機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同引言機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍存在臨時(shí)工的用工需求，特別是在節(jié)假日、臨時(shí)項(xiàng)目等場(chǎng)合，需要臨時(shí)性地增加勞動(dòng)力。為保障臨時(shí)工的權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同類型機(jī)關(guān)事業(yè)單位與臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同主要應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬；工作保障與勞動(dòng)保護(hù)；雙方權(quán)利和義務(wù)；法定社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；合同的終止方式和條件；違約責(zé)任；爭(zhēng)議解決方式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)勞動(dòng)雙方簽字或蓋章，同時(shí)每個(gè)勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)留一份勞動(dòng)合同。合同期限固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過三年。機(jī)關(guān)事業(yè)單位與臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要確定。一般情況下，臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限以正常工作期限為基礎(chǔ)，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短，但是最長(zhǎng)不得超過三年。如果需要延長(zhǎng)臨時(shí)工的工作期限，需經(jīng)過工會(huì)或勞動(dòng)者代表協(xié)商，并在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。試用期臨時(shí)工也需要經(jīng)過試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。試用期的工資應(yīng)與同崗位正式工相同，工資應(yīng)在試用期結(jié)束后補(bǔ)發(fā)。試用期的工作應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作內(nèi)容和要求，同時(shí)需要嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)工作制度和規(guī)定進(jìn)行。雙方權(quán)利和義務(wù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；合法要求獲得勞動(dòng)保護(hù)和安全保障；合法要求獲得合同約定的工資報(bào)酬和福利待遇；獲得勞動(dòng)關(guān)系和安全保障方面的援助；獲得根據(jù)勞動(dòng)合同約定享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；提供必要的勞動(dòng)條件；為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)和安全保障；負(fù)責(zé)根據(jù)勞動(dòng)合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。合同解除固定期限勞動(dòng)合同在期滿或者經(jīng)勞動(dòng)雙方同意解除時(shí)終止。如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，致使勞動(dòng)合同提前解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定支付違約金。如雇主提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)合同終止后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等各種手續(xù)。勞動(dòng)合同到期或者解除后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不再需要繼續(xù)使用臨時(shí)工，但是應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)將有關(guān)人員的工資福利清算清理好。結(jié)論機(jī)關(guān)事業(yè)單位與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，是一種符合法律法規(guī)的做法，能夠保護(hù)臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)優(yōu)化用人結(jié)構(gòu)，提高工作效率。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)