2022-2023年國家電網招聘之人力資源類高分通關題型題庫附解析答案

2022-2023年國家電網招聘之人力資源類高分通關題型題庫附解析答案

單選題（共200題）1、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工【答案】B2、根據我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D3、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB【答案】B4、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.支持活動C.最終產品的活動D.企業(yè)行業(yè)活動【答案】B5、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A6、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D7、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。A.聲壓和聲級B.聲功率級和聲壓C.頻率特性和聲級D.頻率特性和聲功率級【答案】C8、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產業(yè)狀況【答案】D9、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。A.興趣、愛好B.組織、領導C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)【答案】C10、下列哪項較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查？（）A.企業(yè)之間相互調查B.訪談調查C.采集社會公開信息D.問卷調查【答案】D11、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C12、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應變力【答案】A13、組織結構中的縱向結構指的是（）。A.職能結構B.層次結構C.部門結構D.職權結構【答案】B14、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】C15、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B16、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A17、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權變模型D.優(yōu)化模型【答案】C18、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律【答案】C19、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數據，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B20、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃D.形成考評結果的分析報告【答案】A21、軟土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率較小C.強度較高D.壓縮性低【答案】A22、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾【答案】D23、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯系網絡，將組織與環(huán)境聯結起來的角色是（）。A.監(jiān)聽者B.聯絡者C.發(fā)言人D.傳播者【答案】B24、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B25、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內在依據B.外在表現C.外在依據D.內在表現【答案】B26、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C27、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.辦事公道【答案】A28、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A.傳統(tǒng)觀點B.人際關系觀點C.相互作用觀點D.兼職者觀點【答案】C29、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A30、（）的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設計。A.傳統(tǒng)B.網狀C.橫向D.雙重【答案】B31、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發(fā)性D.考核性【答案】A32、一個包容動機很強而又主動表現者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內向喜歡與人交往的人D.性格內向不喜歡與人交往的人【答案】A33、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C34、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現【答案】C35、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A36、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）A.績效考核B.崗位評價C.崗位分析D.培訓開發(fā)【答案】C37、下列方法中不屬于生態(tài)現狀評價調查方法的是()。A.景觀生態(tài)學法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測法【答案】A38、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A39、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D40、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）A.勞動生產率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場經濟的動態(tài)性【答案】C41、招聘申請表的設計的依據是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B42、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A43、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B44、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯絡D.實干業(yè)績【答案】B45、以下不屬于員工信息內容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同【答案】D46、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D47、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監(jiān)測數據的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D48、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）A.觀察法B.問卷調查法C.訪談法D.電話調查法【答案】C49、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B50、事務類崗位不適于進行（）方面的考評。A.內部流程B.客戶關系C.財務業(yè)績D.學習與成長【答案】C51、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A.各個部分B.個別部分C.整體屬性D.全部屬性【答案】B52、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵【答案】B53、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C54、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。A.行為觀察B.心得報告C.提問法D.筆試法【答案】A55、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議【答案】D56、不屬于企業(yè)大學的構建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C57、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D58、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務、客戶、內部流程、學習與成長B.財務、美譽度、內部流程、適應能力C.戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長D.戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力【答案】A59、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時B.在排放時段連續(xù)采樣C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B60、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C61、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。A.光環(huán)效應B.首因效應C.近因效應D.從眾效應【答案】A62、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C63、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D64、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D65、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A66、某項目位于敏感區(qū)，物質危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A67、在市場經濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D68、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統(tǒng)計分析B.SWOT分析C.財務報表分析D.市場預測分析【答案】B69、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時增大、有時減小【答案】A70、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B71、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B72、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D73、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質C.領導的能力D.領導的職位【答案】A74、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。A.能源結構B.總體發(fā)展目標C.總體布局D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】B75、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C76、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法【答案】A77、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統(tǒng)計分析B.SWOT分析C.財務報表分析D.市場預測分析【答案】B78、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B79、根據《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是（）。A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系B.國家重點文物保護單位的保護內容C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】A80、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A81、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A82、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。A.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點B.建設項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現狀C.建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點D.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現狀【答案】C83、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C84、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C85、數據統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A86、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。A.任務一指標B.任務一職責C.任務一部門D.任務一員工【答案】C87、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D88、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D89、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A90、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）A.時間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范【答案】B91、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】C92、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范【答案】B93、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A94、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B95、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B96、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D97、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現的需求【答案】C98、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A99、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用【答案】B100、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B101、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產學習【答案】A102、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好D.該方法有很強的適應性和有效性【答案】B103、內部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法【答案】B104、（2015年）根據《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】C105、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法【答案】C106、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C107、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風險性【答案】D108、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D109、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。A.抽簽決定座位B.考桌一般排成圓形或方形C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C110、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數量【答案】B111、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產生（）。A.高生產率B.中等水平的生產率C.低生產率D.低于一般水平【答案】B112、企業(yè)生產過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關系【答案】D113、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A114、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規(guī)劃協調性分析內容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A115、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環(huán)境B.外環(huán)境C.外經濟D.內經濟【答案】B116、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C117、被稱為“現代經營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B118、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權力再分配B.改變組織成員的作風C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關系的改變【答案】A119、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術D.管理手段【答案】D120、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。A.明確員工現有技能與理想狀態(tài)間的差距B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難【答案】B121、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據污染源的最大地面質量濃度占標率確定【答案】B122、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協作D.遷就【答案】A123、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B124、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。A.現實人力資源預測B.未來人力資源需求預測C.未來流失人力資源預測分析D.現實人力資源需求預測【答案】D125、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網絡計劃D.日歷E.風險分析資料【答案】A126、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。A.效標參照性標準B.能力考核性標準C.素質考核性標準D.常模參照性標準【答案】D127、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求【答案】D128、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學B.組織科學C.微觀組織行為學D.宏觀組織行為學【答案】D129、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發(fā)性D.考核性【答案】A130、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B131、現代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B132、下列哪一項是勞動權的核心？（）A.就業(yè)權和擇業(yè)權B.擇業(yè)權和勞動報酬權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】A133、（2015年）根據《聲環(huán)境質量標準》，關于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】A134、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D135、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D136、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B137、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】C138、企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A.在職培訓成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓成本【答案】D139、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經濟規(guī)律B.經濟交替C.經濟變動D.經濟周期【答案】D140、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A141、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習慣性心理【答案】B142、相關分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關系B.變量間的因果關系C.變量間嚴格的一一對應關系D.變量間的線性關系【答案】A143、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A144、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突D.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】B145、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。A.經營者必須購買股票期權B.期權具有約束作用C.必須支付“行權價”才能獲得股票D.是經營者可確定的預期收入【答案】C146、根據《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測C.設計單位的監(jiān)督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】D147、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A.預警反應階段B.報警反應階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A148、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D149、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A150、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A151、設備監(jiān)理工程師應當()。A.保守被監(jiān)理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經濟效益【答案】A152、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質量和主要污染因子達標情況【答案】A153、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔保【答案】B154、企業(yè)管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。A.社會系統(tǒng)學派B.經驗主義學派C.權變理淪學派D.管理科學學派【答案】C155、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術、技巧、文化【答案】A156、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】C157、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A.對崗位進行分類B.選擇等級參照物并劃分等級標準C.確定薪酬評價標準D.收集崗位信息【答案】B158、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環(huán)境影響識別。A.生產運行初期和中期B.生產運行中期和后期C.生產運行初期和后期D.生產運行初期、中期和后期【答案】D159、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關系是（）。A.成反比關系B.成正比關系C.沒有關系D.有不確定關系【答案】B160、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日B.勞動者主張權利之日C.勞動關系終止之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A161、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預算B.分別統(tǒng)計C.分頭預算D.整體需求【答案】C162、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預算B.分別統(tǒng)計C.分頭預算D.整體需求【答案】C163、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B164、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C165、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權變【答案】D166、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A167、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼【答案】B168、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經驗D.愛好【答案】A169、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質量和主要污染因子達標情況【答案】A170、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A171、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B172、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A173、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結構B.立體結構C.縱向結構D.橫向結構【答案】D174、以下參數中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結構D.人工成本【答案】B175、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B176、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內容【答案】B177、根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A178、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A179、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D180、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C181、在正式面試階段，面試考官應該（）。A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B182、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.學習與成長指標【答案】A183、“環(huán)境噪聲現狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。A.噪聲源調查B.受影響人口調查C.明確噪聲管理法規(guī)和標準D.環(huán)境噪聲現狀調查與測量【答案】A184、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D185、組織信息調研的具體要求不包括（）。A.準確性B.系統(tǒng)性C.開發(fā)性D.經濟性【答案】C186、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B187、（2015年）根據《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】D188、產品產量與單件成本的相關系數是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B189、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A190、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C191、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】B192、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習慣性心理【答案】C193、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A194、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預見性D.主觀性【答案】A195、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B196、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。A.砂土B.粉土C.粉質黏土D.黏土【答案】B197、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A.對崗位進行分類B.選擇等級參照物并劃分等級標準C.確定薪酬評價標準D.收集崗位信息【答案】B198、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務市場D.產品市場【答案】A199、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應性D.可行性【答案】D200、創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是（）A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動機D.創(chuàng)造性能力【答案】D多選題（共100題）1、關于砌體結構設計的以下論述：A.Ⅰ、Ⅱ正確B.Ⅰ、Ⅲ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B2、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個變量之間的變動關系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個變量相互推算E.確定兩個變量間的相關程度統(tǒng)計學基礎知識【答案】AC3、人際關系的功能有（）。A.產生合力B.形成互補C.激勵功能D.聯絡感情E.交流信息【答案】ABCD4、下列屬于勞動權的有（）。A.最低工資權B.勞動報酬權C.自由擇業(yè)權D.休息休假權E.職業(yè)培訓權確認答案【答案】BCD5、標準分數（）。A.可以用來測定某個數據在該組數據中的相對位置B.取值介于0和1之間C.是變量值與其平均數的離差除以標準差后的值D.可以用于測定一組數據的分散程度E.是標準差的倒數【答案】AC6、下列關于勝任特征模型的說法，正確的有（）。A.建立在合格標準的基礎上B.包含了對所有職位的能力要求C.是一組結構化的勝任特征指標D.不要求和績效有較高的相關性E.經過深入調查和統(tǒng)計分析而建立起來確認答案【答案】C7、管理人員在實施管理時，不是其特點的是（）。A.根據因事設人的原則B.每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力C.員工要服從制度規(guī)定D.管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制E.管理人員要規(guī)定每個崗位的權力職責確認答案【答案】C8、在組織行為學中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD9、管理控制的目的是（）。A.實現既定目標B.實現新的目標C.達到新的高度D.提出新的目標【答案】ABCD10、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現度D.認知度E.對應性【答案】ABCD11、盧因提出的人類行為公式認為，人的行為是（）相互作用的結果。A.需要B.環(huán)境C.個體D.動機E.激勵【答案】BC12、下面關于“文明禮貌”的說法正確的是（）。A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范B.是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關系C.是企業(yè)形象的重要內容D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講確認答案【答案】AC13、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經計算，該構件的跨中截面彎矩標準值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D14、無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。A.發(fā)言的內容B.發(fā)言的形式C.發(fā)言的影響D.發(fā)言的情態(tài)E.發(fā)言的時間確認答案【答案】ABC15、德爾菲法所請的專家的來源有（）。A.組織內部B.組織外部C.普通員工D.管理人員E.高層經理【答案】ABCD16、正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數據和事實的基礎上做出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD17、設備工程風險因素足指可能產生風險的各種問題或因素，其中技術性風險因素包括()。A.自然與環(huán)境風險因素B.工藝風險因素C.經濟風險因素D.人員風險因素E.制造風險因素【答案】B18、默德認為，組織承諾由（）三部分組成。A.對組織目標的認同和接受B.對組織的依賴和信任C.渴望為組織發(fā)揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD19、依據歸因論，人們一般可作出的歸因內容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內容D.任務難度E.運氣與機會【答案】ABD20、以下選項中屬于戰(zhàn)略評價的一般原則的是（）。A.一致性原則B.有效性原則C.合適性原則D.合理性原則【答案】ABCD21、下列哪項是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級？（）A.職門B.職組C.崗級D.崗等E.職系確認答案【答案】CD22、講授法是課堂培訓的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發(fā)式講授E.畫龍點睛式講授【答案】CD23、假定，某6層新建鋼筋混凝土框架結構，房屋高度36m，建成后擬由重載倉庫（丙類）改變用途作為人流密集的大型商場，商場營業(yè)面積10000m2，抗震設防烈度為7度，設計基本地震加速度為0.10g，結構設計針對建筑功能的變化及抗震設計的要求提出了以主體結構加固改造方案：A.Ⅰ，Ⅱ可行，Ⅲ不可行B.Ⅰ，Ⅲ可行，Ⅱ不可行C.Ⅱ，Ⅲ可行，Ⅰ不可行D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ均可行【答案】B24、在進行績效反饋面談時，要注意（）。A.關注和肯定被考評者的長處B.上下級雙方是完全平等的交流C.一定要讓員工接受自己的意見D.鼓勵被考評者發(fā)表意見和看法E.讓被考評者接受事先設定的未來計劃期的工作目標和發(fā)展計劃【答案】ABD25、社會就業(yè)總量取決于（）。A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產總值D.均衡國民收入E.勞動力數量確認答案【答案】ABD26、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問題的是（）。A.戰(zhàn)略意識不強B.組織結構滯后C.戰(zhàn)略實施柔性D.評估機制缺失【答案】ABD27、下列費用中，屬于人力資本投資的是（）。A.上大學交的費用B.企業(yè)為員工提供在職培訓的費用C.加入健身俱樂部繳納的會員費D.中小學上課外補習班的學費E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產權轉讓費【答案】ABC28、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。A.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源需求B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源供給D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法E.生產模型法是根據企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預測確認答案【答案】ACD29、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（）。A.勞動年齡組內部年齡構成B.就業(yè)人口總量C.勞動年齡組人口占人口總體比重D.勞動年齡組外部年齡構成E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重【答案】AC30、下列不屬于決策中后果預測的基本方法的是（）。A.時間序列法B.經驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術【答案】BD31、評價中心技術主要采用下列哪些方法？（）A.實務作業(yè)或稱套餐式練習B.自主式小組討論C.面談評價D.個人測驗E.管理游戲與個人報告【答案】ABCD32、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度確認答案【答案】ABC33、采購工作從采購部門收到第一批請購文件開始，要經歷()等環(huán)節(jié)。A.籌資B.催交C.檢驗D.運輸E.預算【答案】BCD34、事業(yè)部制的特點包括（）。A.按企業(yè)的產出或產品類型將業(yè)務活動組合起來B.集中政策，分散經營C.職能部門沒有直接的指揮權力D.職能部門由公司領導直接指揮和協調E.業(yè)務執(zhí)行機構由公司領導直接指揮和協調確認答案【答案】AB35、公務人員不是雇員，原因是（）。A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規(guī)定B.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系C.不屬于雇主、雇員D.待遇由他們與政府協商確定E.待遇由政府確定確認答案【答案】AB36、在托馬斯等人提出的解決沖突的兩維空間模式中，（）屬于典型方式。A.競爭型方式B.回避型方式C.體諒型方式D.合作型方式E.妥協型方式【答案】ABCD37、下列關于居民消費價格指數的說法中，正確的是（）。A.當居民消費價格指數大于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升B.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升100%C.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降100%E.當居民消費價格指數小于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降【答案】AC38、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD39、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD40、目前國外常用的明確職務的方法有（）。A.德爾菲法B.因果關系分析法C.比較法D.職務系數法【答案】CD41、在下列激勵理論中，屬于內容型激勵理論的有（）A.需要層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.ERG理論E.公平理論【答案】ABD42、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學的決策程序E.決策方法科學化【答案】ABCD43、在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應關注的基本問題包括（）。A.拒絕應聘學生B.過分看重專業(yè)C.年齡歧視D.淘汰大多數投檔者E.性別歧視、生源歧視等確認答案【答案】BCD44、管理自我實現人假設觀點正確的有（）A.需要層次理論中自我實現的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領導者應當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會主動承擔責任，力求有所成就E.管理的重點是創(chuàng)造一個有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD45、正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數據和事實的基礎上做出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD46、科學決策的一般程序分為（）。A.發(fā)現問題B.確定目標C.擬定可行方案D.比較和選擇方案【答案】ABCD47、人力資源預測的局限性包括（）。A.預測環(huán)境的不確定性B.預測方法不精密C.預測的代價高昂D.所需知識水平的限制E.易引發(fā)企業(yè)內部的抵制【答案】ACD48、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認答案【答案】BCD49、企業(yè)可以通過在互聯網上建立網頁，開設網上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優(yōu)點在于（）。A.學習者不受時間和空間的限制B.學習內容易于保存C.經濟性D.便于學習者與指導者交流E.課程內容可以根據學習者的具體情況改變，靈活多樣【答案】ABCD50、赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產生直接激勵作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作職務上的責任感C.和諧的人際關系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣【答案】AB51、評價中心技術主要包括（）。A.公文筐測驗B.案例分析C.管理游戲D.控制力測驗E.無領導小組討論確認答案【答案】ABC52、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關系C.性格特點D.服從程度E.規(guī)?！敬鸢浮緼C53、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（）。A.勞動力隊伍的結構B.人口的性別比例C.勞動力隊伍的數量D.勞動力隊伍的質量E.社會或本地區(qū)的人口規(guī)模確認答案【答案】ACD54、組織工作的原理包括（）。A.目標統(tǒng)一B.分工協作C.責權一致D.穩(wěn)定性與適應性相結合【答案】ABCD55、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現下列哪幾項之間的動態(tài)平衡？（）A.外部環(huán)境B.戰(zhàn)略目標C.企業(yè)實力D.內部環(huán)境E.長遠發(fā)展確認答案【答案】ABC56、技術創(chuàng)新的特征有：技術創(chuàng)新的市場性、（）等。A.技術創(chuàng)新的收益的非獨占性B.技術創(chuàng)新的系統(tǒng)性C.技術創(chuàng)新的低風險性D.技術創(chuàng)新的不確定性【答案】ABD57、團隊指標可以分為（）。A.主要指標B.輔助指標C.整體指標D.否決指標E.重要指標【答案】ABCD58、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動時間縮短C.人口出生率下降D.科學技術進步E.經濟結構升高確認答案【答案】ABCD59、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術工資B.提成工資C.能力工資D.薪點工資E.效益工資確認答案【答案】AC60、勞動爭議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內容的合議性確認答案【答案】BC61、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）A.獎金共享B.收益共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股確認答案【答案】BC62、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。A.政府投資B.轉移支付C.政府購買D.公債E.稅收【答案】ABC63、亨利·法約爾認為，管理的基本職能主要是（）。A.計劃與組織B.指揮C.協調D.控制【答案】ABCD64、試問，某主平面內受彎的實腹構件，當其截面上有螺栓孔時，下列何項計算應考慮螺栓孔引起的截面削弱（）A.構件的變形計算B.構件的整體穩(wěn)定性計算C.高強螺栓摩擦型連接的構件抗剪強度計算D.構件的抗彎強度計算【答案】D65、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.提高企業(yè)人力資源的利用效率C.促進企業(yè)人力資源管理的開展D.政府有關的勞動就業(yè)制度E.協調人力資源管理的各項計劃【答案】ABC66、風險型決策方法包括（）。A.決策樹B.微分法C.收益矩陣D.線性規(guī)劃E.敏感性分析確認答案【答案】AC67、工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內容。企業(yè)可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標？（）A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負荷確認答案【答案】ABC68、在進行組織結構診斷時要分析組織關系，應該清楚（）。A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生關系B.某個單位要求別人給予何種配合和服務C.某個單位應當為別的單位提供哪些服務D.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領頭E.內外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經營戰(zhàn)略改變確認答案【答案】ABC69、加強事業(yè)單位機構編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業(yè)單位機構編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務及配套實施辦法B.加強事業(yè)單位機構編制法制建設，按規(guī)定程序制定和實施科學、合理的事業(yè)單位機構編制標準，規(guī)范事業(yè)單位的設立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結構，控制事業(yè)單位機構編制總量C.嚴格事業(yè)單位機構編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構設置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權限，由各級機構編制部門統(tǒng)一審批D.撤并、壓縮不適應國民經濟和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位【答案】ABC70、無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。A.發(fā)言的內容B.發(fā)言的形式C.發(fā)言的影響D.發(fā)言的情態(tài)E.發(fā)言的時間確認答案【答案】ABC71、下列屬于勞務派遣現象的術語表達的是（）。A.雇員租賃B.雇員派遣C.勞動派遣D.人才租賃E.人才派遣確認答案【答案】ABCD72、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型的客觀考評法【答案】ACD73、突發(fā)事件預警傳導包括（）。A.行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件B.企業(yè)突發(fā)事件預警行業(yè)突發(fā)事件C.重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件D.企業(yè)突發(fā)事