國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從業(yè)心得體會范文(通用3篇)

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從業(yè)心得體會范文(通用3篇)廉潔是為了規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的從業(yè)要求，而對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)廉潔性提出的一種職責(zé)要求、一種行為規(guī)范，是在企業(yè)內(nèi)部建立一種監(jiān)督機制，是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的愛護和保護措施。經(jīng)過學(xué)習(xí)，我覺得作為一名公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)時常反思自我，經(jīng)規(guī)范和不準(zhǔn)檢查對照自我，并從以下幾方面把好防腐反腐關(guān)。一、要加強廉潔理論學(xué)習(xí)，提高自我的思想和精神境界作為公司領(lǐng)導(dǎo)人員要以自身作則，加強學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)觀，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，遵守公司有關(guān)廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。一個人如果平時不學(xué)習(xí)，放松自我教育，久而久之就會忘記了自我的職責(zé)，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。一個人經(jīng)常不學(xué)習(xí)頭腦很容易產(chǎn)生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學(xué)習(xí)只能加強不能放松，作為一個領(lǐng)導(dǎo)人員更要擠出時間自覺參加政治學(xué)習(xí)，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。二、要端正職業(yè)道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在公司發(fā)展上，而是會想方設(shè)法如何為自我撈好處，見利就圖，有樂就享，這種人最終不但害了自我，也害了公司。我們作為一名公司領(lǐng)導(dǎo)人員，能干到領(lǐng)導(dǎo)崗位來之不易，要好好珍惜，不要把領(lǐng)導(dǎo)崗位當(dāng)作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自我。所以必須要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴(yán)守職業(yè)道底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容應(yīng)對一切；在工作上要向上對得起領(lǐng)導(dǎo)向下對得起員工，盡心盡力為公司發(fā)展干好本職工作。三、要知足常樂，堅持平衡心態(tài)。作為公司的一名領(lǐng)導(dǎo)人員，個人的收入在企業(yè)中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一向欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身簡便。四、要管住小節(jié)，守好自我的情操和品質(zhì)。此刻有的人認(rèn)為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風(fēng)隨便一點不太認(rèn)真。這些人正是平時在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自我的職責(zé)，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多領(lǐng)導(dǎo)人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最終為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材中吸取教訓(xùn)，并以此為戒，時時堅持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭歡樂。五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為公司領(lǐng)導(dǎo)人員如果自我都不正，如何去講別人、去管別人、去監(jiān)督別人？所以要把本公司的反腐倡廉工作抓好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，模范遵守上級關(guān)于廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，帶頭遵守各項規(guī)章制度，以自我的言行去帶動全體員工共同把企業(yè)的防腐倡廉建設(shè)好。頒布的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》）是規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為的基礎(chǔ)性法規(guī)。準(zhǔn)確理解其立法精神，結(jié)合實際著力細(xì)化、補充和探索相關(guān)的制度規(guī)范，是我們貫徹執(zhí)行好《若干規(guī)定》，進一步規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為，推動國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提高拒腐防變能力，促進國有資產(chǎn)保值增值的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵所在。一、國有企業(yè)反腐倡廉工作面臨的挑戰(zhàn)近幾年來，市國有企業(yè)蓬勃發(fā)展，至月，全市國有資產(chǎn)總量由的1700億元增至8867億元，名列全國第四，國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)在實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值、促進企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要的促進和保障作用。與此同時，國有企業(yè)反腐倡廉工作也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉政規(guī)定問題時有發(fā)生，有的甚至違紀(jì)違法，走上犯罪道路。比如，有的對中央清理規(guī)范投資入股行為有抵觸思想，步伐緩慢，拖了全市的后腿；有的在經(jīng)營管理中民主集中制執(zhí)行不好，不愿接受監(jiān)督，維護出資人權(quán)益意識不強，甚至以權(quán)謀私、損害企業(yè)利益；有的職務(wù)消費奢侈，職工群眾意見很大等。市地產(chǎn)集團原董事長受賄170多萬元、市中央商務(wù)區(qū)開發(fā)投資公司原董事長受賄1589萬元等案件造成了惡劣的社會影響，成為國企領(lǐng)導(dǎo)人員腐敗的典型案例。二、落實好《若干規(guī)定》的思路分析存在問題的原因，一個至關(guān)重要的方面就是制度設(shè)計、制度執(zhí)行和制度監(jiān)督缺乏剛性。因此，如何進一步認(rèn)清在深化社會主義市場經(jīng)濟體制改革中國有企業(yè)面臨的新形勢新情況新問題，積極適應(yīng)國有企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境所發(fā)生的巨大變化，著力針對操作層面的制度規(guī)范存在的疏漏和缺失，有序展開和推進細(xì)化、補充和探索試驗的工作，對于我們切實貫徹落實好《若干規(guī)定》，深入推進國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，進一步鞏固國有經(jīng)濟企穩(wěn)回升的發(fā)展勢頭具有重要意義。細(xì)化、補充和探索制度規(guī)范的基本思路是：在全面、準(zhǔn)確、充分理解《若干規(guī)定》原文精神的基礎(chǔ)上，對比較原則和抽象的條文，采取外延列舉的方式進行細(xì)化闡釋，對需要落實的條文，進一步明晰責(zé)任主體和增強落實措施；針對市國資委對國有企業(yè)實行的是管人、管事與管資產(chǎn)相結(jié)合的管理體制的實際，重點明確市國資委等履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)機構(gòu)的職責(zé)；順應(yīng)國有企業(yè)改革構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)的趨勢，把對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)管納入法人治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)進行，重點加強對相關(guān)制度的完善性和執(zhí)行力的監(jiān)督，充分尊重企業(yè)的法人治理權(quán)，充分授權(quán)企業(yè)進行自我管理和自我監(jiān)督。三、五個方面細(xì)化、補充和探索相關(guān)的制度規(guī)范遵循這一基本思路，我們認(rèn)為貫徹執(zhí)行《若干規(guī)定》應(yīng)著力從以下五個方面細(xì)化、補充和探索相關(guān)的制度規(guī)范。（一）進一步明晰責(zé)任主體制度的生命力在于執(zhí)行，而執(zhí)行的關(guān)鍵在于明晰責(zé)任主體。貫徹落實好《若干規(guī)定》的前提是劃分責(zé)任主體。從有利于整體推進國有企業(yè)反腐倡廉工作出發(fā)，可將責(zé)任主體劃分為領(lǐng)導(dǎo)主體、組織協(xié)調(diào)主體、監(jiān)督監(jiān)察主體和執(zhí)行主體。領(lǐng)導(dǎo)主體，是各級黨委、政府；組織協(xié)調(diào)主體，是各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)；監(jiān)督監(jiān)察主體，是履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)；執(zhí)行主體，是國有企業(yè)。黨委、政府加強領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)，履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)及其紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督檢查，國有企業(yè)具體施行，這就能夠從領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制上保障國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的順利開展。（二）細(xì)化補充廉潔從業(yè)行為規(guī)范進一步具體規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為，是貫徹執(zhí)行好《若干規(guī)定》的核心內(nèi)容。在這方面，應(yīng)著力把握好“三重一大”、重大捐贈贊助、營利性經(jīng)營活動、提供便利條件、兼職管理、職務(wù)消費、任職和公務(wù)回避、同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系、利用婚喪嫁娶斂財?shù)戎攸c內(nèi)容，并作列舉式細(xì)化。比如，對“三重一大”的具體內(nèi)容，可參照國務(wù)院國資委對央企的有關(guān)規(guī)定結(jié)合實際予以列舉。重大決策事項，可從企業(yè)的重大戰(zhàn)略管理事項、重大資產(chǎn)（產(chǎn)權(quán)）管理事項、重大生產(chǎn)經(jīng)營管理事項、涉及職工切身利益的重大分配事項、重要獎懲事項、反腐倡廉建設(shè)重要事項、安全穩(wěn)定的重要事項和需要提交股東（大）會和董事會及職代會審議決定的重要事項等八個方面進行列舉；重大項目安排事項，可從年度投（融）資計劃、計劃外追加的投（融）資項目、應(yīng)當(dāng)向履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)的重大投（融）資管理事項、重大或者關(guān)鍵性的設(shè)備引進和重要物資設(shè)備購置等重大招投標(biāo)管理項目、重大工程承包發(fā)包項目和企業(yè)產(chǎn)品配套及資源外包重大項目安排等五個方面進行列舉；大額度資金運作事項，可從大額度資金使用計劃、大額度預(yù)算外資金使用、大額度的非生產(chǎn)性資金使用（包括對外擔(dān)保、期貨投資、資金拆借、委托理財、代開信用證、捐贈贊助等）幾個環(huán)節(jié)予以細(xì)化。關(guān)于重大捐贈贊助事項，可結(jié)合實際從單筆捐贈贊助額度、同一年度累計捐贈贊助額度、同一對象累計捐贈贊助額度等環(huán)節(jié)作出更具可操作性的規(guī)定。（三）落實實施責(zé)任落實責(zé)任是貫徹執(zhí)行好《若干規(guī)定》的重要保證。要以改革的思路和創(chuàng)新的辦法指導(dǎo)幫助企業(yè)強化落實《若干規(guī)定》的保障措施。比如，在“三重一大”集體決策方面，鑒于決策權(quán)是企業(yè)的重要權(quán)力，量化的標(biāo)準(zhǔn)在相當(dāng)程度上是經(jīng)營管理中的一個經(jīng)驗值，不應(yīng)受到太多行政干涉，且企業(yè)因規(guī)模大小和所屬行業(yè)特征、風(fēng)險偏好等因素不同也難以統(tǒng)一量化標(biāo)準(zhǔn)，為有利于實現(xiàn)完善企業(yè)內(nèi)控機制與加強外部監(jiān)管的合理統(tǒng)一，可授權(quán)國有企業(yè)結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理模式，自行制定有職務(wù)消費的人員范圍及費用標(biāo)準(zhǔn)（額度）、企業(yè)內(nèi)部審核與監(jiān)督程序等內(nèi)容，并向履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)報告?zhèn)浒福宦殑?wù)消費應(yīng)當(dāng)納入年度預(yù)算，年度職務(wù)消費的情況應(yīng)當(dāng)作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工公開。在推行民主管理方面，要依法實行廠務(wù)公開，充分發(fā)揮職工代表大會的民主監(jiān)督作用，同時，要充分運用現(xiàn)代企業(yè)制度中實現(xiàn)民主管理的好制度好方法，依法保障職工代表大會選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事，切實保護職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。在推行從業(yè)承諾制度方面，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)，建立領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)承諾制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員離職和退休后從業(yè)限制的契約化管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員離職和退休后的從業(yè)行為；履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)每年應(yīng)按照績效年薪的一定比例提取從業(yè)承諾保證金，待承諾期滿審核后返還。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離職或者退休后從事其他工作是公民勞動權(quán)利的實現(xiàn)，是其基本人權(quán)，應(yīng)保護。因此，在指導(dǎo)企業(yè)依法進行管理中，要特別注意把握離職或退休后競業(yè)禁止的范圍和時間尺度，不能侵犯其合法權(quán)益?？梢悦鞔_規(guī)定競業(yè)禁止的范圍是與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營、外資企業(yè)和中介機構(gòu)，時限可限定為三年。另外，在述職述廉制度方面，應(yīng)規(guī)定對主動交代說明違反廉潔從業(yè)行為規(guī)范的行為，經(jīng)查證屬實的，應(yīng)從輕處理等。（四）強化監(jiān)督保障貫徹執(zhí)行好《若干規(guī)定》須強化監(jiān)督保障措施。如在章程監(jiān)督方面，應(yīng)規(guī)定履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)要加強對國有企業(yè)公司章程的審查和管理，完善公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的治理機制和權(quán)力運行模式。在個人重大事項報告的監(jiān)督方面，可以要求履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)加強監(jiān)督管理，逐步探索建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人財產(chǎn)申報制度。在薪酬管理方面，可以明確要求履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)或者有關(guān)主管部門按照市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合、激勵與約束相統(tǒng)一、短期激勵與長期激勵相兼顧、領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)等原則，建立健全薪酬管理辦法；積極探索實行年薪制、期權(quán)制、廉潔獎金等制度，建立健全激勵和約束機制。在建立健全監(jiān)督協(xié)調(diào)機制方面，可以明確各級審計部門按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)限，將有關(guān)審計結(jié)果抄送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)等內(nèi)容。在考察考核方面，除了《若干規(guī)定》明確履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將廉潔從業(yè)情況作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)外，可以明確提出重點加強對作為責(zé)任主體的黨委書記、董事長、總經(jīng)理履行職責(zé)情況的考察考核。（六）細(xì)化違規(guī)行為處理明晰和規(guī)范從業(yè)違規(guī)行為處理，對增強《若干規(guī)定》的執(zhí)行力和權(quán)威性作用重大。在《企業(yè)職工獎懲條例》廢除后，不少企業(yè)因?qū)ψ孕腥蚊牟粚儆诒O(jiān)察對象的人員的處理缺乏依據(jù)而感到無所適從。當(dāng)前，國有企業(yè)改革發(fā)展的總體趨勢是由行政化管理向建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變，且《勞動法》和《勞動法》均授權(quán)企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度管理內(nèi)部員工。因此，在這方面的制度設(shè)計，應(yīng)該充分尊重企業(yè)的自主經(jīng)營管理權(quán)，并明確提出企業(yè)可以按照依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度對內(nèi)部員工進行處理。在扣發(fā)薪金方面，應(yīng)在《若干規(guī)定》明確國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的須減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績效薪金、獎金的基礎(chǔ)上，可根據(jù)情節(jié)輕重和國有資產(chǎn)受損程度，對哪些處理應(yīng)當(dāng)減發(fā)、哪些應(yīng)當(dāng)扣發(fā)等作出具體規(guī)定。在清退和賠償方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違反廉潔從業(yè)規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)清退，給國有企業(yè)造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償?？擅鞔_規(guī)定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員拒不清退、賠償?shù)?，?yīng)采取扣除薪酬和提請民事訴訟等方式進行追償。這是因為國有企業(yè)是特殊主體，承擔(dān)著比其他企業(yè)更多的社會責(zé)任，如果輕易放棄追償權(quán)，則會造成國有資產(chǎn)的變相流失。提起民事訴訟進行追償不僅僅是國有企業(yè)的權(quán)利，也是其應(yīng)盡的義務(wù)。通過這次學(xué)習(xí)《加強廉潔從業(yè)法規(guī)學(xué)習(xí)提高制度執(zhí)行力》，我對此感受頗深，使自己真正在思想上受到了增強理想信念教育、權(quán)力觀教育和黨紀(jì)國法教育。充分認(rèn)識到對推動電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，促進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的重要性和深遠(yuǎn)意義。作為一名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，我深深的認(rèn)識到，廉潔從業(yè)必須要堅持從自身做起、從細(xì)節(jié)抓起。要帶頭倡導(dǎo)和樹立正確的榮辱觀，真正做到講黨性、重修養(yǎng)、樹形象。作為一名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要正確對待權(quán)力，要樹立正確的權(quán)力觀。對現(xiàn)有制度進行全面清理，開展廉潔風(fēng)險點分析，認(rèn)真查找在內(nèi)控管理和監(jiān)督上的不足，進一步堵塞漏洞、完善制度，逐步建成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。我們要明白權(quán)力是誰給的，要明白為誰用權(quán)的問題。有的認(rèn)為權(quán)力是靠個人努力得來的;有的認(rèn)為權(quán)力是靠競爭上崗爭來的;有的認(rèn)為是某個領(lǐng)導(dǎo)個人的恩賜。這些認(rèn)識都是極端錯誤的。一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，獲得了一定的權(quán)力，盡管和個人努力和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心分不開，但歸根結(jié)底是人民和組織的信任。個人德、才的提高，離不開組織和人民的長期培養(yǎng)和教育。要時刻飲水思源，想到權(quán)力來源于人民的重托，來源于組織的信任。在掌權(quán)后，要不