辦公室考勤管理制度（四篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)辦公室考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。公司每個(gè)員工需仔細(xì)閱讀公司制度，簽字確認(rèn)后必須遵守公司規(guī)章制度。簽字確認(rèn)表后附。一、工作時(shí)間周一至周五上班。作息時(shí)間為：上午9：00—11：30下午13：30—5：____周六、周五加班。作息時(shí)間為：上午9：00—11：30下午13：30—5：30市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部人員工作時(shí)間按照現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況調(diào)整二、考勤制度(一)、總則辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，不遲到，不早退，不擅離職守。考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位和加班等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。(二)、考勤細(xì)則1、出勤1.工作時(shí)間。各部門按照上班規(guī)定時(shí)間出勤。2.簽到。公司全體員工采取打卡考勤，任何員工不得委托他人簽到。3.外出。因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)提前通知或打電話通知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室，并在考勤表中注明事由。4.遲到：每天上午上班前簽到，簽到有效時(shí)間為上午9：00之前。遲到一小時(shí)之內(nèi)扣____元，遲到一小時(shí)以上按曠工半天處理。5.早退：每天下午17：30下班時(shí)考勤后離開，無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，早退一小時(shí)內(nèi)扣____元，早退兩小時(shí)以上視為曠工半天。特殊原因需提前說(shuō)明并遞交報(bào)告經(jīng)審批核實(shí)后方可離崗。6.曠工。凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗并且沒有填寫請(qǐng)假單的即為曠工，曠工一天扣當(dāng)日5倍工資，曠工半天扣當(dāng)天3倍工資。(考勤____。____一個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次由辦公室在每月____號(hào)之前統(tǒng)計(jì)。員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，事后在外出登記本上寫明情況。否則按遲到、曠工處理。)由于工作性質(zhì)不同，市場(chǎng)部人員考勤按照實(shí)際打卡天數(shù)計(jì)算，打卡時(shí)間由直屬領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，由專人定期匯總各個(gè)項(xiàng)目的考勤信息，不打卡者按照曠工處理。三、請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，事后馬上補(bǔ)上。2、事假：遞交書面請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后扣天數(shù)工資，扣留工資按照崗位級(jí)別(崗位級(jí)別____后附)請(qǐng)假天數(shù)辦公室每月統(tǒng)計(jì)由財(cái)務(wù)從月發(fā)工資里面扣留。3、病假：遞交書面報(bào)告并后附醫(yī)院證明；____天之內(nèi)允許請(qǐng)假，不扣工資；1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的____%來(lái)確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在____個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%;3)滿____年不滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%;滿____年不滿____年病假工資的系數(shù)為本人工資的____%;4)滿____年不滿____年，病假工資的系數(shù)為____%;5)滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%;6)連續(xù)休假在____個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資____%，滿____年不滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%，大于等于____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%。3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%;4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。因工作需要加班，加班超過晚上____點(diǎn)，給予加班餐補(bǔ)費(fèi)。加班到____點(diǎn)，經(jīng)過批準(zhǔn)可以調(diào)休半天?？紤]到____點(diǎn)沒有公共交通，公司給予加班人員每人____元打的費(fèi)用并在加班確認(rèn)單上注明。平常每月有油補(bǔ)的不予報(bào)銷額外打車費(fèi)用。調(diào)休必須要有經(jīng)簽字后的加班確認(rèn)單和調(diào)休單，確認(rèn)單和調(diào)休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統(tǒng)計(jì)到每月的考勤，調(diào)休一天時(shí)扣除當(dāng)天餐費(fèi)。節(jié)假日加班的，任意加滿____小時(shí)為一天，加班確認(rèn)后可調(diào)休一天。所有調(diào)休必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。由于工作性質(zhì)不同項(xiàng)目部人員沒有加班制度要求。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行單雙休。2、公司辦公室人員法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。3、年休假遞交書面報(bào)告，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，按員工工齡休假。滿____至____年的員工，年休假為____天；滿____至____年的員工，年休假為____天；滿____年，年休假為____天。____年以上每多____年增加____天，____年封頂。4、事假可以用年休假抵扣，每月統(tǒng)一核實(shí)。六、衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打掃各自辦公室環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣。____公共區(qū)域做到誰(shuí)用誰(shuí)清理，包括會(huì)議室桌上的廢紙堆放，封標(biāo)后的清潔問題____公司定期集中進(jìn)行一次大掃除，希望各個(gè)部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛(wèi)生打掃干凈。七、員工福利一、社保福利社保具體繳費(fèi)比例按當(dāng)年國(guó)家政策調(diào)整，實(shí)習(xí)生和試用期人員過實(shí)習(xí)期和試用期滿后再繳納。二、節(jié)假日福利所有員工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定帶薪假，具體放假時(shí)間按照當(dāng)年國(guó)家規(guī)定，其中三八婦女節(jié)(僅限公司全體婦女同胞)，端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品。(一)、帶薪年假遞交書面報(bào)告，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，按員工工齡休假：工齡滿____至____年的員工，年休假為____天；滿____至____年的員工，年休假為____天；滿____年，年休假為____天。____年以上每多____年增加____天，____年封頂。(二)、婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女____周歲，男____周歲)結(jié)婚的，可享受____天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后另給予路程假。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。(三)、產(chǎn)假杭州產(chǎn)假最新規(guī)定：1、____個(gè)月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：____天;2、獎(jiǎng)勵(lì)假：____天;3、難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的：增加____日;4、多胞胎生產(chǎn)的：每多生育一個(gè)增加____日;5、男方的護(hù)理假：____天;6、不滿____個(gè)月流產(chǎn)的：產(chǎn)假____個(gè)月;7、三個(gè)月~七個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的：產(chǎn)假____個(gè)月8、員工產(chǎn)假不發(fā)放工資。生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，公司參加了生育保險(xiǎn)，你的生育津貼就由社會(huì)保險(xiǎn)支付，單位不再支付你的工資。(四)、喪假1、職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，員工提交書面申請(qǐng)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的喪假。2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。三、健康福利公司員工組織一次體檢，為確保每位員工都能身體健康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院?jiǎn)T工自行安排，體檢結(jié)果由辦公室備案。體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：工齡滿____年公司承擔(dān)____元，____年公司承擔(dān)____元，____年公司承擔(dān)____元，____年以上公司承擔(dān)____元，如檢查超出標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用或需要增加檢查項(xiàng)目所產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人自己承擔(dān)。四、活動(dòng)福利豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，定期組織公司員工娛樂、文體、郊游活動(dòng)等。公司每?jī)赡杲M織一次的員工旅游活動(dòng)，旅游經(jīng)費(fèi)按員工在公司的服務(wù)年份計(jì)算。五、補(bǔ)貼福利(一)、高溫補(bǔ)貼公司在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)工人按(7、8、9)月每人每月____元，室內(nèi)一般工作人員夏季清涼飲料費(fèi)____元一次性發(fā)放。(二)、餐費(fèi)補(bǔ)貼公司每月給員工發(fā)放一定的餐費(fèi)補(bǔ)貼，按照上班天數(shù)計(jì)算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班視情況補(bǔ)貼。項(xiàng)目部人員不做補(bǔ)貼。(三)、油費(fèi)補(bǔ)貼油費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)崗位發(fā)放補(bǔ)貼。部門經(jīng)理級(jí)以上包括項(xiàng)目經(jīng)理在有車的情況下給予一定金額的補(bǔ)貼。具體金額根據(jù)實(shí)際情況而定。(四)、通訊、公交補(bǔ)貼補(bǔ)貼根據(jù)崗位發(fā)放補(bǔ)貼。具體金額根據(jù)實(shí)際情況而定，參照(附件一、員工應(yīng)扣工資參照及補(bǔ)貼發(fā)放確認(rèn)表)。注。公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加視為自動(dòng)放棄，公司不做現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。辦公室考勤管理制度（二）辦公室考勤管理制度旨在規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是辦公室考勤管理制度。辦公室考勤管理制度1一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間周一至周六上班。作息時(shí)間為：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定。凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣____元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣____元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定。凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。辦公室考勤管理制度2第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時(shí)間：周一至周六上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間____分鐘后的為遲到，下班提前____分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無(wú)故遲到____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。2、早退一次每次罰款____元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。____年____月____日辦公室考勤管理制度31.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。3.管理規(guī)定上午8：00--11：30下午13：00--17：30全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。3.2各類假期規(guī)定如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7(含)日以上的，從第____天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資____所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加____小時(shí)。員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司針對(duì)一周無(wú)單雙休的員工，每個(gè)月給予____天有薪事假。此假僅針對(duì)員工家庭有特殊事情方可有效公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。3.3請(qǐng)假制度辦公室考勤管理制度（三）考勤制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：四季水岸籌備小組辦公室人員。三、作息時(shí)間：1、公司實(shí)行每天____小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周休息____天。2、上班時(shí)間為：上午09：00—12：00下午13：00—18：003、以上上班時(shí)間因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。4、辦公室人員應(yīng)明確各項(xiàng)工作職責(zé)，簡(jiǎn)化辦理流程，做到每周有計(jì)劃、總結(jié)的工作目標(biāo)。四、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行人像簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午09：00之前，下午18：00。2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室并告知總經(jīng)理，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退/曠工規(guī)定。凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退____次(____分鐘以內(nèi))扣____元，遲到/早退____小時(shí)視為曠工、曠工____日罰款____元，曠工____天視為自動(dòng)離職處理。4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假。五、請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假應(yīng)寫請(qǐng)假條，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。六、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周休息一天。2、休息日和國(guó)家法定節(jié)假日期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。七、本制度自制定之日起實(shí)行。辦公室考勤管理制度（四）一、工作時(shí)間。1、辦公室人員每天工作____小時(shí)，每周____個(gè)半工作日，以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。工作時(shí)間為上午9：00—下午5：30(中午12：00—1：30)為休息時(shí)間。周六上午按規(guī)定照常上班，下午休息。2、節(jié)假日休息時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定。二、打卡。1、辦公室人員均采取打卡制度，員工均要依規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡，漏打卡者須于____個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人證明，至總辦補(bǔ)簽。2、員工打卡嚴(yán)禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改動(dòng)考勤卡，未依規(guī)定者，對(duì)雙方當(dāng)事人給予____元處罰。3、除下列情況外，公司員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡：a因故請(qǐng)休假，填妥《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》批準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)者；b特殊情況，事后說(shuō)明事由，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。三、外出。1、辦公室人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。2、因公外出者必須在前臺(tái)填寫外出登記表，寫明外出時(shí)間、外出事由，返回時(shí)再注明返回時(shí)間。不