崗位績(jī)效薪酬實(shí)施方案

么它的實(shí)施方案又是怎樣的呢？合理，按勞安排，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資安排機(jī)制。二、安排原則公正合理，按勞安排，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。669816元6人=418896元，其中全年根底性績(jī)效工資為229680元〔占全年績(jī)效工資總54.8%189216〔45.2%嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由四局部組成，與績(jī)效考核掛鉤，依據(jù)績(jī)效考核狀況發(fā)放。22.8%；〔二〕月績(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800/月/人，依據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)展安排。正〔包含治理九、十級(jí)和專技十一、十二、十三級(jí)〕1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考5856030.9%；三〕年度績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=〔根本工資+根底性績(jī)效工資〕7177837.9%?！菜摹称渌?jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為15678〔未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他嘉獎(jiǎng)〕，8.3%。四、考核方法〔一〕月考勤獎(jiǎng)1550523503的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)；3、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。〔二〕月績(jī)效獎(jiǎng)125%4-650102日的；2作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)峻后果的。4、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)；5、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中?！踩衬甓瓤?jī)效獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)依據(jù)個(gè)人年度考核狀況，合格〔含合格〕以上〔崗位、技術(shù)等級(jí)〕相對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)。合格〔不含合格〕5006090其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)嘉獎(jiǎng)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)展統(tǒng)籌發(fā)放。五、其他問(wèn)題〔一〕有以下情形之一的，扣發(fā)全年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資：未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；2、被市級(jí)〔含市級(jí)〕以上效能告誡或通報(bào)的；績(jī)效獎(jiǎng)中。國(guó)家法定的假期〔如探親假、婚假、生育假、喪假等〕按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！踩潮疚奈瓷婕岸叻ㄒ?guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。六、其它事項(xiàng)1220xx11》的通知及相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想職工的樂(lè)觀性和主動(dòng)性，促進(jìn)基層計(jì)生事業(yè)全面安康進(jìn)展。二、根本原則(一)堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公正的原則;崗位傾斜的原則。(三)堅(jiān)持“績(jī)效考核掛鉤”的原則。三、實(shí)施范圍四、績(jī)效量化考核(一)績(jī)效考核方法考核評(píng)分細(xì)則，報(bào)縣局進(jìn)展監(jiān)視審核后，自行組織實(shí)施。(二)確定考核結(jié)果可經(jīng)全體職工會(huì)或三分之二以上的干部職工代表投票仲裁。(三)考核結(jié)果使用據(jù)。(一)績(jī)效工資構(gòu)成10%津貼為根本202310(二)核定績(jī)效工資總額12平每年到人社局核定一次。70%。主要表達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素;嘉獎(jiǎng)性績(jī)效30%.主要表達(dá)干部職工工作量和實(shí)際奉獻(xiàn)等因素，由單位在核定的總額斜;全部干部職工一年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總和為本單位本年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額。(三)根底性績(jī)效工資考核安排(四)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核安排130%先行提取單位一把手嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資后，剩余局部算方法如下：工資安排時(shí)不計(jì)入單位績(jī)效考核總分)(五)績(jī)效工資發(fā)放XX六、考核規(guī)定(1)違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的?？?jī)效考核結(jié)果為不稱職。30(含)以上的;被解除聘用合同的;因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。2、單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績(jī)效工資。3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、因工作需要，縣效勞中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)效勞站抽調(diào)到縣行政部門工作的人員，上不得享受。家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本單位同職級(jí)人員嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放;7、經(jīng)縣局批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的按本單位同職級(jí)人員嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放;七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)視5憑印象而有失公允。過(guò)全體干部職工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，考評(píng)細(xì)則一旦通過(guò)，一年內(nèi)一般不再改動(dòng)，假設(shè)(三)縣局把干部職工績(jī)效工資考核安排工作將納入各單位一把手年度工作對(duì)各單位績(jī)效工資考核安排狀況進(jìn)展督查。將嚴(yán)格依據(jù)組織程序嚴(yán)峻追究相關(guān)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。八、