解除勞動合同協(xié)議書范文

解除勞動合同協(xié)議書范文

甲方：(公司)

乙方：(員工)，身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都達本錢協(xié)議：

一、乙方于2022年__月__日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最終一期勞動合同期限為2022年__月__日至2022年__月__日。2022年__月__日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極幫助。依據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止2022年12月日完畢。

依據(jù)保險條例規(guī)定，雙方全都認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，依據(jù)乙方的申請，雙方同意于2022年__月__日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內(nèi)容如下：

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行打算是否申請勞動力量鑒定，甲方將供應幫助。

五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主見其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：

2022年__月__日2022年__月__日

乙方家屬(簽字畫押)：

2022年__月__日

解除勞動合同協(xié)議書篇2

____________(方)因___________________緣由，要求提前解除與_______________(方)于2022年__月__日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)___________________(勞動法或勞動治理的有關規(guī)定)，從___2022年__月__日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

2022年__月__日

解除勞動合同協(xié)議書篇3

甲方(以下簡稱“公司”)：

乙方(以下簡稱“員工”)：

身份證號碼：

入職時間：

勞動合同簽訂時間：

經(jīng)公司與員工雙方公平自愿、協(xié)商全都，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：

1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因，依據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商全都，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。

7、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、治理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業(yè)隱秘信息嚴格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方供應、披露或幫忙第三方獵取、使用、傳播公司的商業(yè)隱秘。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在具體閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的根底上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。

員工簽名：

__________年______月______日

(用人單位人事蓋章)：

__________年______月______日

解除勞動合同協(xié)議書篇4

眾所周知，不管是勞動者還是用人單位想要單方解除勞動合同的，都必需要符合法律規(guī)定的條件，否則的話其解除行為就是違法的，需要擔當肯定的法律責任。那么你知道單方解除勞動合同需要什么條件嗎?為您介紹。

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必需具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有以下狀況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

③根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;

④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有以下狀況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害工人身體安康的;

②企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

③經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

④企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的;

⑤因生產(chǎn)、工作需要，根據(jù)國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

依據(jù)上文的介紹，我們可以知道，用人單位單方解除勞動合同與勞動者單方解除勞動合同的情形是不一樣的，各位在處理相關大事的時候，肯定要留意區(qū)分不同的主體。要是你所在的單位違法解除與你的勞動合同，那么你可以向勞動監(jiān)察部門進展投訴，或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟，用這些合法的途徑來救濟自己的權益。

解除勞動合同協(xié)議書篇5

(員工工號：)

您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有以下第___項情形，依據(jù)《__公司勞動合同治理制度》第__條第__款的規(guī)定，打算從__年__月__日起解除勞動合同。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴峻違反公司規(guī)章制度。

3、嚴峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴峻影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任