經(jīng)濟賠償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動判定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協(xié)議；

2、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，由甲方解除勞動協(xié)議；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，必須淘汰人員。

以上三種情況，假如乙方被解除本協(xié)議前十二個月月平均工資高于本單位上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本協(xié)議后，未按要求給予乙方經(jīng)濟賠償，除全額發(fā)給經(jīng)濟賠償金外，還須按該經(jīng)濟賠償金數(shù)額百分之五十支付額外經(jīng)濟賠償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟賠償時，乙方在甲方工作時間不滿一年按一年標準發(fā)給經(jīng)濟賠償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動判定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協(xié)議，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥還應增加醫(yī)療賠償費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之一百。

第三十六條甲方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或因為甲方原因訂立無效勞動協(xié)議，給乙方造成損害，應按損失程度負擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議約定保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失程度依法負擔賠償責任。

第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參加競爭、不得唆使原單位其余員工接收外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、提議服務。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失程度依法負擔賠償責任。

第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職企業(yè)同類營業(yè)或者從事?lián)p害本企業(yè)利益活動。從事上述營業(yè)或者活動，所得收入應該歸企業(yè)全部。

第四十條企業(yè)董事、經(jīng)理除企業(yè)章程要求或者股東會同意外，不得同本企業(yè)訂立協(xié)議或者進行交易。

九、勞動爭議處理

第四十一條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。

十、其余

第四十二條甲方以下規(guī)章制度____作為本協(xié)議附件。

第四十三條本協(xié)議未盡事宜，或與今后國家、上海市關于要求相悖，按關于要求執(zhí)行。

第四十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方_______

乙方_______

鑒證機關_______

鑒證員_______

訂立日期：__年__月__日

【篇二：勞動協(xié)議范本】

甲方全稱____________________

單位類型_______________________

法定代表人_______________________

登記注冊地_________________________

實際經(jīng)營地_________________________

勞動保障證號_________________________

組織機構代碼證號_________________________

聯(lián)絡方式及電話____________________________________

乙方姓名_________性別_________文化程度_________

出生年月_________在本單位工作起始時間_________

身份證件號_________勞動保障卡號_________

戶籍所在地_________________

實際居住地________________

聯(lián)絡方式及電話_________________

依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及關于法律法規(guī)要求，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、正當公平、老實信用標準，訂立勞動協(xié)議，并承諾共同恪守：

一、勞動協(xié)議期限

甲乙雙方約定采取以下第種方式確定勞動協(xié)議期限

固定時限勞動協(xié)議：自年月日起至年月日止，勞動協(xié)議，協(xié)議范本《勞動協(xié)議》。協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂，本協(xié)議終止；若乙方出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第四十二條情形之一，依照第四十五條要求，應該順延至情形消失時終止。

無固定時限勞動協(xié)議：自年月日起。乙方符合《勞動協(xié)議法》第十四條要求情形并提出訂立無固定時限勞動協(xié)議，雙方應該訂立無固定時限勞動協(xié)議。

本協(xié)議自年月日起始，以完成工作任務為協(xié)議終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

乙方工作地點或工作區(qū)域為。乙方詳細崗位職責和工作要求按甲方公布相關標準執(zhí)行，乙方應該提升職業(yè)技能，完成勞動任務。

【篇三：員工勞動協(xié)議范本】

_________企業(yè)

_________

身份證號：________

家庭住址：________

聯(lián)絡電話：________

依照國家關于法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動協(xié)議。

第一條試用期及錄用

甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止協(xié)議，但必須提前七天通知對方或以七天試用工資作為賠償。

試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方正式協(xié)議制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協(xié)議使用期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

甲方依照國家關于要求和企業(yè)經(jīng)營情況實施本企業(yè)等級工資制度，并依照乙方所擔負職務和其余條件確定其對應工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

甲方依照盈利情況及乙方行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]達成甲方要求要求指標，乙方工資將得不到提升。

甲方會同人事部門，在以下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地恪守企業(yè)規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改進，乙方也

因為有突出貢獻得到工資和職務級別提升。

甲方依照本企業(yè)利潤情況設置年底獎金，可依照員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

甲方依照政府關于要求和企業(yè)情況，向乙方提供津貼和補助金。

除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

乙方工作時間天天為8小時，每星期工作五天半或每七天工作時間不超出44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方對應時間輪休，或按國家要求支付乙方加班費。

乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿六個月后，可按百分比取得每年依照其所擔負職務對應享受________天有薪年假。

乙方在生病時，經(jīng)甲方認可醫(yī)生及醫(yī)院證實，過試用期員工每個月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分待遇，按政府和單位關于要求執(zhí)行。

甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調整變開工作時間，包含變更日工作開始和結束時間，在照料員工有合理休息時間情況下，日工作時間可做不連貫變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應主動支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應主動接收這方面教育。

第五條工作安排與條件

甲方有權依照生產(chǎn)和工作需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方管理和安排，在要求工作時間內(nèi)按質按量完成甲方指派工作任務。

甲方須為乙方提供符合國家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境，不然乙方有權拒絕工作或終止協(xié)議。

第六條勞動保護

甲方依照生產(chǎn)和工作需要，按國家要求為乙方提供勞動保護用具和保健食品。對女職員經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供對應保護，詳細方法按國家關于要求執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

甲方按國家勞動保險條例要求，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

甲方依照單位要求提供乙方宿舍和工作餐。

第八條解除協(xié)議

符合以下情況，甲方能夠解除勞動協(xié)議

甲方因營業(yè)情況發(fā)生改變，而多出職員又不能改換其它工種。

乙方患病或非因工負傷，按要求醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依照企業(yè)關于條例和要求應予解聘，甲方有權隨時解除乙方勞動協(xié)議。

乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動協(xié)議隨之終止。

符合以下情況，乙方能夠解除勞動協(xié)議。

經(jīng)國家關于部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康。

甲方不推行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方正當利益。

甲方不按要求支付乙方勞動酬勞。

在以下情況下，甲方不得不解除勞動協(xié)議。

乙方患病和因工負傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療。

女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終止經(jīng)政府關于部門確認為部分喪失勞動能力，企業(yè)應予妥善安置。

任何一方解除勞動協(xié)議，通常情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月工資作為賠償，解除協(xié)議程序按企業(yè)關于要求辦理。

乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，能夠提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿協(xié)議要求年限，應賠償甲方一定培訓費用。未經(jīng)甲方同意私自離職，甲方有權經(jīng)過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償所以給甲方造成經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

乙方應恪守國家各項要求和企業(yè)《員工手冊》以及單位各項規(guī)章制度。

乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方要求其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等要求，分別給予乙方對應紀律處罰，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽損害、財產(chǎn)損壞，甲方依照嚴重程度，可采取一次性罰款方法。

假如乙方違反協(xié)議要求，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引發(fā)或預示將引發(fā)嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立刻給予開除，并不給予"協(xié)議賠償金"和"協(xié)議履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成損失。由乙方負完全負擔賠償責任。

乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相同企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系企業(yè)團體兼職。乙方協(xié)議終止或其余原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回全部與經(jīng)營關于文件資料，包含通信、備忘錄、用戶清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條協(xié)議實施和同意

本協(xié)議經(jīng)_____________討論制訂，報經(jīng)_______同意，用_______文字書寫，內(nèi)容以漢字為準，協(xié)議解釋權屬本企業(yè)人事部。

單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律要求均為協(xié)議附件，是協(xié)議組成部分。

本協(xié)議一經(jīng)判定，甲、乙雙方必須嚴格恪守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府關于要求抵觸時，按政府關于要求處理。

本協(xié)議自判定之日生效，使用期為________年于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長________年。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方________

日期________

乙方________

日期________

【篇四：簡易勞動協(xié)議范本】

甲方：______

單位住所：______

法定代表人：______

乙方：______

住址：______

身份證號碼：______

聯(lián)絡電話：______

甲乙雙方在平等自愿基礎上，按照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律要求，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動協(xié)議期限：

1、本勞動協(xié)議為______勞動協(xié)議。期限為：______自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條、工作地點：______省______市______路______號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方工作崗位為______，甲方依照工作需要能夠調換乙方工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方崗位并按調整后崗位確定一方薪資待遇；如乙方不一樣意調整，甲方能夠提前30日通知乙方解除勞動協(xié)議，經(jīng)濟賠償金按照國家要求發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者有意造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方確保乙方天天工作不超出8小時，每七天工作不超出40小時。詳細工作時間由甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應該服從。

2、休息休假：甲方按照國家要求安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣__