深圳公司勞動(dòng)合同

深圳公司勞動(dòng)合同引言勞動(dòng)合同是員工與雇主之間的書面協(xié)議，規(guī)定雙方在工作過程中的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要工具。本文將介紹在深圳公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意的內(nèi)容，包括合同類別、合同期限、試用期、工資待遇等。合同類別按照中國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般分為兩種類型：固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同：是指在合同中約定了具體的結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同，如一年、兩年等。無固定期限勞動(dòng)合同：沒有約定具體結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般都是以“無固定期限”或“以完成某一具體工作為期”等形式約定。根據(jù)《深圳市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用無固定期限勞動(dòng)合同為原則，但雙方經(jīng)協(xié)商一致可以采取固定期限勞動(dòng)合同。合同期限在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的期限不應(yīng)與合同法規(guī)定的期限相沖突。中國勞動(dòng)法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月，固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過2個(gè)月。而合同期限一般不得超過3年，需要再次續(xù)簽時(shí)，期限不得超過3年。在深圳市，根據(jù)《深圳市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，新錄用的勞動(dòng)者可以在合同期內(nèi)不超過2次續(xù)簽勞動(dòng)合同，且每次續(xù)簽的期限不得超過原合同期限；超過該期限而未續(xù)簽或重新簽訂勞動(dòng)合同，視為解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期試用期是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款，旨在幫助雇主了解員工的能力、品德和適應(yīng)能力。對于員工來說，試用期是擺脫“游民工”的關(guān)鍵期間。在勞動(dòng)合同中約定試用期制度是合法的，但對試用期的長度是有限制的。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月，固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過2個(gè)月。在深圳市，試用期也受到了限制?！渡钲谑袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定，新錄用的勞動(dòng)者可以約定最長不超過6個(gè)月的試用期，其中非技術(shù)性工作不得超過3個(gè)月，技術(shù)性工作不得超過6個(gè)月。工資待遇工資待遇是員工的核心利益之一，也是公司與員工之間最為敏感的問題之一。在深圳市，公司必須遵守的相關(guān)規(guī)定包括：公司應(yīng)當(dāng)依照國家和地方規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)21.8元、每月2200元。公司應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間和崗位性質(zhì)支付工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)當(dāng)按照約定時(shí)間支付工資。在法定支付時(shí)間（一般是月底）前，應(yīng)當(dāng)將本月的工資全部支付到員工的銀行賬戶上。公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。公司應(yīng)當(dāng)按照國家和地方政府規(guī)定及時(shí)為員工繳納相應(yīng)的社保款項(xiàng)?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的一種特殊合同，對雙方的合法權(quán)益都具有非常重要的保護(hù)作用。在深圳市，企業(yè)必須遵守國家和地方的法律法規(guī)，