廣西勞動合同

編號：勞動合同(參考文本)單位名稱：勞動者姓名：簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┡c推行勞動協(xié)議關(guān)于各項信息真實、有效。2、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超出一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月，不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。3、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議，除勞動者提出訂立固定時限勞動協(xié)議外，應(yīng)該訂立無固定時限勞動協(xié)議：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位首次實施勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀不足十年；（三）連續(xù)訂立二次固定時限勞動協(xié)議，且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形，續(xù)訂勞動協(xié)議。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者負擔(dān)違約金。5、本協(xié)議附件能夠包含培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要責(zé)任人）：聯(lián)絡(luò)電話：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)要求，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標準訂立本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議期限類型為：（一）固定時限：自__年__月__日起至__年__月__日止。（二）無固定時限：自___年__月__日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時止。第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議試用期為：（一）無試用期。（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條甲方依照工作崗位實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責(zé)是。乙方工作地點為。第四條乙方應(yīng)按照甲方安排工作內(nèi)容及要求，認真推行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，恪守甲方依法制訂規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超出八小時，每七天不超出四十小時，甲方每七天最少安排乙方休息一天。（二）綜共計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超出法定標準工作時間。（三）不定時工作制：在確保完成甲方工作任務(wù)前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實施綜共計算工時或者不定時工作制，由甲方報人力資源社會保障行政部門同意后實施。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。第六條甲方依法確保乙方休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律要求特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，通常每日不超出一小時。因特殊原因需延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下，延長工作時間每日不超出三小時，每個月不超出三十六小時。四、勞動酬勞第八條甲方結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾脊べY指導(dǎo)線，依法確定本單位工資分配制度。乙方工資水平，按照本單位工資分配制度，結(jié)合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實施同工同酬。甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第九條甲方按以下第種形式支付乙方工資。（一）計時工資：1、乙方工資組成為2、乙方工資標準為元/月（周）。3、4、（二）計件工資。乙方勞動定額為，計件單價為。乙方在試用期期間工資標準為。第十條本協(xié)議推行期間，乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制度確定。第十一條甲方于每個月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近工作日支付。甲方應(yīng)書面統(tǒng)計支付乙方工資時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作，應(yīng)按攝影關(guān)法律、法規(guī)要求安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按攝影關(guān)法律法規(guī)要求支付加班工資。五、社會保險、住房公積金和福利待遇第十三條甲乙雙方必須按照國家和地方關(guān)于社會保險法律、法規(guī)和政策要求參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)部分由甲方負責(zé)代扣代繳。第十四條乙方在勞動協(xié)議期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等候遇，按攝影關(guān)法律、法規(guī)要求執(zhí)行。第十五條依照國務(wù)院《住房公積金管理條例》相關(guān)要求，甲、乙雙方應(yīng)依法繳存住房公積金，其中，乙方應(yīng)繳存部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。繳存百分比為甲、乙雙方各%；繳存基數(shù)及其上下限按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理委員會相關(guān)要求執(zhí)行第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格恪守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用具。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，定時為乙方進行健康檢驗。第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應(yīng)該向乙方推行如實通知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中事故發(fā)生，降低職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動協(xié)議推行、變更第二十一條甲乙雙方按照本協(xié)議約定，依法、全方面推行各自義務(wù)。第二十二條甲方變更名稱、法定代表人、主要責(zé)任人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議推行。第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)單位繼續(xù)推行。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本協(xié)議約定內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動協(xié)議解除、終止第二十五條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，應(yīng)該按照《勞動協(xié)議法》第三十六條至第四十五條要求進行。第二十六條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，符合《勞動協(xié)議法》第四十六條要求情形，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟賠償。第二十七條甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方要求繼續(xù)推行本協(xié)議，甲方應(yīng)該繼續(xù)推行；乙方不要求繼續(xù)推行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行，甲方應(yīng)該依法按照經(jīng)濟賠償標準二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動協(xié)議，給甲方造成損失，應(yīng)該負擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條解除、終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)該依據(jù)關(guān)于法律法規(guī)等要求出具解除、終止勞動協(xié)議證實，并應(yīng)該自勞動協(xié)議解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資，十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。九、其余事項第二十九條甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方能夠訂立專題培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)該按照約定支付違約金。第三十條乙方負有保密義務(wù)，雙方能夠訂立專題保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)該按照約定支付違約金。給用人單位造成損失，應(yīng)該負擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條以下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。1、2、3、4、第三十二條雙方約定其余事項：第三十三條甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商處理。協(xié)商不成，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生糾紛，可向住房公積金管理部門投訴、舉報。第三十五條本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方關(guān)于要求執(zhí)行。第三十六條本協(xié)