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文檔簡介

勞動合同主體勞動合同是指勞動雙方（即用人單位和勞動者）為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，約定工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、勞動保護(hù)、合同期限等事項而簽訂的合同。勞動合同是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。在勞動合同中，主體是用人單位和勞動者，下面將分別對兩個主體進(jìn)行介紹。用人單位用人單位是指提供勞動崗位，招用、管理和支付勞動者報酬的單位。用人單位的種類很多，如果按照單位性質(zhì)分類，可以分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等。無論哪種類型的用人單位，都需要在招用、管理和支付勞動者報酬時遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，確保勞動者的權(quán)益得到保障。用人單位在簽訂勞動合同時需提供以下信息：單位名稱、住所地和法定代表人的姓名；勞動者的姓名、性別、民族、身份證號碼或戶口簿上的身份證明文件號碼；工作的崗位、工作地點、工作內(nèi)容和工作時間；勞動報酬及支付方式；社會保險和福利待遇；合同期限和試用期限；勞動保護(hù)、勞動條件和勞動保障措施。勞動者勞動者是指簽訂勞動合同在用人單位從事勞動工作，獲得相應(yīng)勞動報酬的自然人。勞動者包括全職員工、兼職員工、臨時工、派遣工、勞務(wù)派遣工等。無論是哪種類型的勞動者，在用人單位的工作期間都應(yīng)該遵守用人單位的規(guī)定和相關(guān)勞動法律法規(guī)。勞動者的權(quán)利包括：獲得相應(yīng)的勞動報酬；獲得工作保障和工作條件的保障；獲得社會保險和福利待遇；獲得安全的勞動保護(hù)環(huán)境；獲得勞動合法權(quán)利的保障。勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的原則和程序進(jìn)行。用人單位和勞動者自主協(xié)商，平等自愿地簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)留存一份原始的勞動合同。勞動者有權(quán)要求用人單位為其提供復(fù)印件或者副本。結(jié)語勞動合同是用人單位和勞動者之間約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文書，合同是雙方自愿、平等協(xié)商的結(jié)果。在日常工作中

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