學(xué)院2021年人事制度和績效工資制度改革報(bào)告

學(xué)院2021年人事制度和績效工資制度改革報(bào)告2021年，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下，學(xué)院深入貫徹黨中央、省委、市委關(guān)于人才工作的新精神新要求，圍繞推動(dòng)長沙創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、智能制造和培育工匠精神、建設(shè)一流高職院校來謀劃人才隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校以“三大改革”（績效工資改革、職稱評審改革、校院系三級管理改革）為重點(diǎn)，緊緊圍繞“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”建設(shè)規(guī)劃，以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略；深化新時(shí)代教育評價(jià)改革，堅(jiān)持把師德師風(fēng)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決克服重科研輕教學(xué)、重教書輕育人等現(xiàn)象；不斷完善績收入分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施以業(yè)績貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)、以目標(biāo)管理和目標(biāo)考核為重點(diǎn)、符合高職教育特點(diǎn)的績效考核；落實(shí)“放管服”改革，積極推進(jìn)職稱改革，做好第二輪職稱評審準(zhǔn)備工作。積極拓寬引人用人渠道，大力推進(jìn)“年薪制”用人模式。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，著力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)高效、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為學(xué)校全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。一、持續(xù)強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，大力引進(jìn)各類各級人才遵循《中共學(xué)院委員會(huì)關(guān)于建立健全教師師德建設(shè)長效機(jī)制的實(shí)施辦法》《中共學(xué)院委員會(huì)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（試行）》等文件精神，將師德師風(fēng)建設(shè)列為2021年二級學(xué)院抓基層黨建述職評議考核、年度目標(biāo)考核和教師隊(duì)伍建設(shè)工作考核的重要內(nèi)容；規(guī)范了教師資格認(rèn)定、職稱評審、評先推優(yōu)等各類人才項(xiàng)目申報(bào)中師德師風(fēng)及思想政治素質(zhì)鑒定要求；開展了2021年師德師風(fēng)專題教育系列活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)師德師風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。遵循《高層次人才引進(jìn)及管理實(shí)施辦法》《編制外高層次人才年薪制聘用管理辦法（試行）》《兼職教師管理辦法》《柔性引才培育重大成果管理辦法》等文件要求，積極探索、實(shí)踐各種全職、柔性、兼職等引進(jìn)模式，根據(jù)《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》要求，完善了我校2021年度高層次人才招聘公告，注重以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制。印發(fā)《學(xué)院關(guān)于調(diào)整編外人員部分工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》，進(jìn)一步提升編外人員薪酬待遇，穩(wěn)定編外師資隊(duì)伍，提升教職工為學(xué)校長期建設(shè)和發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性。繼2020年向市人社局申請?jiān)黾?0個(gè)事業(yè)編制、30個(gè)高級職稱“特設(shè)崗位”及22個(gè)高層次人才專項(xiàng)編制并獲得審批通過后，學(xué)校2021年與市委組織部、市委編辦溝通匯報(bào)我校高層次人才引進(jìn)情況，申請了3批次高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制合計(jì)13人。同時(shí)，調(diào)整了崗位設(shè)置方案并上報(bào)市人社局，為吸引人才、留住人才、用好人才提供政策保障。為了加大高水平專業(yè)（群）、新專業(yè)建設(shè)，2021年組織開展了二批次高層次人才招聘工作，擬計(jì)劃引進(jìn)30人，第一階段現(xiàn)入職報(bào)到8人。學(xué)?，F(xiàn)有博士及高級職稱占比34.36%，師資隊(duì)伍數(shù)量和結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。二、修訂職稱評審辦法，完善績效考核及分配制度進(jìn)一步修訂了《職稱評審辦法》，強(qiáng)化教師思想政治素質(zhì)考察，認(rèn)真貫徹落實(shí)高校教師職業(yè)行為準(zhǔn)則，建立教師違反職業(yè)道德行為處理辦法，明確工作程序和處理措施，進(jìn)一步規(guī)范我校教師履職履責(zé)行為。放寬學(xué)歷資歷要求，克服唯文憑傾向。規(guī)范評審環(huán)節(jié)，取消代表作送審結(jié)果一票否決制，克服唯論文傾向。修訂評審條件，單列思政課教師評審標(biāo)準(zhǔn)，突出學(xué)科特色、質(zhì)量和貢獻(xiàn)，注重個(gè)人評價(jià)和團(tuán)隊(duì)評價(jià)相結(jié)合，突出培養(yǎng)專業(yè)能力和社會(huì)實(shí)踐應(yīng)用能力，主動(dòng)服務(wù)國家地區(qū)建設(shè)需求，克服唯帽子傾向。教師成果嚴(yán)格按照署名單位認(rèn)定，不隨人走，人才榮譽(yù)稱號等作為職稱評審條件中的可選條件，不作為限制性條件。積極與上級部門溝通，努力克服專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)條件的制約，落實(shí)高層次人才專項(xiàng)編制、特設(shè)崗位編制數(shù)，完成評審指標(biāo)梳理和測算；成立2021年度職稱評審工作機(jī)構(gòu)，為新一輪職稱評審啟動(dòng)做好準(zhǔn)備工作。進(jìn)一步完善《績效工資制度》，在分類管理、考核指標(biāo)體系、評價(jià)機(jī)制創(chuàng)新、強(qiáng)化聘期考核等方面進(jìn)行改革，建立科學(xué)規(guī)范合理的績效工資考核分配機(jī)制，引入競爭，拉開差距，充分體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值，留住現(xiàn)有人才，吸引外部人才。調(diào)整考核指標(biāo)項(xiàng)目及其權(quán)重、優(yōu)化重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，充分發(fā)揮重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整重大獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)范圍，對社會(huì)影響力大、具有突破性的標(biāo)志性成果予以重獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到8萬元。突出黨建統(tǒng)領(lǐng)地位，2020年開始將黨建科研項(xiàng)目納入重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評選范圍。嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度，開展2020年度教職工崗位績效考核工作，并將考核結(jié)果作為年度考核、人才選拔、培養(yǎng)、聘用的重要依據(jù)?？冃Э己藶榻處煂I(yè)發(fā)展提供明確的目標(biāo)，形成推動(dòng)教師和學(xué)校共同發(fā)展的有效機(jī)制，有效促進(jìn)教書育人、專業(yè)建設(shè)、課程改革、產(chǎn)教融合等各項(xiàng)工作順利開展，為教育教學(xué)質(zhì)量提高，人才培養(yǎng)工作水平提升，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供驅(qū)動(dòng)力。2020-2021年我校獲評國家級教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)，省特支計(jì)劃教學(xué)名師1名，省高等學(xué)校教學(xué)名師2名，南優(yōu)秀教師1名，省級教學(xué)成果獎(jiǎng)1個(gè)，教學(xué)能力大賽省級一等獎(jiǎng)2項(xiàng)，職業(yè)技能大賽國賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省級一等獎(jiǎng)20項(xiàng)，“立足園區(qū)、對接需求、五輪驅(qū)動(dòng)、實(shí)現(xiàn)兩個(gè)促進(jìn)”入選首批全國職業(yè)院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)典型案例50強(qiáng)，省級科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)。三、嚴(yán)格規(guī)范履行選人用人程序，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)在學(xué)校核定崗位職數(shù)的范圍內(nèi)，校黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，2021年積極向市委編辦、組織部申請并獲得批準(zhǔn)，開展了學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，成立了干部換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)過前期的干部屆滿考核、研判分析，制訂了2021年干部換屆工作方案，召開了干部換屆工作全校動(dòng)員大會(huì)，學(xué)校黨委書記作了動(dòng)員講話，統(tǒng)一了思想，明確了工作要求。堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部換屆全過程。堅(jiān)持以新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)選干部、用干部、管干部、帶干部。在中層干部、副科級干部換屆調(diào)整工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、人選醞釀、組織考察、討論決定、公示任職等環(huán)節(jié)開展工作。堅(jiān)決做到干部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。不斷強(qiáng)化學(xué)校黨委和組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門在考察識(shí)別干部中的責(zé)任，尊重基層黨組織在本單位選任人選的意見和建議，發(fā)揮好基層黨組織選人用人上的把關(guān)作用。本年度增設(shè)副處級崗位6個(gè)、正科級崗位5個(gè)、副科級崗位3個(gè)，為培養(yǎng)和鍛煉后備干部，設(shè)置了參照副處級干部管理專技人員崗位10個(gè)、參照正科級干部管理專技人員崗位22個(gè)、參照副科級干部管理專技人員11個(gè)?，F(xiàn)任干部隊(duì)伍平均年齡44歲，較上一屆相比下降了4歲；具有高級職稱50人，較上一屆相比增加了11人；具有碩士及以上學(xué)位87人，較上一屆相比增加了34人。干部換屆工作有序、平穩(wěn)完成，機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整全部到位、運(yùn)行良好，干部年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力顯著增強(qiáng)，為學(xué)校的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。四、改革成效和方向人事制度和績效工資制度改革以來，通過完善“引得進(jìn)”工作機(jī)制、健全“留得住”工作機(jī)制、提供“做得好”發(fā)展空間，激發(fā)教師