招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)范本（三篇）

第1頁共1頁招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)范本職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，____年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)范本（二）職責(zé)：1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。任職條件：1.英語熟練者佳。2.三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。____具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)范本（三）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動，例如校園招聘、專場招聘等4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展招聘4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作5、能承受工作