工資管理規(guī)定

工資管理規(guī)定

工資管理規(guī)定

第一章總則

第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。

第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本公司職工的工資待遇包括：

（一）基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。

（二）崗位等級(jí)工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過(guò)評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。

（三）工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。

（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。

（五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。

（六）交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。

（七）特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。

（八）加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過(guò)去報(bào)酬。

（九）午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。

（十）績(jī)效工資（又稱獎(jiǎng)金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。

（十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購(gòu)買住房給予的補(bǔ)助。

（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。

（十三）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。

第四條下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個(gè)人所得稅；

（二）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金；

（三）職工公積金；

（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；

（五）其它必要的款項(xiàng)。

第五條工資的發(fā)放：

（一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；

（二）基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；

（三）績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放。

第六條職工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。

第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核

第七條基本工資

（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表；

（二）基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。

第八條崗位等級(jí)工資

（一）崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)參見附表一。

（二）崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?，直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資；考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。

（三）新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）：

1、試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。

2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。

3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。

4、試用期人員不享受績(jī)效工資。

5、三個(gè)月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。

6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。

（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。

（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。

1、待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。

2、待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。

（六）臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。

第九條工齡津貼

職工工齡的計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡

工齡按虛年計(jì)發(fā)。

新參加工作的職工，從起薪之日起享受。

每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。

第十條福利津貼

（一）福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi)用均按國(guó)家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。

（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。

（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。

第十一條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金

（一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)

（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。

（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。

第十二條交通津貼

交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條特殊津貼

有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照東航發(fā)[1994]43號(hào)“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。

第十四條加班工資及中夜班津貼

加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[1996]184號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》、東航發(fā)[1996]185號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。

中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[1994]325號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條午餐補(bǔ)貼

（一）午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。（4）父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國(guó)內(nèi)會(huì)見從國(guó)外回來(lái)的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。

（5）歸僑、僑眷職工不能出國(guó)探親，其配偶或父母又不能回國(guó)會(huì)親時(shí)，可改國(guó)內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國(guó)內(nèi)探親相同。

3、其他探親情況：

公司職工的配偶或父母因私出國(guó)，職工可每四年探親一次，每次不得超過(guò)3個(gè)月。

4、探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實(shí)另加。

5、新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受；下半年期滿的，第二年起享受。

（二）待遇

1、職工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過(guò)6個(gè)小時(shí)（晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn)）的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。

2、符合以上（一）1、2、款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位（部門）根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資，其它待遇不減。

3、符合（一）3、（1）條規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。

第二十四條婚喪假

（一）婚假：

1、一般婚假3天。

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿25周歲，女滿23周歲。

（二）喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系職工的直系親屬（包括職工的岳父母、公婆）死亡時(shí)才享受。

（三）待遇：

婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資，其它待遇不減。

第二十五條職工死亡待遇

（一）撫恤金：

1、職工病故撫恤金為本人10個(gè)月工資。

2、工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）喪葬費(fèi)：職工死亡為公司2個(gè)月平均工資。

（三）職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：

1、先發(fā)6個(gè)月本人工資；

2、第七個(gè)月起：

（1）因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。

（2）非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。

（四）本人工資指扣除績(jī)效工資、午餐補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用。

第二十六條職工公假

（一）職工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定。

（二）子女參軍可享公假1天。

（三）職工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā)，超過(guò)三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減。

第二十七條其它情況

（一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。

（二）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資。

（三）受行政記過(guò)、黨（團(tuán)）警告的處分者，扣一個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。

（四）受行政記大過(guò)、黨（團(tuán)）警告的處分及以上者，扣三個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。

（五）受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（六）被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（七）曠工一日者，停發(fā)一個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資；曠工二日者停發(fā)二個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資；曠工三日者，停發(fā)六個(gè)月崗位等級(jí)工資和六個(gè)月績(jī)效工資。

第二十八條

以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效