北京市勞動就業(yè)服務企業(yè)管理實施辦法(2023修正)

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(1993年8月25日北京市人民政府第11號令發(fā)布按照20**年11月23日北京市人民政府第200號令第一次修改按照20**年7月9日北京市人民政府第259號令其次次修改)

北京市勞動就業(yè)服務企業(yè)管理實施方法(20**修正本)

第一條按照國務院《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，結合本市實際狀況，制定本方法。

其次條本市行政區(qū)域內勞動就業(yè)服務企業(yè)的管理，全面執(zhí)行《規(guī)定》和本方法。

第三條市和區(qū)、縣勞動行政部門和各行業(yè)主管部門依照《規(guī)定》規(guī)定的職責，負責對本地區(qū)、本部門的勞動就業(yè)服務企業(yè)舉行規(guī)劃、組織、指導、協(xié)調和監(jiān)督管理。

第四條勞動就業(yè)服務企業(yè)必需符合下列條件：

(一)企業(yè)開辦時，城鎮(zhèn)待業(yè)人員占從業(yè)人員的60%以上(含60%)；

(二)企業(yè)存續(xù)期間留存的城鎮(zhèn)待業(yè)人員的比例不低于從業(yè)人員的10%(含10%)。

本條前款所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員，是指本市城鎮(zhèn)居民中持有勞動行政部門核發(fā)的《求職證》的人員。

第五條勞動就業(yè)服務企業(yè)的合并、分立，必需堅持自愿、平等的原則，由有關各方簽訂協(xié)議，處理好債權債務和其他財產關系，妥當安置企業(yè)人員。

第六條勞動就業(yè)服務企業(yè)終止，應該依照國家有關規(guī)定清算企業(yè)財產，清償各種債務和費用，并依法向工商行政管理部門辦理注銷記下，向同級勞動行政部門繳銷《勞動就業(yè)服務企業(yè)證書》。

第七條本市庇護勞動就業(yè)服務企業(yè)的合法權益，任何部門、單位和個人不得以任何方式或借口平調、挪用、侵吞勞動就業(yè)服務企業(yè)的財產，不得非法轉變勞動就業(yè)服務企業(yè)的性質和隸屬關系，不得向勞動就業(yè)服務企業(yè)收取國家和市政府規(guī)定以外的各種行政性收費，不得無償調用勞動就業(yè)服務企業(yè)的勞動力，不得干預勞動就業(yè)服務企業(yè)的經營自主權。

勞動就業(yè)服務企業(yè)管理機構向勞動就業(yè)服務企業(yè)收取的管理服務費不得超過該企業(yè)經營收入總額的3%。

第八條勞動就業(yè)服務企業(yè)依法享受國家賦予的各項稅收優(yōu)待，詳細方法根據(jù)國家和市稅務主管機關的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條勞動就業(yè)服務企業(yè)安置主辦單位優(yōu)化勞動組合精減的富余人員，達到市政府規(guī)定比例的，經稅務部門批準，根據(jù)市政府有關規(guī)定享受稅收優(yōu)待。

第十條金融機構對勞動就業(yè)服務企業(yè)正常生產經營所需的固定資產和流淌資金貸款，在支配年度信貸方案時予以統(tǒng)籌支配。勞動就業(yè)服務企業(yè)貸款執(zhí)行國家規(guī)定的利率。

第十一條勞動就業(yè)服務企業(yè)的主辦單位應該嚴格履行《規(guī)定》第十一條規(guī)定的各項職責，并負責辦理勞動就業(yè)服務企業(yè)的生產經營用房和職工住房的基建指標以及勞動就業(yè)服務企業(yè)購買?？厣唐返目刭徶笜?。

第十二條主辦單位扶持勞動就業(yè)服務企業(yè)的資金，可以有償使用收取資金占用費，每年還可以從勞動就業(yè)服務企業(yè)提取不超過15%的稅后留利；實行投資形式的，可以參加勞動就業(yè)服務企業(yè)的利潤分配，并擔當虧損責任，但不得再從勞動就業(yè)服務企業(yè)提取稅后留利。

主辦單位支持勞動就業(yè)服務企業(yè)的設備、工具和廠房等生產資料，實行租賃形式的，可以收取相當于折舊率的租金，每年還可以從勞動就業(yè)服務企業(yè)提取不超過15%的稅后留利；實行折價投資形式的，可以參加勞動就業(yè)服務企業(yè)的利潤分配，并擔當虧損責任，但不得再從勞動就業(yè)服務企業(yè)提取稅后留利；實行折價轉讓形式的，不得參加勞動就業(yè)服務企業(yè)利潤分配，也不得從勞動就業(yè)服務企業(yè)提取稅后留利。

第十三條勞動就業(yè)服務企業(yè)的廠長(經理)采取任期制。在廠長(經理)任期內，無法定理由，主辦單位和勞動就業(yè)服務企業(yè)均不得擅自對廠長(經理)予以罷免或調動。勞動就業(yè)服務企業(yè)的廠長(經理)離任時，應該舉行離任審計。

第十四條勞動就業(yè)服務企業(yè)采取民主監(jiān)督和民主管理。勞動就業(yè)服務企業(yè)應該建立健全職工(代表)大會制度。

第十五條勞動就業(yè)服務企業(yè)享實用工自主權，用工形式由企業(yè)自主確定。

勞動就業(yè)服務企業(yè)享有工資、獎金分配自主權。勞動就業(yè)服務企業(yè)應該按照本企業(yè)經濟效益和生產經營特點，根據(jù)按勞分配的原則，自行確定分配形式。勞動就業(yè)服務企業(yè)經濟效益好的，職工工資水平可以高于主辦單位職工工資水平。

勞動就業(yè)服務企業(yè)職工的養(yǎng)老保險，根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

.-物業(yè)經理人

第十六條勞動就業(yè)服務企業(yè)應該樂觀開展職工崗位培訓工作，不斷提升職工的業(yè)務、文化素養(yǎng)和崗位技能水平。

第十七條勞動就業(yè)服務企業(yè)應該仔細貫徹國家和本市有關規(guī)定，加強財務管理，鄭重財經紀律，完美會計、審計、統(tǒng)計制度，接受政府有關部門的指導和監(jiān)督。

第十八條對違背本方法的，依照《規(guī)定》的有關規(guī)定處理。

第十九條本方法自發(fā)布之日起施行。

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