惠州學(xué)院合同制員工管理辦法

/惠州學(xué)院合同制員工管理辦法1.引言為了規(guī)范惠州學(xué)院合同制員工的管理，制定本辦法。2.定義2.1合同制員工指惠州學(xué)院與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定工作期限的聘用人員。2.2管理措施指管理合同制員工的各項(xiàng)措施，包括入職、工資、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律等方面的管理。3.入職3.1簽訂合同合同制員工應(yīng)當(dāng)在惠州學(xué)院正式入職前與學(xué)院簽訂合同，合同中應(yīng)當(dāng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作期限、工作內(nèi)容、工資等。3.2學(xué)院的義務(wù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)在入職前對(duì)合同制員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，使其能夠適應(yīng)工作要求。3.3員工的義務(wù)合同制員工應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)院規(guī)章制度，服從工作安排。4.工資4.1工資結(jié)構(gòu)合同制員工的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由學(xué)院根據(jù)員工的工作職責(zé)和工作量制定。4.2發(fā)放時(shí)間學(xué)院應(yīng)當(dāng)按月為合同制員工發(fā)放工資，發(fā)放時(shí)間為每月的25日。4.3稅前工資合同制員工的工資應(yīng)當(dāng)以稅前工資為準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)合法納稅。5.調(diào)動(dòng)5.1調(diào)動(dòng)原則學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和員工的工作能力進(jìn)行調(diào)動(dòng)，但應(yīng)當(dāng)盡量避免頻繁調(diào)動(dòng)。5.2調(diào)動(dòng)程序?qū)W院應(yīng)當(dāng)在調(diào)動(dòng)前與員工進(jìn)行溝通，并書面通知員工的新工作崗位和工作職責(zé)。6.考核與獎(jiǎng)勵(lì)6.1考核制度學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作職責(zé)和工作能力制定考核制度，并將考核結(jié)果作為調(diào)整工資的依據(jù)。6.2獎(jiǎng)勵(lì)制度學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，并定期表彰優(yōu)秀員工。7.紀(jì)律7.1紀(jì)律要求合同制員工應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)院的規(guī)章制度，不得有以下行為：遲到早退；擅自離崗；私自接受工程項(xiàng)目等行為。7.2違紀(jì)處罰對(duì)于違紀(jì)員工，學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、停職、解除合同等處理。8.結(jié)論本辦法對(duì)于惠州學(xué)院合同制員工管理工作進(jìn)行