經(jīng)濟(jì)法概述課件

目錄

第一章經(jīng)濟(jì)法概述第二章企業(yè)法第三章公司法第四章外商投資企業(yè)法第五章破產(chǎn)法第六章合同法第七章稅法第八章金融法第九章會計法與審計法第十章反不正當(dāng)競爭法與壟斷法第十一章知識產(chǎn)權(quán)法第十二章消費者權(quán)益保護(hù)法第十三章經(jīng)濟(jì)訴訟和經(jīng)濟(jì)仲裁

第一章經(jīng)濟(jì)法概述本章內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生與發(fā)展；經(jīng)濟(jì)法的概念及調(diào)整對象；經(jīng)濟(jì)法的特征及基本原則；經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。第一節(jié)經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生自然經(jīng)濟(jì)（奴隸、封建）諸法合體商品經(jīng)濟(jì)（自由、壟斷）

民商法、經(jīng)濟(jì)法美國1887《州際商務(wù)法》1890《謝爾曼法》-現(xiàn)代反壟斷法之母德國1896《反不正當(dāng)競爭法》-世界上最早專門立法1910《鉀礦業(yè)法》-現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)法卡特爾(Cartel)是指生產(chǎn)同類商品的企業(yè)，為了獲取高額利潤，在劃分市場、規(guī)定商品產(chǎn)量、確定商品價格等一個或幾個方面達(dá)成協(xié)議而形成的壟斷性聯(lián)合?？ㄌ貭柕母鞒蓡T企業(yè)在生產(chǎn)、銷售、財務(wù)和法律上均保持自身的獨立。辛迪加(Syndicat)是同一生產(chǎn)部門的企業(yè)為了獲取高額壟斷利潤，通過簽訂協(xié)議，共同采購原料和銷售商品，而形成的壟斷性聯(lián)合。參加辛迪加的企業(yè)在生產(chǎn)和法律上仍保持獨立，但在購銷領(lǐng)域已失去獨立地位，所有購銷業(yè)務(wù)均由辛迪加的總辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理，參加辛迪加的企業(yè)不再與市場直接發(fā)生聯(lián)系，很難脫離辛迪加的約束，因而它比卡特爾更集中，更具有穩(wěn)定性。托拉斯(Trust)是壟斷組織的一種高級形式，通常指生產(chǎn)同類商品或在生產(chǎn)上有密切聯(lián)系的企業(yè)，為了獲取高額利潤，從生產(chǎn)到銷售全面合并，而形成的壟斷聯(lián)合。托拉斯的參加者本身雖然是獨立的企業(yè)，但在法律上和產(chǎn)銷上均失去獨立性，由托拉斯董事會集中掌握全部業(yè)務(wù)和財務(wù)活動。原來的企業(yè)成為托拉斯的股東，按股權(quán)分配利潤。托拉斯組織具有全部聯(lián)合公司或集團(tuán)公司的功能，因此它是一種比卡特爾和辛迪加更高級的壟斷形式，具有相當(dāng)?shù)木o密性和穩(wěn)定性?？挡啥?Konzem)是分屬于不同部門的企業(yè)，以實力最為雄厚的企業(yè)為核心而結(jié)成的壟斷聯(lián)合，是一種高級而復(fù)雜的壟斷組織。這種壟斷組織的參加者并不限于某一行業(yè)或某一生產(chǎn)部門的企業(yè)，生產(chǎn)、服務(wù)、運輸、金融等。不同部門的企業(yè)均可成為該組織的成員?？挡啥魇潜瓤ㄌ貭?、辛迪加和托拉斯更為高級的壟斷組織形式，是工業(yè)壟斷資本和銀行壟斷資本相融合的產(chǎn)物。第一節(jié)經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展二、經(jīng)濟(jì)法的發(fā)展（一）戰(zhàn)時經(jīng)濟(jì)法階段-初級德國、日本對社會客觀要求的扭曲反映（二）危機(jī)對策經(jīng)濟(jì)法階段-應(yīng)對時弊美國

消極被動應(yīng)對危機(jī)，相當(dāng)?shù)拿つ啃裕ㄈ┳杂X維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)法階段-二戰(zhàn)后美國

經(jīng)濟(jì)法轉(zhuǎn)為盡可能得創(chuàng)造充分、適度、和平的競爭環(huán)境以維護(hù)市場主體的自由意志（主要標(biāo)志）

自發(fā)自由競爭-社會化條件維護(hù)下的自由競爭（質(zhì)的進(jìn)步）第一節(jié)經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展三、我國經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展（一）新中國成立后-（經(jīng)濟(jì)行政法）

不需要也不可能產(chǎn)生（二）1978年經(jīng)濟(jì)改革-市場化取向1978年12月18日-22日，十一屆三中全會在北京舉行。全會的中心議題是討論把全黨的工作重點轉(zhuǎn)移到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)上來。（三）1993年以來-社會主義市場經(jīng)濟(jì)總體規(guī)劃

1993年11月11-14日十四屆三中全會在中國北京舉行。全會通過了《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，把黨的十四大確定的經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本原則加以系統(tǒng)化、具體化，是中國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的總體規(guī)劃（1992年1月18日-2月21日，鄧小平南巡為中國走上有中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路奠定了思想基礎(chǔ)。十四大在黨的歷史上第一次明確提出了建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)模式。）第二節(jié)經(jīng)濟(jì)法的概念及調(diào)整對象一、經(jīng)濟(jì)法的概念（一）經(jīng)濟(jì)法概念的由來和爭論法國空想社會主義者摩萊里在1755年出版的《自然法典》一書中首先提出。德薩米在1842年《共有法典》中也使用了“經(jīng)濟(jì)法”一詞。

在德國、日本等大陸法系國家，對于經(jīng)濟(jì)法的研究較為深入；在美國、英國等英美法系國家，雖然一般不強調(diào)“經(jīng)濟(jì)法”之名，但也同樣在財政、稅收、金融、市場競爭等方面存在著大量的經(jīng)濟(jì)法規(guī)范。

法系：是具有共同法律傳統(tǒng)的若干國家和地區(qū)的法律，它是一種超越若干國家和地區(qū)的法律現(xiàn)象的總稱。

世界五大法系是法學(xué)家們根據(jù)世界各國法律基本特征劃的，分部是大陸法系、英美法系、伊斯蘭法系、印度法系、中華法系。其中中華法系和印度法系已經(jīng)解體。大陸法系又稱羅馬法系、民法法系、法典法系，是承襲古羅馬法的傳統(tǒng)，仿照《法國民法典》和《德國民法典》的樣式而建立起來的法律制度。英美法系，又稱為普通法法系或者海洋法系。是指以英國普通法為基礎(chǔ)發(fā)展起來的法律的總稱。它首先產(chǎn)生于英國，后擴(kuò)大到曾經(jīng)是英國殖民地、附屬國的許多國家和地區(qū)。

中華法系開始形成于秦朝(公元前221年～公元前206年)，到隋唐時期（公元581年～公元618年）成熟。最初的國家與法產(chǎn)生于夏朝，以后經(jīng)商朝到西周時期逐漸完備。經(jīng)過春秋戰(zhàn)國時期法律制度的大變革，成文法在各國頒布，到秦朝時中華法系有了雛形。秦朝的法律制度從湖北云夢出土的秦簡來看，已經(jīng)很完備，初步確立了中國古代各項法律的原則。此后，經(jīng)過西漢和東漢，以及三國兩晉南北朝長達(dá)八百多年的發(fā)展，到隋唐時，法律思想和法律制度都很成熟，自成體系了。代表性的法典就是保存至今的《唐律疏議》，這是中華法系完備的標(biāo)志。唐朝以后，宋元明清各朝都以此為藍(lán)本創(chuàng)制自己朝代的法律制度。到清朝末年，在修律的過程中中華法系宣告解體，同時建立了中國近代法制的雛形。印度法系是公元5～7世紀(jì)以前古代印度奴隸制法及以其為基礎(chǔ)的古代緬甸、錫蘭（今斯里蘭卡）、暹羅（今泰國）、菲律賓等國法律的統(tǒng)稱。上述各國，包括印度在內(nèi)，均已不再采用印度古代法。印度法系已成為歷史名詞，但在習(xí)慣中還保留有一些遺跡。伊斯蘭法系中世紀(jì)信奉伊斯蘭教的阿拉伯各國和其他一些穆斯林國家法律的總稱，又稱阿拉伯法系，是以伊斯蘭法作為基本法律制度的諸國所形成的“法律傳統(tǒng)”、“法律家族”、“法律集團(tuán)”。（二）本書對經(jīng)濟(jì)法的界定經(jīng)濟(jì)法是國家為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控而對一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。法律規(guī)范，是指通過國家的立法機(jī)關(guān)制定的或者認(rèn)可的，用以指導(dǎo)，約束人們行為的一種規(guī)范。憲法是國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)經(jīng)由特殊程序制定和修改的，綜合性地規(guī)定國家、社會和公民生活的根本問題的，具有最高法的效力的一種法。法律是由全國人大及其常委會依法制定和變動的，規(guī)定和調(diào)整國家、社會和公民生活中某一方面帶根本性的社會關(guān)系或基本問題的一種法。通常亦被人們稱之為狹義上的法律。行政法規(guī)是由最高國家行政機(jī)關(guān)依法制定和變動的，有關(guān)行政管理和管理行政事項的規(guī)范性法文件的總稱。地方性法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市、省級政府所在地的市、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市的人大及其常委會依法制定和變動的，效力不超出本行政區(qū)域范圍，作為地方司法依據(jù)之一。行政規(guī)章是有關(guān)行政機(jī)關(guān)依法制定的事關(guān)行政管理的規(guī)范性法文件的總稱。分為部門規(guī)章和地方性規(guī)章兩種。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)法的概念及調(diào)整對象（三）經(jīng)濟(jì)法調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的種類1．企業(yè)組織管理關(guān)系（企業(yè)設(shè)立、變更、終止和企業(yè)內(nèi)部管理過程中發(fā)生的）2．市場調(diào)控關(guān)系（國家建立市場經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)主體合法權(quán)益發(fā)生的）3．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系（國家實行全局性管理過程中發(fā)生的）4．社會經(jīng)濟(jì)保障關(guān)系（對勞動者實行社會保障過程中發(fā)生的）

楊某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家出版公司工作，與其訂了一份為期1年的勞動合同，其中約定試用期為3個月（從2015年1月1日到2015年3月31日），試用期工資為每月1000元，試用期合格轉(zhuǎn)為公司正式員工，工資每月1500元。簽合同后，楊某按要求向公司交了500元的戶口擔(dān)保金。在2015年2月15日公司突然向楊某發(fā)出了辭退通知，告知楊某工作表現(xiàn)不理想，不符合錄用條件，發(fā)給她半個月工資，要求其立刻辦理交接手續(xù)。請指出此案例的錯誤并說明理由。參考答案:1、試用期約定違法。

勞動合同期限1年，試用期不得超過2個月，案例中約定期限為3個月。

（《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

參考答案:2、試用期工資約定違法。

案例中試用期約定工資為1000元，低于轉(zhuǎn)正后正式工資1500元的80％標(biāo)準(zhǔn)。

（《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知魯政字〔2017〕86號各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)公布如下：一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元、1640元、1470元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元、16.4元、14.7元(各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年6月1日起執(zhí)行，魯政字〔2016〕117號文件同時廢止。四、各地要加強對《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，在當(dāng)?shù)刂饕襟w公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反《最低工資規(guī)定》的行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。山東省人民政府

2017年5月27日參考答案:3、收取戶口擔(dān)保金違法。

用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保。

（《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。）參考答案:4、辭退事由違法。

“表現(xiàn)不理想”這種表達(dá)不能作為辭退勞動者的合法事由，用人單位應(yīng)具體證明勞動者不符合錄用條件。

（《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單