杭州用工合同

杭州用工合同一、引言用工合同是雇主與雇員之間的一種法律文件，約定雇主與雇員之間工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、勞動保障、解除勞動關(guān)系等事項。在杭州，用工合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律制度之一，其合法有效對保障勞動者的合法權(quán)益起到了很大的作用。因此，了解杭州用工合同的相關(guān)要求非常重要。本文將為您介紹杭州用工合同相關(guān)的法律要求。二、合同簽訂1.簽訂時間用工合同應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂，并應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位雙方各保留一份加蓋單位公章的原件。2.合同內(nèi)容杭州市人力資源和社會保障局規(guī)定，用工合同內(nèi)容至少應(yīng)包括以下方面：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；工資及其支付方式；社會保險和住房公積金；勞動保護、勞動條件和勞動場所；工傷保險和職業(yè)病防護；崗位培訓(xùn)、技能提高和職業(yè)晉升；勞動紀律和勞動合同的解除、終止和解決勞動爭議的方式；其他雙方認為需要約定的事項。同時，用工合同應(yīng)當(dāng)以中文書寫，不得含有有違社會公共利益、民族風(fēng)俗習(xí)慣及公序良俗的內(nèi)容。3.合同簽訂形式用工合同可以采用紙質(zhì)或者電子形式，雙方按照約定簽訂并加蓋或者在相應(yīng)欄目注明用人單位公章或者勞動者簽名即視為合同生效。三、勞動保障1.工資待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)及勞動合同的約定，向勞動者支付應(yīng)得的工資，不得惡意拖欠、減少工資、拖延支付或者以其他方式侵犯勞動者的合法權(quán)益。2.社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)將其自行承擔(dān)的各種險種和應(yīng)繳納的各項保險繳費額，計算到勞動者工資總額中予以支付。3.勞動保護用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護用品和設(shè)備，設(shè)置符合國家標準的勞動保護設(shè)施，開展職業(yè)病防治，制定和實施勞動衛(wèi)生管理制度。4.終止勞動關(guān)系在杭州，用工合同規(guī)定，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同的申請，但在企業(yè)經(jīng)濟補救期內(nèi)提出解除勞動合同申請的，用人單位可以不同意；但是在企業(yè)經(jīng)濟補救期外提出解除勞動合同申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法受理并處理。當(dāng)勞動合同期滿或者雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并辦理與終止勞動關(guān)系有關(guān)的社會保險等手續(xù)。四、勞動爭議解決在杭州，用工合同規(guī)定，勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等方式均可以用于處理勞動關(guān)系糾紛。勞動者可以向工會、人力資源和社會保障局提出勞動爭議調(diào)解申請，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院起訴。五、結(jié)論在杭州，用工合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律制度。合同簽訂需按照規(guī)定時間和內(nèi)容要求進行，勞動保障需按照國