2023年招聘崗位職責(zé)20篇

2023年招聘崗位職責(zé)20篇

書目

預(yù)算員聘請(qǐng)崗位職責(zé)任職要求

預(yù)算員聘請(qǐng)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工程的造價(jià)限制，包括預(yù)算的編制及審核、投標(biāo)協(xié)作等;

2、參與圖紙會(huì)審，并就技術(shù)經(jīng)濟(jì)性提出審圖看法;

3、負(fù)責(zé)編制工程項(xiàng)目的投資估算、招投標(biāo)標(biāo)底預(yù)算，負(fù)責(zé)審核工程結(jié)算;

4、定時(shí)了解市場(chǎng)材料的價(jià)格信息。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，工程造價(jià)，水利，園林等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上水利或園林綠化工程造價(jià)相關(guān)工作閱歷;

3、嫻熟駕馭工程造價(jià)專業(yè)學(xué)問(wèn);熟識(shí)當(dāng)?shù)氐墓こ淘靸r(jià)信息和政府文件;

4、嫻熟駕馭概預(yù)算電腦軟件，了解市場(chǎng)價(jià)格等信息;

5、可接受項(xiàng)目地工作，良好的職業(yè)操守。

預(yù)算員聘請(qǐng)崗位

聘請(qǐng)銷售代表崗位職責(zé)

外企聘請(qǐng)高級(jí)銷售代表崗位職責(zé):

1、依據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷安排,完成部門銷售指標(biāo)。

2、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。

3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù)。

4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作安排。

要求:有外企背景崗位職責(zé):

1、依據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷安排,完成部門銷售指標(biāo)。

2、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。

3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù)。

4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作安排。

聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

聘請(qǐng)專員工作職責(zé)

聘請(qǐng)專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理聘請(qǐng)信息，并進(jìn)行正式聘請(qǐng)前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織聘請(qǐng)、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請(qǐng)相關(guān)的工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作。

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)安排。

3、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)。

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法。

7、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的剛好開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通。

10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、限制和報(bào)銷。

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告。

12、與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟識(shí)各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟識(shí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

企業(yè)對(duì)聘請(qǐng)專員要求

以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)聘請(qǐng)專員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作；

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行聘請(qǐng)安排；

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)；

4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法；

5、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的剛好開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通；

7、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融行業(yè)工作背景優(yōu)先；

2、熟識(shí)各種聘請(qǐng)渠道，擅長(zhǎng)整合資源，較好的洞察及辨析實(shí)力；

3、要有良好的解決問(wèn)題思維和實(shí)力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)實(shí)力；

4、主動(dòng)主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓實(shí)力。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位描述：1、聘請(qǐng)渠道的拓展和維護(hù)，熟識(shí)各種聘請(qǐng)方法；2、參加編制和實(shí)施聘請(qǐng)安排；3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約、面試支配、初次面試和幫助復(fù)試，編寫面試評(píng)價(jià)表；4、入職，離職，升遷，崗位調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理，實(shí)習(xí)員工的跟進(jìn)；5、定期統(tǒng)計(jì)、匯總分析相關(guān)聘請(qǐng)報(bào)表；6、員工工資的核算與審核；任職資格：1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法、社保法、合同法等法律法規(guī)；3、一年以上相關(guān)工作閱歷，能獨(dú)立聘請(qǐng)者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)及任職資格c

聘請(qǐng)專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理聘請(qǐng)信息，并進(jìn)行正式聘請(qǐng)前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織聘請(qǐng)、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請(qǐng)相關(guān)的工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作。

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)安排。

3、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)。

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法。

7、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的剛好開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通。

10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、限制和報(bào)銷。

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告。

12、與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟識(shí)各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟識(shí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

督導(dǎo)聘請(qǐng)崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)重慶市渝北區(qū)帕客公園管理有限公司重慶市渝北區(qū)帕客公園管理有限公司,公園客,帕客職責(zé)描述:

1、熟識(shí)零售連鎖店運(yùn)營(yíng)管理流程,門店?duì)I運(yùn)實(shí)操事務(wù),能推動(dòng)督促門店高效執(zhí)行各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)

2、執(zhí)行公司零售策略,完成銷售指標(biāo);依據(jù)店面特點(diǎn),和公司一起制定銷售指標(biāo),分解、落實(shí)指標(biāo)

3、對(duì)所轄門店工作質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo),剛好駕馭各類信息上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),包括各銷售區(qū)域的工作動(dòng)向、員工的思想動(dòng)態(tài)、員工的考勤管理以及各類違章違紀(jì)等

4、店內(nèi)人員的管理,日常排班考勤、督促銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)以及人員培訓(xùn)等

5、依據(jù)公司支配新品或單品的上市安排,進(jìn)行監(jiān)督、追蹤;

6、跟進(jìn)指導(dǎo)店鋪銷售狀況,提出合理化建議,幫助提升銷量;

7、每月需完成營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)等相關(guān)工作,包含進(jìn)貨、補(bǔ)貨、調(diào)貨、貨品損耗等相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄,月度營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)表的制定。

8、洞察周邊環(huán)境,定期向上級(jí)提交日常經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)信息包括本店客戶狀況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查與分析報(bào)告。

9、嫻熟運(yùn)用各種辦公軟件和協(xié)同辦公相關(guān)軟件。

任職要求:

1.具有同崗工作閱歷1年及以上;

2.具有快消行業(yè)、連鎖便利店(如羅森、711等)閱歷優(yōu)先;

3.擅長(zhǎng)溝通表達(dá),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)力和溝通實(shí)力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

松江區(qū)會(huì)計(jì)聘請(qǐng)崗位職責(zé)

1.在財(cái)務(wù)主管的指導(dǎo)監(jiān)督下,仔細(xì)做好會(huì)計(jì)核算工作。2.嚴(yán)格審核原始憑證和記帳憑證。3.按時(shí)做好記賬工作,照實(shí)全面地反映公司資金活動(dòng)狀況,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)精確,帳目清晰。4.定期核對(duì)往來(lái)賬款,剛好清算應(yīng)收、應(yīng)付款。5仔細(xì)編制會(huì)計(jì)報(bào)表,做到報(bào)表數(shù)字真實(shí)、計(jì)算精確、內(nèi)容完整。6.妥當(dāng)保管財(cái)務(wù)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)資料,保守財(cái)務(wù)隱私。7.完成財(cái)務(wù)主管交辦的其他任務(wù)。

1、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,嫻熟駕馭會(huì)計(jì)的基本技能2、能聽從管理,做事細(xì)心。3、對(duì)財(cái)務(wù)工作有深厚愛(ài)好。

景觀設(shè)計(jì)師聘請(qǐng)崗位職責(zé)

園林景觀設(shè)計(jì)師/高級(jí)設(shè)計(jì)師北京瑞意投資有限公司北京瑞意投資有限公司,瑞意投資,瑞意崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的景觀概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)的全過(guò)程管理,其中包括對(duì)設(shè)計(jì)單位管理、設(shè)計(jì)安排管理、設(shè)計(jì)成果質(zhì)量管理三個(gè)部分;

2、深化理解公司對(duì)項(xiàng)目的定位要求,負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)分供方清楚精準(zhǔn)傳達(dá)公司對(duì)項(xiàng)目的景觀要求、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及交付標(biāo)準(zhǔn)等;

3、參加考察、篩選設(shè)計(jì)單位;負(fù)責(zé)組織和跟進(jìn)設(shè)計(jì)合同談判和簽定;負(fù)責(zé)組織編制設(shè)計(jì)任務(wù)書及設(shè)計(jì)出圖安排;

4、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目景觀設(shè)計(jì)成果進(jìn)行逐級(jí)評(píng)審,負(fù)責(zé)將評(píng)審看法條理清楚精確反饋給設(shè)計(jì)單位,能有效掌控設(shè)計(jì)單位設(shè)計(jì)方向和意圖,確保設(shè)計(jì)成果符合公司對(duì)該項(xiàng)目景觀定位;

5、負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目設(shè)計(jì)及相關(guān)文件資料,按部門檔案管理要求將項(xiàng)目圖紙、資料移交部門管理;

6、協(xié)作編制招標(biāo)安排,評(píng)審技術(shù)標(biāo);

7、組織景觀專業(yè)設(shè)計(jì)交底,協(xié)作工程施工和驗(yàn)收,處理現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)問(wèn)題,確認(rèn)設(shè)計(jì)變更文件;

8、協(xié)作成本部按安排、材料/設(shè)備外觀分級(jí)進(jìn)行材料設(shè)備選樣和封樣工作,確認(rèn)材料/設(shè)備樣品、工程樣板及工序樣板;

9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理前期手續(xù)和備案工作并參加竣工驗(yàn)收工作;

10、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

任職要求:

1、園藝、環(huán)境藝術(shù)或建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,中級(jí)職稱;

2、8年以上設(shè)計(jì)院工作閱歷,5年以上地產(chǎn)開發(fā)公司景觀設(shè)計(jì)管理閱歷;

3、對(duì)高端項(xiàng)目造景手法、軟硬搭配等均要求有較深程度的相識(shí)及了解,熟識(shí)硬景材料、工藝以及市場(chǎng)價(jià)格;

4、有現(xiàn)場(chǎng)造景的實(shí)力,能對(duì)施工技術(shù)、苗木配置等方面提出專業(yè)看法;

5、具備良好的溝通實(shí)力,較強(qiáng)的工作責(zé)任心,工作敬業(yè);

6、有大型房地產(chǎn)公司或者文旅項(xiàng)目工作閱歷者優(yōu)先

人事行政聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

人事行政專員/聘請(qǐng)專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.幫助公司人事聘請(qǐng)工作的開展:聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)、聘請(qǐng)信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試支配;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.幫助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟識(shí)人員聘請(qǐng)、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有聘請(qǐng)工作閱歷1年以上為佳;

3.嫻熟運(yùn)用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),主動(dòng)主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

英語(yǔ)老師聘請(qǐng)崗位職責(zé)任職要求

英語(yǔ)老師聘請(qǐng)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.全英文教授cefr:a1-c1通用英語(yǔ)課程，精英小班制;

2.定期參與efl專業(yè)英語(yǔ)教學(xué)教研培訓(xùn)，完成教學(xué)任務(wù)，幫助學(xué)員達(dá)到cambridgeenglishassessment，并確保學(xué)員學(xué)習(xí)效果;

3.設(shè)計(jì)和開展communicative教學(xué)活動(dòng)，提升學(xué)員英語(yǔ)思維及互動(dòng)溝通實(shí)力;

4.解決學(xué)員在英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的疑難問(wèn)題，供應(yīng)專業(yè)高效的教學(xué)和學(xué)習(xí)建議;

5.定期召開家長(zhǎng)會(huì)，與家長(zhǎng)溝通學(xué)員學(xué)習(xí)狀況，了解家長(zhǎng)的需求做好溝通反饋;

6.協(xié)助參加開發(fā)新教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和教學(xué)研發(fā)工作;

任職要求:

首要條件:純正英語(yǔ)發(fā)音;有海外學(xué)習(xí)和工作背景優(yōu)先;

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年及以上工作閱歷，英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先;

2.優(yōu)秀的英文表達(dá)實(shí)力，英語(yǔ)tem8/cefr:c1/雅思7分/bec高階優(yōu)先;

3.駕馭基礎(chǔ)efl教學(xué)理論，條理清楚，形式活潑，tkt/tesol證書持有者優(yōu)先;

4.酷愛(ài)青少英語(yǔ)教化事業(yè)，有劍橋英語(yǔ)yle/mse教學(xué)閱歷者優(yōu)先;

5.開朗，主動(dòng)，樂(lè)觀，具有團(tuán)隊(duì)精神，專注于英語(yǔ)教學(xué);

6.對(duì)全球文化持開放看法，具有探究精神，熟識(shí)英美文化。

英語(yǔ)老師聘請(qǐng)崗位

聘請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)詢問(wèn)崗位職責(zé)

通過(guò)在電話、線閑聊工具受理客戶在線詢問(wèn)、電話詢問(wèn)等,嫻熟解答用戶對(duì)產(chǎn)品的詢問(wèn)。負(fù)責(zé)客戶對(duì)產(chǎn)品全部售后問(wèn)題的受理、解決、維護(hù),剛好回復(fù)并跟進(jìn)處理;精確記錄客戶信息并存檔,定期整理搜集客戶反饋,進(jìn)行客戶需求分析;全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量。

一年以上從事銷售實(shí)踐工作閱歷,有客戶開發(fā)與管理工作閱歷。有精確的語(yǔ)言、文字理解實(shí)力、表達(dá)實(shí)力;具有肯定的客戶開發(fā)與管理實(shí)力;主動(dòng)主動(dòng),樂(lè)于助人,為人親和,有耐性,敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神,服務(wù)意識(shí)劇烈。

人事主管聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)

人事主管(聘請(qǐng))浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)當(dāng)過(guò)工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織實(shí)力;

4、責(zé)任心較強(qiáng)。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的實(shí)力

聘請(qǐng)主管含義

聘請(qǐng)主管，顧名思義是負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)聘請(qǐng)安排完成聘請(qǐng)目標(biāo)的人員。

聘請(qǐng)主管的干脆上級(jí)是聘請(qǐng)經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，干脆下級(jí)是聘請(qǐng)專員。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)

1.擬定企業(yè)聘請(qǐng)安排并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，依據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展須要擬定企業(yè)聘請(qǐng)安排;

2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編寫以及變更和完善工作;

3.負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的聘請(qǐng)流程以及制度;

4.負(fù)責(zé)詳細(xì)聘請(qǐng)工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;

5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;

8.與外部聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

聘請(qǐng)主管應(yīng)具備的實(shí)力

1.具備人力資源管理學(xué)問(wèn)，熟識(shí)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

2.具備聘請(qǐng)方面的學(xué)問(wèn)和閱歷，熟識(shí)聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)渠道;

3.具備良好的識(shí)別人才的實(shí)力，能運(yùn)用專業(yè)的學(xué)問(wèn)進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位;

4.具備良好的分析實(shí)力，能透過(guò)問(wèn)題的表象發(fā)覺(jué)問(wèn)題的根源，并擬定出可能的解決方案;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

聘請(qǐng)主管任職條件

1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上聘請(qǐng)工作閱歷以及1年以上聘請(qǐng)管理工作閱歷;

3.具備聘請(qǐng)的專業(yè)學(xué)問(wèn)以及實(shí)力，熟識(shí)聘請(qǐng)流程;

4.具備分析和識(shí)別人才的實(shí)力，冷靜、客觀的分析推斷實(shí)力;

5.具備良好的溝通溝通實(shí)力;

6.具備良好的人際關(guān)系處理實(shí)力。

聘請(qǐng)主管職業(yè)發(fā)展

聘請(qǐng)主管一般是由聘請(qǐng)專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是聘請(qǐng)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的聘請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人才聘請(qǐng)工作。

聘請(qǐng)主管工作時(shí)留意不要以自己的好惡來(lái)確定人才的去留，根據(jù)選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。

聘請(qǐng)主管收入

聘請(qǐng)主管年收入一般在6-15萬(wàn)之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的實(shí)力以及閱歷是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，聘請(qǐng)主管的收入一般在10萬(wàn)以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬(wàn)之間。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)特別有幫助。

聘請(qǐng)經(jīng)理助理崗位職責(zé)

聘請(qǐng)經(jīng)理/助理sr.recruiter/assistantrecruitmentmanagerjd

---formanagementconsultant/riskmanagementbusiness

-workcloselywithallhiringmanagerstoclarifyrecruitingrequisitions

implementthestrategyandmethodologyaboutcvscreeningandcandidatessourcingthrougheffectivechannelsincludingproactivesearch,networking,internetpostings,etc.

takeinitiativestocommunicatewithhiringmanagersabouttherecruitingstatus,providecompleteandtransparentanalysisofrecruitingstatus.

takefullresponsibilityofoffers(incl.offerproposal,issueofferletter,offercommunicationwithcandidates,etc.)

buildpipelineofcandidatesandmaintainrelationshipswithqualifiedcandidatesandcontacts.workcloselywithhrcolleaguestoestablish/maintaintalentpoolthatprovidesinternalsourcing

qualifications

-musthaveexperienceinmanagementconsultingorriskmanagement

-highdegreeofproficiencyinmsoffice,outlook&internetapplications

-basicknowledgeonlabormarkettrends

-familiarwithrecruitingprocessandrelatedhrtools

-interviewandassessmentskills

-3years+experienceasrecruitereitherinhouseorinconsultingfirminitindustry

-bachelordegreeorabove

-goodcommandofenglishbothinspeakingandwriting領(lǐng)域it/通訊領(lǐng)域技術(shù)聘請(qǐng)閱歷

獵頭出身,有vender管理閱歷優(yōu)先sr.recruiter/assistantrecruitmentmanagerjd

---formanagementconsultant/riskmanagementbusiness

-workcloselywithallhiringmanagerstoclarifyrecruitingrequisitions

implementthestrategyandmethodologyaboutcvscreeningandcandidatessourcingthrougheffectivechannelsincludingproactivesearch,networking,internetpostings,etc.

takeinitiativestocommunicatewithhiringmanagersabouttherecruitingstatus,providecompleteandtransparentanalysisofrecruitingstatus.

takefullresponsibilityofoffers(incl.offerproposal,issueofferletter,offercommunicationwithcandidates,etc.)

buildpipelineofcandidatesandmaintainrelationshipswithqualifiedcandidatesandcontacts.workcloselywithhrcolleaguestoestablish/maintaintalentpoolthatprovidesinternalsourcing

qualifications

-musthaveexperienceinmanagementconsultingorriskmanagement

-highdegreeofproficiencyinmsoffice,outlook&internetapplications

-basicknowledgeonlabormarkettrends

-familiarwithrecruitingprocessandrelatedhrtools

-interviewandassessmentskills

-3years+experienceasrecruitereitherinhouseorinconsultingfirminitindustry

-bachelordegreeorabove

-goodcommandofenglishbothinspeakingandwriting

裝修公司聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):1、室內(nèi)設(shè)計(jì),依據(jù)客戶的建議給出符合客戶要求的設(shè)計(jì)方案2、有團(tuán)隊(duì)意識(shí),做事仔細(xì)細(xì)致。任職資格:1、裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);2、1年以上相關(guān)工作閱歷,室內(nèi)裝修閱歷豐富者優(yōu)先考慮;3、有較強(qiáng)的視覺(jué)搭配實(shí)力,能嫻熟操作3d、cad、ps等軟件;4、學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng)、酷愛(ài)設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神;5、擅長(zhǎng)溝通,表達(dá)實(shí)力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神;6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責(zé)任感、表達(dá)實(shí)力強(qiáng)。

聘請(qǐng)美術(shù)老師崗位職責(zé)任職要求

聘請(qǐng)美術(shù)老師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)美術(shù)課程的教授;

2、負(fù)責(zé)所帶班級(jí)的日常管理工作;

3、負(fù)責(zé)與家長(zhǎng)就課程問(wèn)題進(jìn)行溝通。

4、參加公司的教研活動(dòng)及教學(xué)培訓(xùn)

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，美術(shù)、教化等相關(guān)專業(yè);

2、具備繪畫特長(zhǎng)，手工靈活，思維靈敏，有肯定的想象力和創(chuàng)建力;

3、一般話標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力，酷愛(ài)早教事業(yè);

4、形象氣質(zhì)佳，性格樂(lè)觀開朗，親和力強(qiáng)，有責(zé)任心;

5、有藝術(shù)類教化工作閱歷者優(yōu)先。

聘請(qǐng)美術(shù)老師崗位

文案聘請(qǐng)崗位職責(zé)

市場(chǎng)文案編輯上海云起時(shí)企業(yè)管理詢問(wèn)有限公司上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛(ài)上情商網(wǎng),學(xué)怡一、崗位職責(zé):

1、完成公司品牌形象、市場(chǎng)推廣等各項(xiàng)方案的創(chuàng)意與策劃;

2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外品牌宣揚(yáng)推廣文案及宣揚(yáng)資料文案的撰寫;

3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫;

4、擅長(zhǎng)將產(chǎn)品與市場(chǎng)做結(jié)合,創(chuàng)作好玩又有創(chuàng)意的市場(chǎng)軟文。

二、任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,廣告學(xué)、傳播學(xué),新聞?lì)愊嚓P(guān)專業(yè),

2、三年以上相關(guān)工作閱歷,有教化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具備創(chuàng)意思維和深厚的文案功底,有較強(qiáng)的邏輯思維實(shí)力,能夠獨(dú)立撰寫創(chuàng)意文案。

4、學(xué)習(xí)力強(qiáng),具有敏銳的洞察力,熟識(shí)網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ);

5、良好的信息搜集和資源整合實(shí)力,責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神;

6、有育兒閱歷者優(yōu)先,熟識(shí)育兒品牌市場(chǎng)者優(yōu)先。

浦東新區(qū)會(huì)計(jì)聘請(qǐng)崗位職責(zé)任職要求

浦東新區(qū)會(huì)計(jì)聘請(qǐng)崗位職責(zé)

1、熟識(shí)國(guó)家稅務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)優(yōu)先;2、駕馭會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，會(huì)操作一般納稅人財(cái)務(wù)全盤賬;3、熟識(shí)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和辦稅及工商流程，并能與銀行及稅務(wù)部門進(jìn)行良好的溝通;3、良好的口頭及書面表達(dá)實(shí)力，工作看法仔細(xì)、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具較好溝通實(shí)力;4、嫻熟操作辦公軟件，熟識(shí)金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件;5、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，工作年限2年以上，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;6、上海戶籍，大專以上學(xué)歷，持會(huì)計(jì)上崗證;地址:上海市浦東新區(qū)東方路3261號(hào)b座2208

10年以上相關(guān)工作閱歷，熟識(shí)相關(guān)法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。

浦東新區(qū)會(huì)計(jì)聘請(qǐng)崗位

聘請(qǐng)平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

華w聘請(qǐng)平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé):

1、基于emui的規(guī)范要求,協(xié)作研發(fā)實(shí)現(xiàn)端到端的切圖和版本/活動(dòng)發(fā)布

2、對(duì)產(chǎn)品視覺(jué)進(jìn)行整體把控,負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的視覺(jué)輸出

3、把握流行趨勢(shì)和品牌需求,負(fù)責(zé)對(duì)外品牌傳播的視覺(jué)和創(chuàng)意輸出

任職資格:

1、美術(shù)、設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀人才,專業(yè)和學(xué)歷可適當(dāng)放寬)

2、2年及以上移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/平面設(shè)計(jì)閱歷,有勝利案例

3、具備獨(dú)立完成移動(dòng)端app原型到視覺(jué)設(shè)計(jì)的實(shí)力,獨(dú)特的視覺(jué)見解

4、具有深厚的設(shè)計(jì)理論,在平面設(shè)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域有較深化的理解與實(shí)踐

5、酷愛(ài)設(shè)計(jì),擅長(zhǎng)捕獲流行趨勢(shì),擁有寬廣的設(shè)計(jì)行業(yè)視野與時(shí)尚審美標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé):

1、基于emui的規(guī)范要求,協(xié)作研發(fā)實(shí)現(xiàn)端到端的切圖和版本/活動(dòng)發(fā)布

2、對(duì)產(chǎn)品視覺(jué)進(jìn)行整體把控,負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的視覺(jué)輸出

3、把握流行趨勢(shì)和品牌需求,負(fù)責(zé)對(duì)外品牌傳播的視覺(jué)和創(chuàng)意輸出

任職資格:

1、美術(shù)、設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀人才,專業(yè)和學(xué)歷可適當(dāng)放寬)

2、2年及以上移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/平面設(shè)計(jì)閱歷,有勝利案例

3、具備獨(dú)立完成移動(dòng)端app原型到視覺(jué)設(shè)計(jì)的實(shí)力,獨(dú)特的視覺(jué)見解

4、具有深厚的設(shè)計(jì)理論,在平面設(shè)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域有較深化的理解與實(shí)踐

5、酷愛(ài)設(shè)計(jì),擅長(zhǎng)捕獲流行趨勢(shì),擁有寬廣的設(shè)計(jì)行業(yè)視野與時(shí)尚審美標(biāo)準(zhǔn)

護(hù)士聘請(qǐng)崗位職責(zé)

護(hù)士職位名稱:護(hù)士

是否出差:無(wú)需出差

職責(zé)說(shuō)明:

1、專屬客戶跟診服務(wù),健康檢查支配;

2、客戶健康管理的跟蹤、隨訪與培訓(xùn);

3、客戶關(guān)系維護(hù);

4、健康產(chǎn)品及療程的推廣、銷售;

5、醫(yī)療檢測(cè)儀器的運(yùn)用;

6、執(zhí)行抽血、打針、幫助包藥等基本護(hù)理作業(yè)。

職位要求:

1、臨床護(hù)理專業(yè),中?；蛞陨蠈W(xué)歷,有護(hù)士/護(hù)理師執(zhí)業(yè)證書;

2、熟識(shí)醫(yī)院皮膚科與美容科的工作,會(huì)操作相關(guān)治療儀器,有兩年以上工作閱歷者優(yōu)先;

3、兩年以上美容行業(yè)工作閱歷,熟識(shí)美容的按摩與保養(yǎng);

4、嫻熟運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件,有檔案管理閱歷者優(yōu)先。職位名稱:護(hù)士