2023年公司人事部崗位職責(zé)4篇

2023年公司人事部崗位職責(zé)4篇

書目

第1篇某物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)

第2篇公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇公司人事部經(jīng)理-崗位職責(zé)

第4篇家具公司人事部部門崗位職責(zé)范本

家具公司人事部部門崗位職責(zé)范本

家具公司人事部部門崗位職責(zé)

干脆上級(jí):總經(jīng)理;

下屬部門:人事科、勞動(dòng)工資科;

部門性質(zhì):人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;

管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理托付,行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限,并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能:負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理管理部門,對(duì)所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?fù)責(zé);

主要職責(zé):

1.堅(jiān)決聽從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,仔細(xì)執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,仔細(xì)履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)安排的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,探討、分析并提出改進(jìn)工作看法和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及限制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位限制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理限制勞動(dòng)力總量及工資總額,剛好組織定額的限制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和精確性,杜絕勞動(dòng)力的奢侈;

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡安排和工資安排。抓好勞動(dòng)力的合理流淌和支配;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況,剛好考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)愛護(hù)用品定額和安排管理工作;

14.協(xié)作有關(guān)部門做好平安教化工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理看法;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教化的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)學(xué)問與綜合管理學(xué)問相結(jié)合的交替教化提高培訓(xùn)模式及體系;

16.仔細(xì)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理(珠海分公司)澳龍船艇科技有限公司澳龍船艇科技有限公司,澳龍船艇崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,幫助上級(jí)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)組織人員的聘請(qǐng)、培訓(xùn)和考核;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其他各類事務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上行政人事工作閱歷;

3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)閱歷優(yōu)先。

某物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)

1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì);

2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

3.協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

4.協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作安排;

6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;

7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

8.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)合同工的面試、考評(píng)、篩選;

9.審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、解聘、考核及日常管理工作;

11.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

13.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等;

14.建立并完善'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

17.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

18.依據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

19.依據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利安排和年度調(diào)整方案建議;

20.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;

21.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

22.負(fù)責(zé)處理審核全部關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

23.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

24.受公司及總經(jīng)辦主任托付常常深化部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)安排及建議;

25.幫助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

26.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;

27.依據(jù)總經(jīng)理授權(quán),根據(jù)《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

28.幫助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)狀況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

公司人事部經(jīng)理-崗位職責(zé)

公司的人事部經(jīng)理是人事部的高層管理,負(fù)責(zé)人事部的全面工作,詳細(xì)的崗位職責(zé),每個(gè)企業(yè)會(huì)有所不同。以下是具體的公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé),可供參考。

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定安排,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,駕馭業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作安排,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同探討、探討確定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實(shí)力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教化,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作主動(dòng)性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);

4、對(duì)安排給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,常常深化基層探討,駕馭狀況;合理支配運(yùn)用干部,發(fā)覺人才;剛好提出干部調(diào)整看法,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

6、組織制定、修改、充溢各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

7、依據(jù)用工安排組織聘請(qǐng)工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、聘請(qǐng)、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批