服務(wù)群眾意識(shí)淡薄方面存在的問(wèn)題范文三篇

服務(wù)群眾意識(shí)淡薄方面存在的問(wèn)題范文三篇第1篇:服務(wù)群眾意識(shí)淡薄方面存在的問(wèn)題

2023年，對(duì)科技特派員制度推行20周年作出重要指示指出，科技特派員制度推行20年來(lái)，堅(jiān)持人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”，隊(duì)伍不斷壯大，成為黨的“三農(nóng)”政策的宣傳隊(duì)、農(nóng)業(yè)科技的傳播者、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭羊、鄉(xiāng)村脫貧致富的帶頭人，使廣大農(nóng)民有了更多獲得感、幸福感。各地科技特派員積極開(kāi)展科技服務(wù)，指導(dǎo)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)、建立試驗(yàn)示范基地，開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，在推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展，助推脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作中發(fā)揮了重要的科技支撐作用。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然各地先后啟動(dòng)科技特派員工作，從?。ㄊ校﹥?nèi)外高校、科研院所、農(nóng)業(yè)推廣部門等單位引進(jìn)選派科技特派員數(shù)量大幅增加，但總量仍然相對(duì)較少，科技特派員制度的推行仍然存在一些需要逐步完善和解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一是服務(wù)時(shí)間難以保障?？萍继嘏蓡T從高校、科研院所等不同單位選派，有的面臨派出單位績(jī)效考核壓力，難以較長(zhǎng)時(shí)間離崗開(kāi)展服務(wù)指導(dǎo)工作，工作時(shí)間不能得到有效保障。部分地方的科技特派員以兼職為主、專職為輔，許多兼職科技特派員要承擔(dān)本單位工作，難以專心踏實(shí)每周到農(nóng)村基層工作。加之到農(nóng)村開(kāi)展科技服務(wù)路程較遠(yuǎn)，交通不便，一定程度也影響服務(wù)時(shí)間。如重慶某高校專家到開(kāi)州開(kāi)展科技服務(wù)，從重慶駕車到服務(wù)駐點(diǎn)平均約需6—7個(gè)小時(shí)。二是選派機(jī)制亟待優(yōu)化。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從選派范圍上看，主要集中在一產(chǎn)種養(yǎng)殖方面，二三產(chǎn)業(yè)方面專業(yè)人員較少。從選派方式上看，一定程度上存在“拉郎配”現(xiàn)象，有的對(duì)基層需求底數(shù)不清、情況不明。從選派條件上看，還存在唯職稱、唯學(xué)歷論，對(duì)電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)信息、大眾文化娛樂(lè)等農(nóng)村急需人才的選派力度不夠。三是服務(wù)考評(píng)缺乏標(biāo)準(zhǔn)?？萍继嘏蓡T的年度考核程序通常是自我評(píng)價(jià)、服務(wù)地科技主管部門評(píng)議推薦、上級(jí)科技部門審核確認(rèn)，而由于服務(wù)地的科技主管部門人手普遍較少，難以對(duì)每個(gè)科技特派員開(kāi)展的工作進(jìn)行有效跟蹤監(jiān)測(cè)，且缺乏統(tǒng)一的評(píng)價(jià)細(xì)則，在評(píng)價(jià)時(shí)主觀性較強(qiáng)。目前各地評(píng)價(jià)方法、資料提供、經(jīng)費(fèi)撥付等方式都各不相同。同時(shí)科技特派員的考核結(jié)果在項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)定和薪酬待遇中應(yīng)用較差。為此，建議：一是完善選派機(jī)制。堅(jiān)持企業(yè)科技需求導(dǎo)向，充分發(fā)揮政府“有形的手”的調(diào)控、指導(dǎo)、管理和服務(wù)作用。注重市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，逐步改變主要由政府選派、在市區(qū)內(nèi)選派等單一選派模式，堅(jiān)持供需雙方雙向選擇、按需選擇，突出公司化市場(chǎng)化運(yùn)作，實(shí)行政府和市場(chǎng)兩手聯(lián)動(dòng)，充分考慮與幫扶對(duì)象合作基礎(chǔ)，擴(kuò)大向區(qū)外、市外選派比例，實(shí)現(xiàn)科技服務(wù)資源有效配置和供給。二是建立長(zhǎng)效機(jī)制。整合科技服務(wù)資源，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，組建科技特派員團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展“無(wú)縫式”科技服務(wù)?？萍贾鞴懿块T要為科技特派員團(tuán)隊(duì)配套科技項(xiàng)目，積極引導(dǎo)聯(lián)建聯(lián)辦“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，調(diào)動(dòng)各方面積極性。組織科技特派員開(kāi)展培訓(xùn)，提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，提升基層農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)體系整體業(yè)務(wù)能力。落實(shí)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)政策，鼓勵(lì)科技特派員下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)科技特派員以科技成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股企業(yè)、申請(qǐng)種子基金和知識(shí)價(jià)值信用貸款，打通科技、資本、人才對(duì)接發(fā)展“最后一公里”。三是規(guī)范服務(wù)管理。積極推進(jìn)科技特派員管理與服務(wù)規(guī)范地方標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，進(jìn)一步明確科技特派員、派出單位、管理單位具體職責(zé)要求，細(xì)化管理與服務(wù)流程，完善信息管理系統(tǒng)功能。優(yōu)化科技特派員服務(wù)對(duì)接、簽訂協(xié)議、項(xiàng)目申報(bào)、工作考核等內(nèi)容和科技特派員隊(duì)伍管理制度，保障科技特派員工作連續(xù)性，突出考核評(píng)價(jià)可操作性。加大對(duì)科技特派員先進(jìn)典型宣傳力度，加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用，及時(shí)撥付科技特派員工作經(jīng)費(fèi)，將科技特派員工作績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為單位考核、職稱評(píng)聘和干部選拔等參考依據(jù)。第2篇:服務(wù)群眾意識(shí)淡薄方面存在的問(wèn)題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作人員是我畢業(yè)之后的第一份工作，一晃過(guò)去近9個(gè)月了，作為一名基層干部平時(shí)都是坐在辦公室里寫一些文件之類的軟件類的東西，這些東西很重要，是不可以少的。不過(guò)對(duì)于基層的干部來(lái)說(shuō)，我更多的時(shí)間是在做一些具體的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。從接待群眾到走訪貧困戶、從開(kāi)戶主會(huì)宣傳房前屋后衛(wèi)生保潔到勸導(dǎo)農(nóng)戶搞好垃圾分類、從參與維護(hù)集鎮(zhèn)秩序到幫農(nóng)戶清理門前雜物等等...基層工作處處都圍繞著群眾展開(kāi)，群眾在基層工作中擔(dān)任著不可缺少的角色。古語(yǔ)有云：人聚則強(qiáng)，人散則弱。同心同德，庶幾有成。此言運(yùn)用于基層干群關(guān)系中顯得尤為重要，干群關(guān)系聚則強(qiáng)，散則弱，只有上下齊心，才能發(fā)揮群眾工作的重大力量，實(shí)現(xiàn)相互依存水乳與共的重大突破。然而當(dāng)前基層干部隊(duì)伍或多或少存在這么一些問(wèn)題，借此機(jī)會(huì)，我談?wù)勛约阂恍┎怀墒斓目捶?。一、基層干部在一線工作存在的問(wèn)題一是缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神，工作不扎實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員大致由三部分人組成：一是老鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，沒(méi)有調(diào)整調(diào)動(dòng)過(guò)；二是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的事業(yè)編制人員；三是新進(jìn)的公務(wù)員。第一類人，工作按部就班，很多文字和電腦工作無(wú)法上手，早早做好退休準(zhǔn)備；第二類人抱怨工作累待遇低，沒(méi)有工作前景，于是工作積極性不高；第三類人初出社會(huì)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為解決就業(yè)的平臺(tái)，不安心想方設(shè)法調(diào)動(dòng)。因此，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大部分不熱愛(ài)本職工作，也談不上敬業(yè)。他們的服務(wù)意識(shí)淡薄，工作拈輕怕重，不愿做艱苦細(xì)致、服務(wù)群眾的“小”事情，不想面對(duì)群眾。表現(xiàn)在平時(shí)的工作中，那就是領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)督促一件事，這些干部們就是無(wú)動(dòng)于衷，即使到村里也是轉(zhuǎn)一圈就走，開(kāi)展工作滿足于當(dāng)郵遞員、傳話筒、遙控器，不能撲下身子開(kāi)展工作。二是工作能力不足，不善于和群眾打交道，要么張口結(jié)舌，要么一上來(lái)就惡言相向。據(jù)集鎮(zhèn)老百姓反映，有些干部在整治違規(guī)經(jīng)營(yíng)違規(guī)擺攤的時(shí)候，第一句話就是“某某不聽(tīng)勸，我把他的東西都收走了”。此言一出立即激起了老百姓的不滿情緒，接下來(lái)的工作就很難開(kāi)展了。部分干部想盡快把工作落實(shí)到位能理解，但一味急于求成，缺乏和群眾溝通的耐心，良民逼急了也成刁民，最終只是搬起石頭砸自己的腳。三是干群關(guān)系不密切，不能真正擔(dān)民之憂、解民之苦。有次我在村里搞宣傳和征集民意的時(shí)候，有個(gè)老百姓就板著臉說(shuō)：“調(diào)查詢問(wèn)這些干什么，搞些假擺式，到頭來(lái)問(wèn)題還不是解決不了?！笨梢?jiàn)某些干部的不作為在潛移默化的腐蝕著政府的公信力。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不愿到農(nóng)村去，即使到自己所包村組也只見(jiàn)村組干部，不敢接觸群眾，甚至害怕群眾，很少深入到群眾之中；存在形式主義官僚主義，缺少和群眾的溝通交流，就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解群眾中的矛盾和問(wèn)題，致使部分矛盾得不到及時(shí)解決和化解，小事成大事，增加了解決的難度，群眾意見(jiàn)很大。二、如何在一線開(kāi)展工作本人才疏學(xué)淺，經(jīng)過(guò)觀察和思考暫且只發(fā)現(xiàn)以上三點(diǎn)問(wèn)題，也都是少部分干部存在的情況。我覺(jué)得基層工作要做好，關(guān)鍵詞是“群眾滿意度”要提上來(lái)，接下來(lái)針對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，結(jié)合“如何提升群眾滿意度”淺談基層干部該如何在一線開(kāi)展工作：第一要有責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)。基層干部在落實(shí)上面下來(lái)的政策和思想、搞迎檢評(píng)比整改和報(bào)告之余，要騰出精力下村入戶，開(kāi)組長(zhǎng)會(huì)、戶主會(huì)，密切聯(lián)系群眾，調(diào)查和解決群眾反映最迫切的問(wèn)題，真正把群眾的愿望和呼聲作為決策的第一信號(hào)，為民辦實(shí)事，提升群眾的幸福指數(shù)。第二要有耐心，注意溝通方式，避免激發(fā)矛盾。群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，不僅看你怎么說(shuō)，更要看你怎么做，一言一行，一舉一動(dòng)，不僅僅是個(gè)人品行修養(yǎng)問(wèn)題，還會(huì)對(duì)群眾的思想和行為發(fā)生重要的導(dǎo)向作用。要多跟群眾拉拉家常，通過(guò)聊天與溝通，平等待人，以情感人，保持自己的公仆情懷，以真情實(shí)感讓百姓感到黨委政府的溫暖。第三要加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。一是要落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的集體培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質(zhì)，加強(qiáng)為民辦事的能力；二是干部們自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，干部們要在日常的工作中不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)和群眾打交道的方法、學(xué)習(xí)基層群眾糾紛的處理技巧、學(xué)習(xí)高效的工作方法?！耙?jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也”，最需要的就是一顆隨時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)和進(jìn)步的進(jìn)取心，這樣才能為更多的群眾排憂解難。三、老百姓眼中的政府干部據(jù)群眾普遍反映，他們堅(jiān)信只有國(guó)泰民安才有好日子過(guò)，而中國(guó)當(dāng)前的大好形勢(shì)都表明絕大部分干部還是有所作為的，臨澧縣也是如此，現(xiàn)在生活水平提上來(lái)了，偷竊搶劫的少了，基礎(chǔ)設(shè)施基本完善，他們不僅僅滿足于物質(zhì)生活，更多的追求精神享受，他們堅(jiān)信在黨委政府的好政策下，在群眾和干部的互相理解、互相支持下，自己能靠勤勞的雙手奮斗出更加美好的明天。第3篇:服務(wù)群眾意識(shí)淡薄方面存在的問(wèn)題

通過(guò)深入學(xué)習(xí)一系列講話精神，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際認(rèn)真查擺，清醒認(rèn)識(shí)到在以下方面存在問(wèn)題。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，宗旨意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在理論武裝不全面，對(duì)黨的一些重點(diǎn)理論創(chuàng)新一知半解，學(xué)習(xí)不到位，遇有群眾工作有時(shí)接待有熱情，落實(shí)沒(méi)心情，忘記了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治本色，全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)不強(qiáng)，作風(fēng)不實(shí)。二是工作抓落實(shí)不夠到位，深入現(xiàn)場(chǎng)不夠。解決實(shí)際問(wèn)題的能力不強(qiáng)。針對(duì)工作中出現(xiàn)的這樣那樣的問(wèn)題缺乏整改措施。三是創(chuàng)新能力和意識(shí)不強(qiáng)，想當(dāng)然憑經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)開(kāi)展工作。只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，缺乏新思路、新方法，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的勇氣和能力，缺乏當(dāng)排頭、爭(zhēng)一流的爭(zhēng)先意識(shí)，不會(huì)創(chuàng)新，不敢創(chuàng)新。以上三方面問(wèn)題的主要根源有以下兩方面：一是自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，深入服務(wù)群眾的自覺(jué)性差了，認(rèn)為每天在辦公室坐好班就行了，不愿到現(xiàn)場(chǎng)深入解決問(wèn)題。二是存在形式主義作風(fēng)。只求面上的工作過(guò)的去，沒(méi)有深入實(shí)際調(diào)查研究，與普通職工群眾接觸太少，公司中存在的一些不容忽視的問(wèn)題，了解不透、不細(xì)。整改措施：1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的世界觀，不斷提高對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義信仰的堅(jiān)定性，進(jìn)一步純潔思想，凈化靈魂。一是加強(qiáng)對(duì)黨章、黨史的深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性觀念，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)服務(wù)能力。繼承先輩們的奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，為建設(shè)美麗中國(guó)做貢獻(xiàn)。二是加強(qiáng)對(duì)黨的十八大精神的學(xué)習(xí)，以改革的精神推動(dòng)和促進(jìn)工作，解放思想，履職盡責(zé)，服務(wù)群眾，深入基層，了解民意，多辦實(shí)事。三是加強(qiáng)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)、重要資訊的學(xué)習(xí)，積極適應(yīng)形勢(shì)和工作發(fā)展需求，適應(yīng)現(xiàn)代條件下的工作需求，提高工作能力。2、廉潔自律，樹(shù)立正確的人生觀，進(jìn)一步提高拒腐防變、居安思危的自覺(jué)性和警惕性。堅(jiān)持堂堂正正做事，清清白白做人，終身自律。一是要在工作作風(fēng)上提高自律意識(shí)，努力提