HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)系列之快速勾畫(huà)崗位勝任特征

快速勾畫(huà)崗位勝任特征《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一目

錄一、分析要素二、構(gòu)建模型三、案例實(shí)操《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一分析要素崗位勝任分析三要素01崗位組織團(tuán)隊(duì)《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一個(gè)人分析要素崗位職責(zé)和要求分析01針對(duì)每條職責(zé)的內(nèi)容確定任職者需要具備的能力職責(zé)內(nèi)容和范圍任職者素質(zhì)能力要求企業(yè)內(nèi)部對(duì)不同類(lèi)別不同層級(jí)的崗位應(yīng)具備的素質(zhì)能力要求《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一分析要素崗位職責(zé)和要求分析01主要業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)崗位的關(guān)鍵產(chǎn)出是什么，承擔(dān)什么樣的工作壓力和工作節(jié)奏《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一分析要素團(tuán)隊(duì)成員和特質(zhì)分析01任務(wù)狀況團(tuán)隊(duì)所承擔(dān)的項(xiàng)目任務(wù)或是工作目標(biāo)，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能提出的要求人員性向團(tuán)隊(duì)成員性格和團(tuán)隊(duì)氛圍，對(duì)于個(gè)人特質(zhì)的一致性和互補(bǔ)性要求《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一分析要素團(tuán)隊(duì)成員和特質(zhì)分析01梯隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的需要，對(duì)于個(gè)人年齡和工作經(jīng)驗(yàn)提出的要求《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一分析要素公司環(huán)境和文化分析01公司發(fā)展階段公司未來(lái)的業(yè)務(wù)方向以及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人的要求產(chǎn)生的變化公司價(jià)值觀和文化公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀，體現(xiàn)的精神風(fēng)貌，需要的工作風(fēng)格《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一分析要素公司環(huán)境和文化分析01公司行業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)狀況行業(yè)本身的文化特征、管理風(fēng)格以及行業(yè)內(nèi)的默認(rèn)規(guī)則《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一目

錄一、分析要素二、構(gòu)建模型三、案例實(shí)操《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一構(gòu)建模型基本門(mén)檻條件02性別/年齡/戶(hù)籍學(xué)歷/院校專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作地點(diǎn)《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一構(gòu)建模型工作技能要求02語(yǔ)言能力寫(xiě)作能力電腦操作駕駛技術(shù)網(wǎng)頁(yè)制作《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一構(gòu)建模型工作勝任素質(zhì)02客戶(hù)導(dǎo)向成就導(dǎo)向人際理解結(jié)果導(dǎo)向關(guān)注細(xì)節(jié)《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一構(gòu)建模型加分項(xiàng)02海外教育背景特定的職業(yè)經(jīng)歷客戶(hù)關(guān)系資源政府關(guān)系資源《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一構(gòu)建模型減分項(xiàng)02性格孤僻的自我感覺(jué)良好的過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的對(duì)數(shù)字不敏感的《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一目

錄一、分析要素二、構(gòu)建模型三、案例實(shí)操《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一案例實(shí)操某海外HRBP崗位03海外HRBP崗位負(fù)責(zé)海外新建分公司HRBP工作，按規(guī)定向總部匯報(bào)工作地點(diǎn)：非洲團(tuán)隊(duì)情況：分公司經(jīng)理為內(nèi)派，副經(jīng)理為當(dāng)?shù)毓蛦T《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一案例實(shí)操某海外HRBP崗位03崗位勝任特征有2年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)基本英語(yǔ)或法語(yǔ)交流能力能適應(yīng)長(zhǎng)期駐外中國(guó)籍男性為佳突出的溝通能力《HR小白到高手訓(xùn)練營(yíng)》系列內(nèi)容之一課程小結(jié)分析要素構(gòu)建模型案例實(shí)操分析崗位分析團(tuán)隊(duì)分析公司門(mén)檻條件技能要求勝任素質(zhì)加分/減分海外HRBP《H