工資管理規(guī)定

工資管理規(guī)定

工資管理規(guī)定

第一章總則

第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。

第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本公司職工的工資待遇包括：

（一）基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻。

（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻。

（三）工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻。

（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。

（五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻。

（六）交通津貼：補貼職工上下班的費用。

（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。

（八）加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。

（九）午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。

（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。

（十一）公積金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工購買住房給予的補助。

（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。

（十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。

第四條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個人所得稅；

（二）職工養(yǎng)老保險金；

（三）職工公積金；

（四）醫(yī)療保險金；

（五）其它必要的款項。

第五條工資的發(fā)放：

（一）工資的發(fā)放以月為計算單位；

（二）基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；

（三）績效工資隔月在月初發(fā)放。

第六條職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權力的，視為棄權。

第二章各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核

第七條基本工資

（一）基本工資標準執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表；

（二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）物價補貼并入基本工資。

第八條崗位等級工資

（一）崗位等級工資標準參見附表一。

（二）崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結果確定?？己松龒徴撸苯舆M入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。

（三）新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給（以正式錄用為準）：

1、試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。

2、新參加工作的應屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。

3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。

4、試用期人員不享受績效工資。

5、三個月后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。

6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。

（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。

（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。

1、待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。

2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。

（六）臨時工轉合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。

第九條工齡津貼

職工工齡的計算按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡

工齡按虛年計發(fā)。

新參加工作的職工，從起薪之日起享受。

每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。

第十條福利津貼

（一）福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。

（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。

（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。

第十一條公司補充養(yǎng)老保險金

（一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)

（二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。

（三）補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。

第十二條交通津貼

交通津貼的計發(fā)辦法參照當?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?guī)定執(zhí)行。

第十三條特殊津貼

有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照東航發(fā)[1994]43號“關于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。

第十四條加班工資及中夜班津貼

加班工資的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[1996]184號文《轉發(fā)民航總局〈關于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》、東航發(fā)[1996]185號文《轉發(fā)民航總局〈關于印發(fā)民航實現(xiàn)不定時工作制和綜合計算工時工作制暫行辦法的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。

中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[1994]325號文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條午餐補貼

（一）午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。（4）父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。

（5）歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國內(nèi)探親相同。

3、其他探親情況：

公司職工的配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。

4、探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。

5、新參加工作人員，進公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當年享受；下半年期滿的，第二年起享受。

（二）待遇

1、職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時（晚上8點—次日晨7點）的可報銷硬臥車費。

2、符合以上（一）1、2、款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位（部門）根據(jù)本單位考核標準核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。

3、符合（一）3、（1）條規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。

第二十四條婚喪假

（一）婚假：

1、一般婚假3天。

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。

（二）喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系職工的直系親屬（包括職工的岳父母、公婆）死亡時才享受。

（三）待遇：

婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標準核發(fā)績效工資，其它待遇不減。

第二十五條職工死亡待遇

（一）撫恤金：

1、職工病故撫恤金為本人10個月工資。

2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）喪葬費：職工死亡為公司2個月平均工資。

（三）職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：

1、先發(fā)6個月本人工資；

2、第七個月起：

（1）因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低標準為185元。

（2）非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為每人140元。

（四）本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。

第二十六條職工公假

（一）職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領導批準，時間由具體情況而定。

（二）子女參軍可享公假1天。

（三）職工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標準，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。

第二十七條其它情況

（一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學習三個月（含）以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。

（二）違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。

（三）受行政記過、黨（團）警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。

（四）受行政記大過、黨（團）警告的處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。

（五）受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。

（六）被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。

（七）曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資；曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資；曠工三日者，停發(fā)六個月崗位等級工資和六個月績效工資。

第二十八條

以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效