從業(yè)人員勞動(dòng)合同書(shū)

從業(yè)人員勞動(dòng)合同書(shū)1.合同的定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的，明確各自權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)。2.從業(yè)人員勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容從業(yè)人員勞動(dòng)合同通常包括以下內(nèi)容：2.1.合同雙方信息從業(yè)人員勞動(dòng)合同首先要寫(xiě)明合同雙方信息，主要包括用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、從業(yè)人員的姓名、性別、年齡、民族等基本信息。2.2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確從業(yè)人員的工作內(nèi)容，包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。2.3.工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)明確從業(yè)人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間，包括工作日、休息日、法定節(jié)假日等。2.4.工資報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)明確從業(yè)人員的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容。2.5.工作保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確從業(yè)人員的工作保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)等方面的內(nèi)容，包括工作環(huán)境、工作安全、職業(yè)培訓(xùn)等方面。2.6.合同期限勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限，一般分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同。2.7.法律責(zé)任和爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的法律責(zé)任和爭(zhēng)議處理方式，包括違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等方面。3.勞動(dòng)合同的簽訂和變更3.1.合同簽訂勞動(dòng)合同一般由用人單位和從業(yè)人員雙方簽訂，應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。一方?jīng)]有當(dāng)場(chǎng)簽字的，應(yīng)該簽署電子合同或書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，并由雙方確定后生效。3.2.合同變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更合同。如果勞動(dòng)合同變更涉及到重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行公告或報(bào)備程序。4.勞動(dòng)合同的終止4.1.合同終止的方式勞動(dòng)合同的終止可以分為雙方一致解除、到期自然終止、用人單位解除、從業(yè)人員提出終止等多種方式。4.2.解除合同的程序一方要解除合同，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式告知另一方，并說(shuō)明解除合同的原因及事實(shí)依據(jù)。當(dāng)事方雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商并簽訂書(shū)面解除合同協(xié)議。4.3.續(xù)簽合同到合同期限屆滿(mǎn)前，雙方都可以進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。如果合同最初沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽條件或者續(xù)簽期限，可以進(jìn)行新的協(xié)商。5.建立良好的勞動(dòng)合同關(guān)系良好的勞動(dòng)合同關(guān)系建立在兩個(gè)方面，一是合同的編寫(xiě)、簽訂、執(zhí)行和變更等各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該遵循法律、規(guī)章和制度，保證公平、公正、公開(kāi)；二是通過(guò)員工關(guān)心、福利待遇、激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)等方式保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。6.結(jié)語(yǔ)從業(yè)人員勞動(dòng)合同關(guān)系是建立在勞動(dòng)法律