2022年經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源考試精講第八章

2022年經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源考試精講第八章一.什么是社會保障制度?

社會保障制度是社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)難等緣由而遇到生活困難時，從國家、社會獲得肯定的經(jīng)濟(jì)幫忙的社會制度。

二.什么是勞動安全衛(wèi)生?

勞動安全衛(wèi)生包括兩個方面的含義：一是指員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生條件或狀況；二是指以保障員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和安康為目的的工作領(lǐng)域，或在法律、技術(shù)、設(shè)備、企業(yè)制兜緇巴訓(xùn)練等方面所實行的措施

三.我國社會保障制度體系建立應(yīng)堅持的原則

（1）社會保險水平應(yīng)與我國社會生產(chǎn)力進(jìn)展水平相適應(yīng)；

（2）公正與效率相結(jié)合；

（3）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；

（4）社會保險制度要掩蓋城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員；

（5）政事分開；

（6）治理效勞社會化；

（7）治理法制化。

四、員工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

員工的職責(zé)有：（1）仔細(xì)學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；（2）上崗必需按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥當(dāng)保管各種防護(hù)器具和滅火器材；（3）正確操作，細(xì)心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境干凈，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時仔細(xì)進(jìn)展巡回檢查，發(fā)覺特別狀況準(zhǔn)時處理和報告；（5）正確分析、推斷、處理各種事故隱患，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項記錄，交接班時要交接安全狀況；（7）對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

員工的權(quán)利：

（1）對用人單位治理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工拒絕執(zhí)行違章冒險作業(yè)的命令，受法律愛護(hù)；

（2）對危害生產(chǎn)安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

員工的義務(wù)：員工有嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀(jì)律的義務(wù)。

五、什么是養(yǎng)老保險？

養(yǎng)老保是國家和社會依據(jù)肯定的法律和法規(guī)，為解決員工在到達(dá)國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老丟失勞動力量退出勞動崗位后的根本生活而建立的一種社會保險制度。

六、養(yǎng)老保險制度的根本類型及特點

養(yǎng)老保險制度分為四種類型：

（1）投保資助型養(yǎng)老保險；

（2）強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險；

（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險；

（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險。

特點：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險的特點表現(xiàn)為：通過立法程序強(qiáng)制工資員工參加，強(qiáng)制雇主和員工分別根據(jù)規(guī)定的投保費率投保，并要求建立老年社會保險基金，并有多層次退休金。這種制度，所繳費用并不安排到個人的賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費用。（2）強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）的特點：是一種固定繳費的模式，待遇由繳費用及利息打算。繳費利息積存在每個人的賬戶上，當(dāng)投保人年老、傷殘或死亡時，賬戶上的錢可一次或按月支付。繳費由員工和雇主共同擔(dān)當(dāng)。（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險的特點：是一種典型的福利型養(yǎng)老保險制度，由國家（或國家和雇主）全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險費，員工個人不繳費。（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險，是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的根本養(yǎng)老保險制度。在基金的籌集上采納傳統(tǒng)型的根本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，根本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟(jì)，在根本養(yǎng)老金的計發(fā)上采納構(gòu)造式的計發(fā)方法，強(qiáng)調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的鼓勵因素和勞動奉獻(xiàn)判別既汲取了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的特長；既表達(dá)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和鼓勵機(jī)制。

七、什么是工傷保險？

工傷保險是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特別狀況下，患病意外損害、職業(yè)病以及因這兩種狀況造成死亡，在員工臨時或永久丟失勞動力量時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。

八、工傷保險的待遇給付

我國現(xiàn)行的工商保險待遇給付，主要有五大方面的內(nèi)容：

1.醫(yī)療待遇

2.醫(yī)療期間的生活待遇

3.因工致殘待遇

4.職業(yè)康復(fù)待遇

5.因工死亡待遇

九、什么是失業(yè)保險？

失業(yè)保險根據(jù)國際勞動局社會保障專家的解釋：失業(yè)保險的目標(biāo)是賜予推開工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作不是自愿的。也就是說，是使推開工作的員工在失業(yè)期間獲得肯定的收補(bǔ)償。

十、失業(yè)保險的原則