經(jīng)濟(jì)法概述課件

目錄

第一章經(jīng)濟(jì)法概述第二章企業(yè)法第三章公司法第四章外商投資企業(yè)法第五章破產(chǎn)法第六章合同法第七章稅法第八章金融法第九章會(huì)計(jì)法與審計(jì)法第十章反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法與壟斷法第十一章知識(shí)產(chǎn)權(quán)法第十二章消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第十三章經(jīng)濟(jì)訴訟和經(jīng)濟(jì)仲裁

第一章經(jīng)濟(jì)法概述本章內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生與發(fā)展；經(jīng)濟(jì)法的概念及調(diào)整對(duì)象；經(jīng)濟(jì)法的特征及基本原則；經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。第一節(jié)經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生自然經(jīng)濟(jì)（奴隸、封建）諸法合體商品經(jīng)濟(jì)（自由、壟斷）

民商法、經(jīng)濟(jì)法美國(guó)1887《州際商務(wù)法》1890《謝爾曼法》-現(xiàn)代反壟斷法之母德國(guó)1896《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》-世界上最早專(zhuān)門(mén)立法1910《鉀礦業(yè)法》-現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)法卡特爾(Cartel)是指生產(chǎn)同類(lèi)商品的企業(yè)，為了獲取高額利潤(rùn)，在劃分市場(chǎng)、規(guī)定商品產(chǎn)量、確定商品價(jià)格等一個(gè)或幾個(gè)方面達(dá)成協(xié)議而形成的壟斷性聯(lián)合?？ㄌ貭柕母鞒蓡T企業(yè)在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)和法律上均保持自身的獨(dú)立。辛迪加(Syndicat)是同一生產(chǎn)部門(mén)的企業(yè)為了獲取高額壟斷利潤(rùn)，通過(guò)簽訂協(xié)議，共同采購(gòu)原料和銷(xiāo)售商品，而形成的壟斷性聯(lián)合。參加辛迪加的企業(yè)在生產(chǎn)和法律上仍保持獨(dú)立，但在購(gòu)銷(xiāo)領(lǐng)域已失去獨(dú)立地位，所有購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)均由辛迪加的總辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理，參加辛迪加的企業(yè)不再與市場(chǎng)直接發(fā)生聯(lián)系，很難脫離辛迪加的約束，因而它比卡特爾更集中，更具有穩(wěn)定性。托拉斯(Trust)是壟斷組織的一種高級(jí)形式，通常指生產(chǎn)同類(lèi)商品或在生產(chǎn)上有密切聯(lián)系的企業(yè)，為了獲取高額利潤(rùn)，從生產(chǎn)到銷(xiāo)售全面合并，而形成的壟斷聯(lián)合。托拉斯的參加者本身雖然是獨(dú)立的企業(yè)，但在法律上和產(chǎn)銷(xiāo)上均失去獨(dú)立性，由托拉斯董事會(huì)集中掌握全部業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)活動(dòng)。原來(lái)的企業(yè)成為托拉斯的股東，按股權(quán)分配利潤(rùn)。托拉斯組織具有全部聯(lián)合公司或集團(tuán)公司的功能，因此它是一種比卡特爾和辛迪加更高級(jí)的壟斷形式，具有相當(dāng)?shù)木o密性和穩(wěn)定性?？挡啥?Konzem)是分屬于不同部門(mén)的企業(yè)，以實(shí)力最為雄厚的企業(yè)為核心而結(jié)成的壟斷聯(lián)合，是一種高級(jí)而復(fù)雜的壟斷組織。這種壟斷組織的參加者并不限于某一行業(yè)或某一生產(chǎn)部門(mén)的企業(yè)，生產(chǎn)、服務(wù)、運(yùn)輸、金融等。不同部門(mén)的企業(yè)均可成為該組織的成員。康采恩是比卡特爾、辛迪加和托拉斯更為高級(jí)的壟斷組織形式，是工業(yè)壟斷資本和銀行壟斷資本相融合的產(chǎn)物。第一節(jié)經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展二、經(jīng)濟(jì)法的發(fā)展（一）戰(zhàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)法階段-初級(jí)德國(guó)、日本對(duì)社會(huì)客觀要求的扭曲反映（二）危機(jī)對(duì)策經(jīng)濟(jì)法階段-應(yīng)對(duì)時(shí)弊美國(guó)

消極被動(dòng)應(yīng)對(duì)危機(jī)，相當(dāng)?shù)拿つ啃裕ㄈ┳杂X(jué)維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)法階段-二戰(zhàn)后美國(guó)

經(jīng)濟(jì)法轉(zhuǎn)為盡可能得創(chuàng)造充分、適度、和平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以維護(hù)市場(chǎng)主體的自由意志（主要標(biāo)志）

自發(fā)自由競(jìng)爭(zhēng)-社會(huì)化條件維護(hù)下的自由競(jìng)爭(zhēng)（質(zhì)的進(jìn)步）第一節(jié)經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展三、我國(guó)經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展（一）新中國(guó)成立后-（經(jīng)濟(jì)行政法）

不需要也不可能產(chǎn)生（二）1978年經(jīng)濟(jì)改革-市場(chǎng)化取向1978年12月18日-22日，十一屆三中全會(huì)在北京舉行。全會(huì)的中心議題是討論把全黨的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)上來(lái)。（三）1993年以來(lái)-社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)總體規(guī)劃

1993年11月11-14日十四屆三中全會(huì)在中國(guó)北京舉行。全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》，把黨的十四大確定的經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本原則加以系統(tǒng)化、具體化，是中國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的總體規(guī)劃（1992年1月18日-2月21日，鄧小平南巡為中國(guó)走上有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路奠定了思想基礎(chǔ)。十四大在黨的歷史上第一次明確提出了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)模式。）第二節(jié)經(jīng)濟(jì)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、經(jīng)濟(jì)法的概念（一）經(jīng)濟(jì)法概念的由來(lái)和爭(zhēng)論法國(guó)空想社會(huì)主義者摩萊里在1755年出版的《自然法典》一書(shū)中首先提出。德薩米在1842年《共有法典》中也使用了“經(jīng)濟(jì)法”一詞。

在德國(guó)、日本等大陸法系國(guó)家，對(duì)于經(jīng)濟(jì)法的研究較為深入；在美國(guó)、英國(guó)等英美法系國(guó)家，雖然一般不強(qiáng)調(diào)“經(jīng)濟(jì)法”之名，但也同樣在財(cái)政、稅收、金融、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面存在著大量的經(jīng)濟(jì)法規(guī)范。

法系：是具有共同法律傳統(tǒng)的若干國(guó)家和地區(qū)的法律，它是一種超越若干國(guó)家和地區(qū)的法律現(xiàn)象的總稱(chēng)。

世界五大法系是法學(xué)家們根據(jù)世界各國(guó)法律基本特征劃的，分部是大陸法系、英美法系、伊斯蘭法系、印度法系、中華法系。其中中華法系和印度法系已經(jīng)解體。大陸法系又稱(chēng)羅馬法系、民法法系、法典法系，是承襲古羅馬法的傳統(tǒng)，仿照《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》的樣式而建立起來(lái)的法律制度。英美法系，又稱(chēng)為普通法法系或者海洋法系。是指以英國(guó)普通法為基礎(chǔ)發(fā)展起來(lái)的法律的總稱(chēng)。它首先產(chǎn)生于英國(guó)，后擴(kuò)大到曾經(jīng)是英國(guó)殖民地、附屬?lài)?guó)的許多國(guó)家和地區(qū)。

中華法系開(kāi)始形成于秦朝(公元前221年～公元前206年)，到隋唐時(shí)期（公元581年～公元618年）成熟。最初的國(guó)家與法產(chǎn)生于夏朝，以后經(jīng)商朝到西周時(shí)期逐漸完備。經(jīng)過(guò)春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期法律制度的大變革，成文法在各國(guó)頒布，到秦朝時(shí)中華法系有了雛形。秦朝的法律制度從湖北云夢(mèng)出土的秦簡(jiǎn)來(lái)看，已經(jīng)很完備，初步確立了中國(guó)古代各項(xiàng)法律的原則。此后，經(jīng)過(guò)西漢和東漢，以及三國(guó)兩晉南北朝長(zhǎng)達(dá)八百多年的發(fā)展，到隋唐時(shí)，法律思想和法律制度都很成熟，自成體系了。代表性的法典就是保存至今的《唐律疏議》，這是中華法系完備的標(biāo)志。唐朝以后，宋元明清各朝都以此為藍(lán)本創(chuàng)制自己朝代的法律制度。到清朝末年，在修律的過(guò)程中中華法系宣告解體，同時(shí)建立了中國(guó)近代法制的雛形。印度法系是公元5～7世紀(jì)以前古代印度奴隸制法及以其為基礎(chǔ)的古代緬甸、錫蘭（今斯里蘭卡）、暹羅（今泰國(guó)）、菲律賓等國(guó)法律的統(tǒng)稱(chēng)。上述各國(guó)，包括印度在內(nèi)，均已不再采用印度古代法。印度法系已成為歷史名詞，但在習(xí)慣中還保留有一些遺跡。伊斯蘭法系中世紀(jì)信奉伊斯蘭教的阿拉伯各國(guó)和其他一些穆斯林國(guó)家法律的總稱(chēng)，又稱(chēng)阿拉伯法系，是以伊斯蘭法作為基本法律制度的諸國(guó)所形成的“法律傳統(tǒng)”、“法律家族”、“法律集團(tuán)”。（二）本書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)法的界定經(jīng)濟(jì)法是國(guó)家為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控而對(duì)一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的法律規(guī)范的總稱(chēng)。法律規(guī)范，是指通過(guò)國(guó)家的立法機(jī)關(guān)制定的或者認(rèn)可的，用以指導(dǎo)，約束人們行為的一種規(guī)范。憲法是國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)經(jīng)由特殊程序制定和修改的，綜合性地規(guī)定國(guó)家、社會(huì)和公民生活的根本問(wèn)題的，具有最高法的效力的一種法。法律是由全國(guó)人大及其常委會(huì)依法制定和變動(dòng)的，規(guī)定和調(diào)整國(guó)家、社會(huì)和公民生活中某一方面帶根本性的社會(huì)關(guān)系或基本問(wèn)題的一種法。通常亦被人們稱(chēng)之為狹義上的法律。行政法規(guī)是由最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法制定和變動(dòng)的，有關(guān)行政管理和管理行政事項(xiàng)的規(guī)范性法文件的總稱(chēng)。地方性法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市、省級(jí)政府所在地的市、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市的人大及其常委會(huì)依法制定和變動(dòng)的，效力不超出本行政區(qū)域范圍，作為地方司法依據(jù)之一。行政規(guī)章是有關(guān)行政機(jī)關(guān)依法制定的事關(guān)行政管理的規(guī)范性法文件的總稱(chēng)。分為部門(mén)規(guī)章和地方性規(guī)章兩種。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)法的概念及調(diào)整對(duì)象（三）經(jīng)濟(jì)法調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的種類(lèi)1．企業(yè)組織管理關(guān)系（企業(yè)設(shè)立、變更、終止和企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程中發(fā)生的）2．市場(chǎng)調(diào)控關(guān)系（國(guó)家建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)主體合法權(quán)益發(fā)生的）3．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系（國(guó)家實(shí)行全局性管理過(guò)程中發(fā)生的）4．社會(huì)經(jīng)濟(jì)保障關(guān)系（對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行社會(huì)保障過(guò)程中發(fā)生的）

楊某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家出版公司工作，與其訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月（從2015年1月1日到2015年3月31日），試用期工資為每月1000元，試用期合格轉(zhuǎn)為公司正式員工，工資每月1500元。簽合同后，楊某按要求向公司交了500元的戶(hù)口擔(dān)保金。在2015年2月15日公司突然向楊某發(fā)出了辭退通知，告知楊某工作表現(xiàn)不理想，不符合錄用條件，發(fā)給她半個(gè)月工資，要求其立刻辦理交接手續(xù)。請(qǐng)指出此案例的錯(cuò)誤并說(shuō)明理由。參考答案:1、試用期約定違法。

勞動(dòng)合同期限1年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，案例中約定期限為3個(gè)月。

（《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

參考答案:2、試用期工資約定違法。

案例中試用期約定工資為1000元，低于轉(zhuǎn)正后正式工資1500元的80％標(biāo)準(zhǔn)。

（《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知魯政字〔2017〕86號(hào)各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)公布如下：一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元、1640元、1470元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元、16.4元、14.7元(各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)。二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年6月1日起執(zhí)行，魯政字〔2016〕117號(hào)文件同時(shí)廢止。四、各地要加強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，在當(dāng)?shù)刂饕襟w公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反《最低工資規(guī)定》的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。山東省人民政府

2017年5月27日參考答案:3、收取戶(hù)口擔(dān)保金違法。

用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

（《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。）參考答案:4、辭退事由違法。

“表現(xiàn)不理想”這種表達(dá)不能作為辭退勞動(dòng)者的合法事由，用人單位應(yīng)具體證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

（《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單