面試全程分享

2024年面試全程分享

最終到了談面試的部分了！

我在這也說明一下，有同學(xué)說之前簡歷篇的時(shí)候始終在說項(xiàng)目的介紹，而面試官真正關(guān)懷的是技術(shù)??？我在這做個(gè)解釋，由于我寫的這些文章主要針對的是軟件測試的同學(xué)，所以其他職位的請依據(jù)自己的狀況來改，比如你是面的前端或者java等，那當(dāng)然要突出你在編程中的表現(xiàn)了！

首先來說，可以很好的理解和完成前三篇介紹的任務(wù)，那么你不難接到面試電話！

然而有的同學(xué)在這之前卻由于收不到面試電話在埋怨，今年的行情為什么這么差……我想說，別說沒用的，IT行業(yè)99的職位都是緊缺的，由于進(jìn)展過于快速！而你，只是沒有很好的寫簡歷，沒有正確的投遞，所以才接不到任何面試電話，緣由要從自身找起，別總?cè)ヂ裨箘e人，有那個(gè)時(shí)間不如提升自我！

那么，我在這里根據(jù)面試的挨次，逐一給大家敘述一下基本的要求吧，請認(rèn)真閱讀！

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面試篇

約面試

首先說到的是約面試。沒錯(cuò)，每一個(gè)環(huán)節(jié)我都不會(huì)錯(cuò)過，首先講的就是如何預(yù)約面試以及面試前的狀況。

約面試通常狀況下有三種方式：文字談天、郵件通知、電話通知。最正式，也是正規(guī)的就是郵件形式通知。其他兩種形式多以確認(rèn)和提示的形式消失。流程如下：

通過在網(wǎng)絡(luò)上獵取了簡歷篩選通過的通知，等待HR的面試邀請，HR會(huì)首先在APP或的方式查找你，然后跟你確認(rèn)基本狀況；再電話聯(lián)系（一般使用公司電話，個(gè)別狀況為個(gè)人手機(jī)），語音方式商定面試時(shí)間地點(diǎn)；最終使用正規(guī)的公司企業(yè)郵箱來邀請你到公司來面試，詳情都會(huì)在這封郵件中說明，有不明的狀況，可以回復(fù)郵件、電話、或者等。

這里需要留意，請將你全部的面試邀請整理形成文檔，或在日歷中標(biāo)出，以免時(shí)間沖突導(dǎo)致雙方不爽。推舉：每天最多2面（保持自己有好的狀態(tài)，也對公司職位仔細(xì)負(fù)責(zé)）

之后，依據(jù)給出的面試地點(diǎn)，查詢面試路程、所需時(shí)間、搭乘交通工具（雖然電話里有介紹，但是通常HR都說的很快，你又不好意思讓她各種慢動(dòng)作重復(fù)）。由于可能你約了2個(gè)或者更多的面試，請依據(jù)各個(gè)地點(diǎn)方案好你的路線，盡可能不要有遲到的現(xiàn)象發(fā)生。假如你的面試即將遲到，請通過、app、email、電話（推舉）的任一形式跟HR說明狀況（說清遲到緣由，以及多久可以到達(dá)面試地點(diǎn)。假如不能到達(dá)也請說明改天或取消的緣由，別讓人家始終等著你，很不禮貌）。

面試前

最終到了要面試的時(shí)候了，請好好裝扮自己，但不要花枝招展，請以干凈干練為主。（記得帶上筆和簡歷，必要的狀況下還有你的筆記本電腦和作品）

根據(jù)定好的路線提前30分鐘動(dòng)身，并查找該公司的詳細(xì)位置（由于你很可能不能立刻找到那些坐落在犄角旮旯的公司……）。

到達(dá)公司以后，不要急趕忙忙的進(jìn)去，之前提前30分鐘不只是讓你查找面試地點(diǎn)的，還有給你緩沖的時(shí)間，別讓人看到你一臉的汗水，氣喘吁吁的樣子，要顯得鎮(zhèn)靜自若，氣定神閑！

回憶一下面試公司背景，要求的業(yè)務(wù)方向和技術(shù)狀況，深吸一口氣，面帶微笑，去吧，就打算是你了！皮卡丘……

你以為這就沒了么，no！

進(jìn)入公司后大多數(shù)狀況下，前臺(tái)會(huì)有接待人員問你來意，而且還會(huì)問你的面試聯(lián)系人是誰，有時(shí)候需要打電話讓聯(lián)系人來接你進(jìn)入公司（無前臺(tái)或者大公司）。

來了！美女HR（也有可能是個(gè)大叔……）帶著微笑來迎接你，你應(yīng)當(dāng)回以同樣輕松且?guī)е\意的微笑，說一聲“您好！”

跟隨HR的腳步進(jìn)入面試區(qū)（有可能是某會(huì)議室，也有可能某空著的工位，這個(gè)就不用糾結(jié)了，哪怕上在大庭廣眾下面試，你也不要管別人）。

提示：不要由于雨雪或酷熱的天氣狀況去轉(zhuǎn)變或拒絕人家的面試邀請！這種天氣去，也能給自己加分的！

筆試部分

有些公司會(huì)在HR面試前給你一些筆試題，有些同學(xué)很反感這些筆試題，由于有些題目是變態(tài)的，或者說從來沒有遇到過的。

比如測試同學(xué)會(huì)常常被問及腦筋急轉(zhuǎn)彎、理論學(xué)問、多表查詢、以及一些編程性的問題，比如單元測試或者接口學(xué)問等。請結(jié)合自己的實(shí)際狀況來回答這些問題，千萬不要說一道題也不會(huì)，除非他給了你一些高級(jí)開發(fā)的題……

筆試題的做答，通常狀況下是把你自己留在一個(gè)小屋子里。HR把題交給你讓你做答，讓你寫完以后去通知她。

那么如何去正確回答這些問題呢？我就不明說了。咳咳……連續(xù)往下說~（鄙視下那些辛苦來面試，還不給水喝的摳門公司……）

HR一面

預(yù)備了那么多，最終要開頭了！保持一份輕松的心情，全程都要如此，哪怕后邊有各種炮轟型的問題！

首先，面試分為輪（單）面和群面，也就是1vs1，或者1vsN。我先來說說1vs1的，這種也是最常見和最輕松的。

第一面當(dāng)然是HR了，通常就是邀請和接待你的人。我這里要先給大家提示一個(gè)事情，HR的作用不僅僅幫公司招人，還要對你進(jìn)行打壓和降薪！HR分兩次進(jìn)行面試，一次是在剛開頭，另一次是在離開前。

首先，她會(huì)很客氣的讓你做個(gè)自我介紹，我相信你已經(jīng)預(yù)備如何做這個(gè)自我介紹了，推舉：做這個(gè)介紹在3-5分鐘的時(shí)間為最佳。保持平緩的語速，讓對方聽清你說的每字每句。技術(shù)性的東西說點(diǎn)專業(yè)名詞。自我介紹完畢，也要有個(gè)結(jié)束語，不要說的很嗨突然停了……

HR開頭問一些常規(guī)問題，請急躁回答，比如：你多大了，什么學(xué)校，什么專業(yè)，之前做什么的，結(jié)婚了么，有孩子么，孩子多大了，住在哪，做這行多久了，為什么跳槽等等，越來越尖銳的問題。不要以為她們像在查戶口，那是HR面試的技巧，先緩解你的壓力和心情，通過熟識(shí)你的近期狀況，讓你有親近感或者懷疑感，然后追加敏銳問題來降低你的自信念。這樣在后邊的面試可以進(jìn)一步的壓低你要求的薪資。當(dāng)然，在你回答的時(shí)候，請通過大腦，不要問什么立刻就做答，當(dāng)心掉進(jìn)坑里。我舉幾個(gè)例子來說明：

1.HR問一個(gè)女生，你多大？結(jié)婚了么？有孩子了？孩子多大？有對象么？談戀愛多久了？什么時(shí)候結(jié)婚??？什么時(shí)候要孩子啊？平常誰照看孩子？

通常的回答：22，結(jié)婚了，還沒孩子。。。

這里，HR想要通過這連串的問題確認(rèn)一件事，招進(jìn)來的女生短期內(nèi)不會(huì)占用公司的假期時(shí)間來結(jié)婚、生子、看孩子。她們最想聽到的是結(jié)婚了，孩子有人管，不耽擱上班工作。

然而這里我不推舉女生們由于這個(gè)撒謊，請實(shí)話實(shí)說，當(dāng)然說出來也要一些技巧，比如：我22，還沒結(jié)婚呢，不過跟對象商議?好了，近兩年不會(huì)結(jié)婚，所以也不用擔(dān)憂工作分心之類的狀況。你的回答可以把HR的坑都堵死，不要讓她們有機(jī)可乘！

2.HR問，你之前的公司做什么的？為什么要離職呢？有不喜愛的同事么？假如肯定要讓你選，最不喜愛誰？為什么？

通常的回答：我的上一家公司是做互聯(lián)網(wǎng)金融的，公司經(jīng)濟(jì)下滑，薪資總不能按時(shí)發(fā)放，甚至有壓資的狀況，已經(jīng)影響了我的生活；同事關(guān)系都不錯(cuò)，沒有不喜愛的人；肯定選的話，選自己，由于我在公司困難的時(shí)候離開了。

這樣的回答可以是接近滿分的，HR的這些問題，是為了確認(rèn)你的離職狀況以及團(tuán)隊(duì)狀況。假如你很單純，不經(jīng)過大腦就回答：小公司領(lǐng)導(dǎo)不行，管理不完善，最不喜愛我旁邊的那個(gè)同事xxx，他薪資比我高，還總是在那偷懶玩手機(jī)……。同學(xué)，你估量要被pass掉了，這樣的回答已經(jīng)很深的進(jìn)入了這個(gè)大坑中，而且是自己把自己埋了……不要在回答的問題中說出關(guān)于上一家公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的問題，請讓HR看到你的和善。

如上的兩個(gè)狀況，都是需要經(jīng)過大腦思索來回答的，通常HR的問題，會(huì)給你2秒左右的反應(yīng)時(shí)間，足夠你做出應(yīng)變性的答復(fù)了！千萬別把自己埋了，留意措詞！音量以及一般話程度！

然后是坐姿，請坐直，并且肩膀放松，身上不要有任何能讓人發(fā)覺的小動(dòng)作，哪怕你在掰手指，或者桌子下邊翹著二郎腿，更不要抖腿（男抖窮，女抖浪……）。

有了這些預(yù)備，我相信你在HR眼中最初的印象是很不錯(cuò)的，言談舉止~，然后當(dāng)她離開去找項(xiàng)目經(jīng)理等技術(shù)面試官的時(shí)候，會(huì)笑著說：這個(gè)同學(xué)還不錯(cuò)，很健談，你跟他聊聊吧。

項(xiàng)目（開發(fā)/測試）經(jīng)理來了

得到HR的夸獎(jiǎng)，項(xiàng)目經(jīng)理滿心高興的盼望見到你。留意！在等待期間，盡量不要玩手機(jī)或者翹起二郎腿等，時(shí)刻留意來人的動(dòng)態(tài)，假如是面試官到來，請立刻起立，跟面試官握手，然后禮貌讓座（不是把你的座位讓給他……），面帶微笑說一聲“您”好！

坐下以后，最快的速度去端詳一下面試官的狀況，著裝，動(dòng)作，語言，性格（當(dāng)然，這些是要有肯定的閱歷才能精確?????看出）。

面試官很興奮見到了HR推舉的你，然后先說明自己的職務(wù)，然后再次讓你做一個(gè)自我介紹，這里像之前一樣，平緩的語氣，2-5分鐘完成這段自我介紹。然而，重點(diǎn)來了，請?jiān)谧晕医榻B的時(shí)候突出你的項(xiàng)目閱歷及技術(shù)力量。（雖然也要有專業(yè)名詞，但是要你能解釋的狀況下再說，這波面試官通常都是技術(shù)大牛-至少比你厲害一些，所以別瞎編?。┯捎谒麄兏P(guān)注的是你的力量。

開頭吧，面試官會(huì)先依據(jù)簡歷狀況，問你一些項(xiàng)目的問題，比如：讓你描述項(xiàng)目流程，以及負(fù)責(zé)的模塊如何參加的測試或設(shè)計(jì)？回答的時(shí)候，不但要描述的很清楚，最好在內(nèi)容中添加數(shù)據(jù)，比如你寫了100000行代碼，bug產(chǎn)生率只有2，通常測試提出后立刻就能修復(fù)等等~

面試官對你之前的工作狀況有了肯定的了解后，他們開頭出題了！

這里依舊以測試工程師在面試過程中遇到的問題來舉例：

1.說下軟件測試的生命周期？通常，同學(xué)們會(huì)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的答案來回答，從需求設(shè)計(jì)開頭到測試報(bào)告提交一大串~，這里我給大家做個(gè)補(bǔ)充，假如你有項(xiàng)目閱歷，請補(bǔ)充你在上一家工作的流程狀況，比如你那里沒有需求文檔，沒有bug管理工具，各種評審會(huì)議，沒時(shí)間整理一堆文檔之類的。讓他們知道你項(xiàng)目的真實(shí)性！

類似這種文字描述性的答案是有多種的，請完滿的回答，不要給自己留下圓滿，完整展現(xiàn)你的表述力量；

2.java鎖了解么？list和map的區(qū)分是什么？使用他們有什么好處？這樣的問題就考驗(yàn)?zāi)愕木幊塘α苛?，假如你在簡歷中有說到自己的java編程力量。當(dāng)然，假如他的問題你并不知道如何回答，請誠懇回答：這個(gè)我還不清晰，但假如公司需要，我可以學(xué)！這樣滿足的回答，可以讓面試官知道你的誠懇，以及好學(xué)，印象分不降反升。（關(guān)于技術(shù)的問題，請自己去實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我在這就不管了~）

也有另一種狀況，面試官上來就一堆技術(shù)性的問題，結(jié)果10道題，你只牽強(qiáng)打出了1道題，然后心里無比恐驚，這該如何是好？不要怕，緊急什么？假如一個(gè)大牛面試官問你的問題，你可以完善的全部解答，他的顏面何存。更何況，假如你想著5K入職，結(jié)果問題很輕松的完善回答，你不覺得這5K有點(diǎn)低了么……這問題明明是10K的力量??！

還有一種狀況，有時(shí)候面試官不按套路出牌，起手就給你一張紙，讓你直接畫出項(xiàng)目狀況，或者你的架構(gòu)，又或者直接寫代碼等等，認(rèn)真回答吧，不會(huì)也立刻說不會(huì)，并且表現(xiàn)出懇切求學(xué)的樣子。這樣的公司多數(shù)是要求真正有技術(shù)的人，假如能通過，你很幸運(yùn)，或許入職后還能學(xué)到其他好東西。

但是請不要由于一堆答不出的問題，讓自己丟失了信念。兵來將擋水來土掩！時(shí)刻保持輕松的微笑，有時(shí)候人家就看好你這份無視壓力的力量，即便答不出問題也要你了呢？！再說，那么多企業(yè)都在招人，你是準(zhǔn)備一棵樹上吊死么？那不要去面試了，太危急了，一旦不用你，公司還得擔(dān)負(fù)個(gè)間接殺人的罪過……

哦，對了，還要給大家說一個(gè)面試的技巧，引導(dǎo)！

不要人家問什么你答什么，真的問到你不會(huì)的，也是比較尷尬的，即便可以用輕松的回復(fù)來應(yīng)對，但是沒有滿足的答案來的更欣慰。

如何讓面試官問你一些你知道的問題？那就需要引導(dǎo)，我依舊舉例說明如何引導(dǎo)，詳細(xì)狀況自己應(yīng)變吧：

問：java中，你對鎖有了解么？

答：恩，有了解，包括公正鎖、非公正鎖、自旋鎖、可重入鎖、偏向鎖、輕量級(jí)鎖、重量級(jí)鎖、讀寫鎖等等。

問：那你能詳細(xì)談?wù)勥@個(gè)自旋梭和偏向鎖的使用和作用么？

答：愧疚，我只是對鎖有個(gè)概念性的了解，比如自旋鎖是采納讓當(dāng)前線程不停地的在循環(huán)體內(nèi)執(zhí)行實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)循環(huán)的條件被其他線程轉(zhuǎn)變時(shí)才能進(jìn)入臨界區(qū)。但是詳細(xì)的使用方法和作用狀況，我沒有實(shí)踐過，我對Java的熟識(shí)程度，只是可以看懂開發(fā)寫的基本程序或者編寫一些簡潔的自動(dòng)化腳本。

問：哦，那你說說，你的自動(dòng)化腳本是怎么寫的吧？

留意這邊最終的這個(gè)問答，應(yīng)聘者很輕松的講鎖的問題轉(zhuǎn)移到了自動(dòng)化腳本編寫上了，這就是引導(dǎo)的作用。合理運(yùn)用這個(gè)技巧，可以提升你的面試勝利率！

問題結(jié)束后，他會(huì)這樣反問你一句，我的問題問完了，你還有什么要問的，想要了解的么？

不要把這個(gè)看的很輕，也不要由于驚慌遺忘自己想要問的問題，然后回了一句：我沒什么想問的了……。之前的印象分驟減……

請妥當(dāng)回答這個(gè)問題，不要由于沒有提前問，而入職幾天就感覺不行想要再次跳槽！

可以問的問題有許多，比如讓面試官介紹下假如你入職，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目狀況，或者你的團(tuán)隊(duì)是什么結(jié)構(gòu)的，或者問問公司最吸引他的是什么？甚至你可以問他這樣一個(gè)經(jīng)典的問題“您對我之前的那些回答還滿足么？假如有不滿足的地方您能說明一下么？一方面我記一下以免下次被問到同樣的問題而尷尬，另一方面，我也好知道自己如何提升才可以進(jìn)入到您這樣優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中?！?/p>

如何？不但虛心的求教了，還能精準(zhǔn)的拍著馬屁！一舉兩得，一箭雙雕，一石二鳥，一……額……

直屬領(lǐng)導(dǎo)或HR再臨

緊接著，上一個(gè)面試官針對你的回答狀態(tài)會(huì)做出幾個(gè)回復(fù)：不滿足直接走吧、感覺還行找直屬領(lǐng)導(dǎo)或HR再來談?wù)勗斍椋?/p>

千萬不要對失敗報(bào)以懊喪和失落，甚至可怕。你應(yīng)當(dāng)很欣喜的去接受它，由于你知道如何去避開這樣的失敗再次發(fā)生了！100種不同的失敗得來的勝利肯定要比1次性勝利來的踏實(shí)！（干了這碗雞湯……）

這次直屬領(lǐng)導(dǎo)再來面試，就是來看你的力量適不適用于本公司項(xiàng)目的，所以他會(huì)依據(jù)自己項(xiàng)目的狀況來問你一些技術(shù)和工作手段，看你如何去應(yīng)對！

而HR再臨的狀況也分兩種，一種是對你很愧疚，送你到門口……；一種是對你比較滿足，想跟你談?wù)劰?、個(gè)人、以及薪資等狀況，我們常常聽到這樣的說法，當(dāng)HR跟你談?wù)撔劫Y的時(shí)候，就是你可能面試勝利的時(shí)候！我在這跟大家提個(gè)醒，別完全信……直到離開辦公大樓前，都請保持你的風(fēng)度和態(tài)度，別漏氣~，不要掉坑里。

以上就是比較簡潔清楚的面試過程，開頭說的群面，只是一個(gè)人面對好多人的狀況，利用上述的技巧來做答就好