2023年社區(qū)工作人員-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題含答案

2023年社區(qū)工作人員-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題含答案第I卷一.綜合能力測(cè)驗(yàn)(共25題)1.單選題下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器2.單選題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。A.標(biāo)準(zhǔn)性B.重復(fù)性C.自然性D.常見性3.單選題下列用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬的情形是()。A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D.春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的4.單選題勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利()A.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。B.單方面解除勞動(dòng)合同，無需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。C.解除勞動(dòng)合同，但要經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致。D.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.判斷題中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益6.判斷題對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平7.判斷題勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的8.單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是()。A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。B.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。9.單選題對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)行政部門C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)10.判斷題民事爭(zhēng)議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是非完全平等主體11.判斷題勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等12.單選題下列體現(xiàn)了職工代表大會(huì)的組織原則、職工代表大會(huì)的基本制度、以及職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是()A.民主集中制B.廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.民主選舉制D.民主投票制13.單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是()。A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)。B.小李己在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司。C.老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同。D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同。14.單選題以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說法中錯(cuò)誤的是()。A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競(jìng)爭(zhēng)力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的15.判斷題員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為16.單選題下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是()。A.由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商B.由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商C.未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商D.由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商17.判斷題職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)18.判斷題計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理19.判斷題黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)20.單選題國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。A.建議書B.國際勞工公約C.國際貿(mào)易協(xié)定D.推薦標(biāo)準(zhǔn)21.判斷題工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利22.單選題下列關(guān)于休假制度的表述，錯(cuò)誤的是()。A.我國全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計(jì)11天。B.全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作日予以補(bǔ)假。C.企業(yè)必須保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。D.對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。23.判斷題用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定24.單選題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.15日B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月25.單選題下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是()。A.鄉(xiāng)B.區(qū)C.縣D.設(shè)區(qū)的市第I卷參考答案一.綜合能力測(cè)驗(yàn)1.正確答案：B2.正確答案：B3.正確答案：A4.正確答案：B5.正確答案：正確6.正確答案：錯(cuò)誤7.正確答案：錯(cuò)誤8.正確答案：B9.正確答案：D10.正確答案：正確11.正確答案：正確12.正確答案：A13.正確答案：D14.正確答案：B15.正確答案：正確16.正確答案：C17.正確答案：正確18.正確答案：正確19.正確答案：正確20.正確答案：B21.正確答案：錯(cuò)誤22.正確答案：D23.正確答案：正確24.正確答案：B25.正確答案：D第II卷一.綜合能力測(cè)驗(yàn)(共25題)1.單選題依據(jù)《用人單位破產(chǎn)法》的規(guī)定，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本（）的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整。A.十分之一以上B.五分之一以上C.三分之一以上D.二分之一以上2.單選題下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.試用期約定3.單選題下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是()。A.員工的婚姻狀況B.員工的學(xué)歷水平C.員工的工作經(jīng)歷D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況4.單選題下列不屬于集體協(xié)商制度的是()。A.集體協(xié)商原則、規(guī)則B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果D.集體協(xié)商監(jiān)督檢查5.判斷題因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍6.單選題下列不屬于《勞動(dòng)法》中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是()。A.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位C.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬7.單選題工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前（）個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。A.1B.2C.3D.48.單選題集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對(duì)集體合同履行所實(shí)施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是()。A.以勞動(dòng)行政部門為主實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察，依法對(duì)集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查C.由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組D.由職代會(huì)下設(shè)的以工會(huì)和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組9.單選題國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()是提供成員國制定法律和采取其它措施時(shí)的參考,不需要成員國批準(zhǔn)，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。A.建議書B.國際勞工公約C.國際貿(mào)易協(xié)定D.推薦標(biāo)準(zhǔn)10.單選題職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中()應(yīng)超過半數(shù)。A.工人、技術(shù)人員、管理人員B.技術(shù)人員、工人C.管理人員、技術(shù)人員D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部11.單選題通過危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來的損害的一系列過程被稱為()。A.危機(jī)管理B.危機(jī)干預(yù)C.勞資沖突管理D.民主管理12.單選題休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假為()天；己滿10年不滿20年的，年休假為()天；己滿20年的，年休假為()天。A.5,10,20B.10,5,20C.5,15,25D.5,10,1513.單選題晚婚年齡是男()周歲，女()周歲。A.23,21B.24,22C.25,23D.26,2414.判斷題只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度15.單選題核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有()個(gè)公約。A.6B.7C.8D.916.判斷題狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人17.單選題發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)?)。A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會(huì)18.單選題“同工同酬”是指()。A.一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同B.同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬C.一個(gè)國家做相同工作的人報(bào)酬相同D.所有人報(bào)酬相同19.單選題廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向()公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度。A.本企業(yè)職工B.企業(yè)經(jīng)營者C.社會(huì)D.有關(guān)管理部門20.單選題()，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D.春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的21.單選題下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是()。A.經(jīng)營管理的基本情況B.招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況C.企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果22.單選題()，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題。A.2000年8月B.2001年8月C.2001年9月D.2000年9月23.單選題城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的資格條件是，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)（）年以上。A.10B.15C.20D.2524.單選題非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。A.4，40B.4，24C.6，40D.6，2425.判斷題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織第II卷參考答案一.綜合能力測(cè)驗(yàn)1.正確答案：A2.正確答案：D3.正確答案：A4.正確答案：D5.正確答案：正確6.正確答案：D7.正確答案：C8.正確答案：D9.正確答案：A10.正確答案：A11.正確答案：A12.正確答案：D13.正確答案：C14.正確答案：正確15.正確答案：C16.正確答案：正確17.正確答案：D18.正確答案：B19.正確答案：A20.正確答案：C21.正確答案：C22.正確答案：B23.正確答案：B24.正確答案：B25.正確答案：正確第III卷一.綜合能力測(cè)驗(yàn)(共25題)1.判斷題員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。2.判斷題民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系3.單選題突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立()。A.工會(huì)三方調(diào)解機(jī)制B.企業(yè)勞資溝通機(jī)制C.企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制4.判斷題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁5.判斷題用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)6.判斷題企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)7.單選題按照《中華人民共和國計(jì)劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受()天婚假。A.2B.3C.4D.58.單選題盡管危機(jī)本身充滿著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過程也是無序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的()。A.可預(yù)防性B.靈活性C.開放性D.系統(tǒng)性9.判斷題用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)10.單選題在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。A.“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同B.“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同C.“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度D.“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度11.單選題依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?)。A.起草——審核——通過——公示B.起草——討論——通過——公示C.起草——通過——討論——公示D.討論——起草——通過——公示12.單選題為切實(shí)保證職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)，工會(huì)要組織職工代表大會(huì)專門委員會(huì)和職工代表，對(duì)決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，檢查督促的形式不包括()。A.會(huì)后檢查B.專題檢查C.總結(jié)檢查D.定期抽查13.判斷題勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議14.判斷題勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由15.單選題集體協(xié)商是指()為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。A.職工一方的代表與用人單位B.用人單位與勞動(dòng)行政部門代表C.職工一方與勞動(dòng)行政部門代表D.用人單位與國際勞工組織16.單選題以下不屬于三方機(jī)制的特征的是()。A.主體獨(dú)立B.民主協(xié)商C.權(quán)利平等D.互利互惠17.判斷題以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度18.判斷題以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)19.判斷題企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利20.單選題判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用()方法。A.對(duì)比法B.打分排隊(duì)法C.加權(quán)平均法D.中位數(shù)法21.判斷題仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭(zhēng)議處理制度22.單選題我國目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不包括()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民檢察院C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解