內(nèi)分泌腎病科護(hù)理人員分級管理規(guī)定細(xì)則

漢中市人民醫(yī)院內(nèi)分泌腎病科護(hù)理層次管理實施細(xì)則為了提高病人護(hù)理質(zhì)量，充分發(fā)揮護(hù)理骨干作用，提高護(hù)士工作滿意度、患者滿意度、健康教育覆蓋率,提高護(hù)士工作效率等，根據(jù)我科護(hù)理人員普遍年輕特點及學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要，將護(hù)士進(jìn)行分級管理,根據(jù)護(hù)士的能力水平,由高至低分為四級、三級、二級和一級，制定各級別護(hù)士崗位工作內(nèi)容，不斷提高?？谱o(hù)理水平，保障危重患者護(hù)理質(zhì)量。一、成立護(hù)士分層級管理小組：組 長：孟玉霞副組長：張 婷、成員：金輝、劉峰、徐芳、何麗娜二、原則：優(yōu)化結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌兼顧、分層管理。三、方式：本人自薦、小組審定、分層管理。四、時間：每三年審定級別一次，每年履職考核一次。五、根據(jù)護(hù)士能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等，將護(hù)理人員分為四級護(hù)士，具體分級入下：（一）、護(hù)士崗位管理準(zhǔn)入內(nèi)分泌腎病護(hù)士崗位管理準(zhǔn)入資格級工作資質(zhì)

級

級

級初級第階段試用期

初級第階段工作年限

輪轉(zhuǎn)護(hù)士

—年

年

—年

年以上—年大?；虮緦W(xué)歷 中專及以上 大專以上 本科 本 科科主管護(hù)師或副主職稱 護(hù)士 護(hù)士 護(hù)師 護(hù)師或主管護(hù)師任護(hù)師科室項目

護(hù)士能級測評表姓名測評內(nèi)容熱愛本職工作，具備護(hù)士素質(zhì)遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度全年無投訴服從各種崗位分配 ﹙包括分管重?；颊?﹑加班﹑搶救工作等﹚工作年限﹙每滿一年加分最高加分 ﹚任護(hù)師以上職稱 ﹙每滿一年加分最高加分﹚承擔(dān)科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課及培訓(xùn)學(xué)歷﹙本科以上分，大專分 ﹚承擔(dān)科室專業(yè)組聯(lián)絡(luò)員評為優(yōu)秀護(hù)士（如十佳、明星護(hù)士）每次加分（參照上一年度評選結(jié)果）協(xié)助護(hù)士長管理：承擔(dān)科室分管工作

總分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)

得分備注：級護(hù)士分值：分級護(hù)士分值：分級護(hù)士分值：分以上（二）內(nèi)分泌腎病科護(hù)士崗位職責(zé)級（第一階段）護(hù)士工作職責(zé)．在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和上級護(hù)士指導(dǎo)下，以病人為中心，運(yùn)用護(hù)理程序，對病人實施整體護(hù)理。、全面掌握病人情況，明確護(hù)理問題，在上級護(hù)士指導(dǎo)下落實基礎(chǔ)護(hù)理措施，保證護(hù)理計劃的連續(xù)。3、 熟悉各項工作流程。4、 基本掌握常見的基礎(chǔ)操作技術(shù)、急救技能和常用儀器的使用方法。5、 具備觀察病人病情變化和評估的能力。6、 掌握?？萍膊〉呐R床癥狀及護(hù)理常規(guī)。7、 了解常用藥物知識、健康教育主要內(nèi)容和康復(fù)鍛煉的基本知識和技能。8、 輔助上級護(hù)士完成本組病人的一般護(hù)理操作，護(hù)理工作及危重、疑難病人的搶救及護(hù)理。嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，防止差錯事故。9、 熟悉護(hù)理核心制度、相關(guān)法律法規(guī)，了解安全管理相關(guān)知識。、具備護(hù)士應(yīng)具備的應(yīng)急處置、 溝通、協(xié)調(diào)、觀察判斷等基本素質(zhì)和能力。、參與病人及病區(qū)護(hù)理安全管理。級（第二階段）護(hù)士工作職責(zé)．在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和上級護(hù)士指導(dǎo)下，以病人為中心，運(yùn)用護(hù)理程序，對病人實施整體護(hù)理。、全面掌握病人情況，明確護(hù)理問題，在上級護(hù)士指導(dǎo)下落實各項護(hù)理措施，保證護(hù)理計劃的連續(xù)。3、 熟悉各項工作流程并獨(dú)立承擔(dān)臨床護(hù)理工作4、 熟練掌握常見的基礎(chǔ)操作技術(shù)、急救技能和常用儀器的使用方法。5、 具備觀察病人病情變化和評估的能力。6、 掌握?？萍膊〉呐R床癥狀及護(hù)理常規(guī)。7、 掌握常用藥物知識、健康教育主要內(nèi)容和康復(fù)鍛煉的基本知識和技能。8、 獨(dú)立完成本組病人的基礎(chǔ)、?？谱o(hù)理操作及護(hù)理工作。參與危重、疑難病人的搶救及護(hù)理。嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，防止差錯事故。9、 熟悉護(hù)理核心制度、相關(guān)法律法規(guī)，了解安全管理相關(guān)知識。、具備護(hù)士應(yīng)具備的應(yīng)急處置、 溝通、協(xié)調(diào)、觀察判斷等基本素質(zhì)和能力。、參與病人及病區(qū)護(hù)理安全管理。考核晉升級第二階段護(hù)士條件.認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作，不獨(dú)立進(jìn)行本崗位職責(zé)范圍之外的護(hù)理工作；.在規(guī)定的時間內(nèi)完成護(hù)理部門的崗前培訓(xùn)和教育完成每年的全院性護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分并通過規(guī)定的考核；.招聘護(hù)士個月試用期滿各項考核合格；.招錄護(hù)士工作一年見習(xí)期滿各項考核合格；.下級護(hù)士必須服從上級護(hù)士工作安排，對上級護(hù)士分配的工作不得以各種理由推諉。.優(yōu)先獲得晉級資格的條件：工作滿半年；履行本崗位工作職責(zé)表現(xiàn)突出成績優(yōu)異， 受到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定且績效考核成績優(yōu)異；修完本級培訓(xùn)課程且各項考核成績優(yōu)異；取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；符合優(yōu)先晉級的其他條件：每次滿意度調(diào)查表揚(yáng)次以上（分）；科室評議為優(yōu)秀（分）；被評為科室先進(jìn)或醫(yī)院先進(jìn)（分）;季度質(zhì)量考核中表現(xiàn)突出（分）；季度操作考試分以上（分）；院報發(fā)表文章篇（分）；收到患者書面感謝信一封（分）；先進(jìn)事跡受到醫(yī)院或媒體表揚(yáng)（分）；醫(yī)院舉辦的各項競賽前三名（分）等（半年內(nèi)符合前四項再加第五項其中條以上累計加分分以上經(jīng)小組評議可以優(yōu)先晉級）。試用期見習(xí)期滿，晉級單項否決的條件. 履行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件（招聘護(hù)士按照有關(guān)規(guī)定予以辭退）；. 未完成培訓(xùn)課程或考核不合格者；. 未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護(hù)理專業(yè)人員（招聘護(hù)士年未取得執(zhí)業(yè)證書將按照有關(guān)規(guī)定予以辭退） ；. 病假超過月，事假超過月者；. 醫(yī)院規(guī)定的其它情形。、當(dāng)班發(fā)生住院病人及病區(qū)管理不到位，如：﹙壓瘡﹑墜床／跌倒﹑住院患者外出等﹚造成的不良后果，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并降級；、下級護(hù)士出現(xiàn)問題未及時向上級護(hù)士報告，造成的所有不良后果由下級護(hù)士承擔(dān)；級護(hù)士工作職責(zé)1、 在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和上級護(hù)師的指導(dǎo)下，以病人為中心，運(yùn)用護(hù)理程序，對病人實施整體護(hù)理。2、 具備管理急救藥品、物品、設(shè)備、環(huán)境的技能。3、 能夠熟練掌握各種基本及?？撇僮骷寄芎透鞣N儀器的使用方法。4、 全面評估患者，根據(jù)病情制定診療計劃，解決護(hù)理問題，隨時評價護(hù)理措施并隨時調(diào)整護(hù)理計劃。獨(dú)立承擔(dān)臨床護(hù)理工作。5、 具備各種危重疑難病例的護(hù)理能力，掌握其康復(fù)護(hù)理相關(guān)知識。6、 具備良好的應(yīng)急能力、安全管理能力。7、 掌握各類物品檢查知識。、 具有一定的帶教能力，承擔(dān)實習(xí)生帶教。、 熟悉并掌握科室一級質(zhì)控要點，參與科室質(zhì)控活動，具備持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)措施或缺陷改進(jìn)能力；考核晉升級護(hù)士條件擔(dān)任一級護(hù)士滿三年或符合優(yōu)先晉級條件者；認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作；在規(guī)定的時間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項培訓(xùn)和教育，完成每年的全院性護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分分并通過規(guī)定的考核；每年績效考核合格；完成護(hù)理部按時輪轉(zhuǎn)各科的安排；下級護(hù)士必須服從上級護(hù)士工作安排，對上級護(hù)士分配的工作不得以各種理由推諉；優(yōu)先晉級條件：擔(dān)任級護(hù)士二年；本崗位工作職責(zé)表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；修完本次培訓(xùn)課程，且各項考核成績優(yōu)異；完成護(hù)理部按時輪轉(zhuǎn)各科的安排；符合優(yōu)先晉級的其他條件：每次滿意度調(diào)查表揚(yáng)次以上（分）；科室評議為優(yōu)秀（分）；被評為科室先進(jìn)或醫(yī)院先進(jìn)（分）;季度質(zhì)量考核中表現(xiàn)突出（分）；季度操作考試分以上（分）；院報發(fā)表文章篇（分）；收到患者書面感謝信一封（分）；先進(jìn)事跡受到醫(yī)院或媒體表揚(yáng)（分）；發(fā)表論文每篇（分）；醫(yī)院舉辦的各項競賽前三名（分）；季度評選為星級護(hù)士（分）；等（符合前四項再加第五項其中條以上累計加分分以上經(jīng)小組評議可以優(yōu)先晉級）晉級的單項否訣條件每年有責(zé)任投訴達(dá)次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件（招聘護(hù)士按照有關(guān)規(guī)定予以辭退）；未完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者；未按醫(yī)院要求按時輪轉(zhuǎn)者；病假超過月，事假超過月者；醫(yī)院規(guī)定的其他情形。當(dāng)班發(fā)生病人及病區(qū)管理不到位，如：﹙壓瘡﹑墜床／跌倒﹑住院患者外出等﹚造成的不良后果，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并降級；下級護(hù)士出現(xiàn)問題未及時向上級護(hù)士報告，造成的所有不良后果由下級護(hù)士全部承擔(dān)并降級；下級護(hù)士出現(xiàn)問題向上級護(hù)士報告， 而上級護(hù)士未及時解決﹑處理所造成的不良后果由上級護(hù)士承擔(dān)并降級；上級護(hù)士應(yīng)及時主動督查下級護(hù)士各項工作，不能及時發(fā)現(xiàn)問題并處理，造成的不良后果由上級護(hù)士承擔(dān)責(zé)任并降級；.經(jīng)考評不能勝任本職工作自動降級。級護(hù)士工作職責(zé)1、 在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，以病人為中心，運(yùn)用護(hù)理程序，對病人實施整體護(hù)理。2、 熟練掌握各項復(fù)雜的專科護(hù)理技能和護(hù)理常規(guī)。3、 具備檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)下級護(hù)士工作的能力。4、 具備溝通、協(xié)調(diào)、安排和處理復(fù)雜事物的能力。5、 熟練掌握?？谱o(hù)理質(zhì)量控制方法并參加質(zhì)量控制。6、 具備帶教和科研能力。7、 協(xié)助護(hù)士長做好科室行政和業(yè)務(wù)管理，參與成本效益管理?？己藭x升三級護(hù)士條件擔(dān)任二級護(hù)士滿三年或符合優(yōu)先晉級條件者；.認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作；在規(guī)定的時間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項培訓(xùn)和教育，完成每年的全院性護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分（類學(xué)分分）并通過規(guī)定的考核合格；每年績效考核合格以上；任護(hù)師期間有護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)措施或缺陷改進(jìn)措施；下級護(hù)士必須服從上級護(hù)士及護(hù)士長工作安排，對上級護(hù)士分配的工作不得以各種理由推諉。優(yōu)先晉級條件：擔(dān)任級護(hù)士二年；本崗位工作職責(zé)表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；修完本次培訓(xùn)課程，且各項考核成績優(yōu)異；符合優(yōu)先晉級的其他條件：每次滿意度調(diào)查表揚(yáng)次以上（分）；科室評議為優(yōu)秀（分）；季度評選為星級護(hù)士（分）；被評為科室先進(jìn)或醫(yī)院先進(jìn)（分）;季度質(zhì)量考核中表現(xiàn)突出（分）；季度操作考試分以上（分）；院報發(fā)表文章篇（分）；收到患者書面感謝信一封（分）；先進(jìn)事跡受到醫(yī)院或媒體表揚(yáng)（分）；發(fā)表論文每篇（分）；能參與承擔(dān)護(hù)士長業(yè)務(wù)管理和行政管理工作（分）；醫(yī)院舉辦的各項競賽前三名（分）；可行且能推廣的護(hù)理措施（—分）等，（符合前三項再加第四項其中條以上兩年內(nèi)累計加分分以上經(jīng)小組評議可以優(yōu)先晉級）晉級單項否決條件. 每年有責(zé)任投訴達(dá)次及以上， 或工作失誤造成醫(yī)療損害事件， 重大不良影響事件（招聘護(hù)士按照有關(guān)規(guī)定予以辭退）；完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者；病假超過月，事假超過月者；醫(yī)院規(guī)定的其他情形。當(dāng)班發(fā)生病人及病區(qū)管理不到位， 如：﹙壓瘡﹑墜床／跌倒﹑住院患者外出等﹚造成的不良后果，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并作為降級；下級護(hù)士出現(xiàn)問題未及時向上級護(hù)士及護(hù)士長報告，造成的不良后果由下級護(hù)士全部承擔(dān)并降級。下級護(hù)士出現(xiàn)問題向上級護(hù)士報告，而上級護(hù)士未及時解決﹑處理所造成的不良后果由上級護(hù)士全部承擔(dān)并降級；上級護(hù)士應(yīng)及時主動督查下級護(hù)士各項工作，不能及時發(fā)現(xiàn)問題并處理，造成的不良后果由上級護(hù)士承擔(dān)責(zé)任并降級；經(jīng)考評不能勝任和完成護(hù)士長分配﹑安排的護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)及管理工作，自動降級。級護(hù)士工作職責(zé)1、 具有高水平的?？谱o(hù)理能力。2、 掌握專科發(fā)展方向，引領(lǐng)學(xué)術(shù)發(fā)展。3、 能夠組織或參加疑難病例護(hù)理會診、討論及危重病人、突發(fā)事件的搶救工作。4、 具有較強(qiáng)的組織能力、解決問題的能力和病區(qū)管理能力。5、 具備獨(dú)立撰寫論文和主持科研立項的能力，參與護(hù)理專著的編寫或獨(dú)著專業(yè)性書籍。6、 具備突出的帶教能力和教學(xué)管理能力。7、 具有較強(qiáng)的管理能力。考核晉升四級護(hù)士條件 ；認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助本科室護(hù)士長完成科室管理工作；每年績效考核優(yōu)秀以上；在規(guī)定的時間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項培訓(xùn)和教育，完成每年的全院性護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分（類學(xué)分分）并通過規(guī)定的考核合格；每個考核周期內(nèi)在正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文不少于篇；任主管護(hù)師期間有護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)措施或缺陷改進(jìn)措施不少于項；下級護(hù)士必須服從護(hù)士長工作安排，對護(hù)士長分配的工作不得以各種理由推諉。. 優(yōu)先晉級條件：擔(dān)任三級護(hù)士二年；本崗位工作職責(zé)表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異修完本次培訓(xùn)課程，且各項考核成績優(yōu)異；擔(dān)任護(hù)理組長，臨床高級專科護(hù)士，科室專職帶教老師、護(hù)理質(zhì)控組長或副組長符合優(yōu)先晉級的其他條件，符合優(yōu)先晉級的其他條件：每次滿意度調(diào)查表揚(yáng)次以上（分）；科室評議為優(yōu)秀（分）；季度評選為星級護(hù)士（分）；被評為科室先進(jìn)或醫(yī)院先進(jìn)（分）;季度質(zhì)量考核中表現(xiàn)突出（分）；季度操作考試分以上（分）；院報發(fā)表文章篇（分）；收到患者書面感謝信一封（分）；先進(jìn)事跡受到醫(yī)院或媒體表揚(yáng)（分）；醫(yī)院的各種大型迎檢工作中受到點名表揚(yáng)（分）；能參與承擔(dān)護(hù)士長業(yè)務(wù)管理和行政管理工作（分）；醫(yī)院舉辦的各項競賽前三名（分）；可行且能推廣的護(hù)理措施（—分）等，（符合前四項再加第五項其中條以上兩年內(nèi)累計加分分以上經(jīng)小組評議可以優(yōu)先晉級）在正規(guī)學(xué)術(shù)周刊發(fā)表護(hù)理論文達(dá)篇以上。晉級單項否決條件每年有責(zé)任投訴達(dá)次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件（招聘護(hù)士按照有關(guān)規(guī)定予以辭退）；完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者；病假超過月，事假超過月者；醫(yī)院規(guī)定的其他情形。當(dāng)班發(fā)生病人及病區(qū)管理不到位， 如：﹙壓瘡﹑墜床／跌倒﹑住院患者外出等﹚造成的不良后果，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并降級；下級護(hù)士出現(xiàn)問題未及時向護(hù)士長報告，造成的不良后果由下級護(hù)士全部承擔(dān)并降級；下級護(hù)士出現(xiàn)問題向上級護(hù)士報告，而上級護(hù)士未及時解決﹑處理所造成的不良后果由上級護(hù)士全部承擔(dān)并降級；上級護(hù)士應(yīng)及時主動督查下級護(hù)士各項工作，不能及時發(fā)現(xiàn)問題并處理，造成的不良后果由上級護(hù)士承擔(dān)責(zé)任并作為降級條件；經(jīng)考評不能勝任和完成護(hù)士長分配﹑安排的護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)及管理工作，自動降級。（三）補(bǔ)充規(guī)定：、外院調(diào)入或新聘有工作經(jīng)歷的護(hù)理人員，必須是在二級甲等醫(yī)院工作者，其工作經(jīng)歷方可計入本方案工作年限之內(nèi)。、新聘有工作經(jīng)歷的護(hù)理人員試用期仍為三月，試用期滿醫(yī)院聘用后，科室按照方案進(jìn)行相對應(yīng)級別考核，考核合格后自動進(jìn)入相對應(yīng)層次級別。晉級之前按照級護(hù)士管理。、外院調(diào)入有工作經(jīng)歷的護(hù)理人員，在本院工作三個月后科室按照方案進(jìn)行相對應(yīng)級別考核，考核合格后自動進(jìn)入相對應(yīng)層次級別。晉級之前按照級護(hù)士管理。（四）、內(nèi)分泌腎病科責(zé)任護(hù)士管床基本規(guī)定、三級護(hù)士擔(dān)任責(zé)任組長每日完成本班工作外并負(fù)責(zé)病區(qū)病危的患者，并指導(dǎo)名下級護(hù)士工作。、二級護(hù)士負(fù)責(zé)本組患者各項工作，并負(fù)責(zé)病區(qū)病重的患者，并指導(dǎo)名下級護(hù)士工作。、一級護(hù)士負(fù)責(zé)完成本組患者各項工作，試用期護(hù)士在上級護(hù)士指導(dǎo)下分管病情較輕患者。責(zé)任護(hù)士對所管病人實施全程護(hù)理，以整體護(hù)理理念服務(wù)于病人，負(fù)責(zé)病人的生活護(hù)理、病情觀察、治療、康復(fù)、心理護(hù)理、健康指導(dǎo)等全部工作。（五）各層級護(hù)士的協(xié)調(diào)配合護(hù)士按崗位責(zé)任進(jìn)行分層，每層經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)后，考核特別優(yōu)秀的護(hù)士提前進(jìn)入下一層級的培養(yǎng)；本級考核不合格者自動降一級并加強(qiáng)培養(yǎng)教育；達(dá)不到晉級的護(hù)士繼續(xù)進(jìn)行本層級的培養(yǎng)。積極倡導(dǎo)團(tuán)隊文化，發(fā)揮每一位護(hù)士在團(tuán)隊中的作用，使不同層次間護(hù)士優(yōu)勢互補(bǔ)，相互促進(jìn)，從而達(dá)到降低醫(yī)療，護(hù)理風(fēng)險的作用。內(nèi)分泌腎病科各級別護(hù)士分配及崗位工作安排表護(hù)士級別日班中班夜班一級護(hù)士或二級護(hù)士或或三級護(hù)士或或護(hù)士長合計內(nèi)分泌腎病科各級護(hù)士綜合能力考核指標(biāo)﹙分﹚層次 工作要求及目標(biāo) 綜合測評考核指標(biāo) 得分 備注～月了解各班職責(zé)和崗位專業(yè)病人滿技術(shù)教學(xué)工作流程，掌握各項科研基礎(chǔ)護(hù)理操作。熟悉能力能力意度難度能力?？苹A(chǔ)護(hù)理常規(guī)，了解各項護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。級﹙試 ～月在帶教老師督導(dǎo)用期護(hù) 下按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行士，輪轉(zhuǎn) 護(hù)理實踐，并能夠在護(hù)士，工 帶教老師的督導(dǎo)下解作時間 決臨床工作中遇到的≥年﹚ 護(hù)理問題。勝任各班工作職責(zé)并達(dá)到質(zhì)量要求，熟悉?？谱o(hù)理理論﹑護(hù)理實踐及危重病人的病情觀察要點。.掌握醫(yī)院規(guī)章制度﹑護(hù)理核心制度﹑應(yīng)急預(yù)案﹑?？评碚撝R及專科護(hù)理技能。.一年內(nèi)完成護(hù)理部及科室規(guī)定的各項理論與操作培訓(xùn)﹑考核，并取得優(yōu)異成績。.做好與患者及家屬的有效溝通。.按醫(yī)院規(guī)定完成輪轉(zhuǎn)，并取得優(yōu)異成績。.兩年內(nèi)必須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。.在上級護(hù)士的指導(dǎo)下能完成臨床護(hù)理工作中的各班次工作。.一年內(nèi)至少完成個夜班。.以臨床護(hù)理工作為主，熟練掌握各項基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作。.能夠獨(dú)立完成各班次工作。.掌握各?？谱o(hù)理常規(guī)，輔助完成本科危重病人的搶救。.護(hù)師及以上職稱承擔(dān)責(zé)任組長﹑護(hù)生實習(xí)帶教工作，積極組織護(hù)理教學(xué)查房或疑難級﹙工 ﹑危重病人討論，指作時間 導(dǎo)責(zé)任護(hù)士及下級護(hù)年﹚

士實施臨床護(hù)理工作。.護(hù)師以下職稱能夠承擔(dān)責(zé)任護(hù)士工作，必須掌握所負(fù)責(zé)患者的診療護(hù)理信息，包括一般資料﹑主要診斷﹑主要病情﹑治療措施﹑主要護(hù)理問題及護(hù)理措施﹑病情變化的觀察重點。患者知曉自己的責(zé)任護(hù)士，對責(zé)任護(hù)士工作滿意。.推行責(zé)任制整體護(hù)理的工作模式，由責(zé)任護(hù)士完成專業(yè)照顧﹑病情觀察﹑治療處置﹑心理護(hù)理﹑健康教育和康復(fù)指導(dǎo)及各項護(hù)理任務(wù)，為患者提供全面﹑全程的整體護(hù)理服務(wù)。.按規(guī)定完成每年的理論及操作培訓(xùn)，并考核達(dá)標(biāo)。.

一年內(nèi)至少完成個夜