建材員工手冊第二章使命與價值觀

序言序言第三章員工錄用 商業(yè)意外第六章假期與請假第八章利益第九章員工申訴衷心加入建材鍵因一您的建議可以向直接上級提出或者通過電子郵件等向更上一級經(jīng)理、本手冊適用于建材全體成員本手冊中有關(guān)規(guī)定均與國家勞動相符，并隨國家勞動的修改而相應(yīng)修改。 大連建材是企業(yè)的主要成員之一，擁有24年的輝煌歷大連企業(yè)建陶行業(yè)500強(qiáng)經(jīng)銷商擁有東北最大陶瓷1300400、紅星美凱龍店400㎡。精耕建陶24年，在、大連、包頭、太原廣州等地設(shè)立公司辦事處及生意體大連建材，、 金的大寫首字母J——隆的大寫首字母L——形寓意為奮前進(jìn)。建的大寫首字母J——材的大寫首字母C——形寓意為聚人才積。成為大連一流的建陶企業(yè)、成就大連一流的建陶人才之理想成為東北一流的建陶企業(yè)、成就東北一流的建陶人才之理想成為一流的建陶企業(yè)、成就一流的建陶人才之理想快樂工作、健活VI色：（LOGL（（3.1人力資源部將保留所有員工 包括復(fù)印 新員工之必須詳實(shí)，如發(fā)覺虛報(bào)作偽，將被終止聘用，在職員工，前所填報(bào)之各項(xiàng)資料任何變更，必須于變更后五個工作日，快融入建材這個大家庭。1234512公司視人力資源為最寶貴的，并致力于員工能力的培養(yǎng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)第一類：一般職級（普通職員）第二類：管理職級（主管/經(jīng)理11034、公司實(shí)行工資制，員工收入個人知曉，不可告知他人，更不可查詢公司會在員工過生日時發(fā)福利金并與祝福同時（生日日期以為準(zhǔn)，每逢節(jié)日也有不同的福利給員工。公司為業(yè)務(wù)部、物流部交納意外中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷八月十五節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日10203個工作日的婚假。晚婚（2325歲）10個工作日的婚假。婚假必須連續(xù)使用。婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用女性員工符合規(guī)定的，可享有產(chǎn)假。產(chǎn)假以自然天計(jì)娩雙胞胎多胞胎者每多一胎多15天的假期晚（年滿24歲以上頭胎30員工申請產(chǎn)假需填寫（休假申請表）員工開始依法享受基本養(yǎng)老待遇員工，或者民殘廢或或者是法律、規(guī)定的其它情形嚴(yán)重勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度被依法刑事責(zé)任的或被勞動教養(yǎng)法律、規(guī)定的其它情（離職）后，方可正式離職公司人力資源部將于員工到達(dá)退休前一個月通知員工并為員工輸退休手續(xù)。員工退休后的養(yǎng)老待遇，按國家及員工所在地規(guī)定享受?！?、早退，缺勤，而事后又不能作充分解釋在公司內(nèi)，行為，如嬉戲、大聲說笑、奔跑、吵架、或收聽收音機(jī)等脾氣暴躁，無法，或作出與員工不相稱的行為工作態(tài)度/陷瞞或不理會在公司范圍內(nèi)b)無故服從上司合理之指令擅自標(biāo)貼、誹謗、或虛文件或通告銷毀或誹謗，影響其他員工、客戶、公司之商譽(yù)與業(yè)務(wù)有，或其他不忠實(shí)行為向與業(yè)務(wù)有 ，包括顧客，直接或暗示收取利益或客戶、公眾、上司、下屬及同事等口頭警告或警或由人力資源部發(fā)出第一次警告。第二次警警告，此警告為最后警告。凡觸犯嚴(yán)重過失或接兩次警告后再次紀(jì)律者公司將解除其勞動合同，A保持，呼喚附近的同事B通 ，清楚地說出火警地點(diǎn)，燃燒物質(zhì)，火勢情況、本人、部門CD公司名義作，亦不得為個人利益而職權(quán)。在職期間或離職后均不得與他人談?wù)摶颉T工的工資、屬于需要的公司財(cái)產(chǎn)信息，不得受聘期內(nèi)，員工不得從事公司外任何全職或的工作利用途。公司紀(jì)念品形式的，例如月歷和小型記簿，則不受此例所限。。員工對工作，管理制度或處分等