崗位評價因素及分級表

PAGEPAGE4附件十：崗位評價因素定義與分級表因素一：崗位技能因素分級與定義表因素名稱：學歷水平因素定義：指完成工作職責最低學歷要求。注：與什么學歷的人從事該工作無關。等級界限說明評分1初中及初中以下水平；122高中、職高、中技、技校、中專；243大學大專；364大學本科；485研究生及以上（含雙學士）。60因素名稱：專業(yè)技能知識因素定義：指在順利履行工作職責時需使用專業(yè)領域的知識和專業(yè)技術要求。等級界限說明評分1基本無專業(yè)知識要求，只需具備一般的技能；202要求有簡單的專業(yè)技術知識，具備初級技能要求；403要求有一般的專業(yè)技術知識，具備中級技能要求；604要求具有豐富的專業(yè)技術知識，具備高級技能要求。803因素名稱：工作經(jīng)驗因素定義：能夠順利完成崗位工作任務所需具備的實踐經(jīng)驗。其判斷標準為在相同或相近崗位上的工作年限。等級界限說明評分13個月以下或幾乎不需要任何工作經(jīng)驗；122至少1年工作經(jīng)驗（含1年）；243至少3年工作經(jīng)驗（含3年）；364至少5年工作經(jīng)驗（含5年）；485至少8年工作經(jīng)驗（含8年）。604.因素名稱：工作的復雜性因素定義：指工作中履行職責的復雜程度。其判斷標準根據(jù)所需分析、判斷、計劃等水平而定。等級界限說明評分1屬于常規(guī)性工作，基本不需要獨立的分析、判斷和計劃等能力；102大部分屬于常規(guī)性工作，需要簡單的分析、判斷和計劃能力；203一般屬于常規(guī)性工作，有時需要專門訓練才可勝任，偶爾需要獨立分析判斷和計劃能力；304大部分屬于非常規(guī)性工作，需要運用多種專業(yè)技能才可勝任，經(jīng)常需要做獨立分析、判斷和計劃能力；405屬于非常規(guī)性工作，需要綜合的技術、管理水平才能勝任，完全需要做獨立分析、判斷和計劃能力。50因素二：崗位責任分級與定義表1.因素名稱：成本的責任因素定義：指在正確工作態(tài)度下，因工作疏忽而可能造成成本、費用等額外損失方面所承擔的責任。其責任大小由可能造成損失金額的多少作為判斷基準，并以月平均值為計量單位。等級界限說明評分1不可能造成成本費用等方面的損失或損失金額很小；162計劃成本之外損失較小，會對本部門帶來一定影響；323計劃成本之外損失較大，會對本部門帶來重要影響；484計劃成本之外損失重大，會對多個部門帶來重大影響；645計劃成本之外損失巨大，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響。802.因素名稱：安全的責任因素定義：在崗位作業(yè)中,對可能導致人身、財產(chǎn)、環(huán)境等方面出現(xiàn)事故所承擔的責任。該責任由安全危害程度和影響范圍大小作為判斷基準。等級界限說明評分1無任何風險，不會造成安全危害；122僅有一些小的風險，造成安全危害的可能性??；243有一定的風險，一旦發(fā)生問題，會造成較大的安全危害；364有較大的風險，一旦發(fā)生問題，會造成重大的安全危害；485有極大的風險，一旦發(fā)生問題，會造成不可估量的安全危害，會導致經(jīng)營危機。603.因素名稱：管理的責任因素定義：指崗位對生產(chǎn)管理所負有指導監(jiān)督責任。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的層次和管理范圍進行判斷。等級界限說明評分1不指導監(jiān)督任何人，只對自己負責；152需要對自己和所監(jiān)督的下屬工作結果負責；302具體實施和操作崗位,對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有一定的關系；323指導、監(jiān)督責任的崗位,對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有較強的關系；484指導、監(jiān)督責任的崗位,對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)承擔相當大的責任；645制定企業(yè)戰(zhàn)略的崗位，對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)幾乎承擔全部責任。802、因素名稱：崗位所需人才的稀缺性因素定義：崗位所需的人員在人才市場上的緊缺程度以及可代替程度。等級界限說明評分1從事該崗位的人員在市場上非常容易獲得，可替代性很強；182從事該崗位